Een jaar later kom je in loondienst bij een bedrijf.
Jouw klant wil je graag blijven inhuren maar je werkgever wil niet dat je werkzaamheden naast je huidige baan verricht. Jouw klant mag je echter nog wel inhuren via je huidige werkgever waardoor het dus een klant van je werkgever wordt.
Twee jaar later stop je bij je huidige werkgever. In je contract staat dat je tot drie jaar na het beëindigen van je dienstverband geen werkzaamheden mag verrichten voor klanten van jouw werkgever.
Wat dan? Geldt dat dan ook voor die klanten die al veel eerder klant bij jou waren?
Mag je dan ook echt drie jaar lang niet voor (eigenlijk) je eigen klant werken?
Nee, het is officieel jouw klant niet, het is nu de klant van het bedrijf waarin jij werkzaam was.quote:Mag je dan ook echt drie jaar lang niet voor (eigenlijk) je eigen klant werken?
Maar stel dat je voormalige werkgever er echt een punt van maakt en misschien wel naar de rechter stapt, maar ik kan aantonen dat ik al werkzaam was voor die klant vóórdat ik bij mijn werkgever in dienst trad, wie staat dan tegenover de rechter het sterkst?quote:Op zaterdag 1 september 2012 19:53 schreef TallMan het volgende:
Als je in je contract die klanten die je hebt meegenomen niet als uitzondering hebt laten opnemen denk ik dat je nog wel eens een probleem kan hebben.
Dat zeggen ze, je werkgever.quote:
[..]
Maar stel dat je voormalige werkgever er echt een punt van maakt en misschien wel naar de rechter stapt, maar ik kan aantonen dat ik al werkzaam was voor die klant vóórdat ik bij mijn werkgever in dienst trad, wie staat dan tegenover de rechter het sterkst?
Je mag niet werken voor een klant van je ex-werkgever. Er staat nergens dat dat het enige is wat hij mag zijn. Dat hij tegelijkertijd ook al een hele tijd van jou klant is is irrelevant. Het doet namelijk niets af aan het vorige.
Ja maar is zo'n relatiebeding in beginsel niet juist in het leven geroepen om te voorkomen dat een ex-werknemer met contacten aan de haal gaat die hij of zij tijdens zijn/haar dienstverband bij het bedrijf heeft opgedaan?quote:
[..]
Dat zeggen ze, je werkgever.
Je mag niet werken voor een klant van je ex-werkgever. Er staat nergens dat dat het enige is wat hij mag zijn. Dat hij tegelijkertijd ook al een hele tijd van jou klant is is irrelevant. Het doet namelijk niets af aan het vorige.
Als dat zo was dan stond dat in het beding. Dat staat er bij jou niet in dus dan is het niet zo.quote:
[..]
Ja maar is zo'n relatiebeding in beginsel niet juist in het leven geroepen om te voorkomen dat een ex-werknemer met contacten aan de haal gaat die hij of zij tijdens zijn/haar dienstverband bij het bedrijf heeft opgedaan?
Die werkgever. Aangezien alle klanten onder het relatiebeding valt, ook de klant die jij voorheen wel rechtstreeks had.quote:
Maar stel dat je voormalige werkgever er echt een punt van maakt en misschien wel naar de rechter stapt, maar ik kan aantonen dat ik al werkzaam was voor die klant vóórdat ik bij mijn werkgever in dienst trad, wie staat dan tegenover de rechter het sterkst?
Zoals al opgemerkt: deze klant had je als uitzondering op moeten laten nemen in het relatiebeding.
Op basis van de informatie die je hebt gepost, sta jij het zwakst op dit moment.
Is er nog overleg met die werkgever mogelijk? Of is het al 'te ver heen' voor overleg?
Het gaat erom wat in jouw contract staat, niet met welke reden relatiebedingen in het algemeen ooit in het leven zijn geroepen.quote:
[..]
Ja maar is zo'n relatiebeding in beginsel niet juist in het leven geroepen om te voorkomen dat een ex-werknemer met contacten aan de haal gaat die hij of zij tijdens zijn/haar dienstverband bij het bedrijf heeft opgedaan?