Nu ben ik bezig om dit bedrag uitbetaald te krijgen, wat niet zonder slag of stoot gaat. Deze moeilijkdoenerij van mijn werkgever heeft mij er toe gezet dat ik het onderste uit de kan wil halen, en daarbij kwam ik het volgende wetsartikel tegen;
Ten eerste; is deze regel in mijn situatie toepasbaar? Als dat het geval is; per wanneer geld die verhoging? Op het moment van ingebreke stelling of op het moment dat het loon uitbetaald had moeten worden?quote:art. 7:625 BW schreef:
Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.
Alle meningen en adviezen zijn welkom
Dan nietquote:Op woensdag 22 augustus 2012 17:03 schreef Maanvis het volgende:
ik zou je graag helpen maar toen ik je ondertitel zag had ik daar geen zin meer in.
Ja, ik ben me bewust van de eventuele consequenties en neem die voor lief. Het gaat om een aanzienlijk bedrag.quote:
Al sta je in je recht, je creëert een heel vervelende situatie op de werkvloer. De vraag is: wil je dit en wil je nog blijven werken voor deze baas?
Wat heb je tot nu toe geprobeerd?quote:
Nu ben ik bezig om dit bedrag uitbetaald te krijgen, wat niet zonder slag of stoot gaat.
Edit: Er staat overigens letterlijk in de cao wat mijn functie is en welk bedrag daarbij hoort. Daar is dus geen enkele twijfel over mogelijk. Mocht het een rechtszaak worden zal ik deze zonder enige moeite winnen
Normaliter staat in je contract hoeveel je verdient. Dat heb je getekend en daarmee ben je dus akkoord gegaan.
Dat snap ik eigenlijk ook niet zo goed, maar het kan natuurlijkquote:
Je hebt een advocaat, maar je vraagt advies op een forum?
Als de AO in strijd is met de CAO, dan heeft de werkgever geen poot om op te staanquote:Normaliter staat in je contract hoeveel je verdient. Dat heb je getekend en daarmee ben je dus akkoord gegaan.
Waarom dan niet gewoon een procedure beginnen?quote:
Persoonlijk meerdere malen aangegeven met onderbouwing hoe en wat, en er is via mijn advocaat al een aanmaning verstuurd waarop hun reactie was dat ze niet gaan betalen met een onjuiste juridische beargumentatie. Er zal nog een brief volgen van mijn advocaat, en wat daarna volgt weet ik nog niet
Edit: Er staat overigens letterlijk in de cao wat mijn functie is en welk bedrag daarbij hoort. Daar is dus geen enkele twijfel over mogelijk. Mocht het een rechtszaak worden zal ik deze zonder enige moeite winnen
Ja, en vanaf het moment dat het loon uitbetaald had moeten worden.quote:
Ten eerste; is deze regel in mijn situatie toepasbaar? Als dat het geval is; per wanneer geld die verhoging? Op het moment van ingebreke stelling of op het moment dat het loon uitbetaald had moeten worden?
Alle meningen en adviezen zijn welkom
Zou me overigens eerst maar druk maken op overeenstemming over de vordering die jij meent te hebben. Het is wel gebruikelijk om in je ingebrekestelling vast te vermelden dat je er aanspraak op zult maken.
Wanneer ik dat artikel lees, denk ik dat het gaat om niet (te laat) uitbetaald loon.quote:Ja, en vanaf het moment dat het loon uitbetaald had moeten worden.
TS heeft loon gekregen. Hij is het alleen niet eens met de hoogte.
Dus, ik zeg nee.
Heb je een andere (zwaardere) functie binnen het bedrijf gekregen? Of ben je in dezelfde functie gestart?
[ Bericht 100% gewijzigd door Maxco op 22-08-2012 17:36:52 ]
[ Bericht 38% gewijzigd door Maxco op 22-08-2012 17:37:03 ]
Ik vind het interessant om mij er zelf in te verdiepen en kijken wat er mogelijk is. Bovendien is mijn advocaat erg druk en probeerde ik zo wat antwoorden en meningen te krijgen.quote:
Je hebt een advocaat, maar je vraagt advies op een forum?
Normaliter staat in je contract hoeveel je verdient. Dat heb je getekend en daarmee ben je dus akkoord gegaan.
Ik heb dat idd getekend, maar dit is in strijd met de CAO en dat is dus niet rechtsgeldig.
Ik heb het vanaf mijn kant netjes proberen te spelen, en wil ze nog een laatste kans geven voordat ik inderdaad met een procedure zal moeten beginnen.quote:
[..]
Waarom dan niet gewoon een procedure beginnen?
Oké, dat is mooi meegenomen. Heel zeker weten? Want normaliter gaan dergelijke dingen toch pas in wanneer er een ingebrekestelling is gemaakt?quote:
[..]
Ja, en vanaf het moment dat het loon uitbetaald had moeten worden.
Zou me overigens eerst maar druk maken op overeenstemming over de vordering die jij meent te hebben. Het is wel gebruikelijk om in je ingebrekestelling vast te vermelden dat je er aanspraak op zult maken.
Die overeenstemming moet geen probleem vormen. Juridisch gezien kunnen ze me niks maken, daar ben ik heel zeker van
Nee, vanaf dag één heb ik maar 1 functie vervuld. Staat ook in mijn contract, echter met een foutief salaris.quote:
@TS
Heb je een andere (zwaardere) functie binnen het bedrijf gekregen? Of ben je in dezelfde functie gestart?
Jaquote:
Is er een ondernemingsraad actief?
Ze hebben mij gemeld dat het niet hun beleid is om parttimers (dat ben ik) in andere loonschalen dan Y uit te betalen ongeacht de functiequote:
Maar wat is de argumentatie om dat loon niet zo uit te betalen?
Wanneer het meerdere werknemers betreft, kun je de OR vragen zich hier voor in te zetten.
Heb je überhaupt het gevoel dat je bij een koosjer bedrijf werkt?
Meer konden ze er niet van maken, aangezien ik ze zwart op wit heb laten zien hoe het zou moeten zijn. Ik denk dat ik de OR oversla, heb daar niet echt een hoge pet van op...quote:
Meest vreemde argumentatie van een werkgever die ik ooit gehoord heb.
Wanneer het meerdere werknemers betreft, kun je de OR vragen zich hier voor in te zetten.
Heb je überhaupt het gevoel dat je bij een koosjer bedrijf werkt?
Ja het bedrijf is verder wel oké. Het gaat alleen alles bij elkaar opgeteld om een erg substantieel bedrag waardoor ik de starre houding wel enigszins kan begrijpen
Ik ben geen lid van de vakbond.. Het lijkt mij dat je er dan niet terecht kan met je problemenquote:Op woensdag 22 augustus 2012 17:38 schreef mrPanerai het volgende:
Toen ik bij na mijn allereerste baan ontslagen werd en ik weer ging solliciteren bleek dat ik ook werd onderbetaald, na zes maanden bleek ik recht te hebben op zo'n 7500¤ bruto + intresten. Het loopt dus wel op vakbond heeft toen geholpen om alles uitgekeerd te krijgen.
kom op zeg er vallen duizenden mensen onder die CAO. wie weet staat er nog wel een klein lettertje dat afgeweken mag worden van de schaalindeling namelijk.quote:Op woensdag 22 augustus 2012 18:00 schreef Liv3 het volgende:
Dat ga ik helaas niet verklappen ivm privacy. Maar neem van mij aan dat dat gelijk hebben het probleem niet is, krijgen is het probleem
Maar als de overeenstemming het probleem niet is, wat is dan wel het probleemquote:
Die overeenstemming moet geen probleem vormen. Juridisch gezien kunnen ze me niks maken, daar ben ik heel zeker van
Als je zo zeker bent dat gelijk hebben het probleem niet is, dan zal gelijk krijgen ook niet zo moeilijk zijn. Kwestie van netjes de loonvorderingsprocedure volgen en bij de rechter eindigenquote:
Dat ga ik helaas niet verklappen ivm privacy. Maar neem van mij aan dat dat gelijk hebben het probleem niet is, krijgen is het probleem
Dan heb je je antwoord gekregen. Als je nog even onze vriend Google erop naslaat, kun je op verschillende plekken nalezen hoe den vorck in den steel steeckt. Hier bijvoorbeeldquote:
De vraag staat in de op; dat is of ik die 50% claim er boven op toepasbaar is in deze situatie
En als je even doorzoekt, dan zul je ook vinden dat de claim gedaan kan worden, maar dat de rechter daar nog wat in kan schuiven. En zo ik eerder al bedoelde aan te geven: je kunt die eventuele claim handig gebruiken als wisselgeld in de onderhandelingen.
Overigens: wees niet verbaasd als vrij binnenkort de poging je eruit te werken gestart zal worden. Vast en zeker niet terecht, maar dan weet je vast dat het eraan zit te komen. Wellicht dat je dat nog kunt voorkomen met wat extra wisselgeld, of vind je het - gezien de hoogte van de achterstallige betaling - niet erg.
Ik had inderdaad ook al wat gegoogled en ben weer up to date over de kwestie
Ja ik weet dat ze op het idee kunnen komen om me er uit te gooien. Dat is het risico, ik kan er mee leven.
Daarnaast had ik eerst zelf grondig in gesprek gegaan met personeelszaken voordat je met een advocaat aan kwam, ik denk niet dat dit je echt ten goede komt...
quote:
ik zou je graag helpen maar toen ik je ondertitel zag had ik daar geen zin meer in.
Nou een verstoorde verhouding tusen jouw en je werkgever zal het zeker worden (als het dat niet al is). Helemaal als je een rechtzaak begint.quote:Op woensdag 22 augustus 2012 18:45 schreef Liv3 het volgende:
..
Ja ik weet dat ze op het idee kunnen komen om me er uit te gooien. Dat is het risico, ik kan er mee leven.