WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vriendin heeft een contract ovb vaste uren gekregen bij haar nieuwe werkgever. Dit is een horeca-zaak, en dus de gehele week open.
Nu heeft ze zelf ook recht op vrije dagen, en vraagt dus ook vrij.
De gedachtenkronkel die ik hierover heb: Wanneer de werkgever haar buiten de gevraagde vrije dagen (bijv een donderdag en vrijdag) alsnog haar ingeroosterd heeft voor de overeengekomen aantal uur (dus ma/di/woe en zo bijvoorbeeld) heeft ze geen vrije dagen opgebruikt, maar heeft de werkgever haar alsnog ingeroosterd voor de afgesproken contractuele uren. De vrije dagen blijven dan staan.
Het is anders als ze bijv een week vrij vraagt. Dan gaat er wel 4 dagen vanaf, aangezien ze dan niet deze week kan werken.
Haar werkgever denkt anders, die heeft alsnog de 2 vrije dagen als 'verlof' ingeroosterd omdat hij deze 2 dagen haar niet heeft in kunnen roosteren ondanks dat ze dan haar uren alsnog staat ingedeeld.
Wat is de juiste gedachtengang?
[ Bericht 2% gewijzigd door Sjowhan op 03-09-2012 15:49:26 ]
Nu heeft ze zelf ook recht op vrije dagen, en vraagt dus ook vrij.
De gedachtenkronkel die ik hierover heb: Wanneer de werkgever haar buiten de gevraagde vrije dagen (bijv een donderdag en vrijdag) alsnog haar ingeroosterd heeft voor de overeengekomen aantal uur (dus ma/di/woe en zo bijvoorbeeld) heeft ze geen vrije dagen opgebruikt, maar heeft de werkgever haar alsnog ingeroosterd voor de afgesproken contractuele uren. De vrije dagen blijven dan staan.
Het is anders als ze bijv een week vrij vraagt. Dan gaat er wel 4 dagen vanaf, aangezien ze dan niet deze week kan werken.
Haar werkgever denkt anders, die heeft alsnog de 2 vrije dagen als 'verlof' ingeroosterd omdat hij deze 2 dagen haar niet heeft in kunnen roosteren ondanks dat ze dan haar uren alsnog staat ingedeeld.
Wat is de juiste gedachtengang?
[ Bericht 2% gewijzigd door Sjowhan op 03-09-2012 15:49:26 ]
Ik denk dat het er vanaf hangt of ze de dagen heeft geruild in samenspraak met de werkgever.
Als ik maandag tm vrijdag werk en ik neem een dinsdag vrij gaat dat van mijn dagen af.
Ook als ik opeens op zaterdag moet werken vanwege ..... dan ben ik die dinsdag nog steeds vrij van mijn verlof uren.
Als ik denk he! Dat ruil ik graag of compenseer ik graag hoe je het wilt zien en de werkgever is daar akkoord mee...
Als ik maandag tm vrijdag werk en ik neem een dinsdag vrij gaat dat van mijn dagen af.
Ook als ik opeens op zaterdag moet werken vanwege ..... dan ben ik die dinsdag nog steeds vrij van mijn verlof uren.
Als ik denk he! Dat ruil ik graag of compenseer ik graag hoe je het wilt zien en de werkgever is daar akkoord mee...
Nee, als ze minder dan een week vrij pakt. en dus gewoon aan de uren komt die ze is overeengekomen met de werkgever, de werkgever dan alsnog de vrije dagen mag inhouden. Of dat ze dit dan gewoon als 'roostervrij' moeten aanhouden, waardoor haar vakantiesaldo blijft staan in plaats van naar beneden gaat.quote:Op maandag 3 september 2012 08:52 schreef KwadeAfdronk het volgende:
Wat bedoel je nou precies? Als ze een week vrij pakt moet ze meer dan 32 uur inleveren?
[ Bericht 0% gewijzigd door Sjowhan op 03-09-2012 15:49:38 ]
Het ligt eraan wat in haar contract staat. Zijn de werkdagen omschreven, dan heeft ze inderdaad verlof, echter zijn de andere dagen dat ze buiten de reguliere dagen werk, overwerk.
Staat er niets omschreven, dan is het gewoon schuiven met het rooster en werkt ze 32 uur per week volgens contract.
Staat er niets omschreven, dan is het gewoon schuiven met het rooster en werkt ze 32 uur per week volgens contract.
Op dinsdag 2 oktober 2012 14:27 schreef tong80 het volgende: _O_ :P
Dus de werkgever vindt het dan normaal om 2, of zelfs 3 vakantiedagen in te trekken in ruil voor een roosterwijziging. Dat lijkt me op geen enkele manier in orde.
Hoe de standaard gang van zaken is m.b.t. vakantiedagen en flexibele roosters heb weinig verstand, echter lijkt het me dan toch op zijn minst dat werkgever de vakantiedagen uit moet betalen. Dus de normale 32 uur aan werkuren betalen + de 16 (of 24) uur van de ingehouden vakantiedagen.
Hoe de standaard gang van zaken is m.b.t. vakantiedagen en flexibele roosters heb weinig verstand, echter lijkt het me dan toch op zijn minst dat werkgever de vakantiedagen uit moet betalen. Dus de normale 32 uur aan werkuren betalen + de 16 (of 24) uur van de ingehouden vakantiedagen.
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
natuurlijk mag dit niet. Dagen inleveren voor de garantie dat je een weekend vrij hebt ipv je dagen daadwerkelijk vrij krijgen is nergens toegestaan lijkt me. Werkgever probeert haar gewoon glashard te belazeren.
Stel: je vriendin krijgt 20 vakantiedagen per jaar op basis van 32 uur en een werkdag is 8 uur, dan heeft ze dus 160 uur per jaar vakantie. Op basis van 51 weken komt ze dan dus uit op 1482 werkuur per jaar (51 * 32 - 160) als ze al haar vakantiedagen opneemt.
Die 2 dagen die ze vrij wil moeten dus ooit een keer worden gecompenseerd. Met andere woorden: nee hij mag ze niet inhouden.
Die 2 dagen die ze vrij wil moeten dus ooit een keer worden gecompenseerd. Met andere woorden: nee hij mag ze niet inhouden.
Als je 32 uur werkt binnen een contract van 32u, dan lijkt het me logisch dat je 0 vrije dagen kwijt bent.
Dat lijkt mij dus ook. Of haar inroosteren voor 16 uur (ipv de 32) vanwege 2 dagen vrij.quote:
Dus de werkgever vindt het dan normaal om 2, of zelfs 3 vakantiedagen in te trekken in ruil voor een roosterwijziging. Dat lijkt me op geen enkele manier in orde.
Hoe de standaard gang van zaken is m.b.t. vakantiedagen en flexibele roosters heb weinig verstand, echter lijkt het me dan toch op zijn minst dat werkgever de vakantiedagen uit moet betalen. Dus de normale 32 uur aan werkuren betalen + de 16 (of 24) uur van de ingehouden vakantiedagen.
Mocht deze dweil die zichzelf baas noemt, na gewone gesprekken niet tot inkeer komen, dan raad ik je vriendin aan een andere baan te zoeken. Ze kan ook de rechtsbijstand inschakelen om haar gelijk te halen natuurlijk, maar daardoor zal de arbeidsrelatie waarschijnlijk te ver verzuren om er nog met een fijn gevoel te gaan werken.quote:Op maandag 3 september 2012 09:07 schreef Sjowhan het volgende:
[..]
Dat lijkt mij dus ook. Of haar inroosteren voor 16 uur (ipv de 32) vanwege 2 dagen vrij.
Nouja, het is nu gewoon dat ze haar zien als een goede werknemer. Ik wil niet dat (door het doorgeven/aangeven van het verkeerd rekenen) straks dat ze haar kwijt willen (ze is ook volgens mij een van de weinigen die een urencontract heeft, rest volgens mij voor het meeste 0 uren).quote:
[..]
Mocht deze dweil die zichzelf baas noemt, na gewone gesprekken niet tot inkeer komen, dan raad ik je vriendin aan een andere baan te zoeken. Ze kan ook de rechtsbijstand inschakelen om haar gelijk te halen natuurlijk, maar daardoor zal de arbeidsrelatie waarschijnlijk te ver verzuren om er nog met een fijn gevoel te gaan werken.
Die twee dagen kun je wel als verlof zien. Als die twee extra dagen dan ook maar als extra uren worden gezien.
Sommige bedrijven hebben vakantie uren, en overuren. De vakantie uren kun je vrij vragen.
Bij mij op het werk is het ongeveer 1 pot nat. Ik kan eventueel ook vrij nemen met mijn overuren. Het is dat of laten uitbetalen, waar weer meer belasting over gaat.
Dus hoe is het bij haar? Mag ze ook vrij nemen van de overuren, of moet ze die uitbetaald krijgen? Is maar net wat er afgesproken is.
Sommige bedrijven hebben vakantie uren, en overuren. De vakantie uren kun je vrij vragen.
Bij mij op het werk is het ongeveer 1 pot nat. Ik kan eventueel ook vrij nemen met mijn overuren. Het is dat of laten uitbetalen, waar weer meer belasting over gaat.
Dus hoe is het bij haar? Mag ze ook vrij nemen van de overuren, of moet ze die uitbetaald krijgen? Is maar net wat er afgesproken is.
Neequote:
Het is dat of laten uitbetalen, waar weer meer belasting over gaat.
Wordt gewoon verrekend bij je jaaropgave.
Maar er gaat wel extra belasting overheen...quote:
[..]
Nee
Wordt gewoon verrekend bij je jaaropgave.
Nee, enkel een voorheffing. Het uiteindelijke tarief maakt geen verschil tussen loon en uitbetaalde verlofuren.quote:
[..]
Maar er gaat wel extra belasting overheen...
Nee, simpelweg nee.quote:
[..]
Maar er gaat wel extra belasting overheen...
Nogal vreemde gang van zaken dit. Als je al 32 uur werkt hoeft ze ook geen verlofuren in te leveren, je geeft aan dat je 2 dagen niet kan werken, niet dat je vakantie wilt.
Pure onzin. Het maakt niet uit of je ze uit laat betalen of opneemt. Alles wordt op de grote hoop gegooid en wordt bij je aangifte verrekend.quote:
Niet? Tja.. dan niet. En toch hou ik er minder aan over....
Mja, stel dat ie vakantiedagen inhoudt, dan worden daarvoor ook uren geteld. In praktijk worden dan die week dus 48 uren geschreven, dus moet ze ergens anders overuren terugkrijgen.
Vaak zie je, bij dit soort onregelmatig werk, dat zo mogelijk in overleg de roostervrije dagen worden ingepland en de 32u er omheen. Wil je echt een week of per se meerdere dagen achter elkaar, dan lever je vakantiedagen in.
Vaak zie je, bij dit soort onregelmatig werk, dat zo mogelijk in overleg de roostervrije dagen worden ingepland en de 32u er omheen. Wil je echt een week of per se meerdere dagen achter elkaar, dan lever je vakantiedagen in.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
quote:
Niet? Tja.. dan niet. En toch hou ik er minder aan over....
FAQ en huishoudelijke zaken...
Dusss... er wordt wel degelijk meer ingehouden. En krijg ik dus minder.quote:
Maar met mijn belastingaangifte krijg ik het terug.
Snap ik het zo goed?
Het kan inderdaad zijn dat je werkgever het bijzondere tarief toepast en dan zal je inderdaad wat minder uitbetaald krijgen, indien dat bijzondere tarief niet nodig is geweest krijg je dat bij je aangifte weer terug. Dus ja, dat snap je goed.quote:
[..]
Dusss... er wordt wel degelijk meer ingehouden. En krijg ik dus minder.
Maar met mijn belastingaangifte krijg ik het terug.
Snap ik het zo goed?
Gebeurt bij mijn vrouw ook in de zorg.
Ze heeft ook een contract voor 18 uur (parttime, 50%). Deze week heeft ze 2 dagen bijzonder verlof ivm een bruiloft. Toch moet ze nog steeds 18,5 uur werken. Sterker nog ze is momenteel nog voor 50% ziek gemeld! Maar onder het mom van therapeutisch werken moet ze toch haar uren komen werken.
Ik heb mijn vrouw hierop aangesproken maar ze heeft het idee dat het wel goed komt. Als je de werkgever hierop aanspreekt wordt het op plus-uren gegooid (of compensatie voor min-uren). Het is allemaal BS.
Merk wel dat werkgevers met flexibele contracten vaak heel creatief omgaan met verlofuren.
Een advies hou je uren bij incl je verlofuren. Als je totaal meer is dan wat je contractueel moet werken aan de bel trekken en de werkgever met de cijfers om de oren slaan.
Heeft mijn vrouw ook gedaan, ik had haar uren bijgehouden incl de verlofuren. Aan het eind van het jaar bleek ze ruim 150 uur teveel gewerkt te hebben. Toen mijn vrouw die uren alsnog uitbetaald wilde krijgen werd er heel moeilijk gedaan, geen budget etc. Toen P&O de cijfers echter zwart op wit op tafel kwamen te liggen en zelf ook nog een keer de urenstaten nagekeken hadden konden ze er niet omheen en heeft ze de uren als extra verlof gekregen (die dus nu weer op een sneaky manier teruggepakt wordt
)
Ze heeft ook een contract voor 18 uur (parttime, 50%). Deze week heeft ze 2 dagen bijzonder verlof ivm een bruiloft. Toch moet ze nog steeds 18,5 uur werken. Sterker nog ze is momenteel nog voor 50% ziek gemeld! Maar onder het mom van therapeutisch werken moet ze toch haar uren komen werken.
Ik heb mijn vrouw hierop aangesproken maar ze heeft het idee dat het wel goed komt. Als je de werkgever hierop aanspreekt wordt het op plus-uren gegooid (of compensatie voor min-uren). Het is allemaal BS.
Merk wel dat werkgevers met flexibele contracten vaak heel creatief omgaan met verlofuren.
Een advies hou je uren bij incl je verlofuren. Als je totaal meer is dan wat je contractueel moet werken aan de bel trekken en de werkgever met de cijfers om de oren slaan.
Heeft mijn vrouw ook gedaan, ik had haar uren bijgehouden incl de verlofuren. Aan het eind van het jaar bleek ze ruim 150 uur teveel gewerkt te hebben. Toen mijn vrouw die uren alsnog uitbetaald wilde krijgen werd er heel moeilijk gedaan, geen budget etc. Toen P&O de cijfers echter zwart op wit op tafel kwamen te liggen en zelf ook nog een keer de urenstaten nagekeken hadden konden ze er niet omheen en heeft ze de uren als extra verlof gekregen (die dus nu weer op een sneaky manier teruggepakt wordt
)
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
|
|
