KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Daar zijn veel bedrijven al op aan het terugkomen. Er gaat natuurlijk belachelijk veel geld verloren in het management.quote:Op dinsdag 19 augustus 2014 18:38 schreef robin007bond het volgende:
Terechte klacht.
Die drang om werknemers zo erg te controleren.Grote bedrijven met super veel managers.
Vooral de zorg loopt voorop wat betreft koppen hakken in het management. Zelfregelende afdelingen met coaches op afstand is een norm dat de laatste tijd in zwang raakt.
Sergeant Frank Drebin, Detective Lieutenant Police Squad
Maar iedereen is tegenwoordig manager! Conciërge? Facility manager. Receptioniste? Front desk manager. Call agent? Client relationship manager. Heftruckchauffeur? Warehouse manager. Invoeren van bestanden? Data processing manager. Ad infinitum.
Los daarvan; de echte managementlagen zijn een smet op de operationele kracht van bedrijven - een hoop managers weten niet wat er daadwerkelijk op de departementen gebeurt. Het is dan ook vreemd dat een hoop van dat soort figuren pretendeert leiding te geven aan de mensen wie op de werkvloer bezig zijn. Managers moeten er zijn maar moeten zich bezighouden met bedrijfsprocessuele aangelegenheden, terwijl het aansturen en richting geven gedaan zou moeten worden door werknemers wie het respect van hun collega's genieten als voorman.
Los daarvan; de echte managementlagen zijn een smet op de operationele kracht van bedrijven - een hoop managers weten niet wat er daadwerkelijk op de departementen gebeurt. Het is dan ook vreemd dat een hoop van dat soort figuren pretendeert leiding te geven aan de mensen wie op de werkvloer bezig zijn. Managers moeten er zijn maar moeten zich bezighouden met bedrijfsprocessuele aangelegenheden, terwijl het aansturen en richting geven gedaan zou moeten worden door werknemers wie het respect van hun collega's genieten als voorman.
If only Africa had more mosquito nets, then every year we could save millions... of mosquitoes from dying needlessly of aids.
Je vraagt je af hoe de behoefte aan veel van die tussenlagen vandaan komt.quote:Op dinsdag 19 augustus 2014 18:49 schreef Frank_Drebin het volgende:
[..]
Daar zijn veel bedrijven al op aan het terugkomen. Er gaat natuurlijk belachelijk veel geld verloren in het management.
Vooral de zorg loopt voorop wat betreft koppen hakken in het management. Zelfregelende afdelingen met coaches op afstand is een norm dat de laatste tijd in zwang raakt.
Maar mooi dat de trend een beetje aan het veranderen is inderdaad.
Ricardo Semler 2 woorden die genoeg zeggen
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Vanzelf gegaan. Een trend die zich heeft ingezet ongeveer vanaf 1850, de tweede Industriële Revolutie. De gehele samenleving verwetenschappelijkte toen, en zo ontstonden ook studies naar het zo strak regelen van de productie binnen een bedrijf. Daar ontstaan ideeën over en uiteindelijk ontwikkelde zich dat door, waardoor je een geweldige hiërarchische bovenlaag kreeg (en nog steeds hebt) in bedrijven die groter waren.quote:
[..]
Je vraagt je af hoe de behoefte aan veel van die tussenlagen vandaan komt.
Maar mooi dat de trend een beetje aan het veranderen is inderdaad.
Maar de samenleving is organisch en er ontstaan over van alles nieuwe ideeën, binnen de wetenschap nieuwe paradigma's. De laatste tijd, die ideeën zijn natuurlijk ook niet nieuw, begint men zich tot wel te ergeren aan de bureaucratie en geweldige kostenpost van het management. Als je bijv. op een scholengemeenschap 5 verschillende niveau's van directeursfuncties hebt, tja, dat is een beetje overdreven. En in de zorg zie je het natuurlijk. Het zijn vooral die sectoren die nu beginnen met het inkorten van het management. Maar bedrijven zullen ook volgen, denk ik.
Sergeant Frank Drebin, Detective Lieutenant Police Squad
Tsja, uit eigenbelang zouden de bedrijven wel moeten volgen. Als concurrent B goedkopere producten heeft door te besparen op management dan weet je als bedrijf A wel wat je moet doen.quote:
[..]
Vanzelf gegaan. Een trend die zich heeft ingezet ongeveer vanaf 1850, de tweede Industriële Revolutie. De gehele samenleving verwetenschappelijkte toen, en zo ontstonden ook studies naar het zo strak regelen van de productie binnen een bedrijf. Daar ontstaan ideeën over en uiteindelijk ontwikkelde zich dat door, waardoor je een geweldige hiërarchische bovenlaag kreeg (en nog steeds hebt) in bedrijven die groter waren.
Maar de samenleving is organisch en er ontstaan over van alles nieuwe ideeën, binnen de wetenschap nieuwe paradigma's. De laatste tijd, die ideeën zijn natuurlijk ook niet nieuw, begint men zich tot wel te ergeren aan de bureaucratie en geweldige kostenpost van het management. Als je bijv. op een scholengemeenschap 5 verschillende niveau's van directeursfuncties hebt, tja, dat is een beetje overdreven. En in de zorg zie je het natuurlijk. Het zijn vooral die sectoren die nu beginnen met het inkorten van het management. Maar bedrijven zullen ook volgen, denk ik.
Goede post van je.
Totdat ze op 22 jarige leeftijd "junior" manager zijn en koffie moeten halen.quote:
[..]
Sjeez, onder welke steen heb jij geleefd? Dit is een tendens die je al minimaal 15 jaar ziet.
Iedereen die HBO doet/gaat doen/wil doen, leeft in de illusie dat ze na afstuderen meteen 'manager' kunnen worden.
Tot de dag waarop het diploma in ontvangst is genomen...............
“Ja hoiiiiiiiiii allemaal, ik ben Hanneke en ik heb pedagogische sociale hulpverlening op de HBO in Almere gestudeerd………Almere de BESTE!!!!!!!!!!!!en het is zeg maar SUPER leuk…hihihi….en ik heb zeg maar ook heel veel vrienden…en zeg maar we gaan heel vaak samen stappen en zo en na school gaan we ook samen drinken en zo…zeg maar…. en we zijn ook naar de Ardennehhh geweest met schooluitje…..SUPER GAAF!!!!....en je hoeft niet veel huiswerk te maken, dus da’ vin’ ik wel heuuuul leuk…hihihi……zeg maar….en er zijn ook SUPER lekker jongens….hihi….Brian, kusjes!!!!!…..en zeg maar ik vind het leuk en zo om met mensen te werken…en ik kreeg hoofdpijn van rekenen en taal en zo op de MAVO…en toen zei mijn leraar… zeg maar… dat ik beter dit kon doen….want dit is… zeg maar… minder met rekenen en taal en zo en…. zeg maar… meer met mensen en zo…..en je kan er ALLE kanten mee op, want je kan zeg maar ook senior admiraal president onderkoning van Iphone worden zeg maar…..want zeg maar dat kan allemaal met dit opleiding zeg maar…..want we hebben ook een vak gehad waarin je leerde hoe je de telefoon moest opnemen en zo….en telefoons hebben ze bij Iphone ook….dus zeg maar dan zit ik wel goed. Mag ik nu mijn Volkswagen lease bak?”
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
En dan ontslagen worden en ergens anders koffie moeten halen voor een lager salarisquote:
[..]
Totdat ze op 22 jarige leeftijd "junior" manager zijn en koffie moeten halen.
Uzi en camouflage op het werk?quote:
Geef mij maar een commando-struktuur. Veel duidelijker allemaal.
|
|
