Volgens het AD heeft bijvoorbeeld stichting Kalorama voor ruim een ton aan software gekocht. Dat geld zou de stichting moeten terugbetalen. Andere instellingen trokken soortgelijke bedragen uit voor opleiding voor bijvoorbeeld management.
http://www.telegraaf.nl/b(...)naar_managers__.html
Volgend jaar weer hetzelfde artikel.
Aat Werknaat
moet gewoon wat meer bukken.dat hoef je niet te vermoedenquote:Op zaterdag 19 januari 2013 11:17 schreef KoosVogels het volgende:
Dat doen ze beter in Denemarken, vermoed ik.
Dat kan als je de gezondheidszorg niet privatiseert.quote:
Ipv zomaar een zak geld geven is het dus beter ook te controleren waar ze het aan uitgeven.
Ja maar als artsen een grenssalaris gaan krijgen is er niemand die nog voor een publiek ziekenhuis wil werkenquote:Op zaterdag 19 januari 2013 11:34 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Dat kan als je de gezondheidszorg niet privatiseert.
Net zoals graaiende en stelende bankiers niet voor een normaal salaris willen werken? Dat is een mooie cirkelredenatie: "Voor een normaal salaris krijgen we geen dieven en leugenaars voor deze baan."quote:Op zaterdag 19 januari 2013 11:48 schreef datismijnmening het volgende:
[..]
Ja maar als artsen een grenssalaris gaan krijgen is er niemand die nog voor een publiek ziekenhuis wil werken
De managementlaag heeft al voor zoveel ellende gezorgd in het land. Gezondheidszorg, onderwijs en noem maar op.quote:
[..]
Dat kan als je de gezondheidszorg niet privatiseert.
In plaats van de boel te regelen, zorgen ze alleen maar voor bureaucratie, onnodige kosten en proefballonnetjes.
...aan hun bonusquote:
Wat doen ze dan?quote:
Daar gaat het natuurlijk niet om.quote:
Manager, echt zo'n woord wat overal bij moet (net zoals management).quote:
[..]
Daar gaat het natuurlijk niet om.
Klinkt interessant, wil niks zeggen.
Voor mensen die slecht waren op school, maar toch een baan willen.
Maar op de afdeling waar de ambtenaar werkt is ook een manager aanwezig.quote:
Een ambtenaar is geen manager, gisteren niet, vandaag niet en morgen niet.
Nee het is krom, weet je hoelang een arts moet leren voordat hij een beetje gaat verdienen? Twaalf jaar studeren. In vergelijking met de 4 jaar die een gemiddelde student erover doet en dan gaat werkenquote:
[..]
Net zoals graaiende en stelende bankiers niet voor een normaal salaris willen werken? Dat is een mooie cirkelredenatie: "Voor een normaal salaris krijgen we geen dieven en leugenaars voor deze baan."
Er moet eerst maar eens een duidelijk verband gevonden worden tussen het salaris van de manager en de zorg voor de ouderen.
Zorg in DK, kan NL nog wat van leren. In skadestuen (vrij vertaald: schadekamerquote:
Dat doen ze beter in Denemarken, vermoed ik.
= Eerste hulp) wordt men standaard door 2 artsen geholpen. Althans, dat was vroeger zo. 2nd opinion? Hier heb je 'em. Verder, kinderopvang goed geregeld (de meeste vrouwen werken dus ook), ouderenzorg ook.[ Bericht 3% gewijzigd door niels0 op 19-01-2013 12:22:02 ]
En wat is zijn effectieve stijl van leidinggeven? Zie hiervoor bv Prof Reddin.quote:
[..]
Maar op de afdeling waar de ambtenaar werkt is ook een manager aanwezig.
Daar gaat het niet om. De vraag is of hij/zij daar niet onnodig in functie is.quote:
[..]
En wat is zijn effectieve stijl van leidinggeven? Zie hiervoor bv Prof Reddin.
Zoiets drukt zich uit zijn stijl van leidinggeven. Wat is zijn effektieve stijl, wat is zijn effektieve rendement? Dat zijn bv 2 vragenquote:
[..]
Daar gaat het niet om. De vraag is of hij/zij daar niet onnodig in functie is.
Je bedoelt vage onmeetbare termen ?quote:
[..]
Zoiets drukt zich uit zijn stijl van leidinggeven. Wat is zijn effektieve stijl, wat is zijn effektieve rendement? Dat zijn bv 2 vragen
Ja precies, boek open en wat termen erin gooien zodat het interessant lijkt.quote:
[..]
Zoiets drukt zich uit zijn stijl van leidinggeven. Wat is zijn effektieve stijl, wat is zijn effektieve rendement? Dat zijn bv 2 vragen
Ik heb misschien wel 2 meter hoog aan managementboeken liggen thuis, maar als je niet kan communiceren/inleven dan heb je daar niks aan.
Op zaterdag 19 januari 2013 12:23 schreef machtpen het volgende:[..]
Je bedoelt vage onmeetbare termen ?
[/quote
Nee, concrete doelstellingen, meetbaar zijn, span of conrtrôl. Maar lees eerst eens Reddin of Blake en Mouton.
Dat laatste is belangrijk voor people managers, in bv de IT of ICT sector is dat niet zo van toepassing.quote:
[..]
Ja precies, boek open en wat termen erin gooien zodat het interessant lijkt.
Ik heb misschien wel 2 meter hoog aan managementboeken liggen thuis, maar als je niet kan communiceren/inleven dan heb je daar niks aan.
Ja ik ken de termen ook allemaal wat je noemt, maar ik betwijfel of de huidige managers ook die kennis bezitten.quote:
[quote][ afbeelding ] Op zaterdag 19 januari 2013 12:23 schreef machtpen het volgende:
[..]
Je bedoelt vage onmeetbare termen ?
[/quote
Nee, concrete doelstellingen, meetbaar zijn, span of conrtrôl. Maar lees eerst eens Reddin of Blake en Mouton.
Wat zegt span of control over het aantal gewassen billen?quote:
[quote][ afbeelding ] Op zaterdag 19 januari 2013 12:23 schreef machtpen het volgende:
[..]
Je bedoelt vage onmeetbare termen ?
[/quote
Nee, concrete doelstellingen, meetbaar zijn, span of conrtrôl. Maar lees eerst eens Reddin of Blake en Mouton.
Minimaal 1 per bejaarde.quote:
[..]
Wat zegt span of control over het aantal gewassen billen?
Span of control staat ook in ieder lbo-boek, daarvoor hoef ik geen lectuur van luchtfietsers te lezen.quote:
[quote][ afbeelding ] Op zaterdag 19 januari 2013 12:23 schreef machtpen het volgende:
[..]
Je bedoelt vage onmeetbare termen ?
[/quote
Nee, concrete doelstellingen, meetbaar zijn, span of conrtrôl. Maar lees eerst eens Reddin of Blake en Mouton.
Ben ik heel erg stout als ik graag wil weten wat de manager toevoegt aan de verzorging van die ouderen? Of, als je het omdraait, in hoeverre die verzorging negatief wordt beïnvloed door het vertrek/wegbezuinigen van die manager?quote:
Als de ouderen slechte zorg krijgen, omdat de manager veel verdient is dat een probleem. Maar wanneer dat niet het geval is, zie ik niet in waarom zo,n manager minder moet gaan verdienen.
Er moet eerst maar eens een duidelijk verband gevonden worden tussen het salaris van de manager en de zorg voor de ouderen.
De middelen zijn ingevoerd voor verschillende sectoren (ouderenzorg, GGZ, gehandicaptenzorg), maar bestaan in 2013 nog alleen voor de ouderenzorg. Ook in die sector loopt de omvang van de middelen al terug. Ik denk dat veel instellingen zeer blij mogen zijn dat ze het geld niet gebruikt hebben voor uitbreiden van het personeelsbestand.
Daarnaast is het volgens mij aan de zorgkantoren om de besteding van de middelen te toetsen en waar die niet voor de juiste doelen besteed zijn weer terug te vorderen. Dit schijnt bij Kalorama ook te gebeuren.
Snap de uitgaven dan ook niet. Personeel heeft allang te horen gekregen dat hun banen niet zo veilig zijn als ze lijken, maar dan vervolgens wel extra leidinggevenden inschakelen?
En uiteraard terug betalen, alleen weten we allemaal dat dit geld wat is uitgegeven niet bij de ingeschakelde managers en de software te halen is, dus de leidinggevenden voor de instellingen zullen het gaan verhalen op de ouderen, die toch al niet echt voor zichzelf op kunnen komen.
Klein half jaar in Kopenhagen gewerkt. Wat collega's me daar vertelden klapperde mn oren echt van. Alleen is de balastingdruk daar ook wel achterlijk hoog hoor.quote:
[..]
Zorg in DK, kan NL nog wat van leren. In skadestuen (vrij vertaald: schadekamer
Veel zijn ook geëmigreerd naar Malmö om die reden.
Maargoed, geld dat besteed moet worden voor zorg gaat naar de 'managers'. Wisten we nog niet hoor.. echt niet.