NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Lekker, ik dacht altijd dat eten een eerste levensbehoefte was.quote:DEN HAAG -
Ouderen in verpleeghuizen vertonen ondervoedings- of uitdrogingsverschijnselen, als gevolg van onderbezetting of een te hoge werkdruk. Dat zegt ruim een kwart van de ondervraagden in een enquête van vakbond Abvakabo FNV onder bijna 3800 zorgverleners.
70 procent van de ondervraagden geeft aan dat onderbezetting op de werkvloer of te hoge werkdruk dit jaar heeft geleid tot incidenten, zoals valincidenten of conflictsituaties tussen cliënten. Ook worden er volgens ruim de helft van de ondervraagden vergissingen gemaakt met het toedienen van medicatie.
Een grote meerderheid klaagt over te weinig personeel. Ruim driekwart van de zorgverleners vindt dat ze regelmatig onvoldoende tijd hebben om cliënten de zorg te bieden die ze nodig hebben.
98 procent van de ondervraagden geeft aan dat goede zorg onmogelijk is als er nog meer bezuinigd wordt.
'Kom helpen'
„Als al de mensen die zich druk maken over onderbezetting in verpleeghuizen nou eens een dagje komen helpen, dan is het probleem al deels opgelost”. Die oproep doet Aad Koster, directeur van brancheorganisatie voor zorgondernemers Actiz naar aanleiding van een enquête van zorgvakbond Abvakabo FNV.
„Om de dag wordt er wel een meldpunt gestart of een enquête uitgevoerd over wat er mis is”, verzucht Koster. „Wij willen liever onze energie stoppen in het werken aan oplossingen, bijvoorbeeld de inzet van vrienden en familie in verpleeghuizen.”
Volgens Actiz is de hamvraag wat we als maatschappij met onze ouderen willen. „De komende tien jaar verdubbelt het aantal ouderen, maar het budget groeit niet mee. Als we 24 uur per dag toezicht willen en als we willen dat er nooit meer wat misgaat, is de vraag wat we daar als maatschappij voor over hebben.” Volgens Actiz is het dan aan de staatssecretaris voor Volksgezondheid en het kabinet om meer geld vrij te maken voor zorg aan ouderen.
Ondervoed door werkdruk
Hier verder.
Doe maar gek, de rest van Nederland doet al gewoon genoeg
Misschien zou een aanvullend onafhankelijk onderzoek ook iets waard zijn om echt vast te stellen hoe de situatie in de praktijk is? Nu is het een enquete onder de zorgverleners zelf en dat geeft natuurlijk niet een echt objectief beeld lijkt me. Het "wij van WC eend adviseren WC eend effect"......
Doe maar gek, de rest van Nederland doet al gewoon genoeg
Ik weet niet hoe het in andere tehuizen is. Waar ik werk, op mijn woongroep, is het niet zo erg.
Het is wel druk en vaak rennen en vliegen maar niemand hoeft uit te drogen of een uur te wachten.
Ik werk bijna altijd alleen met zes bewoners, het schijnt zo te zijn dat als je de verantwoording krijgt over een kleiner aantal bewoners, ook al ben je maar alleen, er meer overzicht is en je je meer verantwoordelijk gaat voelen voor die paar bewoners. Vreselijk vind ik die mega tehuizen met afdelingen waar 30 of meer bewoners zitten.
Het is wel druk en vaak rennen en vliegen maar niemand hoeft uit te drogen of een uur te wachten.
Ik werk bijna altijd alleen met zes bewoners, het schijnt zo te zijn dat als je de verantwoording krijgt over een kleiner aantal bewoners, ook al ben je maar alleen, er meer overzicht is en je je meer verantwoordelijk gaat voelen voor die paar bewoners. Vreselijk vind ik die mega tehuizen met afdelingen waar 30 of meer bewoners zitten.
1 op 6 is idd ook wel een grote luxe.quote:Op zondag 30 november 2014 11:59 schreef Beauke het volgende:
Ook is er meer rust op een kleinere groep. Minder prikkels en drukte en bewoners die rustiger zijn.
In welke zorgsector is dat? En als het om bejaarden gaat, is het somatiek of PG en welke zorgzwaarte?
PG, alles door elkaar. Maar qua zorgzwaarte komen er echt geen lichte mensen meer. Twee personen in een rolstoel, rest mensen met gedragsproblemen enz. Daar heb je ook genoeg werk aan.quote:Op zondag 30 november 2014 12:01 schreef Ouder1 het volgende:
[..]
1 op 6 is idd ook wel een grote luxe.
In welke zorgsector is dat? En als het om bejaarden gaat, is het somatiek of PG en welke zorgzwaarte?
Nou ja, onacceptabel of niet, in wezen is het dus wel enigszins "normaal" binnen de zorg...quote:
[..]
Ik schrik er niet van dat het gebeurt. Ik schrik er meer van dat het gewoon even neer wordt gezet als iets normaals waar verder niet op wordt ingegaan. Dat verbaast me dus omdat ik dat slaan gewoon onacceptabel vind.
Tenminste, dat is de indruk die ik heb... ik heb wel eens als bijbaantje op een "officiële" manier iets met zorg gedaan en heb er wel redelijk wat ervaringen mee als "derde" of uit verhalen van anderen, maar verder dan dat gaat mijn "expertise" niet...
Sowieso, je kan het onacceptabel vinden, maar in hoeverre kan je die agressie nog iemand aanrekenen en/of het daadwerkelijk voorkomen, zonder dat het een (nog) inhumane(re) bedoening gaat worden?
Tails tell tales
Ik herken de uitslagen in het artikel wel.quote:
PG, alles door elkaar. Maar qua zorgzwaarte komen er echt geen lichte mensen meer. Twee personen in een rolstoel, rest mensen met gedragsproblemen enz. Daar heb je ook genoeg werk aan.
Waar ik werkte waren 6 PG'ers op een gesloten afdeling. Op het laatst konden er 4 mensen niet meer zelfstandig eten en drinken. Dan is het heel lastig om te voldoen aan de behoeften van de mensen. Ik moest ook de was doen, de huiskamer poetsen, mensen vermaken, eten koken. Zonder vrijwilligers redde je het niet om ze voldoende te laten eten en drinken, en die vrijwilligers en familie waren er maar op 3 dagen in de week. Ik had er geen tijd voor.
Blij dat ik er weg ben.
Natuurlijk kun je dat slaan voorkomen. Je moet er achter komen wat de reden is van bepaald gedrag. Dat is vaak even zoeken, maar zeker niet accepteren van het slaan.
Snap dat niet. De zogzwaarte neemt dan toe dus kan de instelling meer geld krijgen voor personeel.quote:Op zondag 30 november 2014 12:13 schreef Susi het volgende:
[..]
Ik herken de uitslagen in het artikel wel.
Waar ik werkte waren 6 PG'ers op een gesloten afdeling. Op het laatst konden er 4 mensen niet meer zelfstandig eten en drinken. Dan is het heel lastig om te voldoen aan de behoeften van de mensen. Ik moest ook de was doen, de huiskamer poetsen, mensen vermaken, eten koken. Zonder vrijwilligers redde je het niet om ze voldoende te laten eten en drinken, en die vrijwilligers en familie waren er maar op 3 dagen in de week. Ik had er geen tijd voor.
Blij dat ik er weg ben.
Ik ook niet.quote:
[..]
Snap dat niet. De zogzwaarte neemt dan toe dus kan de instelling meer geld krijgen voor personeel.
De teamleider bleef volhouden dat we al aan onze max zaten, dat we er echt niets meer bij konden krijgen. Inmiddels zijn alle niveau 2's er uit gemieterd en werken ze nu met uitzendkrachten ipv niveau 2. Want die uitzendkrachten zijn lekker goedkoop
Het heeft ook niets te maken met wat het beste is voor de cliënten. Geen dagbesteding op die locatie, fysio, logo en ergo kwamen alleen op verzoek langs en kwamen na hun adviezen niet meer langs. Die adviezen moesten wij gaan uitvoeren, maar tegelijk ook nog de mensen een passende dagbesteding bieden. En ohja, het huishoudelijk leven nabootsen. Want he, kleinschalige zorg. Vind je het gek dat mensen passief worden en/of agressief.
Hadden jullie veel zieken?quote:Op zondag 30 november 2014 12:27 schreef Susi het volgende:
[..]
Ik ook niet.
De teamleider bleef volhouden dat we al aan onze max zaten, dat we er echt niets meer bij konden krijgen. Inmiddels zijn alle niveau 2's er uit gemieterd en werken ze nu met uitzendkrachten ipv niveau 2. Want die uitzendkrachten zijn lekker goedkoop
Ja, twee met een burn out, één met vervroegd pensioen vanwege ziekte partner.quote:
Verder allemaal jonge meiden, net een paar jaar van school af. Dus die werden ook zwanger en wilden minder gaan werken.
Fysio, ergo en logo enz komen bij ons regelmatig langs en blijven komen.
Gek toch dat het zo anders kan zijn.
Gek toch dat het zo anders kan zijn.
Heb in een ander verpleeghuis stage gelopen en daar was een wekelijks programma voor de mensen. Ze konden naar de kapper, een winkeltje, naar paramedici, allemaal binnen het gebouw.quote:
Fysio, ergo en logo enz komen bij ons regelmatig langs en blijven komen.
Gek toch dat het zo anders kan zijn.
Dat was inderdaad heel fijn werken.
Ja, als je erg krap in je budget zit is het goedkoper om gebruik te maken van uitzendkrachten dan van vaste medewerkers. Zeker als het gaat om werk dat makkelijk 'vervangen' kan worden waardoor je dus niet dezelfde medewerkers voor hoeft te hebben. Het iets hogere uurloon dat je betaalt valt weg tegen het afschuiven van alle risico's en administratieve kosten. Op jaarbasis kan dat echt vele duizenden euro's per werknemer schelen.quote:
[..]
Ik ook niet.
De teamleider bleef volhouden dat we al aan onze max zaten, dat we er echt niets meer bij konden krijgen. Inmiddels zijn alle niveau 2's er uit gemieterd en werken ze nu met uitzendkrachten ipv niveau 2. Want die uitzendkrachten zijn lekker goedkoop
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Tjah. De zorg is in Nederland natuurlijk niet gestandaardiseerd. Afhankelijk van de regio en de instelling waar je werkt is er meer of minder mogelijk. Verschillende regio's kampen met verschillende uitdagingen en moeten andere oplossingen bedenken om soms ten minste een minimum aan zorg te kunnen leveren. Ook al is het geen feest in het tehuis, er wordt altijd nog meer noodzakelijke zorg geleverd dan thuis.quote:
Fysio, ergo en logo enz komen bij ons regelmatig langs en blijven komen.
Gek toch dat het zo anders kan zijn.
Een van mijn demente familieleden is ondergebracht in een kleinschalig en vrij experimenteel concept. Woongroepen van max 6 personen, veel begeleiding, de woongroepen zijn onderdeel van een ziekenhuis waardoor ook specialistische zorg gemakkelijk geleverd kan worden en van de familie wordt relatief veel verwacht als het gaat om mantelzorg en (financiële) ondersteuning. Dit maakt het ook voor het personeel een aangename werkplek waardoor je ook de meer bevlogen verzorgers aantrekt, wat weer ten goede komt van de kwaliteit.
Het nadeel? Wachtlijsten, een vorm van ballotage en een relatief hoge belasting van de familieleden. Je kan dus niet heel Nederland (of de hele regio) in een dergelijk concept onder brengen. Dat zou je natuurlijk wel willen, maar in economische krimpregio's zoals bijv Limburg (waar ook relatief veel vraag is naar zorg) is dat praktisch een onmogelijkheid. Het is dan al een flinke overwinning als je alle zorgbehoevenden ergens onderdak weet te geven.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Deed ik ook niet ik heb een mic ingevuld en het goed gerapporteerd. Hij heeft trouwens de combinatie psychiatrie en PG dus dat is extra opletten.quote:
Natuurlijk kun je dat slaan voorkomen. Je moet er achter komen wat de reden is van bepaald gedrag. Dat is vaak even zoeken, maar zeker niet accepteren van het slaan.
Ik ben het eens met een onafhankelijk onderzoek maar dan graag een onaangekondigde. Ik heb serieus mee gemaakt dat ze nog een dag voor het onderzoek de slechte sloten vervingen.
Gefeliciteerd ik heb in je topic gepost.
Maar is dat dan echt een verpleeghuis? Van de 90 PG bewoners die wij hadden konden er maximaal een stuk of 10 zelfstandig eten en dat was toch aardig wat jaren geleden. En één persoon helpen bij het eten kostte mij net zoveel tijd als 4.quote:
[..]
Ik herken de uitslagen in het artikel wel.
Waar ik werkte waren 6 PG'ers op een gesloten afdeling. Op het laatst konden er 4 mensen niet meer zelfstandig eten en drinken. Dan is het heel lastig om te voldoen aan de behoeften van de mensen. Ik moest ook de was doen, de huiskamer poetsen, mensen vermaken, eten koken. Zonder vrijwilligers redde je het niet om ze voldoende te laten eten en drinken, en die vrijwilligers en familie waren er maar op 3 dagen in de week. Ik had er geen tijd voor.
Blij dat ik er weg ben.
Dat snap ik, maar dan is daar soms dus al wat agressie aan vooraf gegaan.quote:
Natuurlijk kun je dat slaan voorkomen. Je moet er achter komen wat de reden is van bepaald gedrag. Dat is vaak even zoeken, maar zeker niet accepteren van het slaan.
Tails tell tales
|
|
