Ik werk als vakkenvuller bij een supermarkt en heb het volgende ervaren:
-Vrijdag
We moesten tot 22:30 doorwerken wat soms voorkomt en vrij laat is als je om 17:00 begint, het was gewoon een avond zoals altijd. Alleen hij liep wat uit, onder leiding van chef A
-Zaterdag
Ik moest weer werken maar dan met chef C. Ik was aan het werk en chef A (van gister) kwam langs, met de mededeling dat de eigenaar ontzettend boos was en dat we maar tot 21:30 betaald zouden krijgen.
Ik was zeer ontevreden met dit bericht maar (don't shoot the messenger) chef A kon hier weinig aan doen. Ik zat al te denken aan ontslag, want bij zo'n zaak wil je toch niet werken.
Chef B kwam echter langs toen ik aan het vullen was (hij heeft een hogere functie dan chef A). Ik vertelde hem het verhaal. Hij zei dat chef A ons al had moeten laten stoppen om 22:00 en dat daarom de eigenaar woedend was.
Ik zei dat dit wel zo mag zijn, maar hier hebben wij niks mee te maken en hij dient gewoon uit te betalen. Ook vertelde ik dat ik het zeer vervelend vond en al aan ontslag nemen dacht.
Chef B zei toen: ''Zet hoe je je voelt in een brief en ik en de eigenaar zullen er naar kijken''.
Nu is mijn vraag aan jullie:
Hebben jullie tips voor de brief? en klinkt dit als een overzichtelijk verhaal?
SPOILEREerst wil ik zeggen dat ik het over het algemeen naar mijn zin heb om bij xte werken. Goede sfeer, aardige collega's en vulploegleiders. Ook weet ik dat de vulploegleiders tevreden over mij zijn qua werktempo (en qua houding denk ik ook).
Tot nu toe goed, maar vandaag kreeg ik een vervelende mededeling van chef A die even langskwam tijdens het werk. Wij zouden voor vrijdag (5-7-2013) maar tot 21:30 betaald krijgen omdat het helemaal niet de bedoeling was dat wij tot 22:30 zouden doorwerken. Wij waren hier niet van op de hoogte en de vrijdag was gewoon een vulavond zoals alle anderen, alleen hij liep wat uit. Dit bericht kwam dan ook als een donderslag bij heldere hemel en ik voelde me heel vervelend. Je werkt immers een avond keihard zoals altijd en opeens wordt je gewoon een uur op je salaris gekort. Als ik zo'n bericht hoor denk ik dan aan ontslag, ik wil immers niet ergens werken waar je niet betaald wordt.
Je kan het ook zowel qua wet als normaal gedrag niet maken om zomaar een uur te korten. In de CAO staat dat alle gewerkte uren dienen uitbetaald te worden in geld of tijd. En je kunt niet achteraf mensen een uur salaris ontnemen. Als wij niet hadden moeten doorwerken, moet chef A (of een andere vulploegleider) hiervan op de hoogte zijn. Wij moeten niet gestraft worden voor iets waar we niets aan kunnen doen. Nogmaals ik vind het fijn om hier te werken maar als er zulke streken worden uitgehaald en er totaal geen rekening wordt gehouden met de vakkenvullers, dan raak je mensen kwijt.
Wil jij onbetaald werken? Neem jij hier genoegen mee? Je wordt gewoon keihard genaaid.quote:Op zaterdag 6 juli 2013 22:44 schreef karr-1 het volgende:
1 tegenslag en je wilt meteen ontslag nemen?
Als het een gewoonte zou worden, prima. Het is nu 1 keer gebeurd. En ja dat is vervelend en onterecht, maar om er nu meteen een drama van te gaan maken.quote:
[..]
Wil jij onbetaald werken? Neem jij hier genoegen mee? Je wordt gewoon keihard genaaid.
Jij zou het dus gewoon slikken en je bek houden.quote:
[..]
Als het een gewoonte zou worden, prima. Het is nu 1 keer gebeurd. En ja dat is vervelend en onterecht, maar om er nu meteen een drama van te gaan maken.
Nou of het nou 500x gebeurt of 1x, of ik ¤500 of ¤2 per uur verdien. Ik pik het niet als ze mij niet uitbetalen en dit laat ik ook merken.
Dat!quote:
[..]
Als het een gewoonte zou worden, prima. Het is nu 1 keer gebeurd. En ja dat is vervelend en onterecht, maar om er nu meteen een drama van te gaan maken.
Brief schrijven, aangeven dat je het niet eens bent met de gang van zaken en melden dat je voorgaan om 21.30 vertrekt, ook al is de boel nog niet af.
Ik denk dat dit een gevalletje 'van een mug een olifant maken' is. Het is goed dat je verhaal gaat halen bij je baas, maar je toon is erg opgefokt en je baas zal daar waarschijnlijk niet van gecharmeerd zijn. Als je gewoon je verhaal gaat halen door er in een brief naar te vragen ("ik zou hier graag opheldering over willen hebben"), denk ik dat de kans nog groot is dat je je uurtje gewoon krijgt uitbetaalt.
Is dit pas de eerste keer dat het gebeurd? Hoe lang werk je hier al?quote:
[..]
Jij zou het dus gewoon slikken en je bek houden.
Nou of het nou 500x gebeurt of 1x, of ik ¤500 of ¤2 per uur verdien. Ik pik het niet als ze mij niet uitbetalen en dit laat ik ook merken.
Niemand heeft het over slikken en je bek houden, dat maak jij er van. Je kunt er best een opmerking over maken, dat zou ik ook doen. Maar een brief maakt het meteen zwaar en dat lijkt me overbodig.quote:
[..]
Jij zou het dus gewoon slikken en je bek houden.
Nou of het nou 500x gebeurt of 1x, of ik ¤500 of ¤2 per uur verdien. Ik pik het niet als ze mij niet uitbetalen en dit laat ik ook merken.
mijn baas vroeg nadat ik mijn verhaal aan hem vertelde om de brief.
Overwerk moet uitbetaald worden conform de CAO en over avonduren staat er niks.quote:
Wat staat er in je contract over de uren die je normaal werkt (dwz tot hoe laat staat in je contract dat je op vrijdagavond moet werken) en wat staat er over overwerk?
Ik denk dat dit een gevalletje 'van een mug een olifant maken' is. Het is goed dat je verhaal gaat halen bij je baas, maar je toon is erg opgefokt en je baas zal daar waarschijnlijk niet van gecharmeerd zijn. Als je gewoon je verhaal gaat halen door er in een brief naar te vragen ("ik zou hier graag opheldering over willen hebben"), denk ik dat de kans nog groot is dat je je uurtje gewoon krijgt uitbetaalt.
Ik begrijp, maar er valt weinig verhaal te halen. De eigenaar zegt: '' tot half 10 betaal ik'' en hier reageer ik op en geen uiting aan wat ik hierover denk.
Ik zou wel vertrekken maar je hoort pas achteraf dat ze niet willen betalen, tijdens het vullen ga je er gewoon vanuit de je betaald krijgt (zoals het hoort).quote:Op zaterdag 6 juli 2013 22:50 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Dat!
Brief schrijven, aangeven dat je het niet eens bent met de gang van zaken en melden dat je voorgaan om 21.30 vertrekt, ook al is de boel nog niet af.
Ik werk hier 9 maanden en het gebeurd wel vaker met een kwartier of 20 minuten. soms zelfs een half uur, maar bij een uur ontzegging trek ik toch echt de grens.quote:
[..]
Is dit pas de eerste keer dat het gebeurd? Hoe lang werk je hier al?
Ik snap niet hoe je het licht kan opvatten en er met een opmerking klaar mee bent als zij zomaar besluiten jou niet uit te betalen.quote:
[..]
Niemand heeft het over slikken en je bek houden, dat maak jij er van. Je kunt er best een opmerking over maken, dat zou ik ook doen. Maar een brief maakt het meteen zwaar en dat lijkt me overbodig.
Ik werk voor geld en niet voor de lol.
Anyway, succes met je uurtje geld terugkrijgen!
Ik wijs alleen het idee af om er niks mee te doen. Verder heb ik de brief inmiddels gematigd en zo de tips toch in meeweging genomen. ook denk ik dat ik veel ongenuanceerder overkom dan dat ik in feite ben.quote:
Je intentie is duidelijk, vind 't alleen opmerkelijk dat je ons hier om tips komt vragen, maar vervolgens wel alle commentaar afwijst...
Anyway, succes met je uurtje geld terugkrijgen!
Ooit iets soortgelijks gehad en gewoon mijn poen gekregen (de rest kreeg het enkele maanden later).
Ik werk vaak zat een half uur langer door als het nodig is, dan ga ik ook niet zeuren om extra geld. Wat stel je je voor dat er gebeurt nadat je die brief gestuurd hebt?quote:
[..]
Ik snap niet hoe je het licht kan opvatten en er met een opmerking klaar mee bent als zij zomaar besluiten jou niet uit te betalen.
Ik werk voor geld en niet voor de lol.
Dat ligt een beetje aan de baas natuurlijk, met sommige mensen kun je beter idd even op een rustig moment 1 op 1 je standpunt uitleggen, bij anderen zal een brief juist beter werken en aangezien TS z'n leidinggevende al zei "schrijf het eens op dan kijken we ernaar" vind ik deze aanpak niet verkeerd.quote:
Persoonlijk zou ik naar de baas gaan en hem 1-op-1 zeggen dat ik gewoon betaald wil krijgen voor de uren die ik gewerkt heb.
Ooit iets soortgelijks gehad en gewoon mijn poen gekregen (de rest kreeg het enkele maanden later).
Bij supermarkten is het helaas 'normaal' dat personeel dat per uur betaald krijgt ( en dus geen vast maandslaris voor vaste taken) een kwartiertje moet helpen om de winkel op orde te krijgen. Waak zorgt de manager er voor dat het net niet over de grens gaat dat hij dat kwartiertje moet gaan betalen.quote:
[..]
Ik werk vaak zat een half uur langer door als het nodig is, dan ga ik ook niet zeuren om extra geld. Wat stel je je voor dat er gebeurt nadat je die brief gestuurd hebt?
Los stelt het niet veel voor, maar als de manager het gebruikt om vaak onbetaald mensen voor hem te laten doorwerken moet je er gewoon voor waken. Hij huurt je per uur in, dan mag hij ook de gewerkte tijd betalen.
Ik zou TS een brief adviseren waarin hij aangeeft dat hij in de veronderstelling is dat chef A de leidinggevende is en dat uitspraken van de leidinggevende gewoon leidend zijn. Dus werken tot 22.30 uur is betaald krijgen tot 22.30 uur. Mocht de manager dat anders zien, dan moet hij maar vertellen dat de Chefs niets meer over werktijden te zeggen hebben. Waar moet TS anders vanuit gaan?
Wellicht kan de baas, als hij niet wil uitbetalen, tijd voor tijd geven, dus op een rustige dag een uurtje (betaald) eerder naar huis?
Jij krijgt waarschijnlijk ook wat meer dan het minimum uurloon. Als je in de supermarkt staat, moet je dit soort dingen niet pikken. Supermarktbazen naaien je maar wat graag, walgelijk volk.quote:
[..]
Ik werk vaak zat een half uur langer door als het nodig is, dan ga ik ook niet zeuren om extra geld. Wat stel je je voor dat er gebeurt nadat je die brief gestuurd hebt?
TS, ik zou je brief meer to the point maken. Simpel zeggen dat je het er niet mee eens bent en gewoon tot 22.30 betaald wilt krijgen, meer niet. Eerst maar eens zien hoe ze daarop reageren
Daarnaast komt het ook niet loyaal over. Waarom zouden ze moeite gaan doen voor iemand die zelf zo makkelijk opstapt. Je kunt je conclusies later altijd nog trekken als je er dan nog zo over denkt. Dat hoef je niet aan te kondigen.
Houd het bij de feiten, meld dat je dat gewerkte uur extra graag wel ziet uitbetaald omdat je niet anders is verteld en eindig ermee dat je hoopt en verwacht dat jullie er samen goed uit zullen komen.
Feiten:
- Je werkt langer door dan gepland was.
- werkgever (het maakt niet uit wie de beslissing maakt) betaalt alleen de geplande werkzaamheden.
Jouw eisen:
- Eenmalig uitbetalen van de werkzaamheden die niet gepland stonden.
Eventueel nog aan te vullen met de mededeling dat je voortaan alleen de geplande werkzaamheden doet, of een toezegging (al dan niet schriftelijk) krijgt dat al je werk betaald wordt.
(Ja, het is nog steeds een gestrekt been, maar het komt niet zo dreigend over, en het klinkt allemaal een stuk afstandelijker)
Je kan best je gevoelens benoemen. Iets als "ik vind het heel vervelend dat ik niet betaald kreeg van 21:30 tot 22:30, terwijl ik ter goeder trouw in de veronderstelling was dat ik moest werken tot 22:30", daar kan helemaal niets tegenin gebracht worden. Je kan namelijk nooit beoordeeld worden op je gevoelens, die heb je gewoon.quote:
inhoudelijk reageren, zonder emotioneel gedoe
Maar niet overdrijven natuurlijk idd. Gewoon heel dicht bij de kern blijven, namelijk dat gevoel dat je erover hebt.
Maar hou het kort en to the point.
Leg uit wat er gebeurt is en wat chef A gezegd heeft.
Zeg dat je er van uitgaat dat dit een vergissing was en verwacht dat alle gewerkte uren worden uitbetaald.
Ik had de brief bijgewerkt tot dit:
Dat ontslag nemen zet ik er eigenlijk alleen in om mijn gevoel te benadrukken. En stukje over de CAO is ook gewoon waar. Een alinea heb ik eruitgehaald want die zou je als verwijtend kunnen opvatten (''Chef had dit en dat moeten doen'').SPOILEREerst wil ik zeggen dat ik het over het algemeen naar mijn zin heb om bij Jumbo te werken. Goede sfeer, aardige collega's en vulploegleiders. Ook weet ik dat de vulploegleiders tevreden over mij zijn qua werktempo (en qua houding denk ik ook).
Positieve feiten, maar vandaag(6-7-2013) kreeg ik een vervelende mededeling van Chef A die even langskwam tijdens het werk. Wij zouden voor vrijdag (5-7-2013) maar tot 21:30 betaald krijgen omdat het helemaal niet de bedoeling was dat wij tot 22:30 zouden doorwerken. Wij waren hier niet van op de hoogte en de vrijdag was gewoon een vulavond zoals alle anderen, alleen hij liep wat uit. Dit bericht kwam dan ook als een donderslag bij heldere hemel en ik voelde me heel vervelend. Je werkt immers een avond keihard zoals altijd en opeens wordt je gewoon een uur op je salaris gekort. Als ik zo'n bericht hoor dan denk ik jammer genoeg aan ontslag nemen en of ik wel ergens wil werken waar achteraf besloten wordt dat je niet betaald wordt.
Je kunt het zowel qua wet als normaal gedrag niet maken om zomaar een uur te korten. In de CAO staat vermeld dat alle gewerkte uren dienen uitbetaald te worden in geld of tijd. En je kunt naar mijn mening niet achteraf mensen een uur salaris ontnemen terwijl ze dat uur gewoon hebben gewerkt.
Dit was dus mijn eindontwerp, maar ik heb besloten toch geen brief te versturen. Ik houd al mijn uren bij en als het niet klopt. Dan ga ik er gewoon achteraan.
En mijn eigenaar is vrij gestoord, ik heb geen hekel aan hem, maar het is een nare man.
Als je ook maar het kleinste dingetje fout doet (kartonnetje laten liggen voor heel even) dan dreigt ie al met officiële waarschuwingen (2 daarvan en je mag vertrekken). Mij leek het ook beter om te rapporteren aan mijn directe leidinggevende, met de eigenaar wil je het liefst niks te maken hebben (dat geldt voor alle werknemers bij ons zelf de ASM's klagen over hem).
Als ik tegen de eigenaar zeg dat ik dan aan ontslag denk is hij echt het type om te zeggen 'oke ga maar, je mag vertrekken'.
Hierom dus geen 1 op 1 confrontatie met de eigenaar, hij is niet voor rede vatbaar.
Slim dus dat je hebt besloten om deze brief niet te versturen.
Oh en: 'opeens word je ... '
Ik vind dit zo'n non-argument. Je moet gewoon geen onredelijk gedrag pikken van je werkgever. Dat 'voor jou 10 anderen' is een beetje 19e eeuw voor de vakbonden bestonden. Verder ben ik een van de hardste en beste werkers daar, als ze mij eruitgooien hebben ze wel even een probleem. Nu zullen jullie allemaal denken 'jahoor vakkenvuller met egoquote:
ja moet je doen zo'n brief, in deze tijd zijn er maar weinig mensen die werk zoeken en zal het dus zeer moeilijk zijn om vervanging te vinden
' maar het zal je verbazen hoeveel falende vakkenvullers er rondlopen in een winkel. Daarnaast ben ik 16 en is dit mijn 1e bijbaantje, er zijn nog zat mogelijkheden.Ik hoop voor je dat als jij eigenaar bent zo'n brief niet eens nodig is en dat je gewoon mensen hun uren uitbetaald. Want iemand ontslaan omdat hij betaald wil worden klinkt wel heel redelijk, ja.quote:Op zondag 7 juli 2013 13:46 schreef Copycat het volgende:
Als ik eigenaar was en ik kreeg die brief, wist ik wel wie er als eerste uit zou vliegen, mocht dat aan de orde zijn.
Slim dus dat je hebt besloten om deze brief niet te versturen.
Oh en: 'opeens word je ... '
je stelde mij niet deze vraag maar toch wil ik even reagerenquote:
[..]
Ik hoop voor je dat als jij eigenaar bent zo'n brief niet eens nodig is en dat je gewoon mensen hun uren uitbetaald. Want iemand ontslaan omdat hij betaald wil worden klinkt wel heel redelijk, ja.
tuurlijk moet hij gewoon betaald krijgen, daar heeft hij zelfs recht op.... maar je weet zelf ook dat bij een soort werk als dit waarvoor je er duizend in een dozijn vindt, je als baas zeer selectief kunt zijn. Als iemand dus "moeilijk" gaat doen, komt het vaak voor dat zo iemand mag vertrekken, en dat ze liever iemand houden die gewoon z'n mond houd en dat uur niet betaald krijgt en er niets van zegt.
Dit dus, als de werkgever mij dit zou flikken zou ik het op een of andere manier echt wel terug halen.quote:
TS heeft gewoon groot gelijk! Prima brief.
Je tekent samen een overeenkomst, en die behoort door beiden nageleefd te worden.
Onbetaalde uren zijn vrije tijd en daarin bepaal jezelf wat je ermee doet.
Als dat de redenering is van de eigenaar, 'hij zeikt om loon, hij mag oprotten' dan hoef ik daar ook niet te werken. Ik weet dat deze gedachte deze discussie eindigt, als ik het immers toch niet erg vind om ontslagen te worden, maar zo denk ik erover en zo zou iedereen erover moeten denken.quote:
[..]
je stelde mij niet deze vraag maar toch wil ik even reageren
tuurlijk moet hij gewoon betaald krijgen, daar heeft hij zelfs recht op.... maar je weet zelf ook dat bij een soort werk als dit waarvoor je er duizend in een dozijn vindt, je als baas zeer selectief kunt zijn. Als iemand dus "moeilijk" gaat doen, komt het vaak voor dat zo iemand mag vertrekken, en dat ze liever iemand houden die gewoon z'n mond houd en dat uur niet betaald krijgt en er niets van zegt.
Nee, het gaat er niet om dat je betaald wilt worden, maar om de toon van die brief. Dat is de toon van een verongelijkt kind, niet van iemand die op een volwassen manier een probleem wil aankaarten en oplossen.quote:
Ik hoop voor je dat als jij eigenaar bent zo'n brief niet eens nodig is en dat je gewoon mensen hun uren uitbetaald. Want iemand ontslaan omdat hij betaald wil worden klinkt wel heel redelijk, ja.
Die ben je in een organisatie liever kwijt dan rijk.
Jezus mens, het is een vakkenvuller, dat is nog een kind en geen volwassen mens, als je dat al niet snaptquote:
[..]
Nee, het gaat er niet om dat je betaald wilt worden, maar om de toon van die brief. Dat is de toon van een verongelijkt kind, niet van iemand die op een volwassen manier een probleem wil aankaarten en oplossen.
Die ben je in een organisatie liever kwijt dan rijk.
Kan je mij vertellen op welke gebieden in welke zinnen de brief zeikerig klinkt, want ik heb het naar mijn mening zo volwassen mogelijk gefraseerd en mijn ouders (die zijn natuurlijk partijdig maarja) vonden het een volwassen brief voor een 16-jarige.quote:
[..]
Nee, het gaat er niet om dat je betaald wilt worden, maar om de toon van die brief. Dat is de toon van een verongelijkt kind, niet van iemand die op een volwassen manier een probleem wil aankaarten en oplossen.
Die ben je in een organisatie liever kwijt dan rijk.
Tja, kind of volwassene, we zijn allemaal werknemers en hebben allemaal recht op loon.quote:
[..]
Jezus mens, het is een vakkenvuller, dat is nog een kind en geen volwassen mens, als je dat al niet snapt
Tuurlijk snap ik dat. Maar dan nog voor hem tien andere jonge werknemers die zich niet als een verongelukt kind gedragen.quote:
Jezus mens, het is een vakkenvuller, dat is nog een kind en geen volwassen mens, als je dat al niet snapt
Mens!
Serieusquote:
[..]
Kan je mij vertellen op welke gebieden in welke zinnen de brief zeikerig klinkt, want ik heb het naar mijn mening zo volwassen mogelijk gefraseerd en mijn ouders (die zijn natuurlijk partijdig maarja) vonden het een volwassen brief voor een 16-jarige.
Je loopt wel tequote:
'en en andere smileys, maar geef is een inhoudelijke reactie. Ik heb toch al aangekaart dat partijdig zijn...Voor jouw leeftijd is die brief prima, mag zelfs een beetje onvergelijkt zijn.quote:
[..]
Kan je mij vertellen op welke gebieden in welke zinnen de brief zeikerig klinkt, want ik heb het naar mijn mening zo volwassen mogelijk gefraseerd en mijn ouders (die zijn natuurlijk partijdig maarja) vonden het een volwassen brief voor een 16-jarige.
Op die leeftijd flikte mijn chef ook zoiets en die liet ik de volgende dag gewoon in de stront zakken, belde hij op waar ik bleef want er was niemand om de vrachtwagens te lossen, heb tegen die christelijke donder gezegd dat hij twee lieve handjes had gekregen van onze lieve heer
Hahahha, mooie actie. Ik zat ookal te denken dat als dit soort dingen doorgaan, hoe ik ze het zo hardst mogelijk zou kunnen naaien.quote:
[..]
Voor jouw leeftijd is die brief prima, mag zelfs een beetje onvergelijkt zijn.
Op die leeftijd flikte mijn chef ook zoiets en die liet ik de volgende dag gewoon in de stront zakken, belde hij op waar ik bleef want er was niemand om de vrachtwagens te lossen, heb tegen die christelijke donder gezegd dat hij twee lieve handjes had gekregen van onze lieve heer
Als ik zo'n bericht hoor denk ik jammergenoeg aan ontslag en of ik wel ergens wil werken waar ...
Dat soort zinnen.
Nogmaals: je klacht is best terecht. Maar met dit soort zinnen zet je jezelf verkeerd neer.
Voor jou 50 anderen. Of heb je dat nog niet door?quote:
[..]
Hahahha, mooie actie. Ik zat ookal te denken dat als dit soort dingen doorgaan, hoe ik ze het zo hardst mogelijk zou kunnen naaien.
Bij zo'n baan maakt dat toch niet uit.quote:
[..]
Voor jou 50 anderen. Of heb je dat nog niet door?
Als 50 anderen zich in hun reet laaien naaien, doe jij dat dan ook?
Ik niet, ik hak hem er af.
Je moet gewoon opkomen voor de dingen waar je recht op hebt. Of heb je dat nog niet door?quote:
[..]
Voor jou 50 anderen. Of heb je dat nog niet door?
Stuur die brief nou maar in. Die werkgever kijkt er na, glimlacht een beetje. En verder niks.quote:
[..]
Je moet gewoon opkomen voor de dingen waar je recht op hebt. Of heb je dat nog niet door?
Wacht maar tot het echte leven begint.quote:
[..]
Wil jij onbetaald werken? Neem jij hier genoegen mee? Je wordt gewoon keihard genaaid.
Wat zou jij dan doen als je in mijn situatie verkeerde? Niks zeker.quote:
[..]
Stuur die brief nou maar in. Die werkgever kijkt er na, glimlacht een beetje. En verder niks.
Tot die tijd wil ik nog zo lang mogelijk in de utopie des <20jarigen verkerenquote:
Op Dat lukt je aardigquote:
[..]
Tot die tijd wil ik nog zo lang mogelijk in de utopie des <20jarigen verkeren
Tja weetje, als ik een echte baan heb zal ik ook wel moeten overwerken, maar dan heb je gewoon een vast inkomen. Nu is het ieder uurtje dat telt.quote:
Geachte heer/mevrouw X,quote:Eerst wil ik zeggen dat ik het over het algemeen naar mijn zin heb om bij Jumbo te werken. Goede sfeer, aardige en vulploegleiders. Ook weet ik dat de vulploegleiders tevreden over mij zijn qua werktempo (en qua houding denk ik ook).
Positieve feiten, maar vandaag(6-7-2013) kreeg ik een vervelende mededeling van Chef A die even langskwam tijdens het werk. Wij zouden voor vrijdag (5-7-2013) maar tot 21:30 betaald krijgen omdat het helemaal niet de bedoeling was dat wij tot 22:30 zouden doorwerken. Wij waren hier niet van op de hoogte en de vrijdag was gewoon een vulavond zoals alle anderen, alleen hij liep wat uit. Dit bericht kwam dan ook als een donderslag bij heldere hemel en ik voelde me heel vervelend. Je werkt immers een avond keihard zoals altijd en opeens wordt je gewoon een uur op je salaris gekort. Als ik zo'n bericht hoor dan denk ik jammer genoeg aan ontslag nemen en of ik wel ergens wil werken waar achteraf besloten wordt dat je niet betaald wordt.
Je kunt het zowel qua wet als normaal gedrag niet maken om zomaar een uur te korten. In de CAO staat vermeld dat alle gewerkte uren dienen uitbetaald te worden in geld of tijd. En je kunt naar mijn mening niet achteraf mensen een uur salaris ontnemen terwijl ze dat uur gewoon hebben gewerkt.
Op vrijdag 5 juli 2013 heb ik (evenals de rest van de vulploeg) op verzoek van chef A doorgewerkt tot 22:30 uur. Op zaterdag 6 juli 2013 heeft chef A ons medegedeeld dat u het niet eens bent met die gang van zaken en u het extra gewerkte uur niet wil uitbetalen.
Ik was echter niet op de hoogte van uw bezwaren, en heb netjes aan het verzoek van mijn chef voldaan. Ik verwacht dan ook dat u inziet dat het redelijk is om éénmalig dit extra uur wel uit te betalen. Het is mij nu duidelijk dat u het niet op prijs stelt dat er overgewerkt wordt zonder uw medeweten en het zal derhalve ook niet meer voorkomen.
Met vriendelijke groet,
X Y
#Tienerproblemen