WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn vriendin is een tijdje geleden van baan veranderd, ze heeft een contract van 30 uur per week.
Nu zegt haar baas:
Je hebt een contract van 30 uur in de week, je krijgt ook gewoon het hele jaar door 30 uur per week uitbetaald maar we hebben het in de winter en lente vaak minder druk dus het kan zijn dat je in in de wintermaanden soms wat minder uren werkt dan dat je uitbetaald krijgt en in de zomermaanden wat meer. Het totaal aantal uren wat je op jaarbasis werkt blijft echter gelijk aan gemiddeld 30 uur per week
Nou vroegen wij ons af, mag dat zomaar? Mag een baas je in de zomermaanden per week bijvoorbeeld 10 overuren laten maken zonder die als zodanig uit te betalen en dat later dat jaar weer compenseren door je dan per week 10 uur minder te laten werken?
Nu zegt haar baas:
Je hebt een contract van 30 uur in de week, je krijgt ook gewoon het hele jaar door 30 uur per week uitbetaald maar we hebben het in de winter en lente vaak minder druk dus het kan zijn dat je in in de wintermaanden soms wat minder uren werkt dan dat je uitbetaald krijgt en in de zomermaanden wat meer. Het totaal aantal uren wat je op jaarbasis werkt blijft echter gelijk aan gemiddeld 30 uur per week
Nou vroegen wij ons af, mag dat zomaar? Mag een baas je in de zomermaanden per week bijvoorbeeld 10 overuren laten maken zonder die als zodanig uit te betalen en dat later dat jaar weer compenseren door je dan per week 10 uur minder te laten werken?
In de Horeca-CAO mogen zulke dingen ja,.. Wel verbonden aan bepaalde restrictie's.
Hoe dit in andere sectors zit weet ik niet, maar je zal het even in je contract i.c.m. CAO moeten opzoeken.
Hoe dit in andere sectors zit weet ik niet, maar je zal het even in je contract i.c.m. CAO moeten opzoeken.
Wat voor restricties zoal?quote:Op dinsdag 21 augustus 2012 01:05 schreef Kandijfijn het volgende:
In de Horeca-CAO mogen zulke dingen ja,.. Wel verbonden aan bepaalde restrictie's.
Hoe dit in andere sectors zit weet ik niet, maar je zal het even in je contract i.c.m. CAO moeten opzoeken.
Ik ben niet je persoonlijke Google ofzoquote:
, Google maar op ''Horeca-CAO'' dan kan je ze exact vinden.Maar komt er op neer dat er een maximaal aantal uren gewerkt mag worden danwel afgeweken mag worden. Binnen een bepaalde tijdsspanne.
Jaar urensysteem is dat. Dat mag, indien het in contract staat. In de zorg en groenvoorziening is het ook.
Let er vooral op dat je uiteindelijk niet veel te veel uren maakt
Let er vooral op dat je uiteindelijk niet veel te veel uren maakt
Welkom in de jaarurensystematiek. Dit is in de CAO vastgelegd over het algemeen.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Bij ons is dat ook zo gegaan.
Als je minder werkt krijg je gewoon min-uren.
In de zomer kun je door extra te werken deze min-uren weer opvullen.
Als je minder werkt krijg je gewoon min-uren.
In de zomer kun je door extra te werken deze min-uren weer opvullen.
All she wants and needs is just a little taste..
|
|
