Ik had vorig week een discussie over en wil graag weten wie er gelijk heeft.
Werklocatie: lab in ziekenhuis
Anderhalf jaar geleden is de achterwacht afgeschaft, collega kon dus opgeroepen worden bij uitval van andere collega door ziekte. voor de avonddienst, nachtdienst of weekenddienst
Ze hebben afgeschaft omdat het teveel uren kostte ( voor 1 week achterwacht kreeg je 9 uur)
Komt door bezuinigingen
Afgelopen week was het weer voor de 2de keer raak:
Iemand werd ziek op vrijdag... en ze moest op zaterdag werken
Baas aan me gevraagd of ik kon werken.
Ik zei: nee kan niet, heb mijn dochtertje... vriendin moest werken
Dus anderen vragen... om 12 uur had hij nog niemand
Toen vroeg ik: als niemand wilt wat dan??
Dan zei hij: dan ga ik loten
Ik: Staat mijn naam er ook bij?
Hij: Ja
Ik: maar ik kan niet, heb mijn dochtertje
Hij: Niks mee te maken, dat MOET je
Volgens mij kan dat niet.. heb wel ergens gelezen dat je 2 weken van te voren wel verplicht bent om te gaan werken als je aangewezen wordt maar op de dag van te voren???
Het stomme is, ik werk fulltime dus ben altijd aanwezig op het lab doordeweeks
Maar meeste parttimers hebben vrijdag vrij en je hoeft de mail en telefoon niet te beantwoorden als je vrij hebt dus je bent dan lekker "onbereikbaar" voor de baas als je geloot wordt...
Wie heeft gelijk???
(Uiteindelijk een parttimer gevonden die wel kon werken)
Graag je mening.... Dan kan ik de volgende keer aanvechten, mijn collega's vallen bij bosjes neer met ziekte....
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
1. Voor zover in deze cao niet anders is bepaald, gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet (Atw) en het Arbeidstijdenbesluit (Atb) (Bijlage C).
2. De werkgever deelt het arbeids- en rusttijdenpatroon ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee. Indien in verband met de aard van de arbeid het arbeids- en rusttijdenpatroon niet ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer meegedeeld kan worden, deelt de werkgever ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee op welke dag de wekelijkse rusttijd begint en op welke zondagen de werknemer geen arbeid hoeft te verrichten. Tevens maakt hij aan die werknemer ten minste vier dagen van te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.
Dat maakt het dus in jou geval 28 dagen. Qua uitzonderingsgevallen 4 dagen.
Je kan ook geen rekening mee houden dat je moet werken omdat je altijd plannen maakt voor het weekend... vond het al van het zotte...
Dus de baas heeft geen poot om op te staan..
Had al vermoeden maar ik kon het nergens terugvinden...
Dank je wel!!
Ja me baas ja... wel de achterwacht afschaffen maar er niks voor terugkomenquote:Op maandag 25 februari 2013 16:25 schreef StormS.A het volgende:
geen idee maar je hebt fijne collega's
Ooit komt de dag dat de nachtdienstdoende ziek meldt... dan heb je een probleem...of de weekenddienstdoende op de dag zelf ziek meld... dan slaap alle collega's nog......
Of een koerier en de analyses bij een ander ziekenhuis uit laten voeren.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Het blijft vrijwillig, zou wat zijn niet de lasten voor de baas maar wel de lusten. Het is wel de baas zijn probleem want het is zijn verantwoordelijkheid daar word hij namelijk goddelijk voor betaald.quote:
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Ja dat zei ik ook al maar dat vond hij niet belangrijkquote:
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
maar de leidinggevende heeft zijn technische achterwacht wel behouden en hij kan anders ook werken....
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.quote:
[..]
Ja dat zei ik ook al maar dat vond hij niet belangrijk
maar de leidinggevende heeft zijn technische achterwacht wel behouden en hij kan anders ook werken....
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Dat vind ik idd ook een vorm van discriminatie.quote:
[..]
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.
Iedereen heeft gewoon recht om nee te zeggen en hoeft helemaal niet zeggen waarom, al zou je de hele dag willen masturberen. De baas moet van zijn probleem gewoon niet zijn werknemers zijn probleem maken.quote:
[..]
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.
Daar zeg ik ook niks van, ik vond het alleen nogal een rare opmerking van TS dat de baas dan iemand zonder kinderen moet aanwijzenquote:
[..]
Iedereen heeft gewoon recht om nee te zeggen en hoeft helemaal niet zeggen waarom, al zou je de hele dag willen masturberen. De baas moet van zijn probleem gewoon niet zijn werknemers zijn probleem maken.
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.quote:
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Daar is qua collegialiteit een goed punt, prive situatie is geen argument.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:50 schreef Kreator het volgende:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin omdat iedereen in principe kan werken zei hij pfff
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.quote:
[..]
Daar is qua collegialiteit een goed punt, prive situatie is geen argument.
psstt...ik geef je gelijk en ik heb 2 kinderen.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:53 schreef Kreator het volgende:
[..]
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.
Als mijn vriendin werkt in weekend heb ik vrij, als ik moet werken heeft zij vrij... rooster passen we 3 maanden van te voren al aan...quote:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Elk weldenkend mens vindt dat onzin.quote:
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin
Ik had 2 weekenden terug al hele weekend gewerkt en die andere collega die kinderloos is was ziek... en is ook niet matsen, want ik kon niet omdat vrouwlief al zou gaan werkenquote:
[..]
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.quote:
[..]
Als mijn vriendin werkt in weekend heb ik vrij, als ik moet werken heeft zij vrij... rooster passen we 3 maanden van te voren al aan...
Ja dat is handig als je fulltime werkt.... baas kan gewoon naar me toe lopen en eisen..quote:
Zorg gewoon dat je ook onbereikbaar bent.
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Ja dat weet ik maar ik ga niet iemand zoeken die op mijn kind gaat passen, dat is van het zotte...quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggenquote:
[..]
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.
Qua incidenteel niet maar qua prive afspraken wel. TS heeft ook een zorgplicht richting zijn kinderen.quote:
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Mag ook niet, maar vaak via MR geregeld.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:59 schreef Burrito het volgende:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
Ja dat klopt maar de ziekenlijst wordt steeds voller, we hebben nu 4 vaste zieken die voorlopig out zijn ...enquote:
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
en de sfeer wordt steeds minder omdat velen zomaar ziek melden (ik niet hoor) en de fulltimers dus voor alles moeten opdraaien door de week
Als iemand ziek is door de week valt er niemand in, moet de andere extra harder werken (ik dus)
Dus extra werken in weekend voor zieken wilt niemand meer ( in verleden persoon vaak ziek in begin van week dus 4 dagen de tijd om iemand te vinden ipv 1 kort dag)
Alleen kinderen die op basisschool en voorgezet onderwijs zitten he!!quote:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.quote:
Nee dat kan hij niet, jou rooster moet een maand van tevoren bekend zijn dat wil zeggen de dagen dat je nog werken en je vrije dagen. Twee weken van tevoren moeten ook je uren bekend zijn, daarna mag hij niet meer weigeren en zijn alle wisselingen op vrijwillige basis. Staat ook in je CAO.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Dan zullen jullie het als collega's toch collectief bij jullie OR neer moeten leggen. Kunnen zij proberen om meer formatieruimte te bedingen.quote:
[..]
Ja dat klopt maar de ziekenlijst wordt steeds voller, we hebben nu 4 vaste zieken die voorlopig out zijn ...en
en de sfeer wordt steeds minder omdat velen zomaar ziek melden (ik niet hoor) en de fulltimers dus voor alles moeten opdraaien door de week
Als iemand ziek is door de week valt er niemand in, moet de andere extra harder werken (ik dus)
Dus extra werken in weekend voor zieken wilt niemand meer ( in verleden persoon vaak ziek in begin van week dus 4 dagen de tijd om iemand te vinden ipv 1 kort dag)
gelukkig wil ik niet in het hoogseizoen naast al die kinders op het strand liggen,quote:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
maar als ik een keer in het hoogseizoen op vakantie wil (IJsland bijv.) dan hebben de ouders gewoon pech, dan ga ik gewoon als kinderloze!
en TS: ik kots op jou en je opvatting dat kinderloze het maar op mogen lossen, alsof het hebben van kinderen je specialer maakt
iedere idioot kan een kind maken/krijgen en jij bent het perfecte voorbeeld daarvan!Lol! Op een lab waar je sowieso een half jaar inwerktijd hebt even iemand van buitenaf inzetten?quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
Patiënt veiligheid is probleem van je baas, niet van de individuele medewerker. Managers misbruiken vaak zorg loyaliteit om zo dingen niet te regelen of je uit te buiten. Het is niet jou probleem het is je baas zijn probleem om personeel te regelen.quote:
[..]
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.quote:Op maandag 25 februari 2013 17:05 schreef Trashcanman het volgende:
[..]
Lol! Op een lab waar je sowieso een half jaar inwerktijd hebt even iemand van buitenaf inzetten?
Ben je de moeder van Ts, of wŕ?quote:
[..]
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.
Ik heb als KCA gewerkt.quote:
[..]
Ben je de moeder van Ts, of wŕ?
Ehm nee, op diagnostische labs iig niet. Mocht je aan kunnen tonen dat dat wel zo ben daar ik erg benieuwd naar .quote:
[..]
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.quote:
[..]
Ehm nee, op diagnostische labs iig niet. Mocht je aan kunnen tonen dat dat wel zo ben daar ik erg benieuwd naar .
We werken helemaal met niks!!!! Waardeloos dus.. en we hebben teveel collega's die niet volledig bevoegd zijn (lekker goedkoop voor de baas) en dus mogen dus geen weekenddiensten, nachtdiensten doen..en de 4 vaste zieken zijn juist lekker wel daar bevoegd voor...quote:
[..]
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Gewoon iemand aanwijzen die op het moment op het lab aanwezig is.... dat is hun werkwijze..
Ga eens aankaarten bij volgende werkbespreking
Ja dan zou het wel kunnen als alle labs op hetzelfde manier werken...Je moet er niet aandenken dat je de uitslagen van patienten accepteert terwijl de controles fout zijn...quote:
[..]
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.
dan is het controle systeem niet waterdicht. Het word toch door twee personen gecontroleerd en die zetten toch allebei hun handtekening?quote:
[..]
Ja dan zou het wel kunnen als alle labs op hetzelfde manier werken...Je moet er niet aandenken dat je de uitslagen van patienten accepteert terwijl de controles fout zijn...
Nee dat bedoel ik niet. Maar als ECHT niemand kan of wilt.....quote:
[..]
gelukkig wil ik niet in het hoogseizoen naast al die kinders op het strand liggen,
maar als ik een keer in het hoogseizoen op vakantie wil (IJsland bijv.) dan hebben de ouders gewoon pech, dan ga ik gewoon als kinderloze!
en TS: ik kots op jou en je opvatting dat kinderloze het maar op mogen lossen, alsof het hebben van kinderen je specialer maakt
Ik kon echt niet ivm de kleine...
en mocht ik het zijn had ik de kleine gewoon meegenomen....
En er zat aan het begin van je aanstelling geen inwerkperiode die je hoe dan ook moest doorlopen? Of kwamen er inderdaad mensen van buiten de organisatie even een week werken wanneer een van de locaties onder bezetting was?quote:
[..]
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.
Dat laatste lijkt me naar de kliniek toe niet echt te verkopen, als lab wil je toch je kwaliteit waarborgen en dat gaat nogal moeilijk als je niet weet of de mensen op de werkvloer competent zijn.
Je werkt blijkbaar in een goede ziekenhuis!!!! Ik moest lachen om je zin... daar zijn we mee bezig maar ik niet ( de baas en zo maar duurt allemaal zo lang)quote:
[..]
dan is het controle systeem niet waterdicht. Het word toch door twee personen gecontroleerd en die zetten toch allebei hun handtekening?
Op dit moment worden de controles van chemie en hematologie door 1 persoon gecontroleerd...
dan nog!quote:
[..]
Nee dat bedoel ik niet. Maar als ECHT niemand kan of wilt.....
Ik kon echt niet ivm de kleine...
en mocht ik het zijn had ik de kleine gewoon meegenomen....
alsof alleen mensen met kinderen ECHT niet kunnen
De mensen van buitenaf waren altijd geschoold en ervaren. Vaak door middel van referentie's wist men dat men diegene kon vertrouwen op ervaring en kennis. De meeste waren ook gewoon in dienst bij andere ziekenhuizen of laboratoria.quote:
[..]
En er zat aan het begin van je aanstelling geen inwerkperiode die je hoe dan ook moest doorlopen? Of kwamen er inderdaad mensen van buiten de organisatie even een week werken wanneer een van de locaties onder bezetting was?
Dat laatste lijkt me naar de kliniek toe niet echt te verkopen, als lab wil je toch je kwaliteit waarborgen en dat gaat nogal moeilijk als je niet weet of de mensen op de werkvloer competent zijn.
Dit ja, ik pas er ook voor vaker de sjaak te zijn puur omdat ik geen kinderen heb.quote:
[..]
dan nog!
alsof alleen mensen met kinderen ECHT niet kunnen
Ander weekend misschien wel maar op dat moment kon ik niet.. maar baas accepteerde dat niet...quote:
[..]
dan nog!
alsof alleen mensen met kinderen ECHT niet kunnen
Staat dit lab in Nederland? Want ik weet dat er in de verpleging wel op die basis gewerkt kan worden maar qua lab ben ik dit hier nog niet tegen gekomen.quote:
[..]
De mensen van buitenaf waren altijd geschoold en ervaren. Vaak door middel van referentie's wist men dat men diegene kon vertrouwen op ervaring en kennis. De meeste waren ook gewoon in dienst bij andere ziekenhuizen of laboratoria.
Specialistisch ziekenhuis als onderdeel van een universitair ziekenhuis.quote:
[..]
Staat dit lab in Nederland? Want ik weet dat er in de verpleging wel op die basis gewerkt kan worden maar qua lab ben ik dit hier nog niet tegen gekomen.
Werken jullie dan met een minimale bezetting waardoor andere ziekenhuizen bijspringen, mocht iemand uitvallen?? en geldt dit alleen voor in weekend en snachts??quote:
[..]
Specialistisch ziekenhuis als onderdeel van een universitair ziekenhuis.
En waarom iemand vragen van andere ziekenhuis?? Waarom niet een collega van het lab zelf??
Ik ben oprecht benieuwd naar hoe dat daar met aanstellen van medewerkers en het invullen van het dienstrooster geregeld is, maar ik kan snappen dat je privacytechnisch niet zo heel veel meer wil vertellen.quote:
[..]
Specialistisch ziekenhuis als onderdeel van een universitair ziekenhuis.
Wat lijkt het mij fijn om jullie als collegae te hebben....quote:
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
MOET
en het dan gek vinden dat niemand bij wil springen....quote:Op maandag 25 februari 2013 17:36 schreef streamnl het volgende:
[..]
Wat lijkt het mij fijn om jullie als collegae te hebben....
MOET
Of je moet in Belgie werken, daar is het volledig anders en ben je de lul.
1. Wij werken met een gewone bezetting, maar mensen kunnen ziek worden of overmacht.quote:
[..]
Werken jullie dan met een minimale bezetting waardoor andere ziekenhuizen bijspringen, mocht iemand uitvallen?? en geldt dit alleen voor in weekend en snachts??
En waarom iemand vragen van andere ziekenhuis?? Waarom niet een collega van het lab zelf??
2. Omdat je dan roofbouw pleegt op je eigen personeel en daardoor krijg je een afglijdende schaal.
Andersom gebeurd het ook wel eens dat we bijspringen als ze handjes tekort komen.
Dan heb je geluk..we werken hier vaak met minimale bezetting en geen inval als iemand overdag ziek is...quote:
[..]
1. Wij werken met een gewone bezetting, maar mensen kunnen ziek worden of overmacht.
2. Omdat je dan roofbouw pleegt op je eigen personeel en daardoor krijg je een afglijdende schaal.
Andersom gebeurd het ook wel eens dat we bijspringen als ze handjes tekort komen.
Maar de baas vind het allemaal prima zo..
Maar goed,
Volgens de CAO mag men dus niet VERPLICHT laten werken maar moet op vrijwillige basis.. dat was het enige wat ik wilde weten....
????????quote:
Op 
Niet alles gelovenquote:
Bij ons in de zorg krijg je dan een werk opdracht, en kom je niet dan kunnen ze je op staande voet ontslaan zeiden ze tegen mij. omdat je dan werk weigert
Wat een idiote redenatie. Jij kiest voor kinderen en een ander moet zich dan maar aanpassen... Je gedachtegang is echt absurd.quote:
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Ik had een collega die zich regelmatig ziekmeldde omdat haar kind ziek was, en beledigd was toen er gezegd werd dat dit niet de bedoeling was. Het zou als onbetaald verlof genoteerd worden, nou ze was over de rooie. Terwijl je in principe gewoon niet op komt dagen en al lang blij mag zijn dat je daar op de dag zelf nog toestemming krijgt, laat staan dat ze je gaan doorbetalen.quote:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Wat staat er in je contract?quote:
Bij ons in de zorg krijg je dan een werk opdracht, en kom je niet dan kunnen ze je op staande voet ontslaan zeiden ze tegen mij. omdat je dan werk weigert
In strijd met je CAO.quote:
Bij ons in de zorg krijg je dan een werk opdracht, en kom je niet dan kunnen ze je op staande voet ontslaan zeiden ze tegen mij. omdat je dan werk weigert
Nee hoor, zorgverlof staat officieel in je CAO. Je mag je afwezig melden om voor iemand te gaan zorgen die afhankelijk van je is en op hetzelfde adres woont.quote:
[..]
Ik had een collega die zich regelmatig ziekmeldde omdat haar kind ziek was, en beledigd was toen er gezegd werd dat dit niet de bedoeling was. Het zou als onbetaald verlof genoteerd worden, nou ze was over de rooie. Terwijl je in principe gewoon niet op komt dagen en al lang blij mag zijn dat je daar op de dag zelf nog toestemming krijgt, laat staan dat ze je gaan doorbetalen.
http://www.fnvbondgenoten(...)rtdurend_zorgverlof/
Maximaal 10 dagen.
CAO? Niet van toepassing. Gelukkig.quote:
[..]
Nee hoor, zorgverlof staat officieel in je CAO. Je mag je afwezig melden om voor iemand te gaan zorgen die afhankelijk van je is en op hetzelfde adres woont.
Welke branche zit je dan?quote:
[..]
CAO? Niet van toepassing. Gelukkig.
Maar zonder CAO kan je er ook recht op hebben
http://www.mkbservicedesk.nl/1269/hoe-werkt-wet-arbeid-zorg.htm
Dit dus x10, wat een instelling zegquote:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Wat reeds eerder gezegd is, dit is de baas zijn probleem. Niet die van jou en ook niet van je kinderloze collegas.
"Recht op"? Nee, dat kan niet, je kan het alleen afspreken met elkaar.quote:
[..]
Welke branche zit je dan?
Maar zonder CAO kan je er ook recht op hebben
http://www.mkbservicedesk.nl/1269/hoe-werkt-wet-arbeid-zorg.htm
Ja hoor "Recht op" het is namelijk wetgeving.quote:
[..]
"Recht op"? Nee, dat kan niet, je kan het alleen afspreken met elkaar.
Dat werd ook niet besproken na afschaffing van achterwacht..
Maar over dat geval van wel of niet kinderen.. er was op die vrijdag nog 12 andere collega's... 8 daarvan hadden geen kinderen en die konden of wilden niet...
Ik zei alleen tegen me baas dat ik niet kan omdat ik de kleine had
Als hij dan zegt dat het mijn probleem is, dan schiet dat door mijn verkeerde keelgat..
Maar goed, dat is niet van belang..
Het mag gewoon niet hoewel de baas anders beweert...
Maar gezien de meningen van anderen blijkt dit toch een grijs gebied maar trigt013 heeft de artikel aangewezen en hebt het doorgebladerd en het klopt....
Bij ons is het zo als je kind ziek is en je moet thuisblijven voor haar moet je uren opnemen....simpelquote:
[..]
Ik had een collega die zich regelmatig ziekmeldde omdat haar kind ziek was, en beledigd was toen er gezegd werd dat dit niet de bedoeling was. Het zou als onbetaald verlof genoteerd worden, nou ze was over de rooie. Terwijl je in principe gewoon niet op komt dagen en al lang blij mag zijn dat je daar op de dag zelf nog toestemming krijgt, laat staan dat ze je gaan doorbetalen.
Sorry, maar mijn reden als kinderloze om in de lotingspool terecht te komen is net zo goed als jou reden als kindereigenaar. Er wordt een loting opgezet, daar gaat iedereen dan in. Jou prive-situatie interreseert mij geen biet op zo'n moment.quote:
Ik zei alleen tegen me baas dat ik niet kan omdat ik de kleine had
Als hij dan zegt dat het mijn probleem is, dan schiet dat door mijn verkeerde keelgat..
Misschien kijk ik op die avond wel altijd alle herhalingen van gtst, dat is een net zo valide reden.
[ Bericht 0% gewijzigd door maartend op 25-02-2013 21:22:22 ]
Is in de zorg CAO bepaald.quote:
[..]
Bij ons is het zo als je kind ziek is en je moet thuisblijven voor haar moet je uren opnemen....simpel
Je baas heeft anders wel gelijk of heeft hij je gedwongen om kinderen te nemen?quote:
Ik ga morgen op mijn werk nakijken in de protocollen wat er staat... vermoedelijk zal er niks opstaan over dat je VERPLICHT moet werken bij uitval..
Dat werd ook niet besproken na afschaffing van achterwacht..
Maar over dat geval van wel of niet kinderen.. er was op die vrijdag nog 12 andere collega's... 8 daarvan hadden geen kinderen en die konden of wilden niet...
Ik zei alleen tegen me baas dat ik niet kan omdat ik de kleine had
Als hij dan zegt dat het mijn probleem is, dan schiet dat door mijn verkeerde keelgat..
Maar goed, dat is niet van belang..
Het mag gewoon niet hoewel de baas anders beweert...
Maar gezien de meningen van anderen blijkt dit toch een grijs gebied maar trigt013 heeft de artikel aangewezen en hebt het doorgebladerd en het klopt....
Nee maar hij kan me ook niet dwingen om me te laten werken op de volgende dag als ik niet kan als iemand anders ziek is..quote:Op maandag 25 februari 2013 20:56 schreef Domme_Gans het volgende:
heeft hij je gedwongen om kinderen te nemen?
Zo simpel ligt het.. als ik MOET werken dan doe ik dat, laat het me dan wel 1 maand van te voren weten wat mijn rooster is, zodat ik het kan aanpassen samen met mijn vriendin en de gastouder
Niet 1 dag van tevoren... zo werkt dat niet...
en volgens de CAO mag dat dus ook niet...
Welke CAO?quote:
[..]
Niet 1 dag van tevoren... zo werkt dat niet...
en volgens de CAO mag dat dus ook niet...
CAO ziekenhuizen?
Want daar staat in artikel 6.12 toch echt wel eea over verschoven diensten. Een dienstopdracht heeft echter geen juridische waarde, bestaat volgens de wet niet, kan geen ontslag op volgen.
Echter, er zal ws wel mogelijk een aantekening komen te staan, dat mag en dat is lastiger.
Dus itt wat ik eerst aangaf, de echte dienstopdracht bestaat niet. Wordt die gegeven, da vraag je het volgende ;
- wat is jouw onderbouwing t.a.v. een dienst/werkopdracht, wat is hierover het beleid?
- is dit kortgesloten met jouw hogere regionen binnen de organisatie en zoja...met wie?
- dit is niet opgenomen in mijn arbeidscontract...welk gronden heb je verder om mij te dwingen???
- als ik weiger, wordt er dan een ontslagaanvraag gedaan bij de kantonrechter of komt er een aantekening in mijn dossier? En zo ja...volgens mij is er wel meer nodig om mij zomaar te ontslaan....
Is idd wat me laatst bij een bijeenkomst van de vakbond is verteld.
[ Bericht 16% gewijzigd door maartend op 25-02-2013 21:21:39 ]
Je wil het maar niet begrijpen: NIEMAND GEEFT ER ENE NEUK OM DAT JE KINDEREN HEBT...quote:
Maar over dat geval van wel of niet kinderen.. er was op die vrijdag nog 12 andere collega's... 8 daarvan hadden geen kinderen en die konden of wilden niet...
Het is gewoon geen reden. Bullshit. Iemand zonder kinderen kan betere redenen hebben dan jij.
Je moet gewoon die kulredenatie achterwege laten, dan heb je verder best een valide punt.
Wederom x 10.quote:
[..]
Je wil het maar niet begrijpen: NIEMAND GEEFT ER ENE NEUK OM DAT JE KINDEREN HEBT...
Het is gewoon geen reden. Bullshit. Iemand zonder kinderen kan betere redenen hebben dan jij.
Je moet gewoon die kulredenatie achterwege laten, dan heb je verder best een valide punt.
Ik zou echt wat aan die instelling doen, collega's voelen het als je die hebt. Ook al zeg je er niks over.
volgens de bond mag je dit weigeren mits je een belang hebt om niet tekomen, dus niet zeggen ..ik kom niet...maar onderbouwen waarom je niet kan komen, het moet dus wel een goed onderbouwing zijn. dan schijnt een werkgever als hij met een ontslag aanvraag bij de rechter komt veel minder sterk te staan.
ik zou in verband met dit soort kwesties zeker een bond raadplegen zodat je zo goed mogelijk weet wat je rechten en je plichten zijn in deze, het zal wellicht in elke sector anders geregeld zijn.
helaas is het intimideren of inspelen op je gevoel een machtig wapen.
Dat heeft niets met rechten te maken.quote:
[..]
Ja hoor "Recht op" het is namelijk wetgeving.
Als een wet je iets gunt is het een recht, als een wet iets eist is het een plicht.quote:
[..]
Dat heeft niets met rechten te maken.
Rechten hebben niets te maken met de wet, je bent in de war met een privilége.quote:
[..]
Als een wet je iets gunt is het een recht, als een wet iets eist is het een plicht.
privilege is iets wat je gegunt word....dat heeft helemaal niets met de wet te maken. maar dit word een kansloze discussiequote:
[..]
Rechten hebben niets te maken met de wet, je bent in de war met een privilége.
Een heel belangrijke discussie juist, maar wel enigszins off topic. Rechten zijn onafhankelijk van wat er toevallig op enig moment op enige lokatie in een of andere wet staat opgeschreven.quote:
[..]
privilege is iets wat je gegunt word....dat heeft helemaal niets met de wet te maken. maar dit word een kansloze discussie
http://nl.wikipedia.org/wiki/Rechtquote:
[..]
Een heel belangrijke discussie juist, maar wel enigszins off topic. Rechten zijn onafhankelijk van wat er toevallig op enig moment op enige lokatie in een of andere wet staat opgeschreven.
quote:
[..]
http://nl.wikipedia.org/wiki/Recht
Dat heeft niets met rechten te maken.
Ik snap niets van jou discussie.....compleet verzameling vraagtekens.....zijn we hier een taalspelletje aan het spelenquote:
[..]
Dat heeft niets met rechten te maken.
Nee hoor, het is geen semantiek maar juist iets heel fundamenteels. Jij hebt geen rechten omdat je die cadeau krijgt van de staat, maar omdat je daarmee geboren wordt.quote:
[..]
Ik snap niets van jou discussie.....compleet verzameling vraagtekens.....zijn we hier een taalspelletje aan het spelen
ah we gaan de filosofische kant op.quote:
[..]
Nee hoor, het is geen semantiek maar juist iets heel fundamenteels. Jij hebt geen rechten omdat je die cadeau krijgt van de staat, maar omdat je daarmee geboren wordt.
Getsie, zelf nadenken. Dat is eng man.quote:
[..]
ah we gaan de filosofische kant op.
Oh godallemachtig...quote:
[..]
Nee hoor, het is geen semantiek maar juist iets heel fundamenteels. Jij hebt geen rechten omdat je die cadeau krijgt van de staat, maar omdat je daarmee geboren wordt.
God bestaat niet.quote:
Oh nee?!quote:
En wie is dit dan:
quote:
[..]
Oh nee?!
En wie is dit dan:
[ afbeelding ]
Dus kind alleen thuislaten en dan aan het werk???quote:
[..]
Je wil het maar niet begrijpen: NIEMAND GEEFT ER ENE NEUK OM DAT JE KINDEREN HEBT...
Het is gewoon geen reden. Bullshit. Iemand zonder kinderen kan betere redenen hebben dan jij.
Je moet gewoon die kulredenatie achterwege laten, dan heb je verder best een valide punt.
Daar is wel een regeling voor.. voor diegene die in de bres wilt springen, maar niet dat iemand gewoon zomaar aangewezen wordt....quote:
Ik zou in zo'n geval best willen invallen, maar hangt er vanaf wat er tegenover staat. Bijv. voor 150% loon en een extra vrije dag. Dat is te duur? Dan niet.
Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...quote:
Ouch, vind toch ook weer dit ;
volgens de bond mag je dit weigeren mits je een belang hebt om niet tekomen, dus niet zeggen ..ik kom niet...maar onderbouwen waarom je niet kan komen, het moet dus wel een goed onderbouwing zijn. dan schijnt een werkgever als hij met een ontslag aanvraag bij de rechter komt veel minder sterk te staan.
ik zou in verband met dit soort kwesties zeker een bond raadplegen zodat je zo goed mogelijk weet wat je rechten en je plichten zijn in deze, het zal wellicht in elke sector anders geregeld zijn.
helaas is het intimideren of inspelen op je gevoel een machtig wapen.
Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel
Nogmaal, zoals al meerdere malen gezegd is... Het hebben van kinderen is geen geldige reden om te "verzuimen" van werk.quote:
[..]
Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...
Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel
Ik heb er zelf ook twee, mijn baas ziet me aankomen zeg.
"He, kan je dienst draaien, we zitten met een zieke"
"Nee, ik heb kinderen"
"Oh, nou dat laten we de mensen gewoon in de kou zitten"
"Is er niet een kinderloze collega dan?"
"Jawel, maar die is sinds gisteren met vakantie"
"Laat hem maar terugkomen, hij mag immers met hoogseizoen niet weg!"
Dat jij een reden hebt is oké en geheel terecht. Maar jouw reden is niet belangrijker dan die van je collega's. Misschien gaat je kinderloze collega wel naar een concert van een artiest die na 8 jaar eindelijk in Nederland optreed.quote:
[..]
Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...
Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel
Of met zijn/haar verloofde voorbereidingen treffen voor de aanstaande bruiloft. Of een weekendje weg, of thuis de grote schoonmaak doen, of bij schoonmoeder de dakgoot repareren. Dat jij toevallig een kind hebt zet jou NIET in een uitzonderingspositie ten opzichte van collega's die geen kinderen hebben.
Bovenstaande staat los van het feit dat je WEL het verzoek van je baas gewoon mocht weigeren. Het is immers zijn probleem dat er niet standaard back-up voor uitvallende werknemers geregeld is. Maar het feit dat jij een kind hebt is toch echt alleen jouw 'probleem', en niet dat van je baas. Wel vrees ik ook dat als het slechts heel incidenteel nodig is om extra bij te springen of over te werken en je dat altijd weigert, dat niet echt bevorderlijk is voor je verdere carriere. Bij doorgroeimogelijkheden zal toch de collega die wel af en toe dat beetje extra doet voorrang krijgen als beiden verder even goed werk verrichten. En ook als er gedwongen mensen ontslagen moeten worden sta jij dan wat hoger op het lijstje. Kun je na je ontslag lekker alle tijd met je kind doorbrengen.
Zo zit het en niet anders.quote:
[..]
Dat jij een reden hebt is oké en geheel terecht. Maar jouw reden is niet belangrijker dan die van je collega's. Misschien gaat je kinderloze collega wel naar een concert van een artiest die na 8 jaar eindelijk in Nederland optreed.
Of met zijn/haar verloofde voorbereidingen treffen voor de aanstaande bruiloft. Of een weekendje weg, of thuis de grote schoonmaak doen, of bij schoonmoeder de dakgoot repareren. Dat jij toevallig een kind hebt zet jou NIET in een uitzonderingspositie ten opzichte van collega's die geen kinderen hebben.
Bovenstaande staat los van het feit dat je WEL het verzoek van je baas gewoon mocht weigeren. Het is immers zijn probleem dat er niet standaard back-up voor uitvallende werknemers geregeld is. Maar het feit dat jij een kind hebt is toch echt alleen jouw 'probleem', en niet dat van je baas. Wel vrees ik ook dat als het slechts heel incidenteel nodig is om extra bij te springen of over te werken en je dat altijd weigert, dat niet echt bevorderlijk is voor je verdere carriere. Bij doorgroeimogelijkheden zal toch de collega die wel af en toe dat beetje extra doet voorrang krijgen als beiden verder even goed werk verrichten. En ook als er gedwongen mensen ontslagen moeten worden sta jij dan wat hoger op het lijstje. Kun je na je ontslag lekker alle tijd met je kind doorbrengen.
Wat heeft jouw baas met jouw kind te maken?quote:
[..]
Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...
Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel
Dus er is een vervangende plan daarvoor gekomen..
Dus de CAO artikel wet is daardoor van kracht...
Dan weet ik genoeg voor de volgende keer...
Niks maar ik pas mijn werkschema aan die van mijn vriendin en gastouder 3 maanden van te voren.quote:Op dinsdag 26 februari 2013 13:50 schreef Dagonet het volgende:
[..]
Wat heeft jouw baas met jouw kind te maken?
Baas heeft achterwacht afgeschaft zodat niemand extra uren krijgt dus meer geld daarvoor, heeft ie lekker afgeschaft en daarvoor niks teruggekomen
Dan moet de baas ook niet eisen dat ik moet werken de volgende dag als ik vrij hebt en niet kan...
Sinds kort een ziekenhuis als nieuwe klant, beginnen ook gelijk te huilen over mensenlevens als er een storing is. Van mij kunnen ze doodvallen, het blijven gewone kantoorproducten en soms valt er 1 uit. Moeten ze zelf maar rekening mee houden.
Lijkt mij ook niet, nee. Ik vind je baas geen gemakkelijke kerel. Ik vermoed dat hij ook onder druk staat, maar goed, dat is zijn strijd.quote:
Dan moet de baas ook niet eisen dat ik moet werken de volgende dag als ik vrij hebt en niet kan...
Inderdaad. Als er werkelijk mensenlevens vanaf hangen moeten ze met jouw werkgever maar een (duur) contract sluiten waarbij ze gegarandeerd als eerste geholpen worden in geval van storing of een tweede systeem als back-up aanschaffen. Zo niet, dan is het ziekenhuis een klant als alle anderen.quote:
Wen er maar gewoon aan dat als je in de zorg of onderwijs werkt, ze altijd misbruik zullen blijven maken omdat er zogenaamd "mensenlevens" van afhangen.
Sinds kort een ziekenhuis als nieuwe klant, beginnen ook gelijk te huilen over mensenlevens als er een storing is. Van mij kunnen ze doodvallen, het blijven gewone kantoorproducten en soms valt er 1 uit. Moeten ze zelf maar rekening mee houden.
Nee maar ik KON ook echt niet...dat is het enige waar het om draait..quote:
Fijne instelling TO! Goed bezig. Ik ben de enige kinderloze op onze afdeling, dus volgens jou zou ik dan maar alle extra diensten/ calamiteiten moeten draaien? geen kind = geen leven? Alsof er echt niets te regelen valt als je een kind hebt. Blij dat je niet mijn collega bent.
Meer niet....