Als mijn uitzendbureau fase B contract eindigt op 10 september. En ik begin op 10 september aan mijn laatste nachtdienst, die dus eindigd op 11 september. Heb ik dan buiten mijn contractperiode gewerkt, waardoor ik dus rechtheb op een verlenging ? De nachtdienst begint namelijk wel binnen de contractperiode, maar eindigd er buiten.
.Als TS toch al weg moet zou ik dit ook uitzoeken, er valt niets te verliezen.quote:Op woensdag 5 september 2012 17:35 schreef Daboman het volgende:
Denk dat je beter kunt kijken of je werkgever je wil houden en of je zelf wil blijven ipv je teveel vastklampen aan een regel. Principieel doen is in dit soort gevallen meestal niet zo bevorderlijk voor de sfeer.
Hebben ze je voor na 11 september nog wel ingeroosterd?
Je zou eens kunnen bellen met de vakbond of een bureau voor rechtshulp voor een antwoord.
Of http://www.vraag-het-fnv-(...)vpnrICFcdH3godEgUA4Q
[ Bericht 27% gewijzigd door Lienekien op 05-09-2012 18:08:20 ]
[ Bericht 17% gewijzigd door MaltWhiskey op 05-09-2012 19:23:31 ]
Stel dat het dan fase C word. Vooral pas melden op het werk na je slaapdienst. Succes.quote:Op woensdag 5 september 2012 18:23 schreef MaltWhiskey het volgende:
Ik heb met mijn contactpersoon gesproken een aantal weken geleden, en mijn contract word niet verlengt naar fase C. Nu ben ik benaderd door een andere medewerker, of ik wil OVERwerken een extra nachtdienst, waarschijnlijk heeft deze gemist dat mijn contract afloopt. Ik heb al contact opgenomen met het juridisch loket, en deze wisten het niet zeker omdat de dienst dus begint binnen de contract periode, en eindigt erna. Ze bellen mij morgen terug nadat ze het uitgezocht hebben.
door een andere medewerker.. is dit een directe collega op werk, of van het uitzendbureau.quote:
Ik heb met mijn contactpersoon gesproken een aantal weken geleden, en mijn contract word niet verlengt naar fase C. Nu ben ik benaderd door een andere medewerker, of ik wil OVERwerken een extra nachtdienst, waarschijnlijk heeft deze gemist dat mijn contract afloopt. Ik heb al contact opgenomen met het juridisch loket, en deze wisten het niet zeker omdat de dienst dus begint binnen de contract periode, en eindigt erna. Ze bellen mij morgen terug nadat ze het uitgezocht hebben.
Door een collega op werk, geen kans op fase c, hij weet immers niets over jouw afspraken met uitzendbureau
Als het van het uitzendbureau is dan maak je naar mijn idee er wel kans op, hun maken immers de fout (al verzinnen ze hier meestal wel een oplossing op. Aangezien jij al weet dat het niet verlengd wordt naar fase C)
Dat maakt niet uit wie hem laat werken.quote:
[..]
door een andere medewerker.. is dit een directe collega op werk, of van het uitzendbureau.
Door een collega op werk, geen kans op fase c, hij weet immers niets over jouw afspraken met uitzendbureau
Als het van het uitzendbureau is dan maak je naar mijn idee er wel kans op, hun maken immers de fout (al verzinnen ze hier meestal wel een oplossing op. Aangezien jij al weet dat het niet verlengd wordt naar fase C)
Het uitzendbureau moet gewoon zorgen dat hij geen dag langer werkt dan de einddatum van het contract.
Heb je al gebeld ts?quote:
Bel de ABU, dit is degene die de CAO heeft opgesteld
Ik ben zelf goed bekend met de CAO, en in de uitzend branche, maar dit is zo specifiek dat ik vermoed dat het uitzendbureau ook niet direct het antwoord zou weten (tenzij ze dit eerder hebben meegemaakt).
juist daarom ben ik ook razend nieuwsgierig hoe het af gaat lopen.quote:
[..]
Heb je al gebeld ts?
Ik ben zelf goed bekend met de CAO, en in de uitzend branche, maar dit is zo specifiek dat ik vermoed dat het uitzendbureau ook niet direct het antwoord zou weten (tenzij ze dit eerder hebben meegemaakt).
anders waren ze er niet achter gekomen. Net ook telefoon gehad van het juridisch loket, en deze zeiden me dat ik idd gelijk had, en recht zou hebben op een fase c contract als ik gewerkt zou hebben.