GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Hoi,
Ik ben 16 jaar en ik werk sinds november 2012 bij een Albert Heijn als vakkenvuller/kassamedewerker. Ik heb het er heel erg naar mijn zin. In mei 2013 kreeg ik een contractverlening van een jaar, m'n eerste contract was voor een half jaar. Hoe lang kan ik hier maximaal werken? Een vast contract wordt niet snel geschonken door Ahold namelijk..
Bedankt!
Ik ben 16 jaar en ik werk sinds november 2012 bij een Albert Heijn als vakkenvuller/kassamedewerker. Ik heb het er heel erg naar mijn zin. In mei 2013 kreeg ik een contractverlening van een jaar, m'n eerste contract was voor een half jaar. Hoe lang kan ik hier maximaal werken? Een vast contract wordt niet snel geschonken door Ahold namelijk..
Bedankt!
-_-
Eh ... ik dacht dat maximaal 3 jaar zonder vast contract. Maar ik heb eigenlijk geen idee of dat ook geldt voor jou.
F.K.A. SuperwormJim
Ik hoop 't. Ik zat te twijfelen tussen jouw theorie (3 jaar is immers 36 maanden) en 3 tijdelijke contracten. Maar aangezien mijn eerste contract 6 maanden is, vroeg ik mij dus af of ik misschien nog een derde verlening kon krijgen van zes maanden.quote:Op dinsdag 16 juli 2013 07:10 schreef SuperwormJim het volgende:
Eh ... ik dacht dat maximaal 3 jaar zonder vast contract. Maar ik heb eigenlijk geen idee of dat ook geldt voor jou.
-_-
Contract mogen 5x verlengd worden tot men je een vast contract moeten aanbieden
Ik smack meer chickies dan Regilio Tuur
Faal.quote:Op dinsdag 16 juli 2013 07:42 schreef _NZT_ het volgende:
Contract mogen 5x verlengd worden tot men je een vast contract moeten aanbieden
Volgens de Nederlandse Flexwet heeft een werknemer recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, indien hij binnen een periode van drie jaar drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad met een tussentijd van minder dan drie maanden (de zogenaamde 3x3-regel) (Wikipedia)
Dus hierna kan je er nog eentje krijgen en die zou in theorie 1,5 jaar kunnen zijn (half jaar + jaar = 1,5 jaar pas).
Maar zoals sig000 zegt, AH kennende zal je er na je 18e sowieso wel uitgewerkt worden (al ga je dat net redden als je nog een jaarcontract krijgt) omdat je dan te duur wordt als (normale!) winkelmedewerker.
Oh, ik zie nu dat dit veranderd is!quote:Op dinsdag 16 juli 2013 07:45 schreef DaFan het volgende:
[..]
Faal.
Volgens de Nederlandse Flexwet heeft een werknemer recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, indien hij binnen een periode van drie jaar drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad met een tussentijd van minder dan drie maanden (de zogenaamde 3x3-regel) (Wikipedia)
Dus hierna kan je er nog eentje krijgen en die zou in theorie 1,5 jaar kunnen zijn (half jaar + jaar = 1,5 jaar pas).
Maar zoals sig000 zegt, AH kennende zal je er na je 18e sowieso wel uitgewerkt worden (al ga je dat net redden als je nog een jaarcontract krijgt) omdat je dan te duur wordt als (normale!) winkelmedewerker.
Ik smack meer chickies dan Regilio Tuur
Nope, kan in de Cao van afgeweken worden en dan kan er gewoon gedurende 3 jaar tijdelijke contracten afgesloten worden onafhankelijk van de duur en aantal.quote:
[..]
Faal.
Het is 3 contracten. Dus hierna kan je er nog eentje krijgen en de lengte van elk contract maakt niet uit. Dus ook 3x 1 maand telt als 3 contracten bv, maar nu dus half jaar + jaar = 2e contract. Na je derde moet je een vast contract aangeboden krijgen.
Daarna is er dan verplichte pauze van 3 maanden en start de teller weer opnieuw.
Dit ja, kwam ik dus net tegen. Ben nu ff cao aan het doorlezen.quote:Op dinsdag 16 juli 2013 07:51 schreef sig000 het volgende:
[..]
Nope, kan in de Cao van afgeweken worden en dan kan er gewoon gedurende 3 jaar tijdelijke contracten afgesloten worden onafhankelijk van de duur en aantal.
Daarna is er dan verplichte pauze van 3 maanden en start de teller weer opnieuw.
Ik smack meer chickies dan Regilio Tuur
True ik ging er maar even vanuit dat cao standaard was. Weet niet wat erin staat bij Ahold.quote:
[..]
Nope, kan in de Cao van afgeweken worden en dan kan er gewoon gedurende 3 jaar tijdelijke contracten afgesloten worden onafhankelijk van de duur en aantal.
Daarna is er dan verplichte pauze van 3 maanden en start de teller weer opnieuw.
Ja, ik denk dat ik nog 1 jaar contract krijg tot mei 2015 en dan houdt het op. Jammer, ik vind 't echt leuk daar en zou graag een vast contract willen. Ik kom uit juli 1996 en was ook 16 toen ik er begon. Ik zal dus bijna 19 zijn als ik wegga.quote:
[..]
Faal.
Volgens de Nederlandse Flexwet heeft een werknemer recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, indien hij binnen een periode van drie jaar drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad met een tussentijd van minder dan drie maanden (de zogenaamde 3x3-regel) (Wikipedia)
Dus hierna kan je er nog eentje krijgen en die zou in theorie 1,5 jaar kunnen zijn (half jaar + jaar = 1,5 jaar pas).
Maar zoals sig000 zegt, AH kennende zal je er na je 18e sowieso wel uitgewerkt worden (al ga je dat net redden als je nog een jaarcontract krijgt) omdat je dan te duur wordt als (normale!) winkelmedewerker.
-_-
Kan een vast contract een 0-uren contract zijn?quote:
0 uren contract vragen kun je altijd blijven werken
-_-
Denk het ik heb al 5 jaar lang een 0 uren contract bij de zelfde werkgever.quote:
[..]
Kan een vast contract een 0-uren contract zijn?
Heb maar 1 keer ooit iets ondertekend.
In de supermarkten-CAO (VGL) is hierover niets afwijkends afgesproken. TS kan dus nog één verlenging krijgen van maximaal anderhalf jaar. AH doet (franchisers uitgezonderd) niet aan 0-uren contracten.quote:Op dinsdag 16 juli 2013 10:32 schreef sig000 het volgende:
[..]
Reken maar dat Ahold dat erg handig geregeld heeft.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
|
|
