Hoe onderbouw ik dat ik een hoger salaris wil?

Ik zou gefaseerd voorstellen. Dan lijkt de stap niet zo groot en krijg je toch meer betaald.

Dus eerst: fijn dat jullie mij de kans hebben gegeven en dat het aan beide kanten goed bevallen is. Een marktconform salaris voor de functie die ik heb vervuld is 2100 een verhoging daar naar toe lijkt mij niet meer dan normaal nu ik heb laten zien dat ik de functie uitstekend vervul. Daarnaast ga ik natuurlijk meer taken en verantwoordelijkheden vervullen en dan lijkt mij een extra verhoging van 350 gerechtvaardigd.

Mochten ze wel akkoord gaan met de eerste verhoging maar niet met de tweede dan kan je natuurlijk voorstellen om na 3 maanden bij goede resultaten die verhoging te krijgen. Gelijk naar 2450 als voorstel is redelijk heftig namelijk.

quote:

Op vrijdag 23 augustus 2013 15:31 schreef Trusten het volgende:

[..]

Dank voor deze reactie, kan ik zeker wat mee. Ik zou al blij zijn met 2000 hoor dus 2450 ga ik zeker niet voorstellen. Fasering lijkt me wel een goede. Het bedrijf is dusdanig klein dat er verder ook geenbeleid voor automatische groei/schalen/periodieke verhoging ofzo is.

Standaard meer voorstellen dan je wil toch, dan krijgen zij niet het idee 'verloren' te hebben

Onderbouwen dat je het wil lijkt me geen probleem, je hoeft het alleen maar te zeggen. Onderbouwen waarom je het verdient is een hele andere zaak...

quote:

Op vrijdag 23 augustus 2013 15:30 schreef Trusten het volgende:

[..]

Het bedrijf is zeer tevreden en ook wel bereid om te praten, maar is daarnaast een startend bedrijf en zullen geen euro uitgeven als het niet hoeft

Dat doet geen enkel bedrijf meer tegenwoordig.

quote:

Op vrijdag 23 augustus 2013 15:31 schreef Trusten het volgende:

[..]

Dank voor deze reactie, kan ik zeker wat mee. Ik zou al blij zijn met 2000 hoor dus 2450 ga ik zeker niet voorstellen. Fasering lijkt me wel een goede. Het bedrijf is dusdanig klein dat er verder ook geenbeleid voor automatische groei/schalen/periodieke verhoging ofzo is.

Waarom ben je blij met 2000? Ik had begrepen (misschien verkeerd gelezen), dat je collega 2000 kreeg voor hetzelfde werk. Daarnaast ga jij meer taken uitvoeren? Als je jezelf continue te laag in de markt zet is dat niet handig

quote:

Op vrijdag 23 augustus 2013 15:30 schreef Trusten het volgende:

[..]

Het bedrijf is zeer tevreden en ook wel bereid om te praten, maar is daarnaast een startend bedrijf en zullen geen euro uitgeven als het niet hoeft

Nogal dom, want als je een startend (groeiend?) bedrijf bent moet je juist investeren in goed personeel.

quote:

Op donderdag 22 augustus 2013 20:12 schreef Trusten het volgende:

[..]

Mijn naaste collega die hetzelfde werkt doet (en nu weggaat) is én jonger én verdient 300 bruto meer.
Volgens Intermediair salariskompas zit ik onder het gemiddelde. Volgens de vacatures die ik (nog steeds) ontvang zit ik altijd aan de onderkant van het salaris etc.

Maar nogmaals, dat is de vraag niet...

Gewoon zeggen dat je hetzelfde salaris al die persoon wilt. Dan ga je van 1700 euro nar 2000 euro, dat is een mooie stijging na een half jaar. Persoonlijk vind ik het nog best weinig als je echt zoveel verantwoordelijkheden hebt, maar je zal nooit zomaar ineens 500 euro erbij krijgen o.i.d.

Ik zou zeggen dat je minimaal hetzelfde wilt als die collega.