Goede tip, dankjewel.quote:Op maandag 24 september 2012 08:27 schreef DancingPhoebe het volgende:
Mag je gewon vragen hoor, maar kleed het in als een behoefte van jouw kant, niet als een verwijt aan haar adres.
Ehn, nou nee.quote:Op maandag 24 september 2012 08:42 schreef DroogDok het volgende:
Een functioneringsgesprek gaat 2 kanten op, zowel het functioneren van jou als dat van je leidinggevende wordt door jullie geėvalueerd.
Was het maar zo dat het twee kanten op gaat. Het is eenrichtingsverkeer.quote:Op maandag 24 september 2012 08:42 schreef DroogDok het volgende:
Een functioneringsgesprek gaat 2 kanten op, zowel het functioneren van jou als dat van je leidinggevende wordt door jullie geėvalueerd.
quote:Op maandag 24 september 2012 08:47 schreef tanteklara het volgende:
[..]
Was het maar zo dat het twee kanten op gaat. Het is eenrichtingsverkeer.
Hier wel hoor.. Wat een kut baan heb je dan als je niet je leidinggevende gewoon kan vertellen wat jij graag beter wilt zien.quote:
Dat is een beoordelingsgesprek. Een functioneringsgesprek (is in theorie) wel degelijk twee richtingsverkeer.quote:Op maandag 24 september 2012 08:47 schreef tanteklara het volgende:
[..]
Was het maar zo dat het twee kanten op gaat. Het is eenrichtingsverkeer.
Dat moet inderdaad gewoon kunnen, maar voor alles is een juist moment en een onjuist moment. Het doel van een functionerings- of beoordelingsgesprek is niet het functioneren van de leidinggevende maar je eigen. Als je zijn functioneren erin mee kunt nemen is dat mooi (en het KAN relevant zijn als jouw niet functioneren komt door zijn niet functioneren), maar logischer is het om daar een apart gesprek voor te regelen.quote:Op maandag 24 september 2012 09:01 schreef ex het volgende:
Hier wel hoor.. Wat een kut baan heb je dan als je niet je leidinggevende gewoon kan vertellen wat jij graag beter wilt zien.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |