Binnenkort moet ik voor een sollicitatieprocedure een assessment gaan doen bij het GITP. Nu staat er op de site wel veel informatie over wat me te wachten staat, maar ik ben toch benieuwd naar ervaringen van andere over zo'n test.
Assessment heb ik positief ervaren, alleen de afwikkeling was slordig. We hadden afgesproken dat ik een rapportage kreeg en deze zelf mocht overhandigen aan mijn werkgever. Helaas foutje van Gitp deze had de rapportage zonder mijn medeweten al verzonden voordat ik hiervan op de hoogte was...... Beetje nare afwikkeling van een positief traject,...... Vergelijkbare ervaringen heb ik vaker van Gitp gehoord....
Korte inhoud van het assessment:
- Interview met vaste consulent
- diverse competentietesten
- rollenspel
- afsluitend interview/gesprek
- eindverslag.
GITp is de naam van het bedrijfquote:
Actief in HRD..Bedankt, gelukkig heb je de dag zelf als positief ervaren, ik heb van medestudenten ook al positief geluiden gehoord, maar ook dat het pittig is. Ik hoop niet dat er een negatief advies uitkomt, maar dat is meer onzekerheid van mijn kant dan dat ik echt verwacht dat het veel afwijkt. Lijkt me dat ze daar wel in staat zijn om dit goed te doen. Heb je ook nog tips voor een goede voorbereiding, of gewoon blind erin gaan en vertrouwen op je eigen kennis?quote:Op dinsdag 18 juni 2013 20:09 schreef ookmetnieuwbouwbezig het volgende:
Ik heb ooit ook een assessment bij gitp gehad. Het was een assessment voor mijn werkgever van toen, het was geen verplichting maar een test voor mijn werkgever en mij om te kijken hoe ver ik door kon groeien.
Assessment heb ik positief ervaren, alleen de afwikkeling was slordig. We hadden afgesproken dat ik een rapportage kreeg en deze zelf mocht overhandigen aan mijn werkgever. Helaas foutje van Gitp deze had de rapportage zonder mijn medeweten al verzonden voordat ik hiervan op de hoogte was...... Beetje nare afwikkeling van een positief traject,...... Vergelijkbare ervaringen heb ik vaker van Gitp gehoord....
Korte inhoud van het assessment:
- Interview met vaste consulent
- diverse competentietesten
- rollenspel
- afsluitend interview/gesprek
- eindverslag.
Wat is HRD?quote:Op woensdag 19 juni 2013 09:00 schreef RanTheMan het volgende:
[..]
GITp is de naam van het bedrijf
Nooit vertellen dat je zijn boeken hebt gelezen.
- ga er uitgeslapen heen
- wees jezelf en blijf rustig (nadenken).
- besef dat je een assessment kun je nooit fout kunt maken. Het kan alleen zijn dat de eisen voor een baan niet bij jou competenties passen. Maar als je eerlijk bent geweest tijdens de sollicitatie en het assessment komt niet overeen met de eisen van jouw toekomstige werkgever dan heeft die werkgever is de werving en selectie een foute selectie gemaakten jij niet!
- concentreer op de vragen die je maakt, het evenwicht tussen het aantal vragen die af zijn en het aantal vragen die goed zijn is belangrijk. Dus niet alle vragen proberen te maken waardoor je alles fout doet en ook niet alle vragen goed willen maken en hierdoor slechts enkele vragen maken. (het zijn meestal te veel vragen voor de tijd die je hebt).
- op internet staan wel iq testen en dergelijke, deze zou je kunnen oefenen om een indruk te krijgen van de soort vragen (zie bijv. site van GITP).
- bereid je ook voor alsof je gaat solliciteren (oefen de standaard vragen (goede en slechte eigenschappen e.d.) en neem voor de zekerheid een CV mee.