Vandaag heb ik van m'n werkgever een naar bericht gekregen (net als vele andere collega's).
Momenteel voer ik een binnendienst functie uit. Waarbij zeg 20% buiten de deur is, als adviseur zijnde.
Echter wordt bij iedereen die in de binnendienst werkt waaronder ik, een UWV ontslagvergunning ivm economische redenen wordt aangevraagd. (ok, het gaat ook niet echt helemaal top). Echter is mij verteld dat ik opnieuw in het bedrijf kan "solliciteren" maar dan met een contract als adviseur zijnde. Kortom 100% buitendienst met de daarbij behorende targets e.d.
Momenteel heb ik een vast contract en zal mocht ik willen solliciteren, ook weer een vast contract aangeboden krijgen.
Alleen mij lijkt dat er nog wel een addertje onder het gras zit.
Alvast bedankt voor de reacties.
Ik weet dat de banen niet voor het oprapen liggen, maar toch. .
Voor je beeldvorming:
Onze "tak" van het bedrijf bestaat uit 4 man (2 buiten en 2 binnen).
En nu komt de binnendienst functie volledig te vervallen en willen ze alleen maar commeciele functies.
Ik twijfel ook wel heel erg, ene kant zeg ik, ik ga dat uwv ontslag aanvechten en het maximale eruit halen. Alhoewel, van een kale kip kan je niet plukken.
Aan de andere kant zie ik het ook weer als een mogelijkheid om bij een ander bedrijf te solliciteren, alleen op welke termijn heb ik een andere baan? Volgens mij heb ik nog wel zo'n maand de tijd om te solliciteren. En kan ik altijd nog zeggen dat ik bij m'n huidige werkgever blijf.
@De_Kardinaal
Daarvoor zijn wel bepaalde certificaten vereist inderdaad, de helft heb ik daar al van, aangezien ik in de financiele sector zit en klant contact heb zowel telefonisch als real life moet je daarvoor bepaalde papieren hebben.
Ik denk dat je met succes het ontslag kunt aanvechten. Een ontslagvergunning om economische redenen wordt niet verleend als de mensen die via de voordeur eruit geknikkerd worden via de achterdeur weer binnen kunnen komen. En de kip is dan ook niet zo kaal, kennelijk.quote:Op vrijdag 22 februari 2013 19:32 schreef AMDFreak het volgende:
ik ga dat uwv ontslag aanvechten en het maximale eruit halen. Alhoewel, van een kale kip kan je niet plukken.
Daarom vind het ook een vreemde constructie.
Mijn werkgever had toch ook kunnen zeggen joh jij mag blijven, alleen ga je wel 100% buitendienst werk doen. Ik zou dan bv meer loon kunnen verwachten omdat de functie aanzienlijk anders is? Hoe krom is dat dan eigenlijk.
De vraag is ook in hoeverre het bedrijf nog overeind zal blijven. Voor jullie beeldvorming, we hadden een jaaromzet van +/- 2 miljoen in 2008, en voor 2013 is het bijgesteld naar 8 ton.
Maar als ik het allemaal goed begrijp is er ook een kans dat ik niet wordt aangenomen op de nieuwe functie? In het gesprek wat ik heb gehad, kreeg ik wel de indruk dat ze mij wilden behouden e.d. denk aan werkplek verhuizen naar een eigen kamer, telefoon enz..
Wegwezen daar.
van 2 miljoen omzet naar 8 ton is een flinke daling inderdaad. Al gaat het uiteindelijk om het rendement.
En volgens mij als de boel failliet gaat, dan ben je nog verder van huis. Ergens denk ik ook wel, ik moet op tijd het zinkend schip verlaten.
Edit: Het aanbieden van de andere functie kan ook zijn om te laten zien dat er moeite is gestoken om jou een baan te geven. Om zo hierdoor onder de gouden handdruk uit te komen.
[ Bericht 9% gewijzigd door KeesBromfiets op 22-02-2013 23:03:44 ]
Dat ben ik volledig met je eens. Alleen is het beter om zelf de regie te kunnen houden wanneer je van baan wisselt; noodgedwongen n.a.v. ontslag is geen fijn uitgangspunt. Dan kun je beter vanuit een dienstverband je oriënteren en wanneer het jóu uitkomt, overstappen.quote:
En van die 8 ton die we aan omzet draaien, heb je aan de andere kant van de streep nog eens 6 ton in een lening lopen.
En volgens mij als de boel failliet gaat, dan ben je nog verder van huis. Ergens denk ik ook wel, ik moet op tijd het zinkend schip verlaten.
Als ik m'n werkgever moet geloven mag ik er nog blijven werken, kortom ik heb gewoon nog werk. Echter weet ik niet tegen welke "nieuwe voorwaarden" dat is. Het is dan wel een contract voor onbepaalde tijd, maar ik zit wel in de positie dan, dat ik kan solliciteren.
En dat is ergens wel een fijne gedachte. Maar de motivatie zal wel gezonken zijn.