Contractverlenging ingetrokken

Werkgever zegt toe contract voor de tweede keer te verlengen met een jaar. Besluitvorming is hierover schriftelijk vastgelegd in MT notulen. Tevens stuurt werkgever schriftelijk bevestiging dat bij ongewijzigd functioneren en ongewijzigde bedrijfsresultaten zij de intentie heeft het contract te verlengen. Beide stukken zijn in bezit van TS.

Een maand later hoort TS in de wandelgangen dat alle toegezegde contractverlengingen ingetrokken worden en er opnieuw individueel gekeken gaat worden naar de aflopende contracten. M.a.w. eerder gedane toezeggingen zijn gebakken lucht.

Kan TS juridisch stappen ondernemen als contract toch niet wordt verlengd? Of is TS, zoals TS zelf vermoed, overgeleverd aan de wispelturigheid van de directie?

Heb de vraag ook al neergelegd bij mijn vakbond, maar dat traject duurt wat lang, wellicht dat hier mensen al wat aan kunnen geven? Alvast bedankt.

Mijn direct leidinggevende is razend over de gang van zaken en is zeer tevreden over het functioneren. Dus op dat vlak geen vuiltje aan de lucht. Zij zal ook vechten voor verlenging.

Bedrijfsresultaten zijn moeilijker te weerleggen. Het gaat al twee jaar niet zo best met de markt en dat wordt niet beter. Ook niet aantoonbaar slechter overigens. Ergens is het wel gek dat vorige maand de toezegging werd gedaan en het nu een maand later weer punt van discussie is. Een maand lijkt me wat kort om structureel slechtere bedrijfsresultaten aan te tonen. Maargoed, zij hoeven dat ook niet aan te tonen want er komt geen kantonrechter aan te pas, gezien het feit dat contract van rechtswege afloopt.

De notulen zijn voor mijn functie vrij toegankelijk op het intranet. Qua officiële communicatie vanuit personeelszaken heb ik alleen de intentieverklaring. Ik heb ook nog een toezegging van mijn direct leidinggevende over de uitkomst van dit MT in notulen van een werkoverleg bedenk ik me nu.

Het is een puur één van de DGA's die op eigen houtje beslist dat datgene wat vorige maand is afgesproken, nu ineens totaal niet meer relevant is omdat ie zoveel mogelijk uit wil sparen. De stalinistische werkelijkheid van een MKB bedrijf. Niemand is het met de beste man eens, de bedrijfsleider (mijn manager) staat weer op dr achterste poten en personeelszaken is tegen, maar ja, boeit de baas niet want hij is uiteindelijk de...tja... baas...