WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik wens je veel succes om hetzelfde resultaat te bereiken.quote:Op donderdag 14 mei 2015 18:13 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
Het stelt dus eigenlijk geen reet voor?
En als je naar je eigen mening iets doet wat meer voorstelt, heb je iets niet goed gedaan bij je onderhandeling als je pakket minder is.
De baas hier. Misschien is mijn insteek hierdoor wat duidelijker.quote:Op donderdag 14 mei 2015 18:30 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Ik wens je veel succes om hetzelfde resultaat te bereiken.
En als je naar je eigen mening iets doet wat meer voorstelt, heb je iets niet goed gedaan bij je onderhandeling als je pakket minder is.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Nee eigenlijk niet. Want als jij iemand zijn eisen niet waard vind pak je een ander. Simpel zat.quote:
[..]
De baas hier. Misschien is mijn insteek hierdoor wat duidelijker.
Maar gezien je het woord baas gebruikt, acht ik de kans dat je een type werkgever bent waar ik nooit voor zou werken groot.
En als iemand jou niet kan vertellen waarom hij waard is wat 'ie vraagt heb je niet de juiste persoon tegenover je zitten.
Je zou het ook kunnen omdraaien: kleine bedrijven (onder de 200 man) die je 'vrijheid' geven maar wel gaan zeuren om een 'investering' die ¤2.000 kost om een proces te vereenvoudigen. Die bekrompenheid bij veel kleine bedrijven is ook ergerlijk. Als je niet ziet dat een investering geld kan opleveren...
Ik zou er nooit voor gaan werken iig.
Daarnaast, als je als eigenaar met veel uren maken minder verdient dan je zou verdienen in loondienst zou ik wat anders gaan doen. Zo doen je reacties in ieder geval wel vermoeden.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 14-05-2015 18:49:28 ]
Het geeft m.i. wel aan dat jij eigenlijk ook geen idee hebt, op welke manier jij geld verdient voor het bedrijf. Het lijkt je ook niet veel te interesseren, als jouw "goodies" maar worden betaald.quote:
ask not what your Toko can do for you – ask what you can do for your Toko om maar eens een bekende president te plagiėren, die het ook gepikt schijnt te hebben.
Maar serieus, ik mis dit altijd, de kwaliteiten waarom je "recht" op al deze dingen denkt te hebben.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ze geven het inderdaad alleen omdat ik er leuk uitzie. Ik heb ze verder niks nuttigs kunnen vertellen.quote:
[..]
Het geeft m.i. wel aan dat jij eigenlijk ook geen idee hebt, op welke manier jij geld verdient voor het bedrijf. Het lijkt je ook niet veel te interesseren, als jouw "goodies" maar worden betaald.
ask not what your Toko can do for you – ask what you can do for your Toko om maar eens een bekende president te plagiėren, die het ook gepikt schijnt te hebben.
Maar serieus, ik mis dit altijd, de kwaliteiten waarom je "recht" op al deze dingen denkt te hebben.
Hou toch op met je zure, jaloerse, bekrompen gedoe man.[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 14-05-2015 19:53:51 ]
okquote:
[..]
Ze geven het inderdaad alleen omdat ik er leuk uitzie. Ik heb ze verder niks nuttigs kunnen vertellen.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Dat maakt eigenlijk geen fuck uit in een groot bedrijf. In principe zit iedereen er voor zijn eigen belang, zolang er resultaten zijn geen probleem. En meestal gaat het goed.quote:
[..]
Het geeft m.i. wel aan dat jij eigenlijk ook geen idee hebt, op welke manier jij geld verdient voor het bedrijf. Het lijkt je ook niet veel te interesseren, als jouw "goodies" maar worden betaald.
ask not what your Toko can do for you – ask what you can do for your Toko om maar eens een bekende president te plagiėren, die het ook gepikt schijnt te hebben.
Maar serieus, ik mis dit altijd, de kwaliteiten waarom je "recht" op al deze dingen denkt te hebben.
.
Sterker nog: ik heb vaak het idee dat iemand helemaal niet meer om z'n kwaliteiten wordt geselecteerd maar op grond van allerlei andere redenen. (of die nou flauwekul zijn of niet)
Hallon!
Dat is andersom hetzelfde...Een bedrijf heeft jou ook alleen in dienst voor eigen belang.quote:
[..]
Dat maakt eigenlijk geen fuck uit in een groot bedrijf. In principe zit iedereen er voor zijn eigen belang, zolang er resultaten zijn geen probleem. En meestal gaat het goed.
En dat is prima.
In een goed bedrijf werkt het twee kanten op. Je zult ook moeten beseffen dat het ook goed met het bedrijf dient te gaan, want als het bedrijf krimpt of sluit heb jij meer problemen met je hypotheek dan een ander die nog wel werk heeft.quote:
[..]
Dat maakt eigenlijk geen fuck uit in een groot bedrijf. In principe zit iedereen er voor zijn eigen belang, zolang er resultaten zijn geen probleem. En meestal gaat het goed.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wat een zuur gedoe allemaal 
Mag je ook nog gewoon helemaal geen goodies willen hebben, maar gewoon een uitdagende functie willen? Zo eentje waar je op zondag weer naar uitkijkt?
Pffftttt....
Mag je ook nog gewoon helemaal geen goodies willen hebben, maar gewoon een uitdagende functie willen? Zo eentje waar je op zondag weer naar uitkijkt?
Pffftttt....
Dat kan prima samenquote:
Wat een zuur gedoe allemaal
Mag je ook nog gewoon helemaal geen goodies willen hebben, maar gewoon een uitdagende functie willen? Zo eentje waar je op zondag weer naar uitkijkt?
Pffftttt....
Geen goodies willen, maar wel een leuke functie willen? Ja, natuurlijk kan dat.quote:
Ik snap dat je wilt krijgen wat je is beloofd. Ik begrijp alleen niet helemaal waarom het perse een auto van ¤ 45k moet zijn. Maar dat is persoonlijk; ik heb er niets mee en vind het zondegeld. En ja, zowel als werkgever als als werknemer.
Een auto van 45k kan, meestal, lekkerder rijden dan een auto van 25k.quote:
[..]
Geen goodies willen, maar wel een leuke functie willen? Ja, natuurlijk kan dat.
Ik snap dat je wilt krijgen wat je is beloofd. Ik begrijp alleen niet helemaal waarom het perse een auto van ¤ 45k moet zijn. Maar dat is persoonlijk; ik heb er niets mee en vind het zondegeld. En ja, zowel als werkgever als als werknemer.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Ja, dat kanquote:Op vrijdag 15 mei 2015 08:24 schreef GSbrder het volgende:
Een auto van 45k kan, meestal, lekkerder rijden dan een auto van 25k.
Net als een maandsalaris van ¤ 4.500 lekkerder is dan van ¤ 2.500.quote:
Natuurlijk kan je van het tweede bedrag ook rondkomen, maar als je andere verwachtingen hebt, zal het een onaangename verrassing zijn wanneer je het verkeerde bedrag op je rekening krijgt.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
En over salarissen en auto's van het dubbele of drievoudige van deze bedragen kan vermoedelijk hetzelfde gezegd worden. Met alle respect, maar dit gaat nergens over.quote:Op vrijdag 15 mei 2015 11:59 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Net als een maandsalaris van ¤ 4.500 lekkerder is dan van ¤ 2.500.
Natuurlijk kan je van het tweede bedrag ook rondkomen, maar als je andere verwachtingen hebt, zal het een onaangename verrassing zijn wanneer je het verkeerde bedrag op je rekening krijgt.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Dit impliceert dat wij voor de producten van dit bedrijf veel te veel betalen, als zij veel geld verbranden aan niet-productie bevorderende middelen. Meestal gaat dit op de langere termijn uiteraard niet goed.quote:
[..]
Dat maakt eigenlijk geen fuck uit in een groot bedrijf. In principe zit iedereen er voor zijn eigen belang, zolang er resultaten zijn geen probleem. En meestal gaat het goed.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Als ik jou was zou ik zelfvoorzienend gaan worden, want in elke bedrijfstak zitten er kosten in een product die niet noodzakelijkerwijs zijn.quote:
[..]
Dit impliceert dat wij voor de producten van dit bedrijf veel te veel betalen, als zij veel geld verbranden aan niet-productie bevorderende middelen. Meestal gaat dit op de langere termijn uiteraard niet goed.
Maar het is ook gek (en imho wat simplistisch) geredeneerd. Natuurlijk maakt het wel uit. Ook in een groot bedrijf. Misschien wel vooral in een groot bedrijf.quote:
Dit impliceert dat wij voor de producten van dit bedrijf veel te veel betalen, als zij veel geld verbranden aan niet-productie bevorderende middelen. Meestal gaat dit op de langere termijn uiteraard niet goed.
Even een update van deze kant: Qua voorwaarden etc. is het nu exact zoals afgesproken. Dus wat dat betreft zit het wel prima.
Echter zijn er nogal wat lijken uit de kast komen vallen die vooraf niet bekend waren bij mij (en waar je normaliter ook geen rekening mee houdt). Zowel zaken die niet direct betrekking hebben op mij, maar ook zaken waardoor ik behoorlijk 'last' van heb met mijn dagelijkse bezigheden.
Een voorbeeld van het eerste: Ze vragen personeel om vakantiedagen in te leveren (voordat ik in dienst kwam, ik heb wel de volledige dagen ontvangen) met als reden liquiditeit te genereren voor de aankoop van nieuwe panden (welke absoluut niet noodzakelijk zijn geweest). Ik heb daar een wrang gevoel bij.
Een voorbeeld van het laatste: Ik rapporteer direct aan de directeur, ik sta direct onder hem. Ik heb mijn eigen beslissingsbevoegheden, maar soms zijn er zaken die op meerdere lagen/afdelingen invloed hebben en waar ik dus niet alleen over kan en mag beslissen. Hij moet daar toestemming voor geven. Op alles wordt gezegd: Komt wel, kijken dan wel even. Of mails worden 2 weken niet beantwoord etc. Terwijl de dagelijkse gang van zaken hier wel mee in de problemen komt (structureel te weinig Fte's bijvoorbeeld). Het frustreert mij dan ook enorm.
Dit heeft mij toch doen besluiten om me hier zo goed mogelijk in te zetten, maar wel ogen en oren open te houden voor iets nieuws.
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 01-06-2015 14:23:05 ]
Echter zijn er nogal wat lijken uit de kast komen vallen die vooraf niet bekend waren bij mij (en waar je normaliter ook geen rekening mee houdt). Zowel zaken die niet direct betrekking hebben op mij, maar ook zaken waardoor ik behoorlijk 'last' van heb met mijn dagelijkse bezigheden.
Een voorbeeld van het eerste: Ze vragen personeel om vakantiedagen in te leveren (voordat ik in dienst kwam, ik heb wel de volledige dagen ontvangen) met als reden liquiditeit te genereren voor de aankoop van nieuwe panden (welke absoluut niet noodzakelijk zijn geweest). Ik heb daar een wrang gevoel bij.
Een voorbeeld van het laatste: Ik rapporteer direct aan de directeur, ik sta direct onder hem. Ik heb mijn eigen beslissingsbevoegheden, maar soms zijn er zaken die op meerdere lagen/afdelingen invloed hebben en waar ik dus niet alleen over kan en mag beslissen. Hij moet daar toestemming voor geven. Op alles wordt gezegd: Komt wel, kijken dan wel even. Of mails worden 2 weken niet beantwoord etc. Terwijl de dagelijkse gang van zaken hier wel mee in de problemen komt (structureel te weinig Fte's bijvoorbeeld). Het frustreert mij dan ook enorm.
Dit heeft mij toch doen besluiten om me hier zo goed mogelijk in te zetten, maar wel ogen en oren open te houden voor iets nieuws.
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 01-06-2015 14:23:05 ]
klinkt als een topbedrijfquote:
Even een update van deze kant: Qua voorwaarden etc. is het nu exact zoals afgesproken. Dus wat dat betreft zit het wel prima.
Echter zijn er nogal wat lijken uit de kast komen vallen die vooraf niet bekend waren bij mij (en waar je normaliter ook geen rekening mee houdt). Zowel zaken die niet direct betrekking hebben op mij, maar ook zaken waardoor ik behoorlijk 'last' van heb met mijn dagelijkse bezigheden.
Een voorbeeld van het eerste: Ze vragen personeel om vakantiedagen in te leveren (voordat ik in dienst kwam, ik heb wel de volledige dagen ontvangen) met als reden liquiditeit te genereren voor de aankoop van nieuwe panden (welke absoluut niet noodzakelijk zijn geweest). Ik heb daar een wrang gevoel bij.
Een voorbeeld van het laatste: Ik rapporteer direct aan de directeur, ik sta direct onder hem. Ik heb mijn eigen beslissingsbevoegheden, maar soms zijn er zaken die op meerdere lagen/afdelingen invloed hebben en waar ik dus niet alleen over kan en mag beslissen. Hij moet daar toestemming voor geven. Op alles wordt gezegd: Komt wel, kijken dan wel even. Of mails worden 2 weken niet beantwoord etc. Terwijl de dagelijkse gang van zaken hier wel mee in de problemen komt (structureel te weinig Fte's bijvoorbeeld). Het frustreert mij dan ook enorm.
Dit heeft mij toch doen besluiten om me hier zo goed mogelijk in te zetten, maar wel ogen en oren open te houden voor iets nieuws.
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Het zijn echter punten die je vooraf niet kan inschatten.
Als tijdens je sollicitatieprocedure al zaken blijken zoals bijvoorbeeld laat reageren, afspraken slecht nakomen etc. kun je je al iets gaan afvragen.
Als tijdens je sollicitatieprocedure al zaken blijken zoals bijvoorbeeld laat reageren, afspraken slecht nakomen etc. kun je je al iets gaan afvragen.
Tja, het gras lijkt altijd groener, maar uiteindelijk ligt er gewoon stront tussen.
Je kan een zoektocht beginnen naar het ideale bedrijf, of ermee leren omgaan.
Dit soort gelummel kom je overal tegen. Zeker als ze grote groepen lager opgeleiden in dienst hebben en in een branch zitten die het zwaar heeft.
Je kan een zoektocht beginnen naar het ideale bedrijf, of ermee leren omgaan.
Dit soort gelummel kom je overal tegen. Zeker als ze grote groepen lager opgeleiden in dienst hebben en in een branch zitten die het zwaar heeft.
.
Ik heb (inclusief bijbaantjes) toch bij een aantal grote multinationals gewerkt. Daar was de organisatie toch een heel stuk strakker en beter dan bij de MKB bedrijven waar ik heb gewerkt.quote:
Tja, het gras lijkt altijd groener, maar uiteindelijk ligt er gewoon stront tussen.
Je kan een zoektocht beginnen naar het ideale bedrijf, of ermee leren omgaan.
Dit soort gelummel kom je overal tegen. Zeker als ze grote groepen lager opgeleiden in dienst hebben en in een branch zitten die het zwaar heeft.
Logisch ook wel, want de budgetten zijn vaak groter en diegene die beslist, beslist niet over z'n eigen portemonnee, maar toch.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 01-06-2015 16:45:01 ]
|
|
