en ik stuit op een linkje naar slaapdienst rechten van verschillende vak gebieden.
Mijn vriend werkt sinds kort op 0 uren contract slaap diensten met hier op volgend een 3-urige
ochtend dienst in de gehandicapten zorg en krijgt hier maar 5 uur voor.
Nieuwsgierig dus toch maar gaan kijken, want hij is dus elke week 46 uur op zijn werk en krijgt hier maar 20 uur voor betaald.
Nou staat er dus dat je voor een slaapdienst, tussen 22:00 en 6:00 49% [de helft] uit betaald krijgt.
Ja, nee dus. Mijn vriend krijgt tussen 22:00 en 7:00 maar 2 uur betaald.
Nou is het een klein bedrijf, dus zou hier vast een kleinschaligheid regel voor zijn die dus nergens zo snel te vinden is, dus het komt er op neer dat ik me nu af vraag:
Mag dit wel, op een 0 uren contract, totaal 46 uur aanwezig zijn en maar 20 betaald krijgen?
Ook met wat voor kleinschaligheid reglement dan ook...
En zijn er voor kleine GHZ bedrijven geen minimale gesteld?
Als hij voor die slaapdienst toch niet betaald krijgt kan hij toch net zo goed thuis gaan slapen en dan 's ochtends even 3 uurtjes gaan werken?
Ja ik heb dit dus uit de CAO GHZ gehaald,quote:Op dinsdag 21 augustus 2012 08:33 schreef DroogDok het volgende:
Heb je wel in de goede CAO gekeken?
Als hij voor die slaapdienst toch niet betaald krijgt kan hij toch net zo goed thuis gaan slapen en dan 's ochtends even 3 uurtjes gaan werken?
maar een kleinschalig bedrijf hoeft zich hier niet aan te houden en mag deze dus als richtlijn aanhouden. Maar ik vraag me dus af of dit voor de hele CAO GHZ geld en of er geen minima zijn gesteld.
En mijn vriend heeft zelf inderdaad ook flinke twijfels op het moment.
In zijn eerste gesprek werd verteld dat hij 7 uur zou krijgen, maar aangezien hij een 0 uren contract tekende heeft hij dit niet zwart op wit gekregen.
Het is dan ook zijn eerste echte baan, ik had zelf persoonlijk ook 7 uur en schaal 40 geeist,
maar ik had besloten mij bewust erbuiten te houden. Hij moet het tenslotte zelf gaan leren.. beetje gehaaid zijn.
.Ja hoe dan ook heeft hij dit besloten te doen na de afloop van zijn eerste maand,quote:
Het beste kan ie gewoon met een P&O dame van het werk overleggen over hoe en wat
hij wilt niet riskeren ontslagen te worden. Ze beloven hem wat meer diensten omdat het hele bedrijf momenteel maagbanden laat zetten of zwanger is.. typisch joh zorg.
Maar dan nog blijven het erg onder betaald werk zo.
Hoe dan ook heeft het bedrijf wat problemen,
mijn moeder werkt er als leiding en overzichter van meerdere groepen en meneer zelf heeft er 2 jaar stage gelopen.
De bedrijfs eigenaren willen geen personeel ontslaan terwijl mijn moeder al enkele keren ontslagen heeft geadviseerd, veel personeel gaat niet persoonlijk om met cliënten en zitten er de hele dag betaald koekjes te eten en te klagen over hun gewicht.
Dus het is hoe dan ook een goed idee dat mijn vriend even verder blijft zoeken.
Mijn vriend was dan ook aangenomen omdat hij goed met de cliënten omgaat,
dus geven ze hem slaap diensten.
Precies, helemaal omdat de eigenaren anti ontslag zijn.quote:
Je wordt heus niet ontslagen als je een keertje een vraagje stelt.
Maar meneer vind het toch wat eng en ik had mij voorgenomen hem zijn eigen boontjes te laten doppen.
Lastig wel om hem zo te zien ploeteren.
Wat een mietje. Dan komt ie zichzelf vanzelf een keer tegen.quote:
[..]
Precies, helemaal omdat de eigenaren anti ontslag zijn.
Maar meneer vind het toch wat eng en ik had mij voorgenomen hem zijn eigen boontjes te laten doppen.
Lastig wel om hem zo te zien ploeteren.
Ik zeg altijd dat je niet moet zeiken over zaken waarvan je weet dat je op kunt staan om ertegenin te gaan of ze te veranderen, maar niet doet uit angst.
Ja nu dus onder andere.quote:
[..]
Wat een mietje. Dan komt ie zichzelf vanzelf een keer tegen.
Komt allemaal goed, we zijn allemaal wel eens nieuw in de echte wereld en maatschappij geweest.
Beetje ruggengraat komt vanzelf wel.
^laten we het hopen tenminste :|
Daardoor wordt je niet echt ontslagen.
Ja tja,quote:
klopt, als je onder de 21 bent is zulke angst heel normaal.
hij heeft ook 3 opleidingen gedaan dus nu is hij 23 met deze issues.
Best lastig aanzien voor mij aangezien ik echt gehaaid kreng van de bovenste plank ben.
Ja precies, denk dat het feit dat dat zijn schoonmoeder is het makkelijker zou moeten maken.. maar het tegendeel is waarquote:
Je kan toch op iemand van personeelszaken afstappen en vragen: hé, hoe zit dat nou ook alweer met die slaapdiensten? In de CAO staat dat je 49% betaald moet krijgen, maar hier is dat een stukje minder, zijn wij niet aan die CAO gebonden ofzo?
Daardoor wordt je niet echt ontslagen.
Niemand weet verder de precieze regels voor kleinschalige GHZ bedrijven tot relatie op de CAO?
Zolang je niet zijn problemen probeert op te lossen (en al helemaal niet gaat bellen met dat bedrijf) is het iig goed.quote:
[..]
Ja tja,
hij heeft ook 3 opleidingen gedaan dus nu is hij 23 met deze issues.
Best lastig aanzien voor mij aangezien ik echt gehaaid kreng van de bovenste plank ben.
Sorry, mijn kristallen bol ben ik kwijt.quote:Ja precies, denk dat het feit dat dat zijn schoonmoeder is het makkelijker zou moeten maken.. maar het tegendeel is waar
Niemand weet verder de precieze regels voor kleinschalige GHZ bedrijven tot relatie op de CAO?
Ja heb ik gedaan, ze geeft dus aan dat hun kleinschalig zijn en dus niet naar de GHZ CAO hoeven te handelen.quote:
Je moeder werkt er, kun je haar niet vragen of de betaling zoals die aan je vriend gedaan is conform de bedrijfsregels is?
Al gaf ze wel toe dat ze niet wist dat de wettelijke eis en hun reglement zo extreem uiteen liepen.
wegens te kort aan informatie over kleinschaligheid in relatie met CAO GHZ.
Google has let me down.
Ik zou verder gaan met het motiveren en ondersteunen van man lief,
voor een eventueel gesprek met zijn hogere om toch te vragen naar een hogere loon schaal en/of meer betaalde uren.
Bedankt voor de informatie.
Wie beweert dat?quote:
[..]
Ja ik heb dit dus uit de CAO GHZ gehaald,
maar een kleinschalig bedrijf hoeft zich hier niet aan te houden en mag deze dus als richtlijn aanhouden.
Anyway volgens mij is het niet toegestaan wat ze doen.
Praat een beetje normaal over je vriend zeg, het is je zoon niet.quote:
[..]
Ja nu dus onder andere.
Komt allemaal goed, we zijn allemaal wel eens nieuw in de echte wereld en maatschappij geweest.
Beetje ruggengraat komt vanzelf wel.
^laten we het hopen tenminste :|
Voor een gehaaid kreng ben je bijzonder makkelijk af te schepen.quote:
Nou ziet er naar uit dat het een lastige zaak is zonder een duidelijk antwoord
Je trekt je handen van het probleem af omdat je vriend het zogezegd zelf maar moet regelen maar eigenlijk heb je geen idee wat je aan het doen bent?
Nachtaanwezigheidsdienst wordt in beginsel gecompenseerd met tijd. Krijgt hij geen uren in plaats van salaris? Is de Cao van toepassing verklaard in zijn contract, heeft de werkgever mogelijk ontheffing, is er een OR, etc?
Als het zijn schoonmoeder is is het toch jouw moeder of zie ik dat nu verkeerd? Dan moet die het toch gewoon kunnen vragen?quote:
[..]
Ja precies, denk dat het feit dat dat zijn schoonmoeder is het makkelijker zou moeten maken.. maar het tegendeel is waar
Wellicht omdat het niet bestaat?quote:
Nou ziet er naar uit dat het een lastige zaak is zonder een duidelijk antwoord,
wegens te kort aan informatie over kleinschaligheid in relatie met CAO GHZ.
Google has let me down.
Hij heeft een 0 uren contract dus deze regel is dan niet van toepassing.quote:
[..]
Nachtaanwezigheidsdienst wordt in beginsel gecompenseerd met tijd. Krijgt hij geen uren in plaats van salaris? Is de Cao van toepassing verklaard in zijn contract, heeft de werkgever mogelijk ontheffing, is er een OR, etc?
Dat bedacht ik mij dus ook,quote:
Op nergens in de CAO GHZ staat ook maar iets over uitzondering voor kleinschalige woon inrichtingen en/of kleine bedrijven. Maar kennelijk doen veel woonboerderijen tijdens deze tijden snijden in de betalende slaap uren..
Kennelijk? Hoe zit het dan bij de boerderij waar jouw vriendje werkt?quote:
Dat bedacht ik mij dus ook,
nergens in de CAO GHZ staat ook maar iets over uitzondering voor kleinschalige woon inrichtingen en/of kleine bedrijven. Maar kennelijk doen veel woonboerderijen tijdens deze tijden snijden in de betalende slaap uren..
Iedereen die nacht diensten draait krijgt maar 2 uur betaald,quote:
[..]
Kennelijk? Hoe zit het dan bij de boerderij waar jouw vriendje werkt?
maar daar in tegen draaiden tot nu toe alleen mensen met vaste uur contracten nacht diensten.
Maar omdat er veel geklaagd werd over deze dienst en de belachelijk lage beloning,
2 uur betaald en wat extra vrij uren, hebben ze iemand speciaal aangenomen om doordeweeks te draaien op een 0 uren contract.
En de overige vragen?quote:
[..]
Hij heeft een 0 uren contract dus deze regel is dan niet van toepassing.
Waarom kan je geen uren krijgen als je een 0-uren contract hebt?
Dus ze worden wél volgens de CAO gecompenseerd?quote:
[..]
Iedereen die nacht diensten draait krijgt maar 2 uur betaald,
maar daar in tegen draaiden tot nu toe alleen mensen met vaste uur contracten nacht diensten.
Maar omdat er veel geklaagd werd over deze dienst en de belachelijk lage beloning,
2 uur betaald en wat extra vrij uren, hebben ze iemand speciaal aangenomen om doordeweeks te draaien op een 0 uren contract.
[ Bericht 17% gewijzigd door Deshain op 21-08-2012 12:23:58 ]
Nou hij heeft officieel geen vaste diensten.quote:
[..]
En de overige vragen?
Waarom kan je geen uren krijgen als je een 0-uren contract hebt?
Als hij 8 uur moet slapen, 2 uur betaald krijgt en 4 uur extra vrij uren heeft heeft hij geen uren om deze op op te nemen want hij heeft geen vakantie/vrij uren.
Als bijvoorbeeld iemand met 40 uur en 5 dagen in de week 4 uur extra vrij mag toevoegen aan zijn vakantie/vrij uren, ja dan werkt dit principe. Natuurlijk kunnen deze kiezen deze uren aan het eind van het jaar uitbetaald te krijgen.
Maar ik betwijfel of mijn vriend dat mag en of hij dus ooit ook maar iets van deze uren terug ziet.
quote:Artikel 7:19 Compensatie nachtaanwezigheidsdienst
1. Uren, doorgebracht in (nacht)aanwezigheidsdienst, worden als halve werkuren aangemerkt. Deze halve
werkuren worden in tijd gecompenseerd. Op verzoek van de werknemer kan van deze compensatie in
tijd worden afgeweken en worden de halve werkuren door de werkgever uitbetaald door middel van een
vergoeding op uurbasis ter hoogte van het actuele uurloon van de werknemer op het moment van het
verrichten van de nachtaanwezigheidsdienst.
Als er niets gebeurt, verdien je ook amper, maar als je bezig bent verdien je best lekker in zo'n bereikbaarheidsnacht (100% extra in de nachtelijke uren in de CAO ziekenhuis en VVT iig)
Grappig dat je precies zegt wat er in je bron (CAO tekst) niet staat.quote:Op dinsdag 21 augustus 2012 13:57 schreef Biancavia het volgende:
Hij hoort gewoon de helft uitbetaald te krijgen.
[..]
Vanaf 2 uur arbeid per dienst krijg je je gehele dienst betaaldquote:
Bij een slaap (of bereikbaar- of aanwezigheidsdienst) moet je opgeven welke uren daarvan je werkt. Normaal krijg je daarvan niets betaald
Nee, de helft van 9 uur is 4,5.quote:en een klein bedrag ter compensatie van de gemaakte uren. Wellicht is dat de 2 uur die hij wel betaald kreeg per nacht.
Het is natuurlijk discutabel om het over ORT te hebben in het geval van de vriend van TS aangezien hij vaste diensten heeft.quote:Als er niets gebeurt, verdien je ook amper, maar als je bezig bent verdien je best lekker in zo'n bereikbaarheidsnacht (100% extra in de nachtelijke uren in de CAO ziekenhuis en VVT iig)
Ik zie inderdaad dat bereikbaar- en aanwezigheid iets anders is dan nachtaanwezigheid.quote:
[..]
Grappig dat je precies zegt wat er in je bron (CAO tekst) niet staat.
[..]
Vanaf 2 uur arbeid per dienst krijg je je gehele dienst betaald
[..]
Nee, de helft van 9 uur is 4,5.
[..]
Het is natuurlijk discutabel om het over ORT te hebben in het geval van de vriend van TS aangezien hij vaste diensten heeft.
Vanaf 2 uur werken moet er meer betaald worden inderdaad, erg afhankelijk van hoeveel iemand bezig is.
Als iemand aangenomen voor in de nachturen krijgt iemand alsnog ORT omdat het een behoorlijke impact heeft op iemands sociale leven en slechter voor de gezondheid is. Daar is weinig discutabels aan.
Als je bij deze dienst zodanig veel oproepen krijgt dat je meer dan 120 minuten aan het werk bent, dan betekent dat dat je alle uren volledig uitbetaald krijgt, dit wordt dan een nachtdienst.
Voor nachtdiensten geldt ORT, voor slaapdiensten niet.
Even een voorbeeld: Je hebt een dienst van 20 uur tot 10 uur de volgende ochtend.
Je 'slaapt' van 23 tot 7.
Uren betaald: 20 tot 23 = 3 uur (met ORT)
slaapdienst: 23 tot 7 is 8 uur, daarvan de helft = 4 uur
Ochtend: 7 tot 10 = 3 uur.
Dus in totaal 10 uur, waarvan 3 met ORT.
Tenzij je 's nachts dus twee uur in de weer bent geweest, dan krijg je 14 uur uitbetaald, waarvan 11 met ORT.
[ Bericht 0% gewijzigd door Biancavia op 21-08-2012 17:05:17 ]
Zo was het bij mij ook (GGZ). Wel kreeg je een toeslag van +/- ¤30,- als je een slaapdienst had. En als ik wakker gemaakt werd, dan mocht ik 30minuten extra schrijven.quote:
Bij een slaapdienst krijg je de helft van je 'slaap'uren uitbetaald (of in vrije tijd gecompenseerd).
Als je bij deze dienst zodanig veel oproepen krijgt dat je meer dan 120 minuten aan het werk bent, dan betekent dat dat je alle uren volledig uitbetaald krijgt, dit wordt dan een nachtdienst.
Voor nachtdiensten geldt ORT, voor slaapdiensten niet.
Even een voorbeeld: Je hebt een dienst van 20 uur tot 10 uur de volgende ochtend.
Je 'slaapt' van 23 tot 7.
Uren betaald: 20 tot 23 = 3 uur (met ORT)
slaapdienst: 23 tot 7 is 8 uur, daarvan de helft = 4 uur
Ochtend: 7 tot 10 = 3 uur.
Dus in totaal 10 uur, waarvan 3 met ORT.
Tenzij je 's nachts dus twee uur in de weer bent geweest, dan krijg je 14 uur uitbetaald, waarvan 11 met ORT.