In die 4 weken ga ik uiteraard geen baan vinden en moet doorwerken. Zo meteen dus vanuit de WW een baan zoeken :/
Klacht: opzegtermijn van een maand :/
Dan is het nog netjes dat ze je het een maand van tevoren hebben meegedeeld.
Ze hadden het contract ook gewoon kunnen laten verlopen. Het eindigt toch van rechtswege.
Dat is nu eenmaal zo, en ook bij een tijdelijk contract dienen ze daar een opzegtermijn in te bouwen dacht ik.quote:Op donderdag 31 juli 2014 16:47 schreef FranceGall het volgende:
Verdiend of niet.... vanuit het perspectief van een nieuwe baan vinden, alles regelen etc. vind ik het verbazingwekkend dat het opzegtermijn wettelijk is vastgesteld op een maand.
Als ze jou een maand van te voren niet hebben medegedeeld dat het contract niet verlengt wordt. En jij werkt de eerste volgende dag buiten jouw contract om dan moet hij weer verlengd worden hoor sjakie.quote:
Contract niet verlengd? Dan is het dus een tijdelijk contract.
Dan is het nog netjes dat ze je het een maand van tevoren hebben meegedeeld.
Ze hadden het contract ook gewoon kunnen laten verlopen. Het eindigt toch van rechtswege.
Niet als ze je meteen bij binnenkomst zeggen "wat doe jij hier? Je contract is afgelopen. Doei!", hoor sjakiequote:Op donderdag 31 juli 2014 16:52 schreef spierbal het volgende:
Als ze jou een maand van te voren niet hebben medegedeeld dat het contract niet verlengt wordt. En jij werkt de eerste volgende dag buiten jouw contract om dan moet hij weer verlengd worden hoor sjakie.
Thanks!quote:
Balen! In ieder geval succes met het vinden van een nieuwe baan.
Te weinig opdrachten dit jaar. Waardoor ze moeten bezuinigen en iedereen met een tijdelijk contract als eerste weg moeten.quote:
Heb je ook gevraagd waarom ze niet willen verlengen?
Nee volgens mij moeten ze het een maand van te voren doorgeven anders wordt het contract automatisch verlengd.quote:
[..]
Niet als ze je meteen bij binnenkomst zeggen "wat doe jij hier? Je contract is afgelopen. Doei!"
Nee.quote:
Nee volgens mij moeten ze het een maand van te voren doorgeven anders wordt het contract automatisch verlengd.
Nee. Ten eerste staat in een tijdelijk contract vaak al dat het dienstverband automatisch zal eindigen, tenzij deze specifiek verlengd wordt. (M.a.w. als je een maand voor het einde nog niet een nieuw contract op tafel hebt liggen, ga vast solliciteren).quote:
[..]
Nee volgens mij moeten ze het een maand van te voren doorgeven anders wordt het contract automatisch verlengd.
Daarnaast geldt die 'automatische' verlenging alleen als ze jou zoals gewoonlijk door laten werken. Dus stel ze hebben jou de maand er na nog gewoon ingeroosterd en jij komt aan op het werk en een leidinggevende onderneemt geen actie als hij jou aan het werk ziet, dan wordt het automastisch verlengd. Maar in de meeste gevallen zul je van te voren al melding krijgen dat je alle bedrijfseigendommen in moet leveren.
Oke dan is het van die maand waarschijnlijk opzeg termijn van de werknemer zijn kant als hij eerder wil stoppen.quote:
[..]
Nee. Ten eerste staat in een tijdelijk contract vaak al dat het dienstverband automatisch zal eindigen, tenzij deze specifiek verlengd wordt. (M.a.w. als je een maand voor het einde nog niet een nieuw contract op tafel hebt liggen, ga vast solliciteren).
Daarnaast geldt die 'automatische' verlenging alleen als ze jou zoals gewoonlijk door laten werken. Dus stel ze hebben jou de maand er na nog gewoon ingeroosterd en jij komt aan op het werk en een leidinggevende onderneemt geen actie als hij jou aan het werk ziet, dan wordt het automastisch verlengd. Maar in de meeste gevallen zul je van te voren al melding krijgen dat je alle bedrijfseigendommen in moet leveren.
Dan was het iid met door werken als je ingeroosterd blijft.
Ik erken mijn fout vriendjes
En succes TS met het zoeken van een nieuwe baan.
En dan ontslagen worden. Goed plan.quote:
Gewoon lekker van het weer nu gaan genieten.. Fuck hun
Uitkering jeweetzeluf.quote:
[..]
En dan ontslagen worden. Goed plan.
Je weet dat je tijdelijke contract afloopt, en denkt vervolgens 'och, dat loopt wel los' ?
De meeste mensen zijn een stukje assertiever en gaan daar zelf achteraan, ruime tijd voordat het contract daadwerkelijk afloopt, om niet te lopen huilen als op de laatste dag blijkt dat het niet verlengd wordt.
Klacht onterecht. Leer vooruit denken.
Die je niet krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent.quote:
Dan gewoon hosselen op straat. Het is lekker weer dus dat is geen probleem.quote:
[..]
Die je niet krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent.
quote:
Dan gewoon hosselen op straat. Het is lekker weer dus dat is geen probleem.
(mits je daardoor niet erg veel inkomen mis loopt)Ben je in feite alquote:
[..]
En dan ontslagen worden. Goed plan.
Wat is hier verwijtbaar aan dan? Zij heeft niet zelf opgezegd noch is zij op staande voet ontslagen.quote:
[..]
Die je niet krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent.
Als je niet op komt dagen terwijl je wel had moeten werken ? Tuurlijk is het dan verwijtbaar.quote:
[..]
Wat is hier verwijtbaar aan dan? Zij heeft niet zelf opgezegd noch is zij op staande voet ontslagen.
Waar zie je dat staan dan? Dat is werkweigering en reden voor ontslag op staande voet ja...quote:
[..]
Als je niet op komt dagen terwijl je wel had moeten werken ? Tuurlijk is het dan verwijtbaar.
Kijk eens terug naar de discussie waar je op reageert ...quote:
[..]
Waar zie je dat staan dan? Dat is werkweigering en reden voor ontslag op staande voet ja...
Je hebt gelijk, my bad.quote:
[..]
Kijk eens terug naar de discussie waar je op reageert ...
Alleen als ze dat toelaten, dat je door werkt. Als ze zeggen "ja maar ho eens, je contract is finito", dan gaat die vlieger niet op.quote:
[..]
Als ze jou een maand van te voren niet hebben medegedeeld dat het contract niet verlengt wordt. En jij werkt de eerste volgende dag buiten jouw contract om dan moet hij weer verlengd worden hoor sjakie.
30%quote:
Niks mis met tijdelijk een ww'tje
Die ene maand natuurlijk niet meer gewerkt he.. gewoon die tijd genomen om rustig te zoeken.
Werd er zo 'overspannen' van.
Laat niet met je spelen
Voor niks doen is 70% doorbetaald niet mis toch?quote:
Maar in 1 klap 30% inleveren is niet zo fijn lijkt mequote:
[..]
Voor niks doen is 70% doorbetaald niet mis toch?
Als ik je ff een tip mag geven:quote:In die 4 weken ga ik uiteraard geen baan vinden en moet doorwerken. Zo meteen dus vanuit de WW een baan zoeken :/
Klacht: opzegtermijn van een maand :/
Ga gelijk solliciteren, ook al is het maar voor de punten.
Bij het UVW werkt het namelijk zo dat ze verwachten dat je dat gelijk doet als je de mededeling van ontslag binnen krijgt, anders houden ze voor straf een week of twee van je uitkering af.
Het lullige is dat je geacht word dat te weten voordat je er binnen loopt en zoniet krijg je dit lekker ijskoud op je dak als je tegenover die gasten zit.
Er zijn er al veel in het schip gegaan door die valkuil.
Zo gek vind ik dat niet. Volledig terecht, eigenlijk. Afwachten op het UWV is een teken van laksheid.quote:
Bij het UVW werkt het namelijk zo dat ze verwachten dat je dat gelijk doet als je de mededeling van ontslag binnen krijgt, anders houden ze voor straf een week of twee van je uitkering af.
Het lullige is dat je geacht word dat te weten voordat je er binnen loopt en zoniet krijg je dit lekker ijskoud op je dak als je tegenover die gasten zit.
En toch is niet iedereen hier van op de hoogte, vooral die de eerste keer bij het UVW op moeten komen draven.quote:
[..]
Zo gek vind ik dat niet. Volledig terecht, eigenlijk. Afwachten op het UWV is een teken van laksheid.
Het lullige en het minne is dat er niemand is die je ook even wegwijs maakt, je werkgever niet en het UVW pas te laat.
Er denken er nog veel ''zolang ik nog werk heb'' en denken dat de meter pas gaat tikken als je op straat staat.
Op de eerste dag van je werkeloosheid solliciteren kan als laksheid verweten worden maar als je nog niet veel ervaring hebt op de arbeidsmarkt laat staan met een uitkering kan ik me die denkfout best voorstellen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Werkman op 04-08-2014 09:18:40 ]
Eigenlijk klopt dit volgens mij ook niet.quote:mijn klacht niet zozeer dat ik mijn baan verlies, want ik vind - denk ik - wel een nieuwe baan(uiteindelijk). Maar dat er een opzegtermijn van een maand aan kleeft, vind ik toch wel verbazingwekkend. Alsof je een abonnement opzegt.
Jij hebt zelf niks opgezegd maar je werkgever .
Deze maand van werkverschaffing geld dan dus voor hem maar niet echt bindend voor jou, jij hebt namelijk zelf niet om deze situatie gevraagd en volgens mij gelden dan hele andere regels.
Voor hem betekent dit dat ie je na aanzegging van ontslag nog een maand lang van werk moet voorzien.
Maar ik lees nergens dat de WERKNEMER dan ook verplicht is die tijd vol te maken indien hij/zij vroegtijdig ergens anders terecht kan.
Het zou anders betekenen dat als je een leuke baan tegenkomt waar je binnen een week kan beginnen dat je daarvoor moet passen omdat je nog een paar weken vol moet maken bij je toekomstige ex-werkgever.
Dat kan volgens mij nooit de insteek zijn van het arbeidsrecht.
Mijn advies is dan ook met je arbeidscontract alvast bij het UVW binnen te stappen om na te gaan wat hierover je rechten zijn.
Misschien kom je wonder boven wonder toch vroegtijdig een leuke baan tegen en ook al is dat niet zo laat je toch een positieve indruk achter aangezien je hiermee laat zien door te willen stromen op de arbeidsmarkt.
Met dit soort dingen zijn ze dan weer wel erg behulpzaam.
http://www.ontslag.nl/dir(...)die-wil-opzeggen%3F-
[ Bericht 2% gewijzigd door Werkman op 04-08-2014 09:54:31 ]
Nu kan je dat ook gewoon niet doen, met een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg. Maar ja, ze willen toch al van je af, toch? Het is een risico dat je kunt nemen. Sommige werkgevers zullen er geen bezwaar tegen hebben, omdat ze zo snel mogelijk van je af willen. In gevallen waarbij die laatste weken arbeid essentieel zijn voor het bedrijf, bv. in verband met overdracht van werkzaamheden, kun je ook flink in de problemen komen. Dan is een civiele zaak een optie. In alle gevallen is in overleg gaan de beste optie. Vaak zijn er ook nog wel vakantiedagen in het spel.
Meestal zie je dat van te voren wel aankomen lijkt me?quote:Op maandag 4 augustus 2014 08:36 schreef fathank het volgende:
[..]
Maar in 1 klap 30% inleveren is niet zo fijn lijkt me
Maar je hebt gelijk, in 1 klap 30% missen is een hele hoop
Als ik mijzelf niet vergis krijg je de eerste twee maanden 75% en daarna 70%quote:
[..]
Meestal zie je dat van te voren wel aankomen lijkt me?
Maar je hebt gelijk, in 1 klap 30% missen is een hele hoop
Daarnaast heb je recht op zorg en huurtoeslag, of zoals dat in zijn huidige vorm heet huishoudtoeslag.
Niet vergeten daar achter aan te gaan bij de belastingdienst.
E!!1,1,1<!!iEInz!!!,Zwei!!<,1,1,1n111 
@!<1,1,1,,,,,,!!!