WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
uitzendbureau contract niet meer verlengen.maar wacht er is meer!
ik werk nu al 3.5 jaar voor tempo team payrolling (maximaal bij tempo team payrolling), nu heeft ons bedrijf bedrijf-X overgenomen en precies volgende maand loopt mijn contract, bij tempo team payrolling af.
mijn werkgever heeft gezegd dat ze mij geen contract kunnen aanbieden, omdat bedrijf-x, een personeel bestand van 45 man heeft en bij ons word toegevoegd.
nu zit ik dus al 3.5 jaar bij tempo-team payrolling. en heeft mijn werkgever mij een voorstel gedaan. dat ik als ik 3 maanden eruit zal gaan, dat ik daarna weer een contract kan krijgen van tempo-team payrolling (met behoud van huidige loon), voor een bepaalde tijd.
maaaaar mag dit zomaar.? ik vind het wel raar.
ik woon nog thuis bij mijn ouders, dus ik weet niet of ik een WW krijg. ik hoopte dat iemand dat hier zou kunnen weten.
ik vind het raar dat het zo gaat omdat bedrijf-x word overgenomen moet ik er 3 maanden tussenuit, mijn werkgever zij ook dat hij mij graag zou willen houden ivm de kerst, maar dat hij mij geen vast contract kan aanbieden.
mijn baas staat gerant dat ik na die 3 maanden weer aan de slag kan, nadat mijn contract is afgelopen. en dat is op 13 december. ik heb het gevoel dat ik bedonderd ben. en dat ik 3 jaar aan het lijntje ben gehouden, want altijd heeft mijn werkgever gezegd dat ik mij geen zorgen hoefde te maken, en dat ik gewoon een vast contract zou krijgen. dus niet...
bedankt voor het lezen
mijn werkgever heeft gezegd dat ze mij geen contract kunnen aanbieden, omdat bedrijf-x, een personeel bestand van 45 man heeft en bij ons word toegevoegd.
nu zit ik dus al 3.5 jaar bij tempo-team payrolling. en heeft mijn werkgever mij een voorstel gedaan. dat ik als ik 3 maanden eruit zal gaan, dat ik daarna weer een contract kan krijgen van tempo-team payrolling (met behoud van huidige loon), voor een bepaalde tijd.
maaaaar mag dit zomaar.? ik vind het wel raar.
ik woon nog thuis bij mijn ouders, dus ik weet niet of ik een WW krijg. ik hoopte dat iemand dat hier zou kunnen weten.
ik vind het raar dat het zo gaat omdat bedrijf-x word overgenomen moet ik er 3 maanden tussenuit, mijn werkgever zij ook dat hij mij graag zou willen houden ivm de kerst, maar dat hij mij geen vast contract kan aanbieden.
mijn baas staat gerant dat ik na die 3 maanden weer aan de slag kan, nadat mijn contract is afgelopen. en dat is op 13 december. ik heb het gevoel dat ik bedonderd ben. en dat ik 3 jaar aan het lijntje ben gehouden, want altijd heeft mijn werkgever gezegd dat ik mij geen zorgen hoefde te maken, en dat ik gewoon een vast contract zou krijgen. dus niet...
bedankt voor het lezen
"I wear the mask to protect the city… but the city is what made the mask." – Batman
Ja, dat wordt vaak gedaan, dat van die drie maanden.
Ja, je hebt recht op ww. Dat je bij je ouders woont, maakt niks uit.
Ja, je hebt recht op ww. Dat je bij je ouders woont, maakt niks uit.
The love you take is equal to the love you make.
Het is een truuk om jou eeuwig aan het lijntje te houden zonder dat de baas verantwoordelijkheid neemt.
want na die drie maanden kan hij jou gewoon weer drie jaar contracten geven om jou daarna weer drie maanden op straat te zetten.
Dit soort bedrijven gewoon dumpen, zo ga je niet met personeel om.
want na die drie maanden kan hij jou gewoon weer drie jaar contracten geven om jou daarna weer drie maanden op straat te zetten.
Dit soort bedrijven gewoon dumpen, zo ga je niet met personeel om.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Je bent inderdaad aan het lijntje gehouden en ik zou lekker naar iets anders op zoek gaan. Ik zou zo'n werkgever niet willen.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Ze zijn je helaas niet verplicht om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Tenzij je dat op schrift hebt dat ze dit zouden doen (al wordt het dan ook geloof ik moeilijk).
De wet zegt dat wanneer je 3 maanden niet hebt gewerkt voor dezelfde werkgever je een nieuw dienstverband begint. Dus je begint dat weer van vooraf aan. Dit heeft niks te maken met de overname zelf. Ze willen je geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden omdat ze niet weten hoeveel mensen ze in dienst houden. Ze willen flexibel blijven (lees: als het moet willen ze mensen makkelijk kunnen ontslaan).
Het is zeker niet netjes van je werkgever, maar helaas is de situatie niet anders. Vaak met reorganisaties is het zo dat ineens alles anders is en van gemaakte (mondelinge) afspraken komt dan nog weinig terecht.
Ik snap dat je je genaaid voelt en dat is in mijn ogen ook terecht. Zakelijk gezien is het niet netjes maar het kan.
Ik zou niet weten of je WW ontvangt als je thuis woont. Zeker nu niet.
In ieder geval als tip zou ik je willen meegeven, zorg dat je alles op papier hebt staan. Ik weet niet of een belofte op papier dat ze je na 3 maanden weer aannemen of dat mag. (ik zie geen reden van niet) Buiten het feit hoe sterk je daarmee staat als het op een rechtzaak aankomt.
Daarbij heb ik geleerd om alles wat ik afspreek (m.b.t. afspraken over mijn arbeidsvoorwaarden) met mijn manager per mail/brief laat bevestigen.
Hopelijk kan iemand hier je een hele concrete uitleg geven. Vraag het anders na bij een rechtsbijstand gespecialiseerd in arbeidsrecht. Mogelijk dat je ouders een verzekering hebben.
In ieder geval veel succes.
De wet zegt dat wanneer je 3 maanden niet hebt gewerkt voor dezelfde werkgever je een nieuw dienstverband begint. Dus je begint dat weer van vooraf aan. Dit heeft niks te maken met de overname zelf. Ze willen je geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden omdat ze niet weten hoeveel mensen ze in dienst houden. Ze willen flexibel blijven (lees: als het moet willen ze mensen makkelijk kunnen ontslaan).
Het is zeker niet netjes van je werkgever, maar helaas is de situatie niet anders. Vaak met reorganisaties is het zo dat ineens alles anders is en van gemaakte (mondelinge) afspraken komt dan nog weinig terecht.
Ik snap dat je je genaaid voelt en dat is in mijn ogen ook terecht. Zakelijk gezien is het niet netjes maar het kan.
Ik zou niet weten of je WW ontvangt als je thuis woont. Zeker nu niet.
In ieder geval als tip zou ik je willen meegeven, zorg dat je alles op papier hebt staan. Ik weet niet of een belofte op papier dat ze je na 3 maanden weer aannemen of dat mag. (ik zie geen reden van niet) Buiten het feit hoe sterk je daarmee staat als het op een rechtzaak aankomt.
Daarbij heb ik geleerd om alles wat ik afspreek (m.b.t. afspraken over mijn arbeidsvoorwaarden) met mijn manager per mail/brief laat bevestigen.
Hopelijk kan iemand hier je een hele concrete uitleg geven. Vraag het anders na bij een rechtsbijstand gespecialiseerd in arbeidsrecht. Mogelijk dat je ouders een verzekering hebben.
In ieder geval veel succes.
Ik ben het eens met trigt013.
Gewoon dag zeggen en verder zoeken.
Zo deden ze dat ook bij de reorganisatie van Lucent waar ik werkte.
Wij werden op straat gezet maar bij het verlaten van de poort stond Randstad.
Kon je maandag weer beginnen als uitzuigkracht.
Die gozer heeft aardig moeten rennen. 520 man wat net zijn ontslag heeft met zo'n aanbod komen is niet goed voor gezondheid.
Ik zeg tegenwoordig, en kan dat ook, contract van 6 maanden en daarna vast.
Uiterlijk een contract van een jaar en daarna vast.
Willen ze dat niet, weet je genoeg.
Als iedereen dat gaat doen zullen ze wel moeten.
Ze hebben het nu gewoon veels te makkelijk. Zat sukkels die het wel doen vanwege het geld.
En die veroorzaken nu juist dit soort problemen.
Gewoon dag zeggen en verder zoeken.
Zo deden ze dat ook bij de reorganisatie van Lucent waar ik werkte.
Wij werden op straat gezet maar bij het verlaten van de poort stond Randstad.
Kon je maandag weer beginnen als uitzuigkracht.
Die gozer heeft aardig moeten rennen. 520 man wat net zijn ontslag heeft met zo'n aanbod komen is niet goed voor gezondheid.
Ik zeg tegenwoordig, en kan dat ook, contract van 6 maanden en daarna vast.
Uiterlijk een contract van een jaar en daarna vast.
Willen ze dat niet, weet je genoeg.
Als iedereen dat gaat doen zullen ze wel moeten.
Ze hebben het nu gewoon veels te makkelijk. Zat sukkels die het wel doen vanwege het geld.
En die veroorzaken nu juist dit soort problemen.
Jawel, ze heeft gewoon recht op ww.
En wen er maar aan dat je geen vast contract krijgt, helemaal in deze tijd.
En wen er maar aan dat je geen vast contract krijgt, helemaal in deze tijd.
The love you take is equal to the love you make.
Ja dit mag (en word helaas steeds vaker gedaan) en ja je hebt recht op WW
ik zou me ook niet zo prettig voelen bij een baas die zo met mij om gaat maar bedenk je wel dat je in deze tijd niet zomaar een andere baan hebt...
Ik zou dus wel zoeken als ik jou was maar zeker nog geen nee zeggen tegen je baas
ik zou me ook niet zo prettig voelen bij een baas die zo met mij om gaat maar bedenk je wel dat je in deze tijd niet zomaar een andere baan hebt...
Ik zou dus wel zoeken als ik jou was maar zeker nog geen nee zeggen tegen je baas
He said how many sugars do you like in your tea?
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
Dat is niet waar, je kan gewoon solliciteren op de reguliere weg. Maar uitzendbureau's zijn de parasieten van de maatschappij en houden een moderne vorm van loonslavernij in stand. Personeel is dubbel zo duur maar compleet rechten loos. En vooral als je ze aan het lijntje houdt met een kans op contract rennen ze ook nog eens harder.quote:Op vrijdag 2 november 2012 19:11 schreef Lienekien het volgende:
Jawel, ze heeft gewoon recht op ww.
En wen er maar aan dat je geen vast contract krijgt, helemaal in deze tijd.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
En daarom kan Ts zijn baan wel vaarwel zeggen, maar het gaat niks uithalen. Er staan alweer honderden mensen te trappelen om zich op zo'n manier uit te laten buiten door Ts' baas.quote:Op vrijdag 2 november 2012 19:09 schreef beware_reageerd het volgende:
Als iedereen dat gaat doen zullen ze wel moeten.
Ze hebben het nu gewoon veels te makkelijk. Zat sukkels die het wel doen vanwege het geld.
En die veroorzaken nu juist dit soort problemen.
Sja ik zou ook wel iets anders gaan zoeken hoor, maar hou je opties open, zodat je in ieder geval je huidige baan weer kan oppakken als je niet binnen drie maanden iets vasters hebt gevonden. Cuts both ways, ofcourse, jij kan ook lekker makkelijk opstappen wanneer je alsnog iets beters vindt.
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
dan nog krijg je niet meteen een vast contract hoor?quote:
[..]
Dat is niet waar, je kan gewoon solliciteren op de reguliere weg.
He said how many sugars do you like in your tea?
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
Maar wel gewoon een belofte op papier van proeftijd, contract 1 jaar en dan vast zoals elke nette werkgever zou moeten doen.quote:
[..]
dan nog krijg je niet meteen een vast contract hoor?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
lekker naiefquote:
[..]
Maar wel gewoon een belofte op papier van proeftijd, contract 1 jaar en dan vast zoals elke nette werkgever zou moeten doen.
Elke baas buit nu de optie van 3 tijdelijke contracten maximaal uit
Een vaste aanstelling is echt een soort heilige graal geworden
bijna niet te krijgen en als je er een hebt geef je hem nooit meer op
He said how many sugars do you like in your tea?
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
Ik ben ook een baas, geloof me ik doe hier niet aan mee. Mijn personeel is zo loyaal als loyaliteit naar hun toon.quote:
[..]
lekker naief
Elke baas buit nu de optie van 3 tijdelijke contracten maximaal uit
Een vaste aanstelling is echt een soort heilige graal geworden
bijna niet te krijgen en als je er een hebt geef je hem nooit meer op
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja, en dan mag je blij zijn als je daarna nog een jaarcontract krijgt. Dan ben je onderdeel van de 'flexibele schil'. Er zijn steeds minder bedrijven en organisaties die je na het eerste jaarcontract een vast contract bieden.quote:
[..]
Maar wel gewoon een belofte op papier van proeftijd, contract 1 jaar en dan vast zoals elke nette werkgever zou moeten doen.
The love you take is equal to the love you make.
Precies dus de reden waarom ik zeg dat ik het kan doen. Mijn vrouw heeft een goede job.quote:
[..]
En daarom kan Ts zijn baan wel vaarwel zeggen, maar het gaat niks uithalen. Er staan alweer honderden mensen te trappelen om zich op zo'n manier uit te laten buiten door Ts' baas.
Sja ik zou ook wel iets anders gaan zoeken hoor, maar hou je opties open, zodat je in ieder geval je huidige baan weer kan oppakken als je niet binnen drie maanden iets vasters hebt gevonden. Cuts both ways, ofcourse, jij kan ook lekker makkelijk opstappen wanneer je alsnog iets beters vindt.
Dus ik heb die positie. Alsof het uberhaupt uitmaakt, ik ben al 40 dus kan het helemaal vergeten in deze tijden. TS heeft zijn leeftijd nog mee. Dat is wel degelijk iets wat hij nu moet benutten en niet mee moet laten sollen.
Elk jaar dat je ouder wordt is de markt harder voor je.
Vanaf 35+ begin je al echt in problemen te komen.
Been there, done that. Vandaar dat ik me nu hard op stel.
Maar daar krijgen ze ook wel wat voor terug qua kennis, ervaring en stiptheid.
Precisie is sowieso al mijn handelsmerk. (radio538 heb ik ook helemaal geautomatiseerd)
Laatste wat ik deed en dat wist ik, 6 maanden werken aan projecten zoals ISS. Het werd een jaar en daarna ging het werk naar buitenland. Met subsidie van de overheid. Daar moet ook echt wat aan gedaan worden.
prima dan ben jij de uitzonderingquote:
[..]
Ik ben ook een baas, geloof me ik doe hier niet aan mee. Mijn personeel is zo loyaal als loyaliteit naar hun toon.
maar een vast contract krijg je echt niet kado na een sollicitatie op de normale route
He said how many sugars do you like in your tea?
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
I said forget about the sugar have a spoon full of me,
[Rhu SC]Deel 1 dus? O+
Your job is to feed me, do me and die
Klopt, daar moet je eerlijk en goed voor werken. Maar via uitzendbureau is het helemaal kansloos.quote:
[..]
prima dan ben jij de uitzondering
maar een vast contract krijg je echt niet kado na een sollicitatie op de normale route
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
De uitzendbranche is een uitzondering hierop. In de uitzendbranche heb je een fasesysteem:quote:
Het is een truuk om jou eeuwig aan het lijntje te houden zonder dat de baas verantwoordelijkheid neemt.
want na die drie maanden kan hij jou gewoon weer drie jaar contracten geven om jou daarna weer drie maanden op straat te zetten.
• De eerste 78 gewerkte weken -> fase A
• Na fase A val je maximaal 2 jaar (of maximaal 8 contracten) in fase B.
• Na fase B volgt fase C, wat neerkomt op een contract voor onbepaalde tijd.
Als je in fase B zit en er is een werkonderbreking van langer dan 13 weken, maar korter dan 26 weken, dan begin je bij werkhervatting opnieuw in fase B (dus voor maximaal 2 jaar).
Is de onderbreking langer dan 26 weken dan begin je opnieuw in fase A.
Zie ook artikel 13, lid 2, sub d van de ABU CAO
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat wordt heel vaak gedaan TS. Weinig werkgevers die jou een vast contract gaan aanbieden in deze tijd. Ook al ben je loyaal en lever je goed werk af, dan zijn de werkgevers die jou een vast contract aanbieden niet eens op een hand te tellen. Daarnaast zou ik op zoek gaan naar een ander baan. Vind je niks in die drie maanden, dan kun je altijd terug naar je oude werkgever.
Wat mensen vaak niet beseffen is dat de werkgever soms ook niemand in vaste dienst kunnen of mogen nemen. Soms omdat het financieel gewoonweg niet verantwoord is, soms omdat ook je werkgever toestemming moet krijgen.quote:
Dat wordt heel vaak gedaan TS. Weinig werkgevers die jou een vast contract gaan aanbieden in deze tijd. Ook al ben je loyaal en lever je goed werk af, dan zijn de werkgevers die jou een vast contract aanbieden niet eens op een hand te tellen. Daarnaast zou ik op zoek gaan naar een ander baan. Vind je niks in die drie maanden, dan kun je altijd terug naar je oude werkgever.
Aan de ene kant snap ik dat je je genaaid voelt. Aan de andere kant heb je wel zekerheid voor over drie maanden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Beetje korte termijn denken omdat uitzendkrachten 2 keer zo duur zijn als vast personeel.quote:
[..]
Wat mensen vaak niet beseffen is dat de werkgever soms ook niemand in vaste dienst kunnen of mogen nemen. Soms omdat het financieel gewoonweg niet verantwoord is, soms omdat ook je werkgever toestemming moet krijgen.
Aan de ene kant snap ik dat je je genaaid voelt. Aan de andere kant heb je wel zekerheid voor over drie maanden.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja, dan voel je je best hard genaaid. Het beste advies dat we ts kunnen geven is om die drie maanden te besteden aan het zoeken naar een andere baan. Lukt het hem niet, dan kan hij weer voor bepaalde tijd aan de slag gaan bij zijn oude werkgever. Wel handig als ze dat laatste zwart op wit vastleggen. Je weet tenslotte maar nooit hoe het loopt in de toekomst.quote:
[..]
Wat mensen vaak niet beseffen is dat de werkgever soms ook niemand in vaste dienst kunnen of mogen nemen. Soms omdat het financieel gewoonweg niet verantwoord is, soms omdat ook je werkgever toestemming moet krijgen.
Aan de ene kant snap ik dat je je genaaid voelt. Aan de andere kant heb je wel zekerheid voor over drie maanden.
Het liefst niet via uitzendbureau's. Solliciteer maar rechtstreeks bij bedrijven. Zelf ook een jaartje gewerkt voor een uitzendbureau. Wat behandelen die je soms als uitschot, bah.
In tijden van strakke budgetten/begrotingen wordt veelal naar korte termijn gekekenquote:
[..]
Beetje korte termijn denken omdat uitzendkrachten 2 keer zo duur zijn als vast personeel.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ken genoeg kleinere detacheringsbureautjes die gewoon een vast contract onder je neus duwen in deze tijd.quote:
[..]
prima dan ben jij de uitzondering
maar een vast contract krijg je echt niet kado na een sollicitatie op de normale route
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
|
|
uitzendbureau contract niet meer verlengen.maar wacht er is meer!
