WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
mijn vriend heeft twee maanden geleden te horen gekregen dat hij weggereorganiseert zou worden bij zijn bedrijf.
hij kreeg dat te horen net toen wij vakantie hadden maar heeft zich vrijwel meteen ziek gemeld.
onze vakantie was verpest en hij zat helemaal in de stress. nu is het bijna zo ver dat hij ontslagen word (hij zit nog wel ziek thuis maar hij heeft zich ziek gemeld na zijn ontslagbericht dus mag hij er toch uit) maar nu weigeren zij hem zijn vakantie dagen uit te betalen omdat hij die opgenomen heeft. normaal zou hij inderdaad denken, ziek in de vakantie, pech, maar nu ze hem willen ontslaan vind hij dat hij gewoon recht op zijn vakantiedagen heeft en gaat op zijn strepen staan.
hij kreeg dat te horen net toen wij vakantie hadden maar heeft zich vrijwel meteen ziek gemeld.
onze vakantie was verpest en hij zat helemaal in de stress. nu is het bijna zo ver dat hij ontslagen word (hij zit nog wel ziek thuis maar hij heeft zich ziek gemeld na zijn ontslagbericht dus mag hij er toch uit) maar nu weigeren zij hem zijn vakantie dagen uit te betalen omdat hij die opgenomen heeft. normaal zou hij inderdaad denken, ziek in de vakantie, pech, maar nu ze hem willen ontslaan vind hij dat hij gewoon recht op zijn vakantiedagen heeft en gaat op zijn strepen staan.
heeft hij nou gelijk of niet?
why don't you tickle me
De werkgever is wettelijk verplicht de vakantiedagen uit te betalen. Maar ik begrijp het standpunt van het bedrijf wel. Het is duidelijk dat je vriend niet echt ziek is als hij zich meteen ziek meldt na zijn ontslagtoezegging. Maar de werkgever moet in ieder geval een deel uitbetalen.
Kijk nog even in het CAO, want de uitbetalingsregeling kan per CAO verschillen.
Kijk nog even in het CAO, want de uitbetalingsregeling kan per CAO verschillen.
Heb ik eindelijk de zin van het leven in elkaar gepuzzeld, blijven er 3 schroefjes over.
quote:dat is het hem nou juist, hij is wel echt ziek geworden. hij zat al tegen het randje aan door spanningen op het werk en het sloeg echt toe na zijn ontslag.
Op dinsdag 8 oktober 2002 13:23 schreef Blue-eyes het volgende:
De werkgever is wettelijk verplicht de vakantiedagen uit te betalen. Maar ik begrijp het standpunt van het bedrijf wel. Het is duidelijk dat je vriend niet echt ziek is als hij zich meteen ziek meldt na zijn ontslagtoezegging.
kotsen van de stress, hyperventilatie en een maagzweer.
maar zij zeggen dus, ziek in je vakantie is pech voor jou en volgens ons mag dat dus niet (en nog maals, normaal zouden wij dat ook zo hebben gezien zo van jammer dan, maar nu natuurlijk niet)
maar dan klopt dat dus?
why don't you tickle me
Ja, deze horen gewoon uitbetaald te worden. Hij heeft deze dagen immers opgebouwd voordat hij ziek werd.
Check nog wel even het CAO, want dat kan echt per bedrijfstak anders zijn !
Check nog wel even het CAO, want dat kan echt per bedrijfstak anders zijn !
Ik raad jullie aan om contact op te nemen met een Wetswinkel. Daar krijg je gratis juridisch advies en dan weet je 100% zeker of jullie in je recht staan.
Heb ik eindelijk de zin van het leven in elkaar gepuzzeld, blijven er 3 schroefjes over.
|
|
