WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste mensen, even een situatieschets:
-Mijn vriendin is nu 8 jaar werkzaam als dierenartsassistente
-Heeft een contract voor 38 uur per week, onbepaalde tijd
De dierenkliniek wordt nu overgekocht door een koper, is een man en vrouw die zelf dierenarts zijn (of alleen de man, dit weet ik niet). Beginnen voor zichzelf omdat ze zelf niet aan de bak kwamen als dierenarts.
Anyway, mijn vraag is nu, kan de koper besluiten het personeel niet mee te kopen, of zijn de bijvoorbeel verplicht het personeel een bepaalde periode te behouden? Met andere woorden, kan mijn vriendin opeens op straat staan?
Kan op internet niet zoveel duidelijkheid vinden over deze specifieke situatie. We gaan sowieso van de week naar het juridisch loket voor informatie, maar misschien kan ik via deze weg al wat extra voorinformatie vergaren
Bedankt alvast mensen!
-Mijn vriendin is nu 8 jaar werkzaam als dierenartsassistente
-Heeft een contract voor 38 uur per week, onbepaalde tijd
De dierenkliniek wordt nu overgekocht door een koper, is een man en vrouw die zelf dierenarts zijn (of alleen de man, dit weet ik niet). Beginnen voor zichzelf omdat ze zelf niet aan de bak kwamen als dierenarts.
Anyway, mijn vraag is nu, kan de koper besluiten het personeel niet mee te kopen, of zijn de bijvoorbeel verplicht het personeel een bepaalde periode te behouden? Met andere woorden, kan mijn vriendin opeens op straat staan?
Kan op internet niet zoveel duidelijkheid vinden over deze specifieke situatie. We gaan sowieso van de week naar het juridisch loket voor informatie, maar misschien kan ik via deze weg al wat extra voorinformatie vergaren
Bedankt alvast mensen!
Volgens mij kan dat niet, tenzij de kliniek failliet was (in dat geval is er niet zoveel zeker). Dus imho blijft het contract ongewijzigd.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Is ook niet moeilijk. Gewoon staken en daarna de activa en goodwill verkopen.quote:Op dinsdag 25 september 2012 20:29 schreef Piet__Piraat het volgende:
Gaat gewoon mee. Anders wordt een massa-ontslag wel heel eenvoudig
Duurt iets langer maar eenvoudig is het wel.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Woei, inderdaad veel over te vinden. Ik gebruikte niet de juiste zoekwoorden 
Maar inderdaad, gewoon verplicht bij wet dus.
Maar inderdaad, gewoon verplicht bij wet dus.
bw 7 : 663
Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.
Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.
Toch lees ik her en der dingen over "overtollige werknemers", last in first out enzo. Mijn vriendin werkt er dan wel 8 jaar, maar de rest is allemaal nog ouder en werkt er nog langer, van de assistenten dus.
quote:Overgang van onderneming: overtollige werknemers
Maar hoe zit dat dan met de overtollige werknemers na een fusie of overname? Als er immers sprake is van overgang van onderneming moeten deze werknemers gewoon in dienst blijven én moeten ze dus ook doorbetaald worden terwijl er wellicht geen werk voor ze is.
De werkgever kan deze werknemers uiteraard ontslaan voordat er sprake is van een overgang van onderneming. Dit kan via de eerder genoemde wegen van opzegging of ontbinding.
Wanneer dit niet wordt gedaan, moeten de werknemers gewoon mee naar de nieuwe werkgever wanneer er sprake is van overgang van onderneming. Als ze daar na een tijdje toch overbodig blijken te zijn, kunnen ze alsnog ontslagen worden. De werkgever zal dan het liefst voor de goedkope opzegging van de arbeidsovereenkomst kiezen (in tegenstelling tot de dure ontbinding). Er moet dan wel afgespiegeld worden. Kortweg komt dat neer op: ‘last in, first out’.
Bij overgang van onderneming is er een afwijkende regel: voor de overgenomen werknemers tellen namelijk hun reeds gewerkte jaren bij de oude werkgever mee. Zo kan het zijn dat werknemers die al bij de nieuwe werkgever zaten voor de overgang van onderneming toch
Dit inderdaad.quote:
[..]
Is ook niet moeilijk. Gewoon staken en daarna de activa en goodwill verkopen.
Duurt iets langer maar eenvoudig is het wel.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Afhankelijk van de juridische structuur van de overname mag jouw vriendin zich wel of geen zorgen gaan maken.quote:
Beste mensen, even een situatieschets:
-Mijn vriendin is nu 8 jaar werkzaam als dierenartsassistente
-Heeft een contract voor 38 uur per week, onbepaalde tijd
De dierenkliniek wordt nu overgekocht door een koper, is een man en vrouw die zelf dierenarts zijn (of alleen de man, dit weet ik niet). Beginnen voor zichzelf omdat ze zelf niet aan de bak kwamen als dierenarts.
Anyway, mijn vraag is nu, kan de koper besluiten het personeel niet mee te kopen, of zijn de bijvoorbeel verplicht het personeel een bepaalde periode te behouden? Met andere woorden, kan mijn vriendin opeens op straat staan?
Kan op internet niet zoveel duidelijkheid vinden over deze specifieke situatie. We gaan sowieso van de week naar het juridisch loket voor informatie, maar misschien kan ik via deze weg al wat extra voorinformatie vergaren
Bedankt alvast mensen!
Wordt de gehele ondermening overgenomen: is inclusief personeel en bijgehorende rechten en plichten van dat personeel.
Worden alleen de activiteiten overgenomen, kan ze heel goed binnenkort zonder baan zitten.
Dieper doorvragen naar de juridische details dus...
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Dan zou ze nog steeds in dienst zijn bij de verkoper (zolang die de activiteiten niet staakt).quote:
Worden alleen de activiteiten overgenomen, kan ze heel goed binnenkort zonder baan zitten.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
dat klopt, maar zonder 'active' onderneming is een ontslagvergunning relatief eenvoudig aangevraagd.quote:
[..]
Dan zou ze nog steeds in dienst zijn bij de verkoper (zolang die de activiteiten niet staakt).
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Yep, relatief recht met een kwalitatieve verplichting.quote:
bw 7 : 663
Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.
Maar ik kan 't mis hebben...
|
|
