WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo mensen,
Het volgende is er aan de hand; 3 mei 2010 ben ik aangenomen bij een bedrijf als oproepkracht. Een paar maanden later heb ik gesolliciteerd op een interne vacature en ben aangenomen. Vervolgens is toen mijn oproepcontract omgezet in een contract voor 36 uur tot 3 mei 2011 met een begeleidende brief waar in staat dat mijn oproepcontract is komen te vervallen.
Er staat nergens in de brief dat het nieuwe contract een aanvulling is op het oproepcontract. Ook in het contract zelf kan ik dat niet terug vinden.
Daarna heb ik 2 keer een verlenging gekregen. Van 3 mei 2011 tot 3 mei 2012 en van 3 mei 2012 tot 3 november 2012.
Volgens mijn eigen administratie heb ik dus 4 contracten gekregen. Volgens mijn werkgever is het laatste contract mijn 3e, omdat het 1e en de 2e contract bij elkaar horen.
Wat vinden jullie (als experts natuurlijk) hier van?
Het volgende is er aan de hand; 3 mei 2010 ben ik aangenomen bij een bedrijf als oproepkracht. Een paar maanden later heb ik gesolliciteerd op een interne vacature en ben aangenomen. Vervolgens is toen mijn oproepcontract omgezet in een contract voor 36 uur tot 3 mei 2011 met een begeleidende brief waar in staat dat mijn oproepcontract is komen te vervallen.
Er staat nergens in de brief dat het nieuwe contract een aanvulling is op het oproepcontract. Ook in het contract zelf kan ik dat niet terug vinden.
Daarna heb ik 2 keer een verlenging gekregen. Van 3 mei 2011 tot 3 mei 2012 en van 3 mei 2012 tot 3 november 2012.
Volgens mijn eigen administratie heb ik dus 4 contracten gekregen. Volgens mijn werkgever is het laatste contract mijn 3e, omdat het 1e en de 2e contract bij elkaar horen.
Wat vinden jullie (als experts natuurlijk) hier van?
Je hebt inderdaad 4 contracten.
1 als oproepkracht en 3 keer voor die interne functie
Je hebt drie contracten van je huidige functie.
1 als oproepkracht en 3 keer voor die interne functie
Je hebt drie contracten van je huidige functie.
Ok stelletje hokboeren
Maar dan heb ik nu dus een contract voor onbepaalde tijd?quote:Op woensdag 22 augustus 2012 23:50 schreef padlarf het volgende:
Je hebt inderdaad 4 contracten.
1 als oproepkracht en 3 keer voor die interne functie
Je hebt drie contracten van je huidige functie.
Het is allemaal bij dezelfde werkgever, dezelfde werkzaamheden. Dus dezelfde functie.
Wacht, ik zie het nu. Je eerste contract loopt gewoon van 3 mei 2010 tot 3 mei 2011.quote:
[..]
Maar dan heb ik nu dus een contract voor onbepaalde tijd?
Het is allemaal bij dezelfde werkgever, dezelfde werkzaamheden. Dus dezelfde functie.
Ok stelletje hokboeren
In de brief staat dat mijn 1e contract (oproepcontract) is komen te vervallen.quote:
[..]
Wacht, ik zie het nu. Je eerste contract loopt gewoon van 3 mei 2010 tot 3 mei 2011.
3 November.quote:
Wat is de startdatum van je eerste contract van 36 uur?
Contract 2 vervangt contract 1, het volgt niet op contract 1. ( Contract 3 volgt op contract 2, contract 4 volgt op contract 3)quote:
[..]
In de brief staat dat mijn 1e contract (oproepcontract) is komen te vervallen.
.
Ok stelletje hokboeren
Maar ik zou het logischer gevonden hebben als je 2e contract liep van 3 november 2010 tot 3 november 2011. En je derde contract dus van 3 november 2011 tot 3 november 2012. Tenminste, zo zou ik dat doen als ik werkgever was
Ok stelletje hokboeren
Klopt, mijn oproepcontract is zeg maar omgezet in een 36 uur contract tot dezelfde einddatum als mijn oproepcontract.quote:
Maar ik zou het logischer gevonden hebben als je 2e contract liep van 3 november 2010 tot 3 november 2011. En je derde contract dus van 3 november 2011 tot 3 november 2012. Tenminste, zo zou ik dat doen als ik werkgever was
Alleen..
Die brief die er bij zat brengt mij in verwarring. Hier staat in dat het oproepcontract is komen te vervallen. Er staat niet in dat het wordt aangevuld of vervangen. Ik heb namelijk een totaal nieuw contract gekregen voor die 36 uur. Geen aanvulling op..
Ok, dit gaat mijn basale kennis te boven. Ik hoop dat er iemand is die er meer van weet.
Ok stelletje hokboeren
Dan zou ik toch zeggen 4 contracten, want het zijn 4 aansluitende periodes. Ik zou verwachten dat het 2e contract ook op 1mei zou zijn begonnen.
Rechtswinkel vragen?
Rechtswinkel vragen?
Ja dat hoop ik ookquote:Op donderdag 23 augustus 2012 00:06 schreef padlarf het volgende:
Ok, dit gaat mijn basale kennis te boven. Ik hoop dat er iemand is die er meer van weet.
Ja precies, zo dacht ik ook.quote:
Dan zou ik toch zeggen 4 contracten, want het zijn 4 aansluitende periodes. Ik zou verwachten dat het 2e contract ook op 1mei zou zijn begonnen.
Rechtswinkel vragen?
Ben al bij de rechtswinkel geweest, die zeggen dat ik in mijn recht sta. Mijn werkgever geeft echter aan dat ze dit altijd doen. Des te vreemder vind ik het dat ze dit gaan uitzoeken via een juridisch adviseur. Het was ook heel lang stil en veel ge-eeeuuuh toen ik ze telefonisch ging inlichten.
Volgens mij heb je een vaste baan. ( andere cijfers gebruikt, voor als ik herkent wordt )
Zelf had ik eerst een 5 maanden 12 uur contract, daarrna kreeg ik verlenging voor 12 uren , die wordt nu zometeen veranderd naar 32 uur. Dus je hebt hetzelfde als mij ongeveer. Ik heb er dan nu nog maar 3 maar jij hebt er gewoon 4 hoor.
Als jij van 0 uur naar 36 uur gaat, is een nieuw contract. Want het oude klopt immers niet meer met de uren.
Maarja, je gelijk hebben en halen is weer wat anders, maar alvast gefeli
Zelf had ik eerst een 5 maanden 12 uur contract, daarrna kreeg ik verlenging voor 12 uren , die wordt nu zometeen veranderd naar 32 uur. Dus je hebt hetzelfde als mij ongeveer. Ik heb er dan nu nog maar 3 maar jij hebt er gewoon 4 hoor.
Als jij van 0 uur naar 36 uur gaat, is een nieuw contract. Want het oude klopt immers niet meer met de uren.
Maarja, je gelijk hebben en halen is weer wat anders, maar alvast gefeli
bron: http://www.arbeidsrechter(...)-arbeidsovereenkomstquote:Zijn de veranderingen van de arbeidsovereenkomst dusdanig dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst belangrijk is veranderd (denk aan wijziging van de functie en wijziging van de arbeidsvoorwaarden)?
Zo nee, dan is er sprake van een gewijzigde arbeidsovereenkomst (gewijzigde arbeidsovereenkomst)
Zo ja, dan is er sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst (nieuwe arbeidsovereenkomst)
Het lijkt er dus op dat je destijds een nieuw contract hebt gekregen, en jij dus nu je 4e contract hebt.
Als je nu geen vast contract hebt, wordt je er dan straks uitgegooid aan het einde van je contract? Aangezien je dit ook al met je baas hebt besproken.
quote:
[..]
bron: http://www.arbeidsrechter(...)-arbeidsovereenkomst
Het lijkt er dus op dat je destijds een nieuw contract hebt gekregen, en jij dus nu je 4e contract hebt.
Als je nu geen vast contract hebt, wordt je er dan straks uitgegooid aan het einde van je contract? Aangezien je dit ook al met je baas hebt besproken.
quote:
[..]
Maar dan heb ik nu dus een contract voor onbepaalde tijd?
Het is allemaal bij dezelfde werkgever, dezelfde werkzaamheden. Dus dezelfde functie.
Toch maar eens leren lezen...quote:
Op deze manier lijkt het er inderdaad op dat je nu je 3e contract hebt TS.
Als dat waar zou zijn, en ook als je denkt dat je een vast contract hebt, nooit te vroeg zeggen zoals je nu gedaan hebt. Wat beter was geweest is, om eerst af te wachten. Want bedrijven zijn nu immers niet zo gretig met vaste contracten. Hopelijk heb je je eigen glazen niet ingegooid !quote:
[..]
Toch maar eens leren lezen...
Op deze manier lijkt het er inderdaad op dat je nu je 3e contract hebt TS.
Als de datums kloppen is dit toch 1 contract lijkt mij. Dan heb ik het inderdaad zo net verkeerd gelezen, wopsquote:Daarna heb ik 2 keer een verlenging gekregen. Van 3 mei 2011 tot 3 mei 2012 en van 3 mei 2012 tot 3 november 2012.
In de brief die ik bij m'n 2e contract heb gekregen staat dat m'n oproepcontract is komen te vervallen niet dat het gewijzigd is. Een compleet nieuw contract, zoals ook de contracten daarna.quote:
[..]
bron: http://www.arbeidsrechter(...)-arbeidsovereenkomst
Het lijkt er dus op dat je destijds een nieuw contract hebt gekregen, en jij dus nu je 4e contract hebt.
Als je nu geen vast contract hebt, wordt je er dan straks uitgegooid aan het einde van je contract? Aangezien je dit ook al met je baas hebt besproken.
Ik ben niet te vroeg, ik zit al in m'n 4e contract wat dus rechtswege word omgezet in een vast contract. Als dit mijn 4e contract is heeft mijn werkgever geen poot om op te staan.quote:
[..]
Als dat waar zou zijn, en ook als je denkt dat je een vast contract hebt, nooit te vroeg zeggen zoals je nu gedaan hebt. Wat beter was geweest is, om eerst af te wachten. Want bedrijven zijn nu immers niet zo gretig met vaste contracten. Hopelijk heb je je eigen glazen niet ingegooid !
Het is een lastig geval...quote:
Ik ben niet te vroeg, ik zit al in m'n 4e contract wat dus rechtswege word omgezet in een vast contract. Als dit mijn 4e contract is heeft mijn werkgever geen poot om op te staan.
Maar maak je je erg druk dat je straks geen vast contract krijgt, dat er zo'n big issue van gemaakt wordt?
Dat zeker jaquote:
Ik snap je niet helemaal..quote:Maar maak je je erg druk dat je straks geen vast contract krijgt, dat er zo'n big issue van gemaakt wordt?
Volgens jou baas is dit jou 3e contract, en loopt dat op 1 november af. Zou jij dan, kijkend naar de huidige gang van zaken, een vast contract krijgen, of moet je dan weg?
Mocht je dan een vast contract krijgen, dan zou ik me er verder niet druk over maken. Bestaat er een kans dat je geen vast contract krijgt.... Dan is het inderdaad wel de moeite waard om hierover te discussiëren.
Mocht je dan een vast contract krijgen, dan zou ik me er verder niet druk over maken. Bestaat er een kans dat je geen vast contract krijgt.... Dan is het inderdaad wel de moeite waard om hierover te discussiëren.
Ik krijg dan een vast contract ja. Heeft P&O al toegezegd. Ik ga dan immers voor andere oproepkrachten met dezelfde functie.
Is het dan de moeite waard om dit uit te vechten met je baas?quote:
Ik krijg dan een vast contract ja. Heeft P&O al toegezegd. Ik ga dan immers voor andere oproepkrachten met dezelfde functie.
Tuurlijk, anders sta ik op straatquote:
[..]
Is het dan de moeite waard om dit uit te vechten met je baas?
Je moet je niet zo blindstaren op het woord vervallen. Het gaat om de strekking/inhoud van het nieuwe contract ten opzichte van het oude contract. Welk label men daar in de interne correspondentie aan geeft doet er niet toe. Ze hadden het net zo goed 'fietsbel' kunnen noemen.quote:
[..]
In de brief die ik bij m'n 2e contract heb gekregen staat dat m'n oproepcontract is komen te vervallen niet dat het gewijzigd is. Een compleet nieuw contract, zoals ook de contracten daarna.
[..]
Ik ben niet te vroeg, ik zit al in m'n 4e contract wat dus rechtswege word omgezet in een vast contract. Als dit mijn 4e contract is heeft mijn werkgever geen poot om op te staan.
quote:
Ik krijg dan een vast contract ja. Heeft P&O al toegezegd. Ik ga dan immers voor andere oproepkrachten met dezelfde functie.
Snap je dat dit tegenstrijdig met elkaar is? (lijkt)quote:
[..]
Tuurlijk, anders sta ik op straat
Ok stelletje hokboeren
Ik snap het ook niet, P&O heeft je een vast contract toegezegd maar als je hierin je gelijk niet krijgt sta je op straat?
Gewoon rustig afwachten tot het einde van dit contract, mocht dat niet verlengd worden dan heb je nog een stok achter de deur.
Je zit nu in je derde contract, is toch duidelijk.
Het eerste tijdelijke contract vervangt het oproepcontract. Je kunt niet 2 contracten in dezelfde periode hebben.
Het eerste tijdelijke contract vervangt het oproepcontract. Je kunt niet 2 contracten in dezelfde periode hebben.
All she wants and needs is just a little taste..
Want? Je hebt een vast contract toegezegd gekregen zeg je.quote:
[..]
Tuurlijk, anders sta ik op straat
All she wants and needs is just a little taste..
You lost me. Je krijg toch een vast contract? In je vorige bericht gaf je dat namelijk aan...quote:
[..]
Tuurlijk, anders sta ik op straat
Ik leg het nog een keer uit:quote:
Volgens mij snapt hij er zelf niks van
Ik denk dat het mijn 4e contract is, mijn baas denkt het 3e. Sta ik wel in mijn recht doet mijn baas niet moeilijk en krijg ik een vast contract. Hun fout.
Staat mijn baas in z'n recht dan sta ik op straat.
Er is werk, alleen zoals jullie allemaal wel weten word er bijna nergens meer vaste contracten uitgedeeld. En dat beleid is ook zo bij mijn werkgever.
Op die manier.quote:
[..]
Ik leg het nog een keer uit:
Ik denk dat het mijn 4e contract is, mijn baas denkt het 3e. Sta ik wel in mijn recht doet mijn baas niet moeilijk en krijg ik een vast contract. Hun fout.
Staat mijn baas in z'n recht dan sta ik op straat.
Er is werk, alleen zoals jullie allemaal wel weten word er bijna nergens meer vaste contracten uitgedeeld. En dat beleid is ook zo bij mijn werkgever.
Wat was de begindatum in het oproepcontract en wat is de begindatum in het eerste tijdelijke contract?
All she wants and needs is just a little taste..
Ik denk dat je ook in de CAO moet kijken wat er van toepassing is, in sommige CAO's is namelijk vastgelegd dat er 4 tijdelijke contracten aangeboden mogen worden voordat er sprake is van een vast contract.
Overigens denk ik ook dat je nu gewoon in je 3e contract zit.
Overigens denk ik ook dat je nu gewoon in je 3e contract zit.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Staat op beide contracten (oproep en eerste tijdelijke) van 3 mei 2010 tot 3 mei 2011?
All she wants and needs is just a little taste..
Dus je krijgt alleen een vast contract als het je baas zijn fout is? Lekker veel waardering spreekt daar uit.
Naar mijn weten zijn de eerste twee contracten samen? Je hebt de eerste niet uitgediend en je bent tussentijds min of meer gepromoveerd naar een 36 uren contract. Hij had je ook gewoon 36 uren kunnen inplannen iedere week in overleg. Ik denk dat deze twee contracten dus meer een opwaardering van de ander is dan dat je het als opzichzelfstaand contract mag beschouwen. Mijn onderbuikgevoel zegt dat je dus nu aan je derde contract zit.
Wat is het verschil in functie dan? Je geeft wel aan dat deze hetzelfde zijn maar tegelijkertijd geef je ook aan dat je als oproepkracht binnenkwam en naar verloop van tijd op een interne vacature reageerde. Reageren op een vacature die exact hetzelfde is leek me raar vandaar de vraag.
Naar mijn weten zijn de eerste twee contracten samen? Je hebt de eerste niet uitgediend en je bent tussentijds min of meer gepromoveerd naar een 36 uren contract. Hij had je ook gewoon 36 uren kunnen inplannen iedere week in overleg. Ik denk dat deze twee contracten dus meer een opwaardering van de ander is dan dat je het als opzichzelfstaand contract mag beschouwen. Mijn onderbuikgevoel zegt dat je dus nu aan je derde contract zit.
Wat is het verschil in functie dan? Je geeft wel aan dat deze hetzelfde zijn maar tegelijkertijd geef je ook aan dat je als oproepkracht binnenkwam en naar verloop van tijd op een interne vacature reageerde. Reageren op een vacature die exact hetzelfde is leek me raar vandaar de vraag.
Of saté?
Wat een kutinstelling van dat bedrijf...gewoon mensen hun tewerkstelling beëindigen omdat je geen vaste contracten wel geven...dan heb je 4jaar je stinkende best gedaan....
Nee, 2 verschillende datums. Een nieuwe begin datum en contract toen ik aan mijn 36 uur begon.quote:
Staat op beide contracten (oproep en eerste tijdelijke) van 3 mei 2010 tot 3 mei 2011?
Jep..quote:Op vrijdag 24 augustus 2012 18:07 schreef mrPanerai het volgende:
Wat een kutinstelling van dat bedrijf...gewoon mensen hun tewerkstelling beëindigen omdat je geen vaste contracten wel geven...dan heb je 4jaar je stinkende best gedaan....
Daarom worden er ook zoveel huizen verkocht.
Ik hoop dat je hele verhaal niet klopt. Morgen naar de FNV in ieder gevalquote:
Dus je krijgt alleen een vast contract als het je baas zijn fout is? Lekker veel waardering spreekt daar uit.
Naar mijn weten zijn de eerste twee contracten samen? Je hebt de eerste niet uitgediend en je bent tussentijds min of meer gepromoveerd naar een 36 uren contract. Hij had je ook gewoon 36 uren kunnen inplannen iedere week in overleg. Ik denk dat deze twee contracten dus meer een opwaardering van de ander is dan dat je het als opzichzelfstaand contract mag beschouwen. Mijn onderbuikgevoel zegt dat je dus nu aan je derde contract zit.
Wat is het verschil in functie dan? Je geeft wel aan dat deze hetzelfde zijn maar tegelijkertijd geef je ook aan dat je als oproepkracht binnenkwam en naar verloop van tijd op een interne vacature reageerde. Reageren op een vacature die exact hetzelfde is leek me raar vandaar de vraag.
Ik ben bang van welquote:
[..]
Ik hoop dat je hele verhaal niet klopt. Morgen naar de FNV in ieder geval
All she wants and needs is just a little taste..
Hoe oud ben je TS? Er was een regeling dat jongeren tm 27 jaar 4 contracten mochten, dat is nu opgeheven maar er is wel een overgangsregeling. Misschien val je daar nog in.
I had a signature once. It was awful.
Kreeg gister een brief in de bus van mijn werkgever, per 3 mei 2012 heb ik een contract voor onbepaalde tijdquote:
Gefeliciteerd!quote:
[..]
Kreeg gister een brief in de bus van mijn werkgever, per 3 mei 2012 heb ik een contract voor onbepaalde tijd
Edensnator over 'n out
Beter! Gefeliciteerd!quote:
[..]
Kreeg gister een brief in de bus van mijn werkgever, per 3 mei 2012 heb ik een contract voor onbepaalde tijd
All she wants and needs is just a little taste..
|
|
