WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste Forum leden,
Excuses als deze vraag reeds eerder op dit forum is gesteld, maar ik kon het juiste topic niet vinden.
Momenteel zit ik in een re-integratie traject op mijn werk. Dit traject gaat in overleg met de Arbo Arts, waar ik tijdens mijn ziekte ben aangemeld via mijn werkgever. Vandaag moest ik wederom op bezoek bij de Arts en dit kwam in conflict met de uren welke ik moest werken. Een aantal andere doktersafspraken, voor onderzoek en herstel, moest ik van mijn werkgever in mijn eigen tijd laten plaatsvinden en verlof voor opnemen. Dit kon ik begrijpen aangezien deze afspraken door mijzelf zijn ingepland en niet verplicht zijn.
De Arbo Arts is echter niet vrijblijvend en ik moet gehoor geven aan de oproep van de arts. Alleen de werkgever kan bijvoorbeeld het tijdstip van deze afspraak veranderen.
Lang verhaal, kort (misschien nog steeds te lang): Is het wettelijk vastgesteld dat de werknemer in zijn eigen tijd naar de Arbo Arts moet ook al zijn deze afspraken niet vrijblijvend?
Google bracht helaas geen antwoord en ik hoop dat het forum duidelijkheid kan verschaffen.
Bedankt!
Excuses als deze vraag reeds eerder op dit forum is gesteld, maar ik kon het juiste topic niet vinden.
Momenteel zit ik in een re-integratie traject op mijn werk. Dit traject gaat in overleg met de Arbo Arts, waar ik tijdens mijn ziekte ben aangemeld via mijn werkgever. Vandaag moest ik wederom op bezoek bij de Arts en dit kwam in conflict met de uren welke ik moest werken. Een aantal andere doktersafspraken, voor onderzoek en herstel, moest ik van mijn werkgever in mijn eigen tijd laten plaatsvinden en verlof voor opnemen. Dit kon ik begrijpen aangezien deze afspraken door mijzelf zijn ingepland en niet verplicht zijn.
De Arbo Arts is echter niet vrijblijvend en ik moet gehoor geven aan de oproep van de arts. Alleen de werkgever kan bijvoorbeeld het tijdstip van deze afspraak veranderen.
Lang verhaal, kort (misschien nog steeds te lang): Is het wettelijk vastgesteld dat de werknemer in zijn eigen tijd naar de Arbo Arts moet ook al zijn deze afspraken niet vrijblijvend?
Google bracht helaas geen antwoord en ik hoop dat het forum duidelijkheid kan verschaffen.
Bedankt!
Als je zelf een afspraak maakt buiten arbeidstijd hoef je hiervoor geen extra verlofuren op te nemen. Als je werkgever een afspraak maakt tijdens werktijd is dit ook geen verlof maar kort verzuim.
Dit lijkt mij het meest logische. Maar je kan altijd even het Juridisch Loket bellen.
Dit lijkt mij het meest logische. Maar je kan altijd even het Juridisch Loket bellen.
Ik denk dat het ook een beetje kwestie is van geven en nemen. Een re-integratie traject kost een werkgever veel geld. Jij moet je eigen herstel niet belemmeren. Als je dan een keer buiten werktijd naar een arts moet gaan, so be it. (tenzij je kinderen hebt en het echt ingewikkeld is maak je in overleg met je arts een haalbare afspraak/tijd en datum). Maar verlof extra schrijven buiten werktijden lijkt me een beetje vreemd. Afspraken buiten werktijd in een traject als je parttime werkt en het niet 'bijt' met de belasting van je herstel, is een soort van geven en nemen verhaal.
Beste Rosita,
Bedankt voor je reactie, stel het zeer op prijs. Wellicht een stukje aanvullende informatie.
Herstellen van mijn ziekte neem ik zeer serieus en ik werk ook op alle fronten mee. De specialisten welke mij momenteel helpen om zo spoedig te herstellen heb ik bijvoorbeeld zelf in het begin ingeschakeld. Dit is in overleg met de huisarts gegaan en was al in gang voor dat de verplichte eerste afspraak met de Arbo Arts plaats vond. Voor een aantal afspraken met deze specialisten heb ik dan ook daadwerkelijk verlof geboekt omdat het niet paste met de geplande re-integratie uren, andere afspraken heb ik laten plaatsvinden naast mijn uren. Hier heb ik ook geen enkel probleem van gemaakt.
De verplichtte afspraak met de Arbo Arts was op een dergelijk tijdstip dat het onmogelijk was om te voldoen aan de uren welke gepland waren. Deze afspraak kon ik niet verzetten aangezien ik geen aandeel heb in de planning hiervan. Mijn werkgever verwacht echter van mij dat ik verlof boek omdat ik niet aanwezig kon zijn tijdens de afgesproken uren, of een gewijzigde planning. Het was namelijk midden in de dag. Uren er voor of er na maken was dus niet mogelijk.
Het lijkt misschien niets, maar in mijn huidige situatie is het een gevoelig punt en was ik benieuwd of er wettelijke afspraken over waren.
Morgen zal ik contact opnemen met het juridisch loket. Nogmaals bedankt voor je toelichting
Bedankt voor je reactie, stel het zeer op prijs. Wellicht een stukje aanvullende informatie.
Herstellen van mijn ziekte neem ik zeer serieus en ik werk ook op alle fronten mee. De specialisten welke mij momenteel helpen om zo spoedig te herstellen heb ik bijvoorbeeld zelf in het begin ingeschakeld. Dit is in overleg met de huisarts gegaan en was al in gang voor dat de verplichte eerste afspraak met de Arbo Arts plaats vond. Voor een aantal afspraken met deze specialisten heb ik dan ook daadwerkelijk verlof geboekt omdat het niet paste met de geplande re-integratie uren, andere afspraken heb ik laten plaatsvinden naast mijn uren. Hier heb ik ook geen enkel probleem van gemaakt.
De verplichtte afspraak met de Arbo Arts was op een dergelijk tijdstip dat het onmogelijk was om te voldoen aan de uren welke gepland waren. Deze afspraak kon ik niet verzetten aangezien ik geen aandeel heb in de planning hiervan. Mijn werkgever verwacht echter van mij dat ik verlof boek omdat ik niet aanwezig kon zijn tijdens de afgesproken uren, of een gewijzigde planning. Het was namelijk midden in de dag. Uren er voor of er na maken was dus niet mogelijk.
Het lijkt misschien niets, maar in mijn huidige situatie is het een gevoelig punt en was ik benieuwd of er wettelijke afspraken over waren.
Morgen zal ik contact opnemen met het juridisch loket. Nogmaals bedankt voor je toelichting
Ik heb dit ook wel eens bij de hand gehad. Heb toen de bedrijfsarts gebeld, de situatie voorgelegd (dat ik op dat moment net aan het werken/reintegreren ben), en de afspraak wat verzet.
Was geen probleem.
Waarom bel je zelf niet even met de bedrijfsarts?
Was geen probleem.
Waarom bel je zelf niet even met de bedrijfsarts?
Make my day!
"Alleen uw werkgever kan de afspraak per mail minimaal 24 uur van tevoren, bij ******* (naam organisatie) wijzigen of annuleren. Als dit niet gebeurt, brengen wij de kosten voor de geplande afspraak in rekening bij uw werkgever."
Hier houden zij zich ook aan. Mijn werkgever is hier van op de hoogte en wist dat het zou conflicteren.
Nogmaals, ik ben niet aan het klagen over een paar uurtjes verlof, de verhoudingen liggen momenteel gevoelig en ik neem aan dat je toch bepaalde rechten hebt als werknemer. Helemaal als je volledig meewerkt aan herstel.
Hier houden zij zich ook aan. Mijn werkgever is hier van op de hoogte en wist dat het zou conflicteren.
Nogmaals, ik ben niet aan het klagen over een paar uurtjes verlof, de verhoudingen liggen momenteel gevoelig en ik neem aan dat je toch bepaalde rechten hebt als werknemer. Helemaal als je volledig meewerkt aan herstel.
Ja, dat staat standaard in die brief. Maar even bellen naar de Arbo, het dilemma voorleggen, dan kom je er meestal wel samen uit.quote:Op dinsdag 19 mei 2015 00:14 schreef Sorridere het volgende:
"Alleen uw werkgever kan de afspraak per mail minimaal 24 uur van tevoren, bij ******* (naam organisatie) wijzigen of annuleren. Als dit niet gebeurt, brengen wij de kosten voor de geplande afspraak in rekening bij uw werkgever."
Hier houden zij zich ook aan. Mijn werkgever is hier van op de hoogte en wist dat het zou conflicteren.
Nogmaals, ik ben niet aan het klagen over een paar uurtjes verlof, de verhoudingen liggen momenteel gevoelig en ik neem aan dat je toch bepaalde rechten hebt als werknemer. Helemaal als je volledig meewerkt aan herstel.
Maar dat is mijn ervaring.
Zo heb ik er ook wel eens een telefonische afspraak voor in de plaats gekregen. Is het probleem ook opgelost.
Make my day!
Beste TS
Ik zou het Jurdisch loket je vraag gewoon morgen even telefonisch voorleggen. Het is wel een 0900 nummer maar ze kunnen je binnen 1 minuut een rechtsgeldig antwoord geven. Wat wij hier doen is 'gissen' en dat maakt het alleen maar verwarrend voor je
Succes met je herstel!
Ik zou het Jurdisch loket je vraag gewoon morgen even telefonisch voorleggen. Het is wel een 0900 nummer maar ze kunnen je binnen 1 minuut een rechtsgeldig antwoord geven. Wat wij hier doen is 'gissen' en dat maakt het alleen maar verwarrend voor je
Succes met je herstel!
Denk overigens wel dat je geen verlof hiervoor op hoeft te nemen. Zelfs als het op jouw initiatief zou zijn, lees ik zo.
"Als de medewerker dit wenst, moet hij de mogelijkheid krijgen om een arts van de arbodienst te raadplegen. Hiertoe wordt in de regel een spreekuur ingesteld.
De medewerker mag dit spreekuur tijdens werktijd bezoeken. "
http://www.car-uwo.nl/ond(...)onderzoek/arbodienst
Wil je het officiële antwoord hier posten, trouwens..ik ben wel benieuwd!
"Als de medewerker dit wenst, moet hij de mogelijkheid krijgen om een arts van de arbodienst te raadplegen. Hiertoe wordt in de regel een spreekuur ingesteld.
De medewerker mag dit spreekuur tijdens werktijd bezoeken. "
http://www.car-uwo.nl/ond(...)onderzoek/arbodienst
Wil je het officiële antwoord hier posten, trouwens..ik ben wel benieuwd!
Make my day!
De quote komt van een website van de VNG dus of dit ook op gaat voor normale organisatie's is dan voor mij wel de vraag,, daarom ook deze post om terug te vinden.quote:Op dinsdag 19 mei 2015 00:58 schreef agter het volgende:
Denk overigens wel dat je geen verlof hiervoor op hoeft te nemen. Zelfs als het op jouw initiatief zou zijn, lees ik zo.
"Als de medewerker dit wenst, moet hij de mogelijkheid krijgen om een arts van de arbodienst te raadplegen. Hiertoe wordt in de regel een spreekuur ingesteld.
De medewerker mag dit spreekuur tijdens werktijd bezoeken. "
http://www.car-uwo.nl/ond(...)onderzoek/arbodienst
Wil je het officiële antwoord hier posten, trouwens..ik ben wel benieuwd!
Vandaag contact gehad met het juridisch loket en het blijkt dus dat er géén geschreven regel voor is. Het loket geeft aan dat het een grijs gebied is, maar dat in de meeste situaties de werkgever geen verlof verlangt van de medewerker omdat de afspraak immers voor herstel is en beide partijen hier baat bij hebben.
Het advies welke ik meegekregen heb is om een e-mail te sturen aan mijn werkgever met de vraag of er een juridische reden is waarom ik verlof moet boeken voor een dergelijke afspraak. Dit inclusief antwoord van de werkgever moet ik dan doorsturen naar het JL voor verdere hulp.
Grijs gebied dus en er is geen wettelijke afspraak over. Zoals Rosita reeds aangaf, het is een kwestie van geven en nemen tussen werknemer en werkgever, waar het belangrijkste uitgangspunt het herstel moet zijn.
Bedankt voor de reacties iedereen!
Het advies welke ik meegekregen heb is om een e-mail te sturen aan mijn werkgever met de vraag of er een juridische reden is waarom ik verlof moet boeken voor een dergelijke afspraak. Dit inclusief antwoord van de werkgever moet ik dan doorsturen naar het JL voor verdere hulp.
Grijs gebied dus en er is geen wettelijke afspraak over. Zoals Rosita reeds aangaf, het is een kwestie van geven en nemen tussen werknemer en werkgever, waar het belangrijkste uitgangspunt het herstel moet zijn.
Bedankt voor de reacties iedereen!
Beste TS
Bedankt voor de update! Zo zijn wij ook weer even bijgeschoold in arbeidsrecht haha
Ga je die e-mail sturen? -Ik hoop niet dat er olie op vuur komt namelijk. Maar veel succes!
Bedankt voor de update! Zo zijn wij ook weer even bijgeschoold in arbeidsrecht haha
Ga je die e-mail sturen? -Ik hoop niet dat er olie op vuur komt namelijk. Maar veel succes!
Dit is echt van de zotte, je zit in een re-integratietraject wegens ziekte, je kunt kennelijk nog maar een beperkt aantal uren werken, je werkgever plant een afspraak met de Arboarts op zo'n tijdstip (en locatie?) dat je voor en na die afspraak niet meer kunt komen werken en verwacht ook nog dat je voor die uren afwezigheid verlof inlevert?
Is de werkgever het soms niet eens met het aantal uren dat je nu werkt?
Is de werkgever het soms niet eens met het aantal uren dat je nu werkt?
In mijn situatie helaas blijkbaar wel. Sinds ik werkzaam ben voor mijn werkgever heb ik nog geen dag gemist om wat voor reden dan ook, laat staan door ziekte. Altijd een goede verstandhouding gehad en nooit ondergepresteerd. Het laatste wat in mijn werk (sales met duidelijke targets) altijd inzichtelijk is. Op de eerste dag van mijn ziekmelding, 8 uur s'morgens, had ik vervolgens om 14.00 uur s'middags een arbomedewerker aan de deur voor controle. Het sentiment is dus duidelijk veranderd vanaf het moment dat ik mij ziek heb gemeld. Op advies van de arboarts werk ik nu bepaalde uren en het is overduidelijk dat zij het er niet mee eens zijn. Morgen ben ik dan ook uitgenodigd voor een gesprek op kantoor om "het een en ander" te bespreken.
Dit is echter wel de persoonlijke situatie waar ik nu inzit en ik zal het jullie besparen om hier een klaag topic van te maken Hopelijk (en hoogst waarschijnlijk) zijn er genoeg werkgevers die wel flexibel zullen zijn en verlof geven in een dergelijke situatie.
Het is jammer dat er voor afspraken bij de arboarts geen wettelijke afspraken bestaan zodat dit soort discutabele situaties zich niet voor kunnen doen.
Dit is echter wel de persoonlijke situatie waar ik nu inzit en ik zal het jullie besparen om hier een klaag topic van te maken
Hopelijk (en hoogst waarschijnlijk) zijn er genoeg werkgevers die wel flexibel zullen zijn en verlof geven in een dergelijke situatie.Het is jammer dat er voor afspraken bij de arboarts geen wettelijke afspraken bestaan zodat dit soort discutabele situaties zich niet voor kunnen doen.
Er kunnen wel afspraken bestaan in CAO en volgens mij ook in bedrijfsregels.quote:
Het is jammer dat er voor afspraken bij de arboarts geen wettelijke afspraken bestaan zodat dit soort discutabele situaties zich niet voor kunnen doen.
Je komt ze tegen, maar vaak zijn het ook een soort van ongeschreven regels.quote:
[..]
Er kunnen wel afspraken bestaan in CAO en volgens mij ook in bedrijfsregels.
Bij ons komt de Arbo arts standaard een vaste dagdeel in de week op de vestiging en worden dit soort dingen daar afgehandeld, geld altijd als werkuren, en als iemand halve dagen draait en hij moet op een dagdeel komen welke hij anders vrij heeft, dan krijgt hij een dagdeel terug. Is allemaal coulance. Bij een volgende filiaalleider kan het maar zo anders zijn.
Ik zou het ook heel normaal vinden als de wg de uren bij de arbo arts als werkuren ziet, want TS gaat heen op "verzoek" van de wg in dit geval. Helaas denkt niet elk bedrijf daar hetzelfde over.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
