WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik moet regelmatig voor mijn werk op hotels verblijven zodat ik de volgende dag vroeg op locatie kan zijn voor mijn werk. Van mijn werkgever mag ik alleen de uren declareren die ik ook daadwerkelijk maak op locatie bij de klanten.
Waar ik nu mee zit is dat ik dus soms de hele avond noodgedwongen op het hotel zit, ik ben dan weliswaar niet fysiek aan het werk bij een klant maar ik heb er ook niet voor gekozen om de hele avond op het hotel te zitten. Dus voor mijn zijn dit daadwerkelijk gewerkte over. Mijn werkgever is hier niet mee eens. Weet iemand hoe het met de wetgeving zit in dit geval ? Of iemand met ervaring ?
Waar ik nu mee zit is dat ik dus soms de hele avond noodgedwongen op het hotel zit, ik ben dan weliswaar niet fysiek aan het werk bij een klant maar ik heb er ook niet voor gekozen om de hele avond op het hotel te zitten. Dus voor mijn zijn dit daadwerkelijk gewerkte over. Mijn werkgever is hier niet mee eens. Weet iemand hoe het met de wetgeving zit in dit geval ? Of iemand met ervaring ?
Lijkt me stug dat het allemaal gewerkte uren zijn, maar bij ons krijg je een vergoeding per nacht en een bijdrage om te eten en drinken.
dus je wil de uren dat je aan de bar zit betaald krijgen? Ben bang dat dat niet gaat gebeuren 
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Meestal krijg je een vergoeding voor bv eten enzo, maar de uren niet. Of je op een hotel zit of thuis, in beide gevallen ben je niet aan het werk.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Een deel van de bedrijven heeft daarvoor een regeling waarbij je een bepaald bedrag voor het ongemak krijgt. Minstens een evengroot deel heeft domweg niets.
Wat je eventueel nog kunt doen is proberen te regelen om die avond een uur of twee extra werken en die op een gunstiger moment terugpakken.
Wat je eventueel nog kunt doen is proberen te regelen om die avond een uur of twee extra werken en die op een gunstiger moment terugpakken.
Nee klopt, dat hoeft van mij niet maar ik wil wel een vergoeding daarvoor. Zoals bijvoorbeeld bij jou met nacht vergoeding, dat kennen ze bij ons helaas niet. Bijdrage voor eten en drinken krijg ik ook.quote:Op woensdag 31 oktober 2012 19:34 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Lijkt me stug dat het allemaal gewerkte uren zijn, maar bij ons krijg je een vergoeding per nacht en een bijdrage om te eten en drinken.
Deels wel. Voorbeeld: standplaats van de werkgever zit in Maastricht en klant zit in Groningen. Werknemer moet werk op locatie uitvoeren buiten openingstijden van winkels dus na sluitingstijd beginnen, die dag op hotel blijven en de volgende dag vroeg weer aan het werk. En totaal geen vergoeding krijgen daarvoor behalve eet kosten ? Klopt niet echt...quote:
Meestal krijg je een vergoeding voor bv eten enzo, maar de uren niet. Of je op een hotel zit of thuis, in beide gevallen ben je niet aan het werk.
nogmaals, wist je dat dit bij je werk hoorde toen je aan de baan begon?
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Nee, in mijn contract staat er ook niks over dus in feite kan ik het weigeren maar ik wil liever een oplossing vinden samen met mijn werkgever.
Je bent in ieder geval ook geen leraar Nederlands.
En ik vind het ook normaal zo, zeker als het af en toe is. Je moet het zelf een beetje leuk maken door bijvoorbeeld fatsoenlijk te gaan eten (niet belachelijk duur, je moet niet het uiterste willen) en op de kamer of in de bar een lekker drankje. Geen werkgever die daar moeilijk over doet lijkt me, zolang het in het redelijke is. Als jij je redelijk opstelt dat je af en toe is gaat, dan is de werkgever ook heus redelijk over de kosten.
Ik zit zelf ook af en toe in een hotel (je zit er tenslotte niet op over het algemeen) en het is juist leuk om de omgeving een beetje te bekijken, wat te drinken en lekker relaxed een filmpje kijken zonder de dagelijkse rompslomp. Na het werk eerst gezellig eten met de collega's en dan is het daarna net een beetje vakantie.
En ik vind het ook normaal zo, zeker als het af en toe is. Je moet het zelf een beetje leuk maken door bijvoorbeeld fatsoenlijk te gaan eten (niet belachelijk duur, je moet niet het uiterste willen) en op de kamer of in de bar een lekker drankje. Geen werkgever die daar moeilijk over doet lijkt me, zolang het in het redelijke is. Als jij je redelijk opstelt dat je af en toe is gaat, dan is de werkgever ook heus redelijk over de kosten.
Ik zit zelf ook af en toe in een hotel (je zit er tenslotte niet op over het algemeen) en het is juist leuk om de omgeving een beetje te bekijken, wat te drinken en lekker relaxed een filmpje kijken zonder de dagelijkse rompslomp. Na het werk eerst gezellig eten met de collega's en dan is het daarna net een beetje vakantie.
maar gezien je functie zou dat uitdraaien op ontslag? Of is er voldoende werk dichtbij om het vanuit huis te kunnen doen?quote:
Nee, in mijn contract staat er ook niks over dus in feite kan ik het weigeren maar ik wil liever een oplossing vinden samen met mijn werkgever.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Gelukkig niet. En ook nog geen Nederlander.quote:
Je bent in ieder geval ook geen leraar Nederlands.
En ik vind het ook normaal zo, zeker als het af en toe is. Je moet het zelf een beetje leuk maken door bijvoorbeeld fatsoenlijk te gaan eten (niet belachelijk duur, je moet niet het uiterste willen) en op de kamer of in de bar een lekker drankje. Geen werkgever die daar moeilijk over doet lijkt me, zolang het in het redelijke is. Als jij je redelijk opstelt dat je af en toe is gaat, dan is de werkgever ook heus redelijk over de kosten.
Ik zit zelf ook af en toe in een hotel (je zit er tenslotte niet op over het algemeen) en het is juist leuk om de omgeving een beetje te bekijken, wat te drinken en lekker relaxed een filmpje kijken zonder de dagelijkse rompslomp. Na het werk eerst gezellig eten met de collega's en dan is het daarna net een beetje vakantie.
Ik vond het ook normaal, precies zoals je het aangeeft echter wil mijn werkgever geen rekening meer houden met mijn eigen privé planning en dan is het niet meer leuk op het hotel gaan zitten..
Dat zal je nooit als gewerkte overuren vergoed krijgen.
Vergelijk het met dagelijks twee uur in de file staan naar en van je werk: ondanks dat je een kilometervergoeding kan krijgen, is die kilometervergoeding geen "loon" voor gewerkte overuren maar een compensatie voor de onkosten die je maakt met je auto. De verplaatsing van en naar je werk is privé en valt buiten de gewerkte uren.
Ik denk dat een hotelverblijf hetzelfde zal gezien worden: het hoort niet bij je gewerkte uren. Immers, in principe had je ook midden in de nacht kunnen opstaan om van Maastricht naar weet ik veel waar in Groningen te rijden om op tijd te zijn bij de klant.
Uiteraard hoef je het hotelverblijf zelf niet te betalen, maar dat is een hele andere kwestie. Dat is gewoon een onkostenvergoeding ("intermediaire kosten") voor de hotelfactuur (als die niet rechtstreeks naar je werkgever wordt gestuurd).
Vergelijk het met dagelijks twee uur in de file staan naar en van je werk: ondanks dat je een kilometervergoeding kan krijgen, is die kilometervergoeding geen "loon" voor gewerkte overuren maar een compensatie voor de onkosten die je maakt met je auto. De verplaatsing van en naar je werk is privé en valt buiten de gewerkte uren.
Ik denk dat een hotelverblijf hetzelfde zal gezien worden: het hoort niet bij je gewerkte uren. Immers, in principe had je ook midden in de nacht kunnen opstaan om van Maastricht naar weet ik veel waar in Groningen te rijden om op tijd te zijn bij de klant.
Uiteraard hoef je het hotelverblijf zelf niet te betalen, maar dat is een hele andere kwestie. Dat is gewoon een onkostenvergoeding ("intermediaire kosten") voor de hotelfactuur (als die niet rechtstreeks naar je werkgever wordt gestuurd).
't Is een Belg, volgens mij. Die zitten 'op hotel' ipv in een hotel.quote:
Op Maar goed, lijkt me niet dat je betaald wordt voor je vrije tijd, ook al ben je dan niet thuis. Vergoeding voor de kosten, logies en volpension, lijkt me wel normaal.
TS is zo te zien beter in handelen via fok dan info verschaffen om ergens achter te komen 
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Houd dat soort opmerkingen gewoon voor je als je zelf dit soort dingen typt.quote:
Je bent in ieder geval ook geen leraar Nederlands.
Als jij je redelijk opstelt dat je af en toe is gaat, dan is de werkgever ook heus redelijk over de kosten.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Over de wetgeving heb ik geen idee. Ik heb wel veel ervaring. Ik kreeg geen vergoeding, maar alle gemaakte kosten (eten, drinken, hapje bij het biertje, etc) werden door de baas betaald. Ik had destijds een all-in salaris waarbij het standaard loon redelijk was verhoogd ter compensatie van overwerken en in een hotel zitten.
I reject the truth and substitute it with my own.
Wel ja, dat bedoel ik ook. Ofwel betaal je de factuur uit eigen zak (voorschot) en breng je een onkostennota binnen bij je werkgever, die je daarvoor vergoedt (dat is belastingvrij voor je werkgever trouwens).quote:
Over de wetgeving heb ik geen idee. Ik heb wel veel ervaring. Ik kreeg geen vergoeding, maar alle gemaakte kosten (eten, drinken, hapje bij het biertje, etc) werden door de baas betaald. Ik had destijds een all-in salaris waarbij het standaard loon redelijk was verhoogd ter compensatie van overwerken en in een hotel zitten.
Ofwel laat je de factuur voor het hotelverblijf rechtstreeks naar je bedrijf sturen, dat kan ook, dan hoef je niks voor te schieten en betaalt het bedrijf dat rechtstreeks als zijnde personeelskosten.
En mogelijk zijn er werkgevers die uit vrije wil nog een extra vergoeding geven voor dit "ongemak" of hoe je het ook wil noemen.
Maar het kan volgens mij nooit zo zijn dat je zo'n hotelverblijf of overnachting als "overuren" krijgt uitbetaald. Dat zou voor de werkgever ook wel extreem duur worden als hij iemand op verplaatsing wil sturen.
|
|
