En als antwoord op je vraag: Voor zo ver ik het weet kan het. Mocht het niet kunnen, dan kun je na je proeftijd inrukken.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Sterkte!
Ik hier?
If it's free, you're the product!
quote:Tijdens je proeftijd ben je min of meer vogelvrij ..
Op woensdag 2 oktober 2002 15:05 schreef oleppar het volgende:
Wie weet hier iets van .Kun je als je in je proeftijd zit ,op het werk en je word ziek ,ontslagen worden????
(misschien dat je daar meer info kunt vinden)
Poef.....gone! ©golfer
Tenminste, zo is het mij geleerd (en overkomen)
Onze leraar zei altijd in de proeftijd ben je los lopend wild
Ben je ziek tijdens de proefperiode, dan wordt de proefperiode verlengd met het aantal dagen dat je ziek was. Ben je dus 10 dagen ziek geweest tijdens de proefperiode, dan wordt de proefperiode ook met 10 dagen verlengd.
Als je je weer beter meldt kan jouw werkgever jou tijdens de proefperiode gewoon ontslaan. Hij/zij hoeft hiervoor geen geldige reden te geven.
want ze kunnen je ieder moment tijdens die periode wegsturen om iedere reden die ze willen , je hebt daar niet tegenin te brengen
quote:bron : www.ontslag.nl
Ontslag tijdens de proeftijd, kan dit zomaar?
Regelmatig worden mij vragen gesteld met betrekking tot ontslag tijdens de proeftijd. Op zichzelf is het tijdens de proeftijd voor zowel de werkgever als de werknemer eenvoudig om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kunnen partijen in principe op elk gewenst moment uit elkaar gaan.
Toch komt het regelmatig voor dat een ontslag tijdens de proeftijd geen stand kan houden. Dit is met name het geval indien er geen sprake is van een rechtsgeldige proeftijd.
In de wet worden een aantal eisen gesteld aan de proeftijd wil deze rechtsgeldig zijn. In de eerste plaats dient de proeftijd schriftelijk te zijn overeengekomen. Indien geen sprake is van een schriftelijke proeftijd kunnen partijen hier geen beroep op doen. Op de tweede plaats dient de duur van de proeftijd binnen de wettelijke grenzen te vallen.
Sedert invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid op 1 januari 1999 is in de wet uitdrukkelijk vastgelegd dat de duur van de proeftijd van beide partijen gelijk dient te zijn. Voorts maakt de wet voor de duur van de proeftijd een onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Indien sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. Is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar, dan kan een proeftijd worden aangegaan voor ten hoogste één maand. Betreft het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer, dan kan een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. Overigens kan per CAO van deze wettelijke bepalingen worden afgeweken.
Indien een proeftijd niet aan deze wettelijke bepalingen voldoet is geen sprake van een rechtsgeldige proeftijd, maar van een nietig proeftijdbeding. In dat geval wordt er vanuit gegaan dat er geen proeftijd is. Een ontslag op basis van een nietig proeftijdbeding is eveneens nietig. Het dienstverband blijft dan in stand.
Het is aan te raden bij een ontslag tijdens de proeftijd na te gaan in hoeverre sprake is van een rechtsgeldig proeftijdbeding. Is er geen sprake van een rechtsgeldig proeftijdbeding, dan zou het ontslag aangetast kunnen worden.
Laat je wegsturen als je ziek ben, als je echt van je baan houdt en je proeftijd door wilt komen
|
|
