De werkgever geeft vast niet 2 dagen van te voren pas door dat er studiedagen zijn komende woensdag, donderdag en vrijdag.quote:Op maandag 15 september 2014 20:54 schreef geelkuikentje het volgende:
Mijn vrouw heeft bewust gekozen voor 2 dagen werken zodat ze die overige dagen thuis kan zijn. Een kind kan je niet zo maar ergens stallen
Dat klopt maar er is voor gekozen om die 3 dagen niet te werken omdat ze dan thuis wil zijn.quote:Op maandag 15 september 2014 21:01 schreef Storneren het volgende:
[..]
De werkgever geeft vast niet 2 dagen van te voren pas door dat er studiedagen zijn komende woensdag, donderdag en vrijdag.
Tja, als je het zo wilt spelen...quote:Op maandag 15 september 2014 21:06 schreef geelkuikentje het volgende:
[..]
Dat klopt maar er is voor gekozen om die 3 dagen niet te werken omdat ze dan thuis wil zijn.
Het is maar een vraag hoorquote:Op maandag 15 september 2014 21:09 schreef Storneren het volgende:
[..]
Tja, als je het zo wilt spelen...
Kijk alleen niet verbaast als werkgever opeens niet flexibel is wanneer je vrouw het nodig heeft.
Heel gek idee.. Misschien kan de vader van het kind een dag de verzorging op zich nemen?quote:Op maandag 15 september 2014 20:54 schreef geelkuikentje het volgende:
Mijn vrouw heeft bewust gekozen voor 2 dagen werken zodat ze die overige dagen thuis kan zijn. Een kind kan je niet zo maar ergens stallen
Ik ben één dag thuis en we hebben één dag oppas.quote:Op maandag 15 september 2014 21:10 schreef LilDutchPrincess het volgende:
[..]
Heel gek idee.. Misschien kan de vader van het kind een dag de verzorging op zich nemen?
En anders een oppas. Wie past die twee dagen dat ze normaal werkt op dan?
Ik zal even in de CAO kijken:quote:Op maandag 15 september 2014 20:48 schreef geelkuikentje het volgende:
Wie kan mij een beetje duidelijkheid geven?
Hieruit blijkt dat je dit niet verplicht kan stellen omdat het om een structurele niet-lesgebonden taak (een studiedag) gaat.quote:artikel 2.4.4:
De werknemer is niet verplicht op een voor hem niet reguliere werkdag terug te komen voor niet-lesgebonden taken, behalve als er sprake is van incidentele, onvoorziene werkzaamheden van onderwijskundige of schoolorganisatorische aard.
6 dagen.quote:Op maandag 15 september 2014 21:10 schreef LilDutchPrincess het volgende:
[..]
Heel gek idee.. Misschien kan de vader van het kind een dag de verzorging op zich nemen?
En anders een oppas. Wie past die twee dagen dat ze normaal werkt op dan?
Een studiedag is toch niet structureel trouwens? Mar iets van twee keer per jaar ofzo?
Niet?quote:
Die al aan het begin van het schooljaar zijn ingepland.quote:
Ruil jouw vrije dag met die van je vrouw en het is opgelost.quote:Op maandag 15 september 2014 21:10 schreef geelkuikentje het volgende:
[..]
Ik ben één dag thuis en we hebben één dag oppas.
En dit (maar dan wel verbaasd met een dquote:Op maandag 15 september 2014 21:09 schreef Storneren het volgende:
[..]
Tja, als je het zo wilt spelen...
Kijk alleen niet verbaast als werkgever opeens niet flexibel is wanneer je vrouw het nodig heeft.
Pappa kan toch een werkdag ruilen? Werkt hij gewoon zijn 32 uur, maar dan een keertje niet de (voorbeeld) dinsdag vrij, maar de woensdag. Heeft de baas geen last van, als je het goed plant.quote:Op maandag 15 september 2014 22:01 schreef Hallmark het volgende:
Al die reacties van "regel gewoon een oppas", dat is helemaal niet zo gemakkelijk hoor. Wij hebben een paar oppassen, maar die hebben allemaal hun eigen agenda. Doordeweeks een hele dag oppassen is zeer lastig te realiseren.
Je kan natuurlijk een of ander bedrijf bellen, zo'n oppas centrale. Maar wie gaat er nou een totaal onbekende op een piepjong kind laten passen?
Het andere alternatief, papa past wel even op, dat is ook shit. Omdat je al 32 uur werkt, voel je je bezwaard bij je werk als je aan komt met je zoveelste snipperdag. Kind is ook wel eens ziek of je moet langs consultatie bureau.
Huh? Wat moet hij dan regelen voor zijn vaste dag?quote:Op maandag 15 september 2014 22:05 schreef Cat22 het volgende:
[..]
Pappa kan toch een werkdag ruilen?
Als zijn vrouw een dag moet terugkomen voor die cursus dan kan zij die week die dag vrijnemen die haar man normaliter heeft. Dat vind ik dan niet onredelijk, ze moet haar overuren toch ergens compenseren. Kortom: man en vrouw ruilen werkdagen om, kind kan gewoon thuis blijven.quote:Op maandag 15 september 2014 22:43 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Huh? Wat moet hij dan regelen voor zijn vaste dag?
quote:Op maandag 15 september 2014 22:45 schreef Cat22 het volgende:
[..]
Als zijn vrouw een dag moet terugkomen voor die cursus dan kan zij die week die dag vrijnemen die haar man normaliter heeft. Dat vind ik dan niet onredelijk, ze moet haar overuren toch ergens compenseren. Kortom: man en vrouw ruilen werkdagen om, kind kan gewoon thuis blijven.
Ik denk ook dat de WG geen poot heeft om op te staan waar het zes dagen betreft.quote:Op dinsdag 16 september 2014 21:53 schreef Theeleutje het volgende:
Ik denk dat je geen poot hebt om op te staan. Lees dit maar eens: https://www.cnvo.nl/arbei(...)r/taakbeleid/po.html
Nu ken ik niet de exacte werktijdfactor van TS maar als het 0,4 is (twee van de vijf dagen) dan is het maximaal 4 dagdelen verspreid over maximaal 3 dagen.quote:Werktijdfactor - max. aantal dagdelen - max. aantal dagen
Tot en met 0,1 - 2 - 1
Tot en met 0,2 - 2 - 2
Tot en met 0,3 - 3 - 3
Tot en met 0,4 - 4 - 3
Tot en met 0,5 - 5 - 3
Tot en met 0,6 - 6 - 4
Tot en met 0,7 - 7 - 4
Tot en met 0,8 - 8 - 5
Tot en met 0,9 - 9 - 5
> 0,9 - 10 - 5
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |