WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sinds vorig jaar Juni werk ik als uitzend kracht met periodes van 3 maanden op en 3 maanden af. Waarbij elke keer na 3 maanden de contract wordt opgezegd.
Nu viel het me op dat er totaal geen loonsstijging is/was sinds vorig jaar. Nu zat ik in de CAO door te bladeren en er stond een verwijzing in naar Wet allocatie
arbeidskrachten door intermediairs waarin staat:
Artikel 8. Gelijke behandeling
1. De ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt:
a. met betrekking tot het loon en overige vergoedingen;
op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of andere niet wettelijke bepalingen van algemene strekking die van kracht zijn binnen de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, met betrekking tot de arbeidstijden, daaronder begrepen overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen.
Dus de grootte vraag is gelden loonsverhoging / dienst jaar verhoging ook voor de uitzend kracht.
Als dit zo is hoe kan ik dit regelen dit ook zo is.
Ik heb deze vraag ook gesteld aan Nautilus maar omdat wat langer duur vraag ik me of ik
Heb kan me een bedrag tussen de 500 en 1800 euro schelen op basis van mijn huidige loon en dat is dan toch wel mooi mee genomen
Nu viel het me op dat er totaal geen loonsstijging is/was sinds vorig jaar. Nu zat ik in de CAO door te bladeren en er stond een verwijzing in naar Wet allocatie
arbeidskrachten door intermediairs waarin staat:
Artikel 8. Gelijke behandeling
1. De ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt:
a. met betrekking tot het loon en overige vergoedingen;
op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of andere niet wettelijke bepalingen van algemene strekking die van kracht zijn binnen de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, met betrekking tot de arbeidstijden, daaronder begrepen overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen.
Dus de grootte vraag is gelden loonsverhoging / dienst jaar verhoging ook voor de uitzend kracht.
Als dit zo is hoe kan ik dit regelen dit ook zo is.
Ik heb deze vraag ook gesteld aan Nautilus maar omdat wat langer duur vraag ik me of ik
Heb kan me een bedrag tussen de 500 en 1800 euro schelen op basis van mijn huidige loon en dat is dan toch wel mooi mee genomen
Voor zover ik weet val je pas onder de CAO van de inlener als je 26 weken aandengesloten voor de inlener aan het werk bent.
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Conclusie daar kom ik dus nooit aan. Ondanks dat ik in een vast schema ben kom ik dus nooit aan omdat onder de normale CAO van die bedrijfstak zaterdag en zondagen als verlof geschreven en ik ze gewoon krijg uit betaald.
Alleen nadeel is dat er totaal geen opvolgende periodes zijn. Maar dan nog vraag ik me af het lijkt sterk dat een uitzend kracht minder rechten heeft ten opzichten van loon en dergelijkequote:Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken van het eerste en tweede lid, mits:
a. indien de periode gedurende welke wordt afgeweken in duur is beperkt, die overeenkomst voorziet in een regeling op grond waarvan misbruik door elkaar opvolgende perioden van terbeschikkingstelling wordt voorkomen; en
b. indien het een collectieve overeenkomst betreft die van toepassing is op de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, die overeenkomst bepalingen bevat op grond waarvan een werkgever zich ervan moet verzekeren dat de aan zijn onderneming ter beschikking gestelde arbeidskrachten de arbeid verrichten tegen de arbeidsvoorwaarden, genoemd in het eerste lid, die voor deze arbeidskrachten bij die overeenkomst zijn voorgeschreven.
Waadi stelt als hoofdregel dat er gelijke beloning en voorwaarden behoren te zijn, je CAO (Abu of NBBU) kan daarvan afwijken.
Waar het contracten van drie maanden betreft is het maar net hoe ver je je mond open kunt trekken op het uitzendbureau.
Waar het contracten van drie maanden betreft is het maar net hoe ver je je mond open kunt trekken op het uitzendbureau.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
NBBU maar die stelt weer een gelijke beloning ten opzichte van het CAO kleine handelsvaart. Ben morgen ochtend weer even in Nederland en het even na vragen...
|
|
