WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een keer sollicitatiebrieven gesorteerd en de keuze 'nog een keer lezen' of 'nee' was echt bizar snel gemaakt. Maar goed, het wordt je ook makkelijk gemaakt als een brief begint met 'In het kader van mijn sollicitatieplicht, solliciteer ik hierbij naar de functie van...' (geen grapje).quote:Op zaterdag 3 mei 2014 09:25 schreef the85mc het volgende:
Ah, nu komen we ergens. Mensen die domme vragen stellen zijn irritant volgens HRders. Dus moet je dat voorkomen, goed de vacature lezen en inhoudelijk goede vragen stellen.
Dat kost misschien best wat tijd, maar ik geloof ook nooit dat je 10 goede brieven kunt sturen per dag zoals ik hier wel eens lees. Ik krijg hier soms het gevoel dat iedereen met hagel schiet en hoopt op een lucky shot. Dat is ook irritant voor HR, allemaal van die standaard brieven vol met dezelfde crap. Dan ga je idd niet uitgenodigd worden.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Gek genoeg werd ik zeer regelmatig uitgenodigd. Zonder bellen. Het is heel simpel, als je profiel goed aansluit bij de vacature word je uitgenodigd. En anders niet. Dan kan je bellen. Of naakt ingesmeerd met pindakaas door brandende hoepels springen. Maar dat maakt allemaal niet uit.quote:
Ah, nu komen we ergens. Mensen die domme vragen stellen zijn irritant volgens HRders. Dus moet je dat voorkomen, goed de vacature lezen en inhoudelijk goede vragen stellen.
Dat kost misschien best wat tijd, maar ik geloof ook nooit dat je 10 goede brieven kunt sturen per dag zoals ik hier wel eens lees. Ik krijg hier soms het gevoel dat iedereen met hagel schiet en hoopt op een lucky shot. Dat is ook irritant voor HR, allemaal van die standaard brieven vol met dezelfde crap. Dan ga je idd niet uitgenodigd worden.
Het heeft, imho, hooguit nut als het een vacature is waar misschien een stuk of 5 geschikte kandidaten voor zijn en jij een van de 5 ben. Dan zou bellen net dat verschil kunnen maken.
En sowieso ben ik van mening dat een sollicitatiebrief overrated is. Zorg dat die netjes opgemaakt is en geen taalfouten bevat. Verder mag die zo standaard als de neten zijn. Als je cv maar goed is.
Dus tot zover het nut van de sollicitatieplichtquote:Op zaterdag 3 mei 2014 09:30 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ik heb een keer sollicitatiebrieven gesorteerd en de keuze 'nog een keer lezen' of 'nee' was echt bizar snel gemaakt. Maar goed, het wordt je ook makkelijk gemaakt als een brief begint met 'In het kader van mijn sollicitatieplicht, solliciteer ik hierbij naar de functie van...' (geen grapje).
Op moment pak ik alleen de CV's maar om te zien of die aansluiten.
De brieven zijn vaak eenheidsworst en gezien het feit dat de gemiddelde vacature al tientallen uitzendbureau's aan de telefoon opleveren zijn bellers zonder goede vragen enorm irritant.
De brieven zijn vaak eenheidsworst en gezien het feit dat de gemiddelde vacature al tientallen uitzendbureau's aan de telefoon opleveren zijn bellers zonder goede vragen enorm irritant.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Vertel dat eens aan mevrouw de werkcoach die dat soort belachelijke eisen stelt. Ik heb haar ook proberen duidelijk te maken dat bedrijven me alleen maar stomvervelend gaan vinden maar ik kon haar daar niet zo goed van weten te overtuigen.quote:
Ah, nu komen we ergens. Mensen die domme vragen stellen zijn irritant volgens HRders. Dus moet je dat voorkomen, goed de vacature lezen en inhoudelijk goede vragen stellen.
Dat kost misschien best wat tijd, maar ik geloof ook nooit dat je 10 goede brieven kunt sturen per dag zoals ik hier wel eens lees. Ik krijg hier soms het gevoel dat iedereen met hagel schiet en hoopt op een lucky shot. Dat is ook irritant voor HR, allemaal van die standaard brieven vol met dezelfde crap. Dan ga je idd niet uitgenodigd worden.
Hallon!
Vanwege het overweldigend aantal reacties hebben wij in eerste instantie een CV selectie gemaakt waarbij relevante werkervaring, woonplaats de belangrijkste factoren waren.
Op basis van deze selectie hebben wij u niet verder meegenomen in de procedure.
Deze afwijzing krijg ik regelmatig terug. Wat ook meteen bewijst dat 9 van de 10 bedrijven een kandidaat selecteert op zijn of haar cv en verder helemaal niet kijkt naar je mooie sollicitatiebrief of je fantastische telefoonstem en intelligente vragen over de functie.
CV niet goed genoeg = exit.
De tijd dat je nog kon bellen om meer aanspraak te maken op een functie gaat in deze crisistijd niet meer op.
Op basis van deze selectie hebben wij u niet verder meegenomen in de procedure.
Deze afwijzing krijg ik regelmatig terug. Wat ook meteen bewijst dat 9 van de 10 bedrijven een kandidaat selecteert op zijn of haar cv en verder helemaal niet kijkt naar je mooie sollicitatiebrief of je fantastische telefoonstem en intelligente vragen over de functie.
CV niet goed genoeg = exit.
De tijd dat je nog kon bellen om meer aanspraak te maken op een functie gaat in deze crisistijd niet meer op.
Dit heb ik ook moeten constateren... net als "laat regelmatig je gezicht zien". Terwijl juist steeds meer uitzendbureaus hier hun deuren gesloten houden met uitzondering van geplande afspraken. Het materiaal waar ze (voornamelijke gemeenten) mensen mee pogen te adviseren is zo'n 20 jaar over datum.quote:
Vanwege het overweldigend aantal reacties hebben wij in eerste instantie een CV selectie gemaakt waarbij relevante werkervaring, woonplaats de belangrijkste factoren waren.
Op basis van deze selectie hebben wij u niet verder meegenomen in de procedure.
Deze afwijzing krijg ik regelmatig terug. Wat ook meteen bewijst dat 9 van de 10 bedrijven een kandidaat selecteert op zijn of haar cv en verder helemaal niet kijkt naar je mooie sollicitatiebrief of je fantastische telefoonstem en intelligente vragen over de functie.
CV niet goed genoeg = exit.
De tijd dat je nog kon bellen om meer aanspraak te maken op een functie gaat in deze crisistijd niet meer op.
Ja dat gelul van overal je gezicht laten zien en "netwerken" werkt ook op m'n zenuwen idd.quote:
[..]
Dit heb ik ook moeten constateren... net als "laat regelmatig je gezicht zien". Terwijl juist steeds meer uitzendbureaus hier hun deuren gesloten houden met uitzondering van geplande afspraken. Het materiaal waar ze (voornamelijke gemeenten) mensen mee pogen te adviseren is zo'n 20 jaar over datum.
Hallon!
Ja. Een aantal studentenuitzendbureaus zijn de afgelopen tijd verhuisd van de binnenstad naar anonieme kantoren ergens aan de rand van de stad. Andere uitzendbureaus kun je alleen op afspraak naar binnen.quote:
[..]
Dit heb ik ook moeten constateren... net als "laat regelmatig je gezicht zien". Terwijl juist steeds meer uitzendbureaus hier hun deuren gesloten houden met uitzondering van geplande afspraken.
Terwijl ik juist zelf graag binnenloop om mijn persoonlijke situatie, mijn wensen en verwachtingen te bespreken, zodat ze in overleg met mij hun best kunnen doen om een geschikte baan te vinden.
Maar zo gaat het niet meer. Uitzendbureaus zijn niks meer dan cv-databanken. Ze kijken je al raar aan als je twee keer per maand langskomt.
Morgen arbeidsvoorwaardengesprek voor een proefplaatsing.
Dat is 2 maand werken met behoud van WW.
Af te spreken met het UWV.
Vraag: maken die 2 maanden deel uit van de periode "recht op WW". Ik ga uit van "ja", en het is ook geen reden om het aanbod te weigeren. Maar het is een vraag.
Dat is 2 maand werken met behoud van WW.
Af te spreken met het UWV.
Vraag: maken die 2 maanden deel uit van de periode "recht op WW". Ik ga uit van "ja", en het is ook geen reden om het aanbod te weigeren. Maar het is een vraag.
Je kunt beter één kaars opsteken dan duizend maal de duisternis vervloeken.
Beetje frustrerend om te zien, weinig banen te vinden die overeenkomen met mijn opleiding op dit moment. Volgens mij is er op dit moment alleen maar overschot aan recruitment vacatures.
Geen antwoord maar heb een vraag in welk soort situatie zit je momenteel? Gewoon omdat ik in een zelfde situatie zit. Helaas ben ik ziek en moet een volgende afspraak maken voor een werk gesprek. Weer wachten zuchtquote:
Morgen arbeidsvoorwaardengesprek voor een proefplaatsing.
Dat is 2 maand werken met behoud van WW.
Af te spreken met het UWV.
Vraag: maken die 2 maanden deel uit van de periode "recht op WW". Ik ga uit van "ja", en het is ook geen reden om het aanbod te weigeren. Maar het is een vraag.
Een paar maand WW. Nu de kans om ergens aan de slag te gaan. Dit grijp ik met beide handen aan! 2 maand proefplaatsing met behoud WW. Dit wordt overlegd met UWV. Daarna hopelijk (tijdelijk wellicht) arbeidscontract. En dan verder zien. 2015 wordt booming mbt economische groei.quote:
[..]
Geen antwoord maar heb een vraag in welk soort situatie zit je momenteel? Gewoon omdat ik in een zelfde situatie zit. Helaas ben ik ziek en moet een volgende afspraak maken voor een werk gesprek. Weer wachten zucht
Je kunt beter één kaars opsteken dan duizend maal de duisternis vervloeken.
Ik zit nog steeds aan het begin van het traject helaas, hopelijk hoef ik niet te gaan hovenieren of zoquote:
[..]
Een paar maand WW. Nu de kans om ergens aan de slag te gaan. Dit grijp ik met beide handen aan! 2 maand proefplaatsing met behoud WW. Dit wordt overlegd met UWV. Daarna hopelijk (tijdelijk wellicht) arbeidscontract. En dan verder zien. 2015 wordt booming mbt economische groei.
...Niks op tegen voor de mensen die dat doen trouwens. Ik ga zelf in de beveiliging werken en leren maar dat is over een paar maanden.Maar ik dwaal af, succes!
Bedankt!quote:
[..]
Ik zit nog steeds aan het begin van het traject helaas, hopelijk hoef ik niet te gaan hovenieren of zo
Maar ik dwaal af, succes!
en volhouden!
Je kunt beter één kaars opsteken dan duizend maal de duisternis vervloeken.
Hier op het moment ook een sollicitatiedip. Ben het echt op moment even helemaal zat om te solliciteren en iedere week dit weer door te geven. Verder heb ik ook nog niets terug gehoord van de bbl-werkplek. Zou binnen twee weken wat horen dus wacht deze nog even af. Je wordt er gewoon moe van dat niemand je een kans wil geven.
Gewoon die bbl-werkplek bellen en vragen hoe 't zit, dan weet je het tenminste en kun je je weer richten op andere dingen mocht dat feestje niet doorgaan.quote:
Hier op het moment ook een sollicitatiedip. Ben het echt op moment even helemaal zat om te solliciteren en iedere week dit weer door te geven. Verder heb ik ook nog niets terug gehoord van de bbl-werkplek. Zou binnen twee weken wat horen dus wacht deze nog even af. Je wordt er gewoon moe van dat niemand je een kans wil geven.
Hallon!
Heel herkenbaar. Van de 10 brieven krijg ik dit 9 keer terug. Wordt ook vaak op afstand geselecteerd.quote:
Vanwege het overweldigend aantal reacties hebben wij in eerste instantie een CV selectie gemaakt waarbij relevante werkervaring, woonplaats de belangrijkste factoren waren.
Op basis van deze selectie hebben wij u niet verder meegenomen in de procedure.
Deze afwijzing krijg ik regelmatig terug. Wat ook meteen bewijst dat 9 van de 10 bedrijven een kandidaat selecteert op zijn of haar cv en verder helemaal niet kijkt naar je mooie sollicitatiebrief of je fantastische telefoonstem en intelligente vragen over de functie.
CV niet goed genoeg = exit.
De tijd dat je nog kon bellen om meer aanspraak te maken op een functie gaat in deze crisistijd niet meer op.
Na alle afwijzingen vandaag gebeld dat ik volgende week op gesprek mag komen!
En CV is op dit moment ook belangrijker, je kijkt toch als eerste wat de ervaring en/of competenties zijn. Daarnaast zou ik zelf ook altijd willen weten hoe die persoon is dus ook de brief lezen. Maar dat is helaas niet zo bij iedereen..
En CV is op dit moment ook belangrijker, je kijkt toch als eerste wat de ervaring en/of competenties zijn. Daarnaast zou ik zelf ook altijd willen weten hoe die persoon is dus ook de brief lezen. Maar dat is helaas niet zo bij iedereen..
UWV-medewerkers mogen wel eens een cursus klantvriendelijkheid doen. Stelletje chagrijnen daar, niet normaal.
Belde vanochtend om wat informatie in te winnen. Kreeg zo'n tante aan de lijn die niks wist, dus ik zou teruggebeld worden binnen 24 uur. Krijg ik toegesnauwd dat ik 'gebeld zou worden op een onbekend (beschermd) nummer en dat ik die moet opnemen, want een voicemail inspreken doen ze niet aan daar en anders zou ik zelf weer moeten bellen om mijn vraag te herhalen.' Toen ik vroeg of ze dat moest zeggen van haar leidinggevende of dat er zoveel mensen zijn die niet opnemen (ik belde verdomme notabene zelf!) snauwde ze me toe dat ze 'geen tijd had voor dit soort vragen'.
Jezus.
Belde vanochtend om wat informatie in te winnen. Kreeg zo'n tante aan de lijn die niks wist, dus ik zou teruggebeld worden binnen 24 uur. Krijg ik toegesnauwd dat ik 'gebeld zou worden op een onbekend (beschermd) nummer en dat ik die moet opnemen, want een voicemail inspreken doen ze niet aan daar en anders zou ik zelf weer moeten bellen om mijn vraag te herhalen.' Toen ik vroeg of ze dat moest zeggen van haar leidinggevende of dat er zoveel mensen zijn die niet opnemen (ik belde verdomme notabene zelf!) snauwde ze me toe dat ze 'geen tijd had voor dit soort vragen'.
Jezus.
Als jullie een sollicitatie via de email sturen, hoe doen jullie dit? Zetten jullie de motivatiebrief in de email zelf of verwijzen jullie naar de bijlage?
Ik heb zo'n beetje 'n standaard brief dus verwijs ik naar de bijlage. Is sowieso wat netter omdat soms met email de opmaak 'n beetje verandert, tenminste dat werd mij 'n keer bij sollicitatietraining verteld.quote:
Als jullie een sollicitatie via de email sturen, hoe doen jullie dit? Zetten jullie de motivatiebrief in de email zelf of verwijzen jullie naar de bijlage?
Hallon!
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op woensdag 7 mei 2014 18:40 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Weet je al zeker dat je het verpest hebt? Soms merkt 'n werkgever het niet eens of vindt ie het niet eens zo erg dat je niet geheel op de hoogte bent maar wil ie gewoon weten hoe goed je antwoord kunt geven ook op lastige vragen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Hallon!
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |