Helaas was de arbeids verhouding met mijn toenmalige leidinggevende al niet optimaal en werd er ook niet beter op.
Alle overuren die ik in die jaren heb gemaakt zou ik graag gecompenseerd willen hebben in vrije tijd maar werd mij eigenlijk onmogelijk gemaakt.
Omdat ik ook nog eens bang was om mijn baan te verliezen heb ik al die jaren wel mijn overuren verwerkt in een Word bestand en maandelijks afgegeven maar ben er verder niet op in gegaan, volgens mij is er niets mee gedaan en ook niet verwerkt.
Van mijn leidinggevende kreeg ik toendertijd te horen dat het allemaal wel goed kwam.
Sinds kort hebben wij een nieuwe leidinggevende en kan ik eindelijk het oude hoofdstuk voor wat betreft mijn vorige leidingevende afsluiten.
Nu is mijn vraag, heb ik nog steeds recht op de overuren die ik vanaf 2003 tot 2007 heb gemaakt?
Ik hoor om mij heen dat overuren na 5 jaar verjaren, als dit klopt dan verlies ik voor een vermogen aan overuren, ik hoop dat iemand mij kan helpen.
Groetjes,
OOPertje
Ik snap de eerste zin niet. Wat is een OOP'er? En wat was precies de reden van de overuren?quote:Op dinsdag 11 september 2012 09:45 schreef OOPertje het volgende:
Vanaf 2003 ben ik werkzaam als OOPer, omdat het totaal andere werkzaamheden waren dan ik voorheen had gedaan heb ik ontzettend veel overuren gedraaid om mijn huidige baan goed te kunnen vervullen.
Als ik het goed begrijp, moet je binnen 5 jaar aangeven dat je vindt dat je er recht op hebt. De vraag is dus imho: in hoeverre zal jouw Word-dokumentje gezien worden als 'zeg, werkgever.... ik heb geld van je tegoed!'.quote:
Nu is mijn vraag, heb ik nog steeds recht op de overuren die ik vanaf 2003 tot 2007 heb gemaakt?
Ik hoor om mij heen dat overuren na 5 jaar verjaren, als dit klopt dan verlies ik voor een vermogen aan overuren, ik hoop dat iemand mij kan helpen.
Was het steeds een los overzicht van de overuren van die maand, of telde het op?
Ik las net dit overigens
Of Object Oriented Programmerquote:
Onderwijs Ondersteunend Personeel? (gokje)
OOP is een manier van programmeren, geen functie titel..quote:
[ Bericht 0% gewijzigd door Civilian op 11-09-2012 10:45:58 ]
Maar ik kom denk ik in de war met wat anders.
Ik heb gekkere dingen op FOK! gezien hoorquote:Op dinsdag 11 september 2012 10:14 schreef Civilian het volgende:
OOP is een manier van programmeur, geen functie titel..
Daarom mijn vraag: was het elke maand ook weer een herinnering van de maanden ervoorquote:
Als je ze tussendoor herinnert hebt aan het feit dat je nog geld krijgt, volgens mij verschuift die grens van 5 jaar dan steeds vanaf zulke momenten.
Maar ik kom denk ik in de war met wat anders.
Hopelijk weet hij z'n post geschiedenis te vinden dan.quote:
Ik denk dat TS het topic kwijtgeraakt is na de schop
Heb van niemand ondersteuning gehad en moest zelf alles uitzoeken omdat de toenmalige OOPer ziek werd en ik als vervanger werd aangesteld.
Ik heb een los overzicht van elke maand dus de overuren kan ik verantwoorden van 2003-2006, zijn deze overuren dan nog steeds te claimen?
De laatste keer dat ik het heb aangegeven was vlak voordat mijn toenmalige leidinggevende vertrok, dus in juli 2010, de uren zijn nooit doorgegeven dus ik heb een voorgevoel dat ik die uren wel eens kwijt kan zijn?
Je gaat toch geen 10 jaar op je geld zitten wachten man!
De vraag is eigenlijk: heb je het tegoed warmgehouden? Was het elke maand weer duidelijk dat je ook van eerder nog uren tegoed had? En hoe heb je in 2010 nogmaals aangegeven dat je uren tegoed had?quote:
OOP (Onderwijs Ondersteunend Personeel), de reden voor de overuren was om de werkzaamheden te leren en achterstallig onderhoud weg te werken.
Heb van niemand ondersteuning gehad en moest zelf alles uitzoeken omdat de toenmalige OOPer ziek werd en ik als vervanger werd aangesteld.
Ik heb een los overzicht van elke maand dus de overuren kan ik verantwoorden van 2003-2006, zijn deze overuren dan nog steeds te claimen?
De laatste keer dat ik het heb aangegeven was vlak voordat mijn toenmalige leidinggevende vertrok, dus in juli 2010, de uren zijn nooit doorgegeven dus ik heb een voorgevoel dat ik die uren wel eens kwijt kan zijn?
Ik zou niet op voorhand zeggen dat je de uren definitief kwijt bent. Maar ik denk niet dat je het jezelf erg makkelijk hebt gemaakt. Want met alleen een maandelijks A4-tje dat je aan je leidinggevende hebt overhandigd, zul je weinig poot hebben om op te staan.
Heb je ooit je overuren gewoon aan PZ overhandigd? Of ze per e-mail aan je leidinggevende gestuurd?
Zij hebben de administratie van de overurenopbouw en -opname neem ik aan.
Als in je contract staat dat je overuren opbouwt, heeft je leidinggevende daar niks over te zeggen als hij het goedkeurde dat je al die tijd hebt overgewerkt.
Dus ga naar personeelszaken.
Ik dacht dat alleen mijn direct leidinggevende hiervoor de desbetreffende persoon was, komt nog bij dat mijn toenmalige leidinggevende erg veel macht had op dat moment en ik op een gegeven moment ook bang was om mijn baan te verliezen.
Jullie weten zelf denk ik ook wel dat een leidinggevende je op zo'n moment je in je macht heeft en je kan maken of breken met eventueel een ontslag.
Het nadeel is ook nog dat ik het eerst met mijn nieuwe leidinggevende over moet hebben met wie ik wel een goede arbeidsverhouding heb, hij wordt namelijk opgezadeld met problemen die zijn voorganger heeft veroorzaakt.
Als ik rechtstreeks in contact treed met PZ zonder met hem te overleggen dan zal ik hem toch op een of andere manier passeren en ik denk niet dat ie daar blij mee zal zijn.
Wie heeft nog meer tips of suggesties om op een zo normale wijze uit deze impassie te geraken, zou ik dan toch mijn verlies moeten nemen en mijn hard bij elkaar gewerkte overuren moeten opgeven ?
Of zijn er na 2007 geen overuren meer gemaakt?
Maar kijk eerst eens als je je uren wel mee mag nemen, bij de meeste mag het niet en moet je ze binnen een jaar opmaken of uit laten betalen.
Heb inmiddels een email gestuurd naar iemand van PZ die ik al jaren ken en die ik vertrouwen kan, hoop dat ik morgen een bericht terug krijg met wat meer info over deze kwestie.
Afwachten maar, nu heb ik vandaag ook gehoord dat na 2012 de hele procedure veranderd en dat na 2013 de gewerkte overuren na 5 jaar wel verjaren, wat is hier van waar?
De overuren vanaf 2008 zijn toen inderdaad wel verwerkt omdat het hele systeem toen gedeeltelijk is veranderd.
Wat ik ook al raar vond is dat ik dus nooit persoonlijk mijn snipperkaart/overwerkkaart in mijn bezit heb gehad, dus had ik ook geen overzicht hoe dit bij werd gehouden.
Word vervolgd, zal jullie op de hoogte houden van de ontwikkelingen maar heb er niet zo'n goed voorgevoel over.