Dit contract heb ik getekend met mijn domme kop. Stel ik wil hier onder uit hoe kan je dat dan het beste doen zonder dat mij dat geld kost of 2 jaar van mijn leven.
[Dit bericht is gewijzigd door MacDweal op 02-10-2002 21:32]
quote:Dat gaat niet. Je moet dan alle kosten terugbetalen namelijk.
Op woensdag 2 oktober 2002 18:47 schreef MacDweal het volgende:
[afbeelding][/url]"]http://www.home.zonnet.nl/dellmaster/contract.jpg[/img][/url][/url]Dit contract heb ik getekend met mijn domme kop. Stel ik wil hier onder uit hoe kan je dat dan het beste doen zonder dat mij dat geld kost of 2 jaar van mijn leven.
quote:
Op woensdag 2 oktober 2002 18:49 schreef Cheiron het volgende:
Niet. En dat is maar goed ook.
[Dit bericht is gewijzigd door MacDweal op 02-10-2002 21:32]
quote:Omdat ik met mijn huidige baan ¤1020 netto verdien. En ik ergens anders tussen de ¤1400 en de ¤1600 kan verdienen met simpler werk.
Op woensdag 2 oktober 2002 19:12 schreef amnesiac het volgende:
Misschien een domme vraag tussendoor: waarom zou je eronder uit willen
Enige wat je kunt proberen is een andere baan zoeken en je toekomstige werkgever deze kosten laten overnemen. Het gebeurt wel eens. Kans bestaat wel dat in je nieuwe contract weer een soortgelijke clausule wordt opgenomen; een werkgever is geen Sinterklaas die zomaar strooit met cursussen en opleidingen...en terecht!
Maar zoals eerder gezegt zou je kunnen informeren bij een eventuele nieuwe werkgever of deze de kosten opzich wil nemen. Is in het verleden bij ons vaker gebeurt, maar in deze tijden niet meer. Succes!
Maar denk wel, gezien het salarisverschil heb je het in 4 maanden terugverdiend. Bij je huidige werkgever blijven is duurder dan die studiekosten op je te nemen.
quote:hmm, ik vermoed dat hetgeen hij denkt op een ander te kunnen krijgen, echt niet zo veel hoger is als hij hierboven aangeeft. Denk dat dat meer 'wishfull thinking' is
Op woensdag 2 oktober 2002 20:02 schreef BenKetting het volgende:
Ik heb het zelf ook eens gehad; en dat werd gewoon dokken.Maar denk wel, gezien het salarisverschil heb je het in 4 maanden terugverdiend. Bij je huidige werkgever blijven is duurder dan die studiekosten op je te nemen.
quote:Hmm. Good point.
Op woensdag 2 oktober 2002 20:04 schreef miss_sly het volgende:[..]
hmm, ik vermoed dat hetgeen hij denkt op een ander te kunnen krijgen, echt niet zo veel hoger is als hij hierboven aangeeft. Denk dat dat meer 'wishfull thinking' is
Beste McDweal; hoe concreet is dat salarisaanbod?
quote:Of bij z'n andere baan is het een bruto salaris. Dan zit je netto weer rond het bedrag dat'ie nu ook netto heeft.
Op woensdag 2 oktober 2002 20:04 schreef miss_sly het volgende:[..]
hmm, ik vermoed dat hetgeen hij denkt op een ander te kunnen krijgen, echt niet zo veel hoger is als hij hierboven aangeeft. Denk dat dat meer 'wishfull thinking' is
quote:zoiets
Op woensdag 2 oktober 2002 20:09 schreef Light het volgende:[..]
Of bij z'n andere baan is het een bruto salaris. Dan zit je netto weer rond het bedrag dat'ie nu ook netto heeft.
ik vind een verschil van 400 tot 600 euro netto per maand dusdanig groot dat ik er behoorlijke twijfels bij heb...
[Dit bericht is gewijzigd door MacDweal op 02-10-2002 21:32]
quote:Als ik het goed heb begrepen, ben je ongeveer 23, heb je twee jaar werkervaring bij dezelfde werkgever waar je niet al te veel vooruitgegaan bent, en heb je die opleiding Elektrotechniek niet afgemaakt...ik denk dat je je rijk zit te rekenen, en dat je beter eerst maar eens die nieuwe baan moet zoeken waar je zoveel schijnt te kunnen verdienen en zo lang maar zuinig moet zijn op je huidige baan
Op woensdag 2 oktober 2002 21:20 schreef MacDweal het volgende:
Het verschil is erg groot ja. Meschien zoals je aan dat contract hebt gezien werk ik nu in de IT. Als ik dus een andere baan neem in mijn oorspronkelijke studierichting MBO Elektrotechniek dan betaalt dat dus veel meer. Dit is vooral te danken aan het gebrek aan elektrotechnische mensen.
Als je de IT uitwilt zou ik er gewoon over praten met mijn huidige baas, zo lekker is die IT-boterham niet meer en het kan zijn dat je baas denkt zonder jou door te kunnen(je dwingt dan geen ontslag af, je dwingt af dat er soepel met regeltjes wordt omgegaan) Zegt hij nee tegen je 'voorstel' kan je het best de kosten op je eigen rekening nemen en die studiekosten komen dan voor 50% op jouw schouders te liggen, de andere 50% is op kosten belastingdienst.
PS bedenk wel dat arbeidsvreugd je grootste recht is tussen 9 en 5, met 100 euro per week meer en een kutsfeer op je werk is er ook niets aan
quote:De eerste werkgever die jou meer wil betalen moet nog geboren worden of je moet in de prostitutie gaan.
Op woensdag 2 oktober 2002 21:20 schreef MacDweal het volgende:
Het verschil is erg groot ja. Meschien zoals je aan dat contract hebt gezien werk ik nu in de IT. Als ik dus een andere baan neem in mijn oorspronkelijke studierichting MBO Elektrotechniek dan betaalt dat dus veel meer. Dit is vooral te danken aan het gebrek aan elektrotechnische mensen.
Zoek dat eerst maar eens uit.
Op een contract hoort iets te staan in de trant van "ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigt door A.G.J.M. Meijer"
(op het uittreksel van de KvK staat wie er tot welke bedragen tekenbevoegd zijn).
In de IT een normaal gebeuren
quote:Kan ook, of zoals eerder verteld misschien een keer erover praten.
Op donderdag 3 oktober 2002 01:13 schreef Bastard het volgende:
Je kan overstappen naar een andere werkgever als hij dan wil opdraaien voor de studiekosten.
In de IT een normaal gebeuren
Andere optie: de toko moet failliet gaan
Opvallend is wel dat het hele bedrag na twee jaar wegvalt, doorgaans gaat dit in schijven van 1 jaar. Kun je eventueel ook nog bedingen.
Maar eronderuitkomen doe je niet, misschien dat je nog wat kan matsen met overuren of vakantiedage/geld.
Overigens, het bedrag is niet zo gigantisch hoog dus als je een beterbetaalde baan vind is het een eenvoudig rekensommetje.
Persoonlijk denk ik dat je die baan idd vrij makkelijk kan vinden als je een beetje handig electro-mannetje bent. (met MBO-diploma)
Ben je dat ook?
[Dit bericht is gewijzigd door battlesickloner op 03-10-2002 01:29]
Je kunt (als je in dezelfde branche blijft ) je eventuele nieuwe werkgever zo gek proberen te krijgen voor deze cursus te dokken.
Het is stom dat je het hele studiebedrag moet dokken. Ik had in dit geval, waar de werkgever er waarschijnlijk zeker van wil zijn dat bepaalde vaardigheden aanwezig zijn, een gedeeltelijke of afbouwende terugbetalingsregeling proberen te bedingen. Maar dit terzijde....
In dit geval is het simpel : je wilt naar een functie/bedrijf waar je waarschijnlijk minder of geen gebruik van deze skills gaat maken. Dan gaat het rekensommetje gewoon op. Je kunt er namelijk vanuit gaan dat je nieuwe werkgever niet voor deze kosten zal willen opdraaien, tenzij ze deze skills kunnen gebruiken ...
quote:Nee
Op donderdag 3 oktober 2002 01:28 schreef battlesickloner het volgende:
Ben je dat ook?
quote:Das dan jammer, dan kan ie beter alsnog zijn diploma halen lijkt me zo.
Op donderdag 3 oktober 2002 01:32 schreef Bastard het volgende:[..]
Nee
quote:Oh ik dacht dat je mij bedoelde omdat je me quoten
Op donderdag 3 oktober 2002 01:34 schreef battlesickloner het volgende:[..]
Das dan jammer, dan kan ie beter alsnog zijn diploma halen lijkt me zo.
quote:Als jij geen handig electro-pikkie bent raad ik jou ook af om in die branche werk te zoeken, er zijn al kortsluitingen genoeg.
Op donderdag 3 oktober 2002 01:36 schreef Bastard het volgende:[..]
Oh ik dacht dat je mij bedoelde omdat je me quoten
quote:Euh.. ja
Op donderdag 3 oktober 2002 01:42 schreef battlesickloner het volgende:[..]
Als jij geen handig electro-pikkie bent raad ik jou ook af om in die branche werk te zoeken, er zijn al kortsluitingen genoeg.
Maar ik heb een leuke en goede baan nu ..
Iemand met verstand van zaken?
quote:Of het helemaal legaal is weet ik niet, maar ik veronderstel van wel aangezien alle bedrijven dit soort praktijken toepassen.
Op donderdag 3 oktober 2002 01:46 schreef Skull het volgende:
Mag een werkgever wel een contract afsluiten met een werkgever voor bedragen die hoger liggen dan zijn maandsalaris. Lijkt me niet helemaal correct aangezien je op die manier dus wurgcontracten kan creeëren.Iemand met verstand van zaken?
Conclusie is helaas, geen wettelijke bepaling en je zou moeten dokken tenzij je nieuwe werkgever de kosten overneemt. Verzachtende omstandigheden zijn wanneer de functie verloren gaat of wanneer je bijvoorbeeld nog in de proeftijd zit.
quote:Lang leve de uil!
Op donderdag 3 oktober 2002 01:05 schreef Strix-Nebulosa het volgende:[..]
De eerste werkgever die jou meer wil betalen moet nog geboren worden of je moet in de prostitutie gaan.
Als ik de topicstarter was zou ik maar gewoon dat contract uitdienen. Je hebt het getekend en er zit dus weinig anders op.
(denk ik, niet zeker in...)Je hebt een contract getekend en was bij je volle verstand dus moet je dit uitzitten, stel je eens voor je leend iemand geld zodat hij voor jou iets van grote waarde kan maken. Ineens besluit hij om maar de afspraak niet na te komen en jouw poen mee te nemen zonder er iets voor terug te zien, vind jij niet fair... En je werkgever dus ook niet.
Als die vraag in jouw markt daadwerkelijk zo hoog is en jij een beetje overredingskracht hebt en je verhaal goed kan verkopen heb jij zo een werkgever die zo jouw schuld overneemt. Ik denk voornamelijk dat jouw salaris is opgebouwd uit: aantal dagen vrij, opleiding (destijds), kosten van opleiding geinvesteerd, leeftijd.
Vanzelfsprekend zal je loon stijgen naarmate jij leeftijd, opleiding en langer werkt. Kortom al deze aspecten moet je meetellen. Daarnaast zijn jouw kwaliteiten verbeterd en zal jouw loon bij het huidige bedrijf ook groeien, dus als ik jou was zou ik nagaan bij je leiding gevende of je daadwerkelijk zal kunnen groeien in je salaris naarmate je langer blijft werken en daarna pas ander werk gaan zoeken.
Ik ging bij mijn huidige contract er ook maar 300 euro of iets minder op vooruit, maar had wel ineens 40 vrije dagen in plaats van 21.
Als je een cursus doet die voor je functie van belang is dan is het contract niet geldig
Als je het voor de rechter laat komen dan wordt het contract ook bijna altijd nietig verklaard
werknemer is aardig beschermd
quote:Dan ga je ervan uit dat hij de cursus moet volgen om zijn functie te behouden. Dan sta je inderdaad wel sterk. Maar stel je verliest de zaak. Kan je ook nog eens de rechtskosten gaan betalen. Ben je mooi klaar mee dan.
Op donderdag 3 oktober 2002 14:58 schreef killerkef het volgende:
hier kun je wel onderuit komen.
Als je een cursus doet die voor je functie van belang is dan is het contract niet geldigAls je het voor de rechter laat komen dan wordt het contract ook bijna altijd nietig verklaard
werknemer is aardig beschermd
Net zoiets als ik ooit een scholing communicatie kreeg, terwijl ik al 2 maal deze scholing bij een officieel bedrijf had gekregen.
quote:Wat ik een keer heb gehad bij een vorige werkgever: bij aanvang lieten ze je een heel regelingen-boek doorlezen met onder andere de cursus-regeling in.
Op donderdag 3 oktober 2002 14:58 schreef killerkef het volgende:
hier kun je wel onderuit komen.
Als je een cursus doet die voor je functie van belang is dan is het contract niet geldigAls je het voor de rechter laat komen dan wordt het contract ook bijna altijd nietig verklaard
werknemer is aardig beschermd
Dan moest je tekenen dat je daarvan kennis had genomen.
Als je dan op cursus ging kreeg je nog eens een extra contractje met daarin nogmaals een akkoordverklaring voor de voorwaarden.
Maar volgens jou zou ik dat geld dus kunnen terugvorderen ?
quote:Ik heb dit soort contracten gelukkig niet hoeven tekenen (niet dat ik zoveel cursussen heb mogen doen
Op woensdag 2 oktober 2002 18:47 schreef MacDweal het volgende:
[afbeelding]Dit contract heb ik getekend met mijn domme kop. Stel ik wil hier onder uit hoe kan je dat dan het beste doen zonder dat mij dat geld kost of 2 jaar van mijn leven.
) maar mocht ik dit soort dingen tekenen en vervolgens van baan willen veranderen, dan zou ik mijn nieuwe werkgever dit als een soort transfersom laten betalen. Als ze je graag willen hebben dan doen ze dat wel, ze hebben tenslotte zelf ook wat aan die cursus. Of een deal maken (allebei 50% ofzo).Bij ons wordt er pas een contract afgesloten voor door de WERKNEMER geiniteerde cursusen boven de 5000 gulden.
Totaal wordt het bedrag in (Geloof ik) 2 jaar weggescholden, maar je begint de eerste maand al met "aflossen"
na 1 jaar is er dus al de helft van het bedrag kwijtgescholden.
Voor cursusen die ik op initiatief van mijn baas doe hoef ik niks te betalen, logisch ook, die doe ik om mijn werk (beter) uit te kunnen voeren, kan hij mijn uurtarieven weer verhogen