WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb net gehoren gekregen dat mijn contact september verloopt kreeg vandaag gesprek nog niet officieel volgens mij je weet toch maar mijn contracr word verlengd heb nu 3 jaar steeds jaar contact gehad en nu eindelijk een vaste met 20 uur per week ofzo maar werk veel meer hoor alleen staat in dat contact zo.
Dus eindelijk zekerheid en die man zegt ook ja bijna niemand krijg meer vaste contact in de crisis en jij hebt nu zekerheid dat je niet zo ontslagen kan worden dit dat, en dat ik een van de weinige ben die een vast contract krijg.
teamplayer ofzo kreeg ik zeer voldoende, ze vinden me goed met collegas omgaan, alleen initiatief namen kon beter, en mijn taken zorgvuldig afronden moet ik nog aan werken maar de rest mijn representatiefheid is nu zeer goed wat vroeger alleen voldoende was,
dus ik kom beter over bij mensen, wss wat netter, dan toen ik 3 jaar geleden instroomde.
Dus bijna alles wat positief, dus ik blij mijn neef opbellen, en die zei dus dat er een nieuwe wet is in Nederland ofzo, dat het ontslagrecht is versoepeld, en je nu gewoon ontslagen kan worden ook al heb je een vast contact werkgevers kunnen nu iedereen gemakkelijker ontslaan ofzo.
Weten jullie hoe dit zit, en nu ik een vast contract heb, wat houd dit precies in? dat ik na heel veel ziekte dagen etc niet ontslagen kan worden, en ze me moeilijker kunnen ontslaan, en hoe zit dat met die nieuwe wet??
kunnen ze me nu helemaal niet meer ontslaan, of dat wel?
Bedankt alvast!
Dus eindelijk zekerheid en die man zegt ook ja bijna niemand krijg meer vaste contact in de crisis en jij hebt nu zekerheid dat je niet zo ontslagen kan worden dit dat, en dat ik een van de weinige ben die een vast contract krijg.
teamplayer ofzo kreeg ik zeer voldoende, ze vinden me goed met collegas omgaan, alleen initiatief namen kon beter, en mijn taken zorgvuldig afronden moet ik nog aan werken maar de rest mijn representatiefheid is nu zeer goed wat vroeger alleen voldoende was,
dus ik kom beter over bij mensen, wss wat netter, dan toen ik 3 jaar geleden instroomde.
Dus bijna alles wat positief, dus ik blij mijn neef opbellen, en die zei dus dat er een nieuwe wet is in Nederland ofzo, dat het ontslagrecht is versoepeld, en je nu gewoon ontslagen kan worden ook al heb je een vast contact werkgevers kunnen nu iedereen gemakkelijker ontslaan ofzo.
Weten jullie hoe dit zit, en nu ik een vast contract heb, wat houd dit precies in? dat ik na heel veel ziekte dagen etc niet ontslagen kan worden, en ze me moeilijker kunnen ontslaan, en hoe zit dat met die nieuwe wet??
kunnen ze me nu helemaal niet meer ontslaan, of dat wel?
Bedankt alvast!
Ik heb hier niet veel verstand van,
Maar werknemers kunnen volgens mij altijd al op staande voet worden ontslagen mits zij iets doen wat niet door de beugel kan.
Voor de rest, je doet het goed zeg jezelf dus waarom zou je je druk maken!? =)
Maar werknemers kunnen volgens mij altijd al op staande voet worden ontslagen mits zij iets doen wat niet door de beugel kan.
Voor de rest, je doet het goed zeg jezelf dus waarom zou je je druk maken!? =)
Daar heb je gelijk in, dankjewel.quote:Op donderdag 9 augustus 2012 16:51 schreef awesome_noob het volgende:
Ik heb hier niet veel verstand van,
Maar werknemers kunnen volgens mij altijd al op staande voet worden ontslagen mits zij iets doen wat niet door de beugel kan.
Voor de rest, je doet het goed zeg jezelf dus waarom zou je je druk maken!? =)
Alleen die werkgever gaat weg, en die anderen werkgever die dat nu nog niet is maar straks wel heeft een hekel aan me, dus ik dacht straks gaat hij wat zoeken om me te ontslaan, vandaar dat ik benieuwd was.
Natuurlijk kunnen ze je gewoon ontslaan. Er hoeft maar een goede reden voor te vallen en je hebt een brief van het UWV.
Wat meer zekerheid is is dat ze je niet zonder een goede reden kunnen ontslaan. Tenzij ze er een oprotpremie aan vast hangen.
Ook is een vaste baan erg fijn voor als je een huis wil kopen, alleen vraag ik me af ofdat je dat kan met een 20-uren contract.
Wat meer zekerheid is is dat ze je niet zonder een goede reden kunnen ontslaan. Tenzij ze er een oprotpremie aan vast hangen.
Ook is een vaste baan erg fijn voor als je een huis wil kopen, alleen vraag ik me af ofdat je dat kan met een 20-uren contract.
What you pay attention to, you become conscious of...
B-FliP Youtube Channel
Bionic - In on the Outside EP: 2-3-2012
B-FliP Youtube Channel
Bionic - In on the Outside EP: 2-3-2012
Dan moeten ze alsnog een zeer goede reden hebben om je te mogen ontslaan volgens mij. Alleen het feit dat die man je niet mag is niet genoeg.quote:
[..]
Daar heb je gelijk in, dankjewel.
Alleen die werkgever gaat weg, en die anderen werkgever die dat nu nog niet is maar straks wel heeft een hekel aan me, dus ik dacht straks gaat hij wat zoeken om me te ontslaan, vandaar dat ik benieuwd was.
Ook met een vast contract kan een werkgever je ontslaan als hij daar zin heeft. Alleen is de ontslagvergoeding vrij hoog en is het niet rendabel om iemand eruit te trappen en het geeft gekloot met UWV of de kantonrechter.quote:
Dus eindelijk zekerheid en die man zegt ook ja bijna niemand krijg meer vaste contact in de crisis en jij hebt nu zekerheid dat je niet zo ontslagen kan worden dit dat, en dat ik een van de weinige ben die een vast contract krijg.
teamplayer ofzo kreeg ik zeer voldoende, ze vinden me goed met collegas omgaan, alleen initiatief namen kon beter, en mijn taken zorgvuldig afronden moet ik nog aan werken maar de rest mijn representatiefheid is nu zeer goed wat vroeger alleen voldoende was,
dus ik kom beter over bij mensen, wss wat netter, dan toen ik 3 jaar geleden instroomde.
Dus bijna alles wat positief, dus ik blij mijn neef opbellen, en die zei dus dat er een nieuwe wet is in Nederland ofzo, dat het ontslagrecht is versoepeld, en je nu gewoon ontslagen kan worden ook al heb je een vast contact werkgevers kunnen nu iedereen gemakkelijker ontslaan ofzo.
Weten jullie hoe dit zit, en nu ik een vast contract heb, wat houd dit precies in? dat ik na heel veel ziekte dagen etc niet ontslagen kan worden, en ze me moeilijker kunnen ontslaan, en hoe zit dat met die nieuwe wet??
kunnen ze me nu helemaal niet meer ontslaan, of dat wel?
Bedankt alvast!
Er zijn plannen om het ontslagrecht te versoepelen, wat eigenlijk inhoud dat de ontslagvergoeding omlaag gaat, waardoor het in sommige gevallen rendabeler word
Ook is het niet nodig om (vooraf) naar het UWV of de kantonrechter te gaan. Termijn van 2 maanden + mogelijk tot reageren achteraf is voldoende als je werkgever je wilt ontslaan
En als laatste betaalt de werkgever de eerste 6 maanden de WW van de ontslagen persoon
Dat zijn de plannen van het lenteakkoord. Nog steeds is een vast contract vrij vast.
Of de plannen doorgaan is maar de vraag. En als je net begint in de arbeidsmarkt hoef je je maar weinig zorgen te maken. Degenen die risico lopen zijn de 'specialisten' die al 30 jaar bij hetzelfde bedrijf werken, te weinig opleveren maar waar het te duur is om ze eruit te trappen
iig je neef heeft een klok horen luiden maar de klepel nog nie gevonden.
[ Bericht 4% gewijzigd door Ra-z op 09-08-2012 17:02:07 ]
ik ben opzoek naar een huurwoning, sta best hoog, bijna overal op nummer 1 maar ik wacht tot er een nieuwbouwproject in de huur word gegooid, en dan reageer ik op 1 van die nieuwbouwwoningen is altijd wat prettiger dan een huis waar een oude keuken enzo in zit. dus kopen staat niet in de planning, wel bedankt voor je berichtje!quote:
Natuurlijk kunnen ze je gewoon ontslaan. Er hoeft maar een goede reden voor te vallen en je hebt een brief van het UWV.
Wat meer zekerheid is is dat ze je niet zonder een goede reden kunnen ontslaan. Tenzij ze er een oprotpremie aan vast hangen.
Ook is een vaste baan erg fijn voor als je een huis wil kopen, alleen vraag ik me af ofdat je dat kan met een 20-uren contract.
hahaha, nee man ik heb wel een audi, maar die is van mezelfquote:
Krijg je ook een Audi van de zaak, of dat niet??
ja kan gewoon overgeplaatst worden als ik zou willen, geen idee hoe het dan met mijn vast contract zit, maar daar zit ook vestigingen van het bedrijfquote:
Op
wat vind je vriendin er van? Heb je dr mee uit eten genomen?quote:
[..]
ja kan gewoon overgeplaatst worden als ik zou willen, geen idee hoe het dan met mijn vast contract zit, maar daar zit ook vestigingen van het bedrijf
“It's gonna be legend-... wait for it... and I hope you're not lactose intolerant because the second half of that word is DAIRY!”
Vast contract schept mogelijkheden. Huis huren/kopen wordt veel makkelijker, al zou je kunnen proberen om meer uren op je contract te kunnen krijgen.
Dat je ontslagen kunt worden is niet iets waar je je zorgen over moet maken. Je zit niet met ieder foutje dat je maakt op de schopstoel. Alleen als je structureel fouten blijft maken (altijd boetes met een bedrijfsauto, om maar iets te noemen) dan mag je dat wel even uitleggen. Ook als je zelf hele stomme dingen uithaalt (diefstal, geweld) dan mag je meteen vertrekken.
Dat je ontslagen kunt worden is niet iets waar je je zorgen over moet maken. Je zit niet met ieder foutje dat je maakt op de schopstoel. Alleen als je structureel fouten blijft maken (altijd boetes met een bedrijfsauto, om maar iets te noemen) dan mag je dat wel even uitleggen. Ook als je zelf hele stomme dingen uithaalt (diefstal, geweld) dan mag je meteen vertrekken.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
ze weet het nog niet en nee, ik ga zelf koken straks garnalen met rijstquote:Op donderdag 9 augustus 2012 17:12 schreef RanTheMan het volgende:
[..]
wat vind je vriendin er van? Heb je dr mee uit eten genomen?
of ik dacht een hamburger met een McFlurryquote:
[..]
ze weet het nog niet en nee, ik ga zelf koken straks garnalen met rijst
Maar gefeliciteerd
“It's gonna be legend-... wait for it... and I hope you're not lactose intolerant because the second half of that word is DAIRY!”
Dank je wel voor het verhelderende bericht, dat komt dan wel goed!quote:
Vast contract schept mogelijkheden. Huis huren/kopen wordt veel makkelijker, al zou je kunnen proberen om meer uren op je contract te kunnen krijgen.
Dat je ontslagen kunt worden is niet iets waar je je zorgen over moet maken. Je zit niet met ieder foutje dat je maakt op de schopstoel. Alleen als je structureel fouten blijft maken (altijd boetes met een bedrijfsauto, om maar iets te noemen) dan mag je dat wel even uitleggen. Ook als je zelf hele stomme dingen uithaalt (diefstal, geweld) dan mag je meteen vertrekken.
Thanks, !quote:
[..]
of ik dacht een hamburger met een McFlurry
In mijn oude contact was ik ''Assistent medewerker fastfood'' en volgens mij in de nieuwe (heb hem nog niet gezien het contract maar ik ga er vanuit) dat ik straks ''medewerker fastfood'' ben.. Dus dat zou betekenen dat ik ook iets meer ga verdienen, want ik zie de loontabellen in de crewroom dat die ietsjes meer verdienen, altijd mooi meegenomen!
voordeel is wel dat als je goed betn in zwolle je een topper zal zijn tussen al die paupers in de randstad
“It's gonna be legend-... wait for it... and I hope you're not lactose intolerant because the second half of that word is DAIRY!”
Dat sowieso,quote:
voordeel is wel dat als je goed betn in zwolle je een topper zal zijn tussen al die paupers in de randstad
[ Bericht 24% gewijzigd door Gulmez op 09-08-2012 17:56:50 ]
Maar vergeet niet stel je wordt ooit ontslagen maar je hebt eigenlijk een constante, langere periode meer gewerkt dan 20 uren per week dat je officieel ook WW moet krijgen vanuit die uren dat je echt gewerkt hebt. Zoiets dacht ik? Maar aangezien je bij de MC werkt weet ik niet of je al te maken hebt met WW bij ontslag.
Of saté?
goed bezig vooral nu de wajong versterkt wordt herkeuringen enzo waar veel mense niet nog keer ga lukke snap je gwn al je salaris investere in hossels heb je bnnekrot nieuwe audi
Ne mutlu Türküm diyene
heb je ook een beoordeling gekregen voor je Nederlandse taal?quote:
Ik heb net gehoren gekregen dat mijn contact september verloopt kreeg vandaag gesprek nog niet officieel volgens mij je weet toch maar mijn contracr word verlengd heb nu 3 jaar steeds jaar contact gehad en nu eindelijk een vaste met 20 uur per week ofzo maar werk veel meer hoor alleen staat in dat contact zo.
Dus eindelijk zekerheid en die man zegt ook ja bijna niemand krijg meer vaste contact in de crisis en jij hebt nu zekerheid dat je niet zo ontslagen kan worden dit dat, en dat ik een van de weinige ben die een vast contract krijg.
teamplayer ofzo kreeg ik zeer voldoende, ze vinden me goed met collegas omgaan, alleen initiatief namen kon beter, en mijn taken zorgvuldig afronden moet ik nog aan werken maar de rest mijn representatiefheid is nu zeer goed wat vroeger alleen voldoende was,
dus ik kom beter over bij mensen, wss wat netter, dan toen ik 3 jaar geleden instroomde.
Dus bijna alles wat positief, dus ik blij mijn neef opbellen, en die zei dus dat er een nieuwe wet is in Nederland ofzo, dat het ontslagrecht is versoepeld, en je nu gewoon ontslagen kan worden ook al heb je een vast contact werkgevers kunnen nu iedereen gemakkelijker ontslaan ofzo.
Weten jullie hoe dit zit, en nu ik een vast contract heb, wat houd dit precies in? dat ik na heel veel ziekte dagen etc niet ontslagen kan worden, en ze me moeilijker kunnen ontslaan, en hoe zit dat met die nieuwe wet??
kunnen ze me nu helemaal niet meer ontslaan, of dat wel?
Bedankt alvast!
Hij doet het beter dan jij met je halve dag tankstation
The love you take is equal to the love you make.
|
|
