Aangezien ik besloot niet voltijd terug naar school te gaan heeft mijn leidinggevende besloten mijn contract met 2 jaar te verlengen, tot september 2014. Op deze manier kom ik aan 3 jaar in totaal. Nu is echter de manager daar achter gekomen, en die is het daar niet mee eens. Contract is begin augustus getekend door alle partijen. Nu blijkt dat de manager mijn contract niet had willen verlengen, en hij wil dat dit contract nietig wordt verklaard. Hij wil mij opnieuw een half-jaar contract bieden, zodat hij mij alsnog kan ontslaan in februari 2013.
Een contract wat getekend is, is toch gewoon getekend? Daar valt toch niet meer op terug te komen? En hoe houd ik de werksituatie houdbaar? Want de manager zal het me vast niet in dank afnemen dat ik weiger akkoord te gaan met de vernietiging van mijn 2-jarig contract.
Hoe je de sfeer werkbaar kunt houden, is natuurlijk een heel ander verhaal...
Dit gaat twee kanten op: jij zal het je manager ook niet in dank afnemen. Dus houd je bij de feiten: feit is dat je contract getekend is, en feit is dat ze zich daar aan te houden hebben.quote:Op donderdag 30 augustus 2012 12:03 schreef Purdey het volgende:
En hoe houd ik de werksituatie houdbaar? Want de manager zal het me vast niet in dank afnemen dat ik weiger akkoord te gaan met de vernietiging van mijn 2-jarig contract.
Niet. Succes de komende 2 jaar.quote:
En hoe houd ik de werksituatie houdbaar? Want de manager zal het me vast niet in dank afnemen dat ik weiger akkoord te gaan met de vernietiging van mijn 2-jarig contract.
Vervelend is dat hij wel de mogelijkheid heeft om een soort dossier te gaan opbouwen om je te ontslaan. Opeen zul je niet meer voldoen in je werkzaamheden enzo. Ga je een verbetertraject in enz enz...
Wat Ticootje zegt, en omdat je het kunt zien aankomen: zorg ervoor dat je zelf vanaf nu ook alles bijhoudt. Bewaar emails, maak aantekeningen van voorvallen, etc. En zorg dat alles wat besproken / toegezegd wordt, ergens op schrift staat.quote:
Vervelend is dat hij wel de mogelijkheid heeft om een soort dossier te gaan opbouwen om je te ontslaan. Opeen zul je niet meer voldoen in je werkzaamheden enzo. Ga je een verbetertraject in enz enz...
[ Bericht 0% gewijzigd door ElisaB op 30-08-2012 12:35:16 ]
Veel contact heb ik niet met mijn manager. Ik zie hem zelfs amper.
Je zou een gesprek kunnen aangaan met je leidinggevende... Dat je je zorgen maakt om de ontstane situatie bla bla bla.quote:
Mijn leidinggevende is bevoegd om contracten te verlengen. Sterker nog, zij hoeft dit niet eens te overleggen met mijn manager. In het contract van augustus staat 'Het dienstverband eindigt, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege op 9 september 2014.'
Veel contact heb ik niet met mijn manager. Ik zie hem zelfs amper.
Dan moet de manager zijn ondersgeschikte blijkbaar beter gaan managen... Maar dat is eigenlijk niet jouw probleem.quote:
Mijn leidinggevende is bevoegd om contracten te verlengen. Sterker nog, zij hoeft dit niet eens te overleggen met mijn manager.
Nu dus wel, de manager kan het haar dus flink zuur maken.quote:
[..]
Dan moet de manager zijn ondersgeschikte blijkbaar beter gaan managen... Maar dat is eigenlijk niet jouw probleem.
Ook niet jouw probleem.quote:
[..]
Nu dus wel, de manager kan het haar dus flink zuur maken.
Dan sta je gewoon volledig in je recht. Maar lekker is het niet. Misschien toch maar kijken of je het eens kunt worden met meneer, want anders ben je inderdaad waarschijnlijk zijn mikpunt voor de komende twee jaarquote:
Mijn leidinggevende is bevoegd om contracten te verlengen. Sterker nog, zij hoeft dit niet eens te overleggen met mijn manager. In het contract van augustus staat 'Het dienstverband eindigt, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege op 9 september 2014.'
Veel contact heb ik niet met mijn manager. Ik zie hem zelfs amper.
Dan zit TS 2 jaar betaald ziek thuis, schiet de manager niets mee op.quote:
[..]
Nu dus wel, de manager kan het haar dus flink zuur maken.
Het goede aan de situatie is, is dat ik helemaal niks met mijn manager te maken heb. Al het contact loopt via mijn leidinggevende. Als er al dingen op de werkvloer gebeuren, overleg ik dit met met haar. Volgens mij weet hij mijn naam niet eens
Aangezien iedereen getekend heeft is het contract nu gewoon rechtsgeldig. Als de manager daar een probleem mee heeft, is dat zíjn probleem, niet het jouwe. Zorg er dus voor dat hij het niet jóuw probleem gaat maken. Hij kan niet onder het contract uit. Jij ook niet zomaar trouwens
Dat zou wel erg kinderachtig en onprofessioneel zijn, zeker als het een grotere organisatie betreft.quote:
[..]
Nu dus wel, de manager kan het haar dus flink zuur maken.
Als hier in onze organisatie zo'n situatie zou voorvallen, is dat shit maar we zullen de medewerker echt nooit gaan pesten o.i.d. Het is de verantwoordelijkheid van de leidinggevende dus die zal erop aangesproken worden.
Nee, dat heb ik niet. Ik weet dit van mijn leidinggevende, maar officieel had ik dit eens mogen weten. Het is gewoon een rotsituatie die is ontstaan. Maar het is een goed gevoel dat ik in m'n recht sta, en dat ze me niks kunnen makenquote:Op donderdag 30 augustus 2012 13:29 schreef ShaoliN het volgende:
Heb je iets op schrift over dat je manager het contract wil ontbinden? Altijd handig voor de toekomst.
Als ze écht moeilijk willen gaan doen, dan ga ik zeker de vakbond inschakelenquote:
Advies vragen bij vertrouwenspersoon? OR? Vakbond?
Voorlopig wacht ik het gesprek af, en weet ik dat ik in m'n recht sta.
Tegen vergoeding van maandsalaris * (12,69*2) + compensatie voor de extra te betalen belastingen over je inkomsten voor dit jaar en evt. misgelopen toeslagen enz.
Wat bedoel je hiermee?quote:
compensatie voor de extra te betalen belastingen over je inkomsten voor dit jaar
Als je 2 jaarsalarissen in 1x krijg dan zal je hier in verhouding dan ook meer belasting over moeten betalen.
Ja, und? Je hebt dat geld toch ook gekregen en het staat je na ontvangst vrij direct weer elders aan de slag te gaan?quote:
Als je boven een bepaald bedrag verdient op jaarbasis kom je in een hogere belastingschaal terecht.
Als je 2 jaarsalarissen in 1x krijg dan zal je hier in verhouding dan ook meer belasting over moeten betalen.
Hij krijgt minder geld dan als hij het over de 2 jaar krijgt.quote:
[..]
Ja, und? Je hebt dat geld toch ook gekregen en het staat je na ontvangst vrij direct weer elders aan de slag te gaan?
Stel 1 jaar = 1000 euro
Belasting is 200 euro
Jaar 1 heb je 800 euro uit te geven.
Jaar 2 idemdito, dus je hebt 1600 uit te geven.
Nu krijg je 2 jaar in 1x = 2000 euro.
Belasting is 500 euro, je hebt 1500 uit te geven.
Doordat de werkgever het contract heeft opengebroken heeft de werknemer 100 euro minder uit te geven. Dus in principe 100 euro minder gehad van de werkgever.
Als de werknemer ook nog eens huurtoeslag krijgt, zal hij deze terug moeten betalen, dat kost dus ook weer de nodige euro's. Uiteindelijk zou de werknemer dan slechts 1000 euro overhouden van de 1600 die hij eigenlijk over zou houden.
Dat de werknemer ergens anders nog kan werken heeft er niets mee te maken. Misschien gaat de werknemer dit jaar ergens anders voor benutten. Een studie o.i.d.?
Ik ben niet dom, maar als je hiermee bij mij aan zou komen, zou ik zo hard moeten lachen dat we de afspraak naar een later moment moesten verzetten, omdat ik in mijn broekje zou plassen.quote:
[..]
Hij krijgt minder geld dan als hij het over de 2 jaar krijgt.
Stel 1 jaar = 1000 euro
Belasting is 200 euro
Jaar 1 heb je 800 euro uit te geven.
Jaar 2 idemdito, dus je hebt 1600 uit te geven.
Nu krijg je 2 jaar in 1x = 2000 euro.
Belasting is 500 euro, je hebt 1500 uit te geven.
Doordat de werkgever het contract heeft opengebroken heeft de werknemer 100 euro minder uit te geven. Dus in principe 100 euro minder gehad van de werkgever.
Als de werknemer ook nog eens huurtoeslag krijgt, zal hij deze terug moeten betalen, dat kost dus ook weer de nodige euro's. Uiteindelijk zou de werknemer dan slechts 1000 euro overhouden van de 1600 die hij eigenlijk over zou houden.
Dat de werknemer ergens anders nog kan werken heeft er niets mee te maken. Misschien gaat de werknemer dit jaar ergens anders voor benutten. Een studie o.i.d.?
Kwam de grote meneer wel tegen in de wandelgangen, hij bekeek me en liep toen weer door. Ik zie het wel. Zodra het gesprek heeft plaatsgevonden, plaats ik hier sowieso een update. Vind ik wel zo netjes
Dat zou kunnen.quote:
[..]
Ik ben niet dom, maar als je hiermee bij mij aan zou komen, zou ik zo hard moeten lachen dat we de afspraak naar een later moment moesten verzetten, omdat ik in mijn broekje zou plassen.
Maar als jij mij persé kwijt zou willen zijn dat mijn eisen.
Dan wil ik mijn ontslag ondertekenen en stap ik op.
Voldoe je daar niet aan, dan blijf ik werken en zal je me via de rechter moeten ontslaan.
JA en de rechter zal de kantonrechtersformule toepassen. Als het ontslag slordig gebeurt wordt daar een correctiefactor overheen gezet, maar dat is echt nog altijd veel minder dan jouw voorstel.quote:
[..]
Dat zou kunnen.
Maar als jij mij persé kwijt zou willen zijn dat mijn eisen.
Dan wil ik mijn ontslag ondertekenen en stap ik op.
Voldoe je daar niet aan, dan blijf ik werken en zal je me via de rechter moeten ontslaan.
Ontslagvergoeding voor een jong persoon is ongeveer een halve maand per gewerkt jaar. En een factor 48 gaat daar niet overheen
Jij hebt echt geen idee hoe het in de echte wereld gaat.quote:
[..]
Dat zou kunnen.
Maar als jij mij persé kwijt zou willen zijn dat mijn eisen.
Dan wil ik mijn ontslag ondertekenen en stap ik op.
Voldoe je daar niet aan, dan blijf ik werken en zal je me via de rechter moeten ontslaan.
Enig idee wat er dan gebeurt? Je stelt echt compleet idiote eisen, dus de relatie is verstoord. Met een paar weken sta je buiten. Wellicht met een vergoeding, maar daar kom je de rest van het jaar écht niet mee doorquote:
Voldoe je daar niet aan, dan blijf ik werken en zal je me via de rechter moeten ontslaan.
Ik heb genoeg ervaring en ook al genoeg reorganisaties meegemaakt hoor.quote:
[..]
Enig idee wat er dan gebeurt? Je stelt echt compleet idiote eisen, dus de relatie is verstoord. Met een paar weken sta je buiten. Wellicht met een vergoeding, maar daar kom je de rest van het jaar écht niet mee door
En ik weet ook dat er genoeg werkgevers zijn die inbinden als je dat soort eisen gaat stellen.
Vooral als ze weten dat je een rechtsgeldige overeenkomst hebt en dat zij zich daar aan horen te houden.
En het gaat dan nog makkelijker als je een leidinggevende hebt die achter je staat en een werkgever die je verder nooit ziet.
Je moet je niet altijd laten afbluffen door een werkgever maar ook van je af durfen te bijten.
Vooral als je in een situatie staat waarvan je bijna zeker weet dat je je baan toch al kwijt bent.
Een kantonrechter kijkt ook naar de reden van de verstoorde werkverhouding.
Als deze verneemd dat de werkgever werknemer wilde ontslaan omdat het rechtsgeldige conctract niet naar zijn zin is, en dat dat werknemer vervolgens uitgekocht wil worden zal deze waarschijnlijk eerst proberen zijn lach in te houden om de onbenulligheid waarom de werknemer ontslagen zou moeten worden.
Kan allemaal best waar wezen, maar ik blijf erbij dat het een slecht advies is aan TS om zo'n idiote eis op tafel te leggen. Je sluit elke weg naar normaal overleg af en het leidt nergens toe.quote:
Ik heb genoeg ervaring en ook al genoeg reorganisaties meegemaakt hoor.
En ik weet ook dat er genoeg werkgevers zijn die inbinden als je dat soort eisen gaat stellen.
Vooral als ze weten dat je een rechtsgeldige overeenkomst hebt en dat zij zich daar aan horen te houden.
En het gaat dan nog makkelijker als je een leidinggevende hebt die achter je staat en een werkgever die je verder nooit ziet.
Je moet je niet altijd laten afbluffen door een werkgever maar ook van je af durfen te bijten.
Vooral als je in een situatie staat waarvan je bijna zeker weet dat je je baan toch al kwijt bent.
Een kantonrechter kijkt ook naar de reden van de verstoorde werkverhouding.
Als deze verneemd dat de werkgever werknemer wilde ontslaan omdat het rechtsgeldige conctract niet naar zijn zin is, en dat dat werknemer vervolgens uitgekocht wil worden zal deze waarschijnlijk eerst proberen zijn lach in te houden om de onbenulligheid waarom de werknemer ontslagen zou moeten worden.
On the other hand: ieder het zijne hoor en als jij het een goed idee vindt, dan is je dat van harte gegund.
Wat ik zeg is natuurlijk niet iets waar je meteen mee moet komen.quote:
[..]
Kan allemaal best waar wezen, maar ik blijf erbij dat het een slecht advies is aan TS om zo'n idiote eis op tafel te leggen. Je sluit elke weg naar normaal overleg af en het leidt nergens toe.
On the other hand: ieder het zijne hoor en als jij het een goed idee vindt, dan is je dat van harte gegund.
Dat is iets wat ik zou doen als de werkgever van mij af zou willen en gaat lopen kloten enz.
Ja dus? Studeren i.p.v. ander werk zoeken is je eigen keuze, waarom zou de werkgever daar extra voor op moeten draaien? Als je contract in stand blijft heb je niet eens tijd voor zo'n studie, dus je kan het ontbinden van dat contract zo ook als een voordeel zien wat dergelijke absurde eisen weer ongeloofwaardiger maakt.quote:
Dat de werknemer ergens anders nog kan werken heeft er niets mee te maken. Misschien gaat de werknemer dit jaar ergens anders voor benutten. Een studie o.i.d.?
Als ik ooit in zo'n situatie terecht kom, zeg ik gewoon dat ik opeens op het idee ben gekomen om het komende jaar een wereldreis te gaan maken en iedere dag een luxe escort-tweeling ga onderspuiten terwijl ik een complete mini-bar leegzuip, of ik even mag vangen.
Dat gaat ook echt vervelen. Je moet zorgen voor wat afwisseling. Of direct budget eisen voor geestelijke bijstand. Heeft vermoedelijk best kans van slagenquote:
Als ik ooit in zo'n situatie terecht kom, zeg ik gewoon dat ik opeens op het idee ben gekomen om het komende jaar een wereldreis te gaan maken en iedere dag een luxe escort-tweeling ga onderspuiten terwijl ik een complete mini-bar leegzuip, of ik even mag vangen.
Doen hoor
