WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi allemaal,
Ik heb een meningsverschil met het uitzendbureau waar ik werkzaam ben. In hun CAO (Abu) staat dat 5 mei in de lustrumjaren een vrije dag is. Bij de opdrachtgever waar ik ben ondergebracht was 5 mei echter geen vrije dag, in hun CAO (kleinmetaal) staat er niets over een vrije dag op bevrijdingsdag.
Om mijn collega's en opdrachtgever tevreden te houden heb ik die dag dus gewoon gewerkt. Ik ben van mening dat ik dan nog recht heb op een vrije dag als vervanging of anders een compensatie voor het werken op een feestdag.
Mijn collega's die wel in de CAO kleinmetaal werken, dus rechtstreeks in dienst bij hetzelfde bedrijf, hebben bijvoorbeeld weer 13 atv dagen waar ik nu geen recht op heb... (de dag na hemelvaart bijvoorbeeld was een verplichte vrije dag waar de werknemers een atv dag voor inleveren, ik heb hier nu dus verplicht een vakantie dag voor in moeten leveren).
Het citaat van het uitzendbureau is als volgt:
Is 5 mei in de cao van de inlener geen erkende feestdag en gaat de uitzendkracht toch werken, dan heeft hij geen recht op een feestdagentoeslag conform de cao van de inlener.
Weet iemand of ik toch recht heb op een vrije dag of op compensatie?
Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen, alvast bedankt!
Ik heb een meningsverschil met het uitzendbureau waar ik werkzaam ben. In hun CAO (Abu) staat dat 5 mei in de lustrumjaren een vrije dag is. Bij de opdrachtgever waar ik ben ondergebracht was 5 mei echter geen vrije dag, in hun CAO (kleinmetaal) staat er niets over een vrije dag op bevrijdingsdag.
Om mijn collega's en opdrachtgever tevreden te houden heb ik die dag dus gewoon gewerkt. Ik ben van mening dat ik dan nog recht heb op een vrije dag als vervanging of anders een compensatie voor het werken op een feestdag.
Mijn collega's die wel in de CAO kleinmetaal werken, dus rechtstreeks in dienst bij hetzelfde bedrijf, hebben bijvoorbeeld weer 13 atv dagen waar ik nu geen recht op heb... (de dag na hemelvaart bijvoorbeeld was een verplichte vrije dag waar de werknemers een atv dag voor inleveren, ik heb hier nu dus verplicht een vakantie dag voor in moeten leveren).
Het citaat van het uitzendbureau is als volgt:
Is 5 mei in de cao van de inlener geen erkende feestdag en gaat de uitzendkracht toch werken, dan heeft hij geen recht op een feestdagentoeslag conform de cao van de inlener.
Weet iemand of ik toch recht heb op een vrije dag of op compensatie?
Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen, alvast bedankt!
Vraag ze of jij ook mag shoppen tussen de verschillen in voorwaarden in de CAO van hen en de inlener, of dat ze dat alleen fair vinden als ze het zelf doen..
dag
Zoals jij het schrijft:
CAO waar je onder valt is 5 mei doorbetaalde feestdag.
Je hebt gewerkt, normaal krijg je een feestdagentoeslag. (normale loon plus opslag wegens werken op feestdag).
In de CAO zou geregeld zijn dat jr geen recht hebt op de feestdagentoeslag. Je hebt wel recht op doorbetaling van loon op de feestdag (100%) én betaling van je gewerkte uren a 100%.
(Ik ken de CAO Abu niet.)
CAO waar je onder valt is 5 mei doorbetaalde feestdag.
Je hebt gewerkt, normaal krijg je een feestdagentoeslag. (normale loon plus opslag wegens werken op feestdag).
In de CAO zou geregeld zijn dat jr geen recht hebt op de feestdagentoeslag. Je hebt wel recht op doorbetaling van loon op de feestdag (100%) én betaling van je gewerkte uren a 100%.
(Ik ken de CAO Abu niet.)
Hangt het niet af van onder welke CAO je valt? Na x-weken in dienst bij 1 opdrachtgever ga je onder die CAO vallen voor zover ik weet.
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
als hij dan onder de metal electro cao zou vallen heeft hij dus wel opeens recht op die adv dagen?quote:Op vrijdag 29 mei 2015 05:56 schreef Mryc het volgende:
In de opdrachtbevestiging staat onder welke cao je valt
Geen idee wat er in die betreffende cao staat. Maar in die opdrachtbevestiging staat of je vanaf dag één verloond wordt volgens de cao van de opdrachtgever/inlener of dat je onder de cao van het uitzendbureau valt (ABU/NBBU).quote:Op vrijdag 29 mei 2015 06:04 schreef Basp1 het volgende:
[..]
als hij dan onder de metal electro cao zou vallen heeft hij dus wel opeens recht op die adv dagen?
TS kan op zijn loonstrook zo zien of er wel of geen reservering op zijn loon word ingehouden hiervoor.quote:
[..]
als hij dan onder de metal electro cao zou vallen heeft hij dus wel opeens recht op die adv dagen?
Daarnaast weten wij niet hoe lang hij er werkt, welke fase TS zit en of er wel of geen uitzendbeding is. Want wel of geen loondoorbetalingsverplichting is belangrijk om te weten hoe met de Vrijdag om te gaan, ADV is amper van belang daarvoor. De ABU CAO kent geen verplichte vrije dagen, dus TS kan zelf aanbieden om een vrije dag te nemen, of het uitzendbureau moet een andere plek voor een dag aanbieden of het loon doorbetalen.
OP geeft te weinig info.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
