Nu zegt haar baas:
Je hebt een contract van 30 uur in de week, je krijgt ook gewoon het hele jaar door 30 uur per week uitbetaald maar we hebben het in de winter en lente vaak minder druk dus het kan zijn dat je in in de wintermaanden soms wat minder uren werkt dan dat je uitbetaald krijgt en in de zomermaanden wat meer. Het totaal aantal uren wat je op jaarbasis werkt blijft echter gelijk aan gemiddeld 30 uur per week
Nou vroegen wij ons af, mag dat zomaar? Mag een baas je in de zomermaanden per week bijvoorbeeld 10 overuren laten maken zonder die als zodanig uit te betalen en dat later dat jaar weer compenseren door je dan per week 10 uur minder te laten werken?
Hoe dit in andere sectors zit weet ik niet, maar je zal het even in je contract i.c.m. CAO moeten opzoeken.
Wat voor restricties zoal?quote:Op dinsdag 21 augustus 2012 01:05 schreef Kandijfijn het volgende:
In de Horeca-CAO mogen zulke dingen ja,.. Wel verbonden aan bepaalde restrictie's.
Hoe dit in andere sectors zit weet ik niet, maar je zal het even in je contract i.c.m. CAO moeten opzoeken.
Ik ben niet je persoonlijke Google ofzoquote:
, Google maar op ''Horeca-CAO'' dan kan je ze exact vinden.Maar komt er op neer dat er een maximaal aantal uren gewerkt mag worden danwel afgeweken mag worden. Binnen een bepaalde tijdsspanne.
Let er vooral op dat je uiteindelijk niet veel te veel uren maakt
Als je minder werkt krijg je gewoon min-uren.
In de zomer kun je door extra te werken deze min-uren weer opvullen.