ik had vorig jaar een jaarontract met optie op een vast contract. die liep 1 maart af, maar in de laatste week van februari had ik nog niks gehoord over wat er ging gebeuren. ben toen zelf maar naar de chef gegaan om te vragen of hij wist wat er ging gebeuren. toen werd gezegd dat sommige afdelingen het wel rustig hadden, maar de afdeling waar ik werd het hele jaar het nog wel druk had. hij kon dus niet zeggen hoe ze de mensen in zouden gaan plannen. daarop heb ik ipv een vast contract een half jaar contract gekregen.
nu loopt mijn contract 1 september dus af en ik heb weer nog niks gehoord, terwijl ik weet dat het dus nog hartstikke druk is op mn afdeling. ik moet over 2 weken beginnen aan een project die 3 weken duurt. die klant wil dat zowieso mijn collega en ik er bij zijn en daarna moet/kan ik weer naar een klant die mij de rest van het jaar goed kan en wil gebruiken.
hoe zit het nou met tijdelijke contracten die aflopen, maar waarvan ze je dus niet melden wat er gaat gebeuren? worden die met dezelfde periode verlengt, totdat je dus in feite 3 x een verlenging hebt gehad en je dan sowieso een vaste aanstelling krijgt?
of kunnen ze als de datum voorbij is alsnog zeggen dat je er nog een maand kunt uitwerken en dan is het afgelopen?
aflopende contracten worden niet stilzwijgend verlengt
dus de 1ste x heb ik eigenlijk min of meer mezelf te pakken gehad? anders had ik dus "gewoon" weer een jaarcontract gehad. :squote:Op maandag 13 augustus 2012 19:58 schreef GuitarJJ het volgende:
Als je op 1 september aan het werk gaat en er verder niets wordt verteld (en je gewoon aan het werk kan en mag), dan word je contract automatisch weer voor een half jaar verlengd.
ja, rustig op een andere afdeling, dus als het niet drukker zou worden zouden die mensen eerst ingepland worden op andere afdelingen. eigen volk eerst dat soort dingen. veel collega's snappen ook niet dat ik geen vast contract heb gekregen.quote:
Je zou een vast contract krijgen, maar dit werd een halfjaarcontract omdat het druk is op jouw afdeling?
overigens had ik al van een verkoper gehoord dat die vent heel laks is met dat soort dingen.
en de tekenaar schijnt er ook al 10 jaar te werken, terwijl hij begonnen is met een jaarcontract en verder nooit meer een handtekening heeft gezet onder een ander contract.
maar als dit nu dus automatisch verlengd wordt, omdat hun niks veranderen krijg ik dan bij de volgende "einddatum" een vast contract, omdat het de 3de verlenging is?
Die zal dan flinke salarisgroei hebben doorgemaaktquote:
[..]
overigens had ik al van een verkoper gehoord dat die vent heel laks is met dat soort dingen.
en de tekenaar schijnt er ook al 10 jaar te werken, terwijl hij begonnen is met een jaarcontract en verder nooit meer een handtekening heeft gezet onder een ander contract.
Wel degelijk als je gewoon de volgende werkdag weer aan de gang bent gegaan.quote:
zou je het niet eens aan je manager kunnen vragen?
aflopende contracten worden niet stilzwijgend verlengt
Yupsquote:
dus de 1ste x heb ik eigenlijk min of meer mezelf te pakken gehad? anders had ik dus "gewoon" weer een jaarcontract gehad. :s
Bron?quote:
Als je contract 1 maart afloopt en je hoort eind februari nog niets mogen ze je geen half jaar contract geven.
Volgens mij zit je er namelijk naast; een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Dus ze hoeven je helemaal niets te laten weten.
Is tcoh de speciale Februari-regel? Heeft met Valentijnsdag en carnaval te makenquote:
[..]
Bron?
Volgens mij zit je er namelijk naast; een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Dus ze hoeven je helemaal niets te laten weten.
Klopt. De werkgever zou zelfs, als TS 1 maart op z'n werk kwam, mogen zeggen: Hé, wat doe jij hier? Gister liep je contract af. Doei!quote:
[..]
Bron?
Volgens mij zit je er namelijk naast; een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Dus ze hoeven je helemaal niets te laten weten.
quote:
[..]
Bron?
Volgens mij zit je er namelijk naast; een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Dus ze hoeven je helemaal niets te laten weten.
Zo is datquote:
Klopt. De werkgever zou zelfs, als TS 1 maart op z'n werk kwam, mogen zeggen: Hé, wat doe jij hier? Gister liep je contract af. Doei!
Zegt de werkgever niets en laat ie je gewoon aan het werk gaan, dan wordt je contract geacht verlengd te zijn voor een zelfde periode en met dezelfde voorwaarden.
Ik vraag me overigens af of dat nou perse iets is waar je blij van moet worden (dat wil zeggen: als je werkgever eigenlijk de bedoeling had van je af te zijn), maar goed
Je bent ermee op de hoogte dat de medewerker al bij aanvang van het contract weet dat het op een vooraf bekende datum afloopt?quote:Op maandag 13 augustus 2012 21:09 schreef Luxuria het volgende:
Ik vind dat zo slecht en laks als werkgevers pas op het laatste moment iets laten weten over een eventuele contractverlenging.
Ja tuurlijk, maar dat is niet iets waar standaard vanuit wordt gegaan binnen een organisatie.quote:
[..]
Je bent ermee op de hoogte dat de medewerker al bij aanvang van het contract weet dat het op een vooraf bekende datum afloopt?
Normaal gesproken is het wel zo netjes om zeker een aantal weken voordat het contact afloopt, even aan te geven wat de medewerker kan verwachten. Een contractverlenging ja of nee.
Dat is een normale gang van zaken binnen een organisatie.
Waarom niet? Het is niet voor niets een overeenkomst voor bepaalde tijd. Keurig netjes wettelijk geregeld.quote:
Ja tuurlijk, maar dat is niet iets waar standaard vanuit wordt gegaan binnen een organisatie.
Het is bijzonder vriendelijk en charmant wellicht, maar 'normale gang van zaken' zou ik het niet noemenquote:Normaal gesproken is het wel zo netjes om zeker een aantal weken voordat het contact afloopt, even aan te geven wat de medewerker kan verwachten. Een contractverlenging ja of nee.
Dat is een normale gang van zaken binnen een organisatie.
Dan weet ik niet in wat voor organisaties jij geweest bent, maar ik ben het nog niet tegengekomen dat er helemaal niks gezegd werd over de afloop van het contract voor bepaalde tijd.quote:
[..]
Waarom niet? Het is niet voor niets een overeenkomst voor bepaalde tijd. Keurig netjes wettelijk geregeld.
[..]
Het is bijzonder vriendelijk en charmant wellicht, maar 'normale gang van zaken' zou ik het niet noemen
Je hebt het mis, hoor.quote:
volgens mij moet je als het contract niet verlengd wordt een maand van tevoren ingelicht worden, maar ik kan het ook mis hebben hoor.
Je weet bij aanvang van het contract precies wanneer het eindigt. Punt.
Zeg dan niksquote:
volgens mij moet je als het contract niet verlengd wordt een maand van tevoren ingelicht worden, maar ik kan het ook mis hebben hoor.
Wat een briljant goeien grap. Heb je zelf ook zo moeten lachen?quote:
Zelfs dat hoeft niet eens.quote:
maar ik mag dus ook volgende week zeggen. aju paraplu,contract is afgelopen ik kom 1 september niet meer
Ja, waarom niet?quote:
maar ik mag dus ook volgende week zeggen. aju paraplu,contract is afgelopen ik kom 1 september niet meer
Je contract loopt af. Dat is toch duidelijk?quote:
maar ik mag dus ook volgende week zeggen. aju paraplu,contract is afgelopen ik kom 1 september niet meer
Dat is dus onjuist. Bij een a-ovk voor bepaalde tijd staat bij aanvang vast wanneer de ovk afloopt. Niemand hoeft iemand wat dan ook te laten weten.quote:
ja, maar ik weet niet beter dan dat je minstens 1 maand van tevoren moet horen als je contract niet verlengd wordt, of dat als ik niet verder wil, ik dat ook minstens 1 maand van te voren moet zeggen. dus vandaar die vraag
Nee. Dat is als je contract wél doorloopt, en dat heet een opzegtermijn.quote:
ja, maar ik weet niet beter dan dat je minstens 1 maand van tevoren moet horen als je contract niet verlengd wordt, of dat als ik niet verder wil, ik dat ook minstens 1 maand van te voren moet zeggen. dus vandaar die vraag