Werkzoekend #106 Unieke openingszinnen voor sollicitatiebrieven

quote:

Op donderdag 11 september 2014 12:53 schreef Etcetera het volgende:

[..]

Op zich is daar niets mis mee. Zo ben ik ook begonnen, 3 jaar geleden.

Maar je moet wél van te voren al weten waar je aan toe bent, niet dat je eerst solliciteert en dat ze daar dan mee aan komen kakken.

Als je bijstand hebt gaan ze dat naar mijn idee niet leuk vinden, zulke constructies, ze willen dat je geld gaat verdienen ook al kun je misschien door zo'n stage/vrijwillgerswerk op de lange termijn 'n veel betere baan krijgen. Maar dat dikgedrukte, dat snappen ze daar echt niet.

Daardoor krijg je ook van die dingen zoals Isabeau ze aanhaalde: een afgestudeerd hbo'er taarten laten versieren als "omscholingstraject".

Ik heb al een paar topics meegelezen, tijd om me daadwerkelijk aan te gaan melden.

Ik ben al een half jaar op zoek naar een andere baan. Ik zit momenteel in een traineeship wat te bestempelen is als het slechtste traineeship van Nederland. Weinig opleiding, je wordt ingezet als stagiaire, kortom, 1 groot drama. Ik had mezelf beter via een startersfunctie kunnen opwerken. Maar it is like it is. Mijn contract loopt op 1 november af en nu begint de tijd wel te dringen.
Hier blijven is een eventuele optie (ik heb gelukkig wat vrienden gemaakt binnen de organisatie die me nog een half jaartje vooruit kunnen helpen) maar ik word zo ongelukkig van deze baan en organisatiecultuur dat ik nog liever een stapje terug doe.

De tussenstand: 45 brieven verstuurd, 8 gesprekken gehad, waarvan 3 met bureaus. Bij de bureaus liep het met de opdrachtgevers steeds stuk op basis van werkervaring. Ik werd wel voorgesteld maar geen positieve reacties helaas. Een keer op een tweede gesprek geweest maar toen besloten ze voor een andere kandidaat te gaan (een oud studiegenoot van me notabene, dat was wel extra zuur!). Nu ben ik gisteren op gesprek geweest voor een leuke functie bij een organisatie waar ik wel zou passen. Vrijdag of maandag hoor ik hier meer van, duimen voor positief nieuws.

Ondanks dat ik doorgaans gewoon positief in de race zit zakt ook bij mij de moed soms flink in de schoenen. Ik wil mezelf zo graag verder ontwikkelen maar tot nu toe heb ik de kans nog nergens gekregen. Ik merk ook dat het hebben van een netwerk erg belangrijk is en helaas is mijn netwerk na 2 jaar werken nog niet zo heel groot. Anyhow, we houden de moed er in en het positieve is dat er steeds meer passende vacatures lijken te komen. Dus we gaan gewoon door

quote:

Op donderdag 11 september 2014 13:53 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Als je bijstand hebt gaan ze dat naar mijn idee niet leuk vinden, zulke constructies, ze willen dat je geld gaat verdienen ook al kun je misschien door zo'n stage/vrijwillgerswerk op de lange termijn 'n veel betere baan krijgen. Maar dat dikgedrukte, dat snappen ze daar echt niet.

Daardoor krijg je ook van die dingen zoals Isabeau ze aanhaalde: een afgestudeerd hbo'er taarten laten versieren als "omscholingstraject".

Dat laatste is ook redelijk bizar

Ik heb een traject gevolgd, waarbij het doel ook echt was om een werkervaringsplaats te vinden. En aangezien ik net afgestudeerd was en werkloos, was het voor mij een uitkomst

quote:

Op donderdag 11 september 2014 14:00 schreef Macaroon het volgende:
Ik heb al een paar topics meegelezen, tijd om me daadwerkelijk aan te gaan melden.

Ik ben al een half jaar op zoek naar een andere baan. Ik zit momenteel in een traineeship wat te bestempelen is als het slechtste traineeship van Nederland. Weinig opleiding, je wordt ingezet als stagiaire, kortom, 1 groot drama. Ik had mezelf beter via een startersfunctie kunnen opwerken. Maar it is like it is. Mijn contract loopt op 1 november af en nu begint de tijd wel te dringen.
Hier blijven is een eventuele optie (ik heb gelukkig wat vrienden gemaakt binnen de organisatie die me nog een half jaartje vooruit kunnen helpen) maar ik word zo ongelukkig van deze baan en organisatiecultuur dat ik nog liever een stapje terug doe.

De tussenstand: 45 brieven verstuurd, 8 gesprekken gehad, waarvan 3 met bureaus. Bij de bureaus liep het met de opdrachtgevers steeds stuk op basis van werkervaring. Ik werd wel voorgesteld maar geen positieve reacties helaas. Een keer op een tweede gesprek geweest maar toen besloten ze voor een andere kandidaat te gaan (een oud studiegenoot van me notabene, dat was wel extra zuur!). Nu ben ik gisteren op gesprek geweest voor een leuke functie bij een organisatie waar ik wel zou passen. Vrijdag of maandag hoor ik hier meer van, duimen voor positief nieuws.

Ondanks dat ik doorgaans gewoon positief in de race zit zakt ook bij mij de moed soms flink in de schoenen. Ik wil mezelf zo graag verder ontwikkelen maar tot nu toe heb ik de kans nog nergens gekregen. Ik merk ook dat het hebben van een netwerk erg belangrijk is en helaas is mijn netwerk na 2 jaar werken nog niet zo heel groot. Anyhow, we houden de moed er in en het positieve is dat er steeds meer passende vacatures lijken te komen. Dus we gaan gewoon door

Jij bent ook niet de enige die ook een baan aan het zoeken is.
Ik loop ook steeds stuk met werkervaring. In de secretaresse branche vooral. Ik zit al 6 maanden thuis.

Afgelopen half jaar meer dan 60 sollicitaties de deur uit. 2 van de 60 verstuurde sollicitaties hebben mij uitgenodigd. De helft van die 60 hebben geen fatsoen om een afwijzing te sturen en de andere helft wel.

Gelukkig heb ik morgen mijn tweede gesprek. Ik kan niet wachten om weer lekker te werken!

Ik zou gewoon verder zoeken. Je oude schoen niet weggooien voordat je een nieuwe schoen heb. Door je nieuwe vrienden van werk haal je het! Nog even doorbijten schat!

Bij mijn vorige werkgever, kon ik mij niet ontwikkelen en groeien in de organisatie. Ik werd zowat de grond ingeboord. Gelukkig hielden mijn vrienden van werk op het voet. Nu ben ik weg van ze en heb ik lekker mijn dikke middelvinger naar ze opgestoken.

P.S. Naar wat voor baan ben je op zoek?

Hier ook een werkzoekende, al een paar afwijzingen maar vanuit een redelijk luxe positie.

Nu ben ik in 10 jaar tijd ongeveer al diverse keren van werkgever gewisseld. Omdat ik onervaren was, dacht dat de vacatures voor het oprapen lagen, telkens hopende de ideale werkgever te vinden waar ik carriere kan maken, best spijt achteraf van 2 werkgevers. Nu ben ik weer werkzoekende en vroeg me af hoe duidelijk te maken dat ik voor de langere termijn ben omdat ik ergens bang ben dat een recruiter of HR persoon m'n sollicitatie afwijst vanwege het idee dat ik een jobhopper ben. Of kan ik maar beter niets zeggen. Ik zat nog te denken aan een poging tot hint dat ik graag studeer, zo wil ik graag een HBO opleiding via avondstudie gaan doen wat toch aangeeft dat ik de functie zie voor meerdere jaren omdat ik de opleiding dan zal doen terwijl ik bij die werkgever in dienst ben. Maar hoe dat te verwoorden/verkopen vind ik lastig.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 19:31 schreef User8472 het volgende:
Hier ook een werkzoekende, al een paar afwijzingen maar vanuit een redelijk luxe positie.

Nu ben ik in 10 jaar tijd ongeveer al diverse keren van werkgever gewisseld. Omdat ik onervaren was, dacht dat de vacatures voor het oprapen lagen, telkens hopende de ideale werkgever te vinden waar ik carriere kan maken, best spijt achteraf van 2 werkgevers. Nu ben ik weer werkzoekende en vroeg me af hoe duidelijk te maken dat ik voor de langere termijn ben omdat ik ergens bang ben dat een recruiter of HR persoon m'n sollicitatie afwijst vanwege het idee dat ik een jobhopper ben. Of kan ik maar beter niets zeggen. Ik zat nog te denken aan een poging tot hint dat ik graag studeer, zo wil ik graag een HBO opleiding via avondstudie gaan doen wat toch aangeeft dat ik de functie zie voor meerdere jaren omdat ik de opleiding dan zal doen terwijl ik bij die werkgever in dienst ben. Maar hoe dat te verwoorden/verkopen vind ik lastig.

Wat voor werk zoek je? welke richting

IT, op zich is daarin veel verloop. Maar ik wil voorkomen dat recruiters en HR medewerkers aannemen dat ik een jobhopper ben terwijl ik juist graag een werkgever voor de langere termijn zoek en ik nu ik wat ouder ben inzie dat het gewoon onverstandig was om van werkgever te wisselen.

Niet helemaal het goede topic. Maar vraag het hier maar even.

Ben nu net een maandje begonnen bij een nieuwe werkgever.
Dat was in feite de proeftijd.
Nu dus een tijdelijk contract voor 3 mnd en het plan voor daarna was 6 mnd.

Maar nu. Er worden best wel veel overuren gemaakt. Lekker cashen dacht ik. Totdat ik m'n eerste loonstrook kreeg. Hier stonden de overwerk uren netjes op. Maar met als waardering 100% oftewel net zoveel als mijn normale uren.

Nagevraagd uiteraard. En als antwoord we waarderen ze pas extra na 3 mnd. In het contract vindt ik er niks over.

Wordt dit wel meer gedaan?
En mag het überhaupt wel?

Gaat dus om uren naast de normale werkweek die 40 uur is.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 20:17 schreef kree het volgende:
Niet helemaal het goede topic. Maar vraag het hier maar even.

Ben nu net een maandje begonnen bij een nieuwe werkgever.
Dat was in feite de proeftijd.
Nu dus een tijdelijk contract voor 3 mnd en het plan voor daarna was 6 mnd.

Maar nu. Er worden best wel veel overuren gemaakt. Lekker cashen dacht ik. Totdat ik m'n eerste loonstrook kreeg. Hier stonden de overwerk uren netjes op. Maar met als waardering 100% oftewel net zoveel als mijn normale uren.

Nagevraagd uiteraard. En als antwoord we waarderen ze pas extra na 3 mnd. In het contract vindt ik er niks over.

Wordt dit wel meer gedaan?
En mag het überhaupt wel?

Gaat dus om uren naast de normale werkweek die 40 uur is.

Overuren leveren volgens mij niet per definitie een hoger uurloon op. Het is wel zo dat er een toeslag voor overuren is bepaald in veel CAO's. Je moet dan echter wel onder een CAO vallen... Pin je overigens niet te veel vast op mijn antwoord, want ik ben geen expert in zulk soort zaken.

Ik heb zelf inmiddels ook mijn proeftijd overleefd en heb positieve kritieken ontvangen. Dat betekent dat ik nu zicht heb op een normaal contract.

Nou, dat is mooi verdiend dan?

Ik had gesolliciteerd voor een vrij lage, administratieve functie via Start People. Ik ben echt zwaar overgekwalificeerd, maar ik heb vanmiddag een standaard e-mail gekregen met de mededeling dat na zorgvuldige bestudering van mijn CV men tot de conclusie is gekomen dat andere kandidaten beter aansluiten op het profiel en dat ze ook geen andere functies hebben waar ik met mijn CV geschikt voor ben.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 23:55 schreef Copthorne het volgende:
Ik had gesolliciteerd voor een vrij lage, administratieve functie via Start People. Ik ben echt zwaar overgekwalificeerd, maar ik heb vanmiddag een standaard e-mail gekregen met de mededeling dat na zorgvuldige bestudering van mijn CV men tot de conclusie is gekomen dat andere kandidaten beter aansluiten op het profiel en dat ze ook geen andere functies hebben waar ik met mijn CV geschikt voor ben.

Als jij overgekwalificeerd bent voor de functie zullen er waarschijnlijk ook wel kandidaten zijn die beter in het profiel passen. Ze verwachten van jou dat je weg bent zodra je iets gevonden hebt dat wel op je niveau ligt. Aangezien een werkgever natuurlijk liever iemand voor de langere termijn heeft zoeken ze neem ik aan juist iemand die wel het juiste (lagere) niveau heeft.

quote:

Op vrijdag 12 september 2014 00:03 schreef Nenaunir het volgende:

[..]

Als jij overgekwalificeerd bent voor de functie zullen er waarschijnlijk ook wel kandidaten zijn die beter in het profiel passen. Ze verwachten van jou dat je weg bent zodra je iets gevonden hebt dat wel op je niveau ligt. Aangezien een werkgever natuurlijk liever iemand voor de langere termijn heeft zoeken ze neem ik aan juist iemand die wel het juiste (lagere) niveau heeft.

Het ging hier om een voorlopig tijdelijke functie voor een aantal maanden. Daarnaast vind ik het een beetje gek dat ze bij voorbaat uitsluiten dat ze andere functies hebben of krijgen die ik zou kunnen invullen. Maar uitzend- en wervingsbureaus in Nederland zijn waardeloos is mijn ervaring.

quote:

Op vrijdag 12 september 2014 00:08 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Het ging hier om een voorlopig tijdelijke functie voor een aantal maanden. Daarnaast vind ik het een beetje gek dat ze bij voorbaat uitsluiten dat ze andere functies hebben of krijgen die ik zou kunnen invullen. Maar uitzend- en wervingsbureaus in Nederland zijn waardeloos is mijn ervaring.

ik werkte juist via een uitzendbureau in een administratieve functie waar ongeveer iedereen overgekwalificeerd is. Toch anderhalf jaar gewerkt. Ze zoeken nog steeds mensen. Waar woon je?

Iemand ervaring met Young Engineering?

quote:

Op vrijdag 12 september 2014 07:45 schreef BlueMage het volgende:
Iemand ervaring met Young Engineering?

Nee maar ze verhullen in ieder geval niet dat ze discrimineren op leeftijd..

quote:

Op donderdag 11 september 2014 16:21 schreef mandietjuh het volgende:

[..]

Jij bent ook niet de enige die ook een baan aan het zoeken is.
Ik loop ook steeds stuk met werkervaring. In de secretaresse branche vooral. Ik zit al 6 maanden thuis.

Afgelopen half jaar meer dan 60 sollicitaties de deur uit. 2 van de 60 verstuurde sollicitaties hebben mij uitgenodigd. De helft van die 60 hebben geen fatsoen om een afwijzing te sturen en de andere helft wel.

Gelukkig heb ik morgen mijn tweede gesprek. Ik kan niet wachten om weer lekker te werken!

Ik zou gewoon verder zoeken. Je oude schoen niet weggooien voordat je een nieuwe schoen heb. Door je nieuwe vrienden van werk haal je het! Nog even doorbijten schat!

Bij mijn vorige werkgever, kon ik mij niet ontwikkelen en groeien in de organisatie. Ik werd zowat de grond ingeboord. Gelukkig hielden mijn vrienden van werk op het voet. Nu ben ik weg van ze en heb ik lekker mijn dikke middelvinger naar ze opgestoken.

P.S. Naar wat voor baan ben je op zoek?

Ik ben op zoek naar een baan op HR

En je hebt gelijk wat betreft oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt . Overigens weet ik niet hoe zeker het is dat die baan er komt. Bovendien is er iemand van het lager management die me dat voorstel heeft gedaan, terwijl het hoger management besloten heeft mijn contract niet te verlengen (ik heb ook al een brief ontvangen over dat mijn contract afloopt). Kortom: er zitten flink wat haken en ogen aan en ik ben er zelf gewoon zo klaar mee. Ik ben het afgelopen jaar hier zo raar behandeld dat zelfs mensen naar me toe komen dat ze diep respect voor me hebben dat ik hier iedere dag nog kom met een (gefakete) glimlach en me niet ziek meld. Dus ook al heb ik 1 november niets anders, ik denk dat het goed is om voor mezelf te gaan kiezen want ik loop hier echt op mijn tenen.

En heel veel succes met je tweede gesprek vandaag!

quote:

Op donderdag 11 september 2014 20:17 schreef kree het volgende:
Niet helemaal het goede topic. Maar vraag het hier maar even.

Ben nu net een maandje begonnen bij een nieuwe werkgever.
Dat was in feite de proeftijd.
Nu dus een tijdelijk contract voor 3 mnd en het plan voor daarna was 6 mnd.

Maar nu. Er worden best wel veel overuren gemaakt. Lekker cashen dacht ik. Totdat ik m'n eerste loonstrook kreeg. Hier stonden de overwerk uren netjes op. Maar met als waardering 100% oftewel net zoveel als mijn normale uren.

Nagevraagd uiteraard. En als antwoord we waarderen ze pas extra na 3 mnd. In het contract vindt ik er niks over.

Wordt dit wel meer gedaan?
En mag het überhaupt wel?

Gaat dus om uren naast de normale werkweek die 40 uur is.

Na 3 maanden sta jij op straat en nemen ze een nieuwe werknemer. Dan hoeven ze weer niet de overuren uit te betalen. Of ben ik nu heel erg cynisch

Nou zou vandaag terughoren over sollicitatie van vorige week dinsdag. Werving selectie bureau gemaild, die belden me, maar kregen gelijk voicemail. Of ik terug kon bellen, want ze wilden update geven over gesprekken (waar ik uit concludeer dat ze nog niet klaar zijn). Ik nu aantal keer gebeld maar krijg hem dan weer niet te pakken

ZUCHT ik haat wachten.

De jezus Ze hebben met alle vier een goed gesprek gehad en konden eigenlijk niet kiezen. Dat hebben ze maar op basis van een 'onderbuikgevoel' gekozen voor 2 van de 4 een assestment te laten doen. Daar zat ik dus niet bij. Maar het wervingsbureau moest perse zeggen tegen de andere twee dat het geen afwijzing is.

Want stel dat de twee assesstments tegenvallen, dan zijn wij weer direct in beeld.

Laat dan alle 4 dat assestment maken zeg

quote:

Op vrijdag 12 september 2014 07:20 schreef egeltje1985 het volgende:

[..]

ik werkte juist via een uitzendbureau in een administratieve functie waar ongeveer iedereen overgekwalificeerd is. Toch anderhalf jaar gewerkt. Ze zoeken nog steeds mensen. Waar woon je?

Ik woon in Den Haag.

quote:

Op vrijdag 12 september 2014 09:02 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Na 3 maanden sta jij op straat en nemen ze een nieuwe werknemer. Dan hoeven ze weer niet de overuren uit te betalen. Of ben ik nu heel erg cynisch

Dat is ook door mijn gedachten gegaan ja.
Maar dat is afwachten. Ik hoop het niet, want heb het wel naar mijn zin.

Dat hele 3 maanden gedoe maakt het ook een beetje lastig om er echt over te gaan zeuren, wil niet te moeilijk doen want anders is het over 2 maandjes natuurlijk ook doei doei kree

quote:

Op vrijdag 12 september 2014 08:16 schreef N.I.M.B.Y. het volgende:

[..]

Nee maar ze verhullen in ieder geval niet dat ze discrimineren op leeftijd..

Ah goed om te weten, ik heb met m'n 32 waarschijnlijk 0,0 kans daar. Wel leuke uren: in het weekend twee maal 'n dienst van twaalf uur en dan door de week nog eens 'n dag van acht uur. Zo kom je idd ook aan 32 uur.