Denken jullie dat dit echt zo belangrijk is?
[ Bericht 24% gewijzigd door #ANONIEM op 03-06-2015 16:20:16 ]
Maa als TS het nog niet heeft en het nu snel gaat maken om een baan te vinden dan heb je er niks aan.
Ligt ook aan je beroepsgroep overigens.
Dit meen je niet serieus toch?quote:Op woensdag 3 juni 2015 16:28 schreef Isis20 het volgende:
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
Tenzij je een heel specifiek specialisme hebt, is het denk ik een markt voor werkgevers, niet voor sollicitanten, toch?quote:
Op Ja, maar de echt goede kandidaten gaan niet op je monsterboardadvertentie reageren in de regel. Die hebben al een prima functie elders, dus die moet je headhunten/recruiten als werkgever. Geldt ook voor specialistische of interimfuncties inderdaad. Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.quote:Op woensdag 3 juni 2015 18:06 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Tenzij je een heel specifiek specialisme hebt, is het denk ik een markt voor werkgevers, niet voor sollicitanten, toch?
dit ook. Niks dodelijker dan een sollicitant zonder LinkedIn en met een publieke facebookaccount met vakantiefoto's en een publieke twitteraccount met wat random gescheld.quote:
en als sollicitant word je opgezocht natuurlijk. Ieder bedrijf (althans, die zoeken naar hoger opgeleiden) gaat sollicitanten googlen om te kijken of ze er extra informatie mee kunnen winnen
Toevallig al twee keer een sollicitatiegesprek gehad omdat een recruiter mijn profiel was tegengekomen en zag dat ik XX werk. Laatste gesprek is van beide kanten bevallen en heeft mij zelfs mijn eerste fulltime baan opgeleverd per augustus terwijl mijn diploma vermoedelijk pas in juli gehaald gaat worden.
Voor mij een succesverhaal, het kost je niks, wat let je?
Bovendien worden er ook nog wel eens vacatures op LinkedIn geplaatst.quote:
[..]
Ja, maar de echt goede kandidaten gaan niet op je monsterboardadvertentie reageren in de regel. Die hebben al een prima functie elders, dus die moet je headhunten/recruiten als werkgever. Geldt ook voor specialistische of interimfuncties inderdaad. Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Zelf heb ik ook weleens vacatures gevonden via LinkedIn, maar ik heb LinkedIn vooral om bovenstaande.
Dat is inderdaad waar, en daar kan TS een hoop aan hebben. Als hij LinkedIn zodanig goed invult dat hij op een aantal trefwoorden gevonden kan worden, dan kan het een waardevolle tool zijn.quote:
Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.
Dat is dus niet zo.quote:
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
quote:Op woensdag 3 juni 2015 16:21 schreef LompeHork het volgende:
Ik denk niet dat LinkedIn zo belangrijk is, ik zelf gebruik het dan ook niet en het is ook niet een vereiste om te hebben. Een goede sollicitatiebrief en een knap opgebouwd CV is veel relevanter.
Ik heb d'r wel 'n profiel zodat ik niet totaal onvindbaar op internet ben maar dat is het ook wel.Als je denkt dat het zo gaat mis je toch ergens iets.quote:
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
De werkgever gaat er ook niet op zoek naar een nieuwe werknemer, de werkgever checkt de potentiele nieuwe werknemer op het web en oa op linkedin.
Het ligt dan echt aan de functie of het in je nadeel is of niets uitmaakt. Dat de metselaar er niet op staat maakt niet uit, maar een commerciële functie zonder linkedin profiel .... das een heel ander verhaal.
Wat je overigens ook vergeet...
De werknemer zet nauwelijks nog advertenties. Er word een vacature op linkedin gezet en dan wacht men af. Pas als ALLE wegen doodlopen op het web, pas dan word er eventueel nog iets in een krant gezet.
Wat staat er nu nog in de krant ? De top functies waar een oudere generatie voor nodig is. Die zet men in de krant omdat men realiseert dat deze mensen idd misschien niet op het web naar banen zoeken.
Monsterboard was eens....quote:
[..]
Ja, maar de echt goede kandidaten gaan niet op je monsterboardadvertentie reageren in de regel. Die hebben al een prima functie elders, dus die moet je headhunten/recruiten als werkgever. Geldt ook voor specialistische of interimfuncties inderdaad. Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.
Daar staat amper iets op van waarde. Je vind er eigenlijk precies het zelfde wat er op de ramen hangt van de UZB's en dat zijn functies die vaak niet eens meer bestaan.
Er is echt onderzoek naar gedaan en daaruit is gebleken dat Linkedin toch de meest gebruikelijke route naar een nieuwe baan is tegenwoordig. Uiteraard eerst je eigen netwerk maar je virtuele netwerk is groter.
Daarbij, via linkedin kun je nieuwe contacten leggen door lid t worden van groepen binnen specifieke branches. en daar zit ut, die nieuwe functie, die word eerst daar bekend gemaakt.
Klopt. Probleem is dat er steeds meer rondlopen die hun oude Hyves missen.... en het aantal connecties als status symbool zien.quote:
Ik vraag me af wat je tegenwoordig nog aan Linkedin hebt.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Je moet niet beginnen aan LinkedIn want "een relevant netwerk" heb je nog niet.quote:
Ik vraag me af wat je tegenwoordig nog aan Linkedin hebt.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Dat is een beetje "kip en ei" verhaal.
Lol, dat is waar. Ik heb mijn complete connectie adviezen pagina toegevoegd en heel veel mensen hebben gewoon geaccepteerd. Geen idee wie deze mensen zijn maarja de teller loopt.quote:
[..]
Klopt. Probleem is dat er steeds meer rondlopen die hun oude Hyves missen.... en het aantal connecties als status symbool zien.
Daar heb je toch geen reet aan? Ik heb ook wel een hele zooi mensen in mijn Linkedin die ik niet vaak spreek, maar ik ken ze wel allemaal zakelijk.quote:
[..]
Lol, dat is waar. Ik heb mijn complete connectie adviezen pagina toegevoegd en heel veel mensen hebben gewoon geaccepteerd. Geen idee wie deze mensen zijn maarja de teller loopt.
Jawel omdat ik dan via eerste lijns meer vacatures krijgt. Ik zit in het recruiter wereldje een heeft veel andere recruiters gooien hun vactures via hun persoonlijk netwerk op linkedin.quote:
Op