Ik heb vorig jaar een interne opleiding tot redacteur gevolgd, ging heel goed, kreeg een goede eindevaluatie. Daarna werd ik in een ander team dan dat van mijn stageplek geplaatst en moest ik mij opnieuw bewijzen. Het mooie is dat ik onder een goede eindredacteur werk, het vervelende dat zij al mijn werk nakijkt, ik altijd mijn werk tot in detail met verbeterpunten terugkrijg en zij NOOIT vertelt wat ik goed doe. Hoogstens 'weinig opmerkingen dit keer' of 'het is een stuk leesbaarder' (ja dat is ook de bedoeling, maar waardoor dan?). Nogal een contrast met de stage, waarbij de eindredacteur altijd duidelijk de pluspunten aangaf.
Ik heb me daar niet druk om gemaakt omdat ik hier net werkte en dacht dat ik met mijn functioneringsgesprek wel een duidelijk oordeel zou krijgen. Maar mijn leidinggevende werd langdurig ziek, er was geen vervanging en daardoor weet ik na 1 jaar nog niet wat mijn vooruitgang is. Daarom heb ik nu met die eindredactrice een informeel gesprek aangevraagd.
Ook hoor ik van andere beginnende redacteurs dat zij meer vrijheid en verantwoordelijkheid hebben.
Zal ik aangeven dat ik het niet motiverend vind dat ze nooit vertelt wat pluspunten zijn in mijn werk, of is dat iets wat ik alleen bij een opleiding mag verwachten. En dat ik zelfstandiger zou willen werken. Of wil ik nu als beginnend redacteurtje te veel...
Goede tip, dankjewel.quote:Op maandag 24 september 2012 08:27 schreef DancingPhoebe het volgende:
Mag je gewon vragen hoor, maar kleed het in als een behoefte van jouw kant, niet als een verwijt aan haar adres.
Ehn, nou nee.quote:
Een functioneringsgesprek gaat 2 kanten op, zowel het functioneren van jou als dat van je leidinggevende wordt door jullie geėvalueerd.
Was het maar zo dat het twee kanten op gaat. Het is eenrichtingsverkeer.quote:
Een functioneringsgesprek gaat 2 kanten op, zowel het functioneren van jou als dat van je leidinggevende wordt door jullie geėvalueerd.
quote:
[..]
Was het maar zo dat het twee kanten op gaat. Het is eenrichtingsverkeer.
Hier wel hoor.. Wat een kut baan heb je dan als je niet je leidinggevende gewoon kan vertellen wat jij graag beter wilt zien.quote:
Op Dat is een beoordelingsgesprek. Een functioneringsgesprek (is in theorie) wel degelijk twee richtingsverkeer.quote:
[..]
Was het maar zo dat het twee kanten op gaat. Het is eenrichtingsverkeer.
Dat moet inderdaad gewoon kunnen, maar voor alles is een juist moment en een onjuist moment. Het doel van een functionerings- of beoordelingsgesprek is niet het functioneren van de leidinggevende maar je eigen. Als je zijn functioneren erin mee kunt nemen is dat mooi (en het KAN relevant zijn als jouw niet functioneren komt door zijn niet functioneren), maar logischer is het om daar een apart gesprek voor te regelen.quote:
Hier wel hoor.. Wat een kut baan heb je dan als je niet je leidinggevende gewoon kan vertellen wat jij graag beter wilt zien.
Heb aangegeven dat ze op een geweldig goede manier negatieve feedback geeft, maar dat ik positieve feedback mis en dat ik daardoor geen flauw idee had het afgelopen jaar wat mijn voortgang was. Dat ik van andere beginnende redacteurs hoor dat zij wel vrij snel te horen kregen dat ze goed op weg waren, en dat zij meer vrijheid krijgen.
Ze gaf toe dat ze een controlfreak is en dat ze nav een cursus die ze net heeft gevolgd haar werkwijze wil veranderen en mij meer ruimte wil gunnen. En positieve feedback gaat geven.
Ik vond het niet makkelijk omdat het me best dwars zat (en pms heb
). Maar ik heb er gelukkig wat mee bereikt.