Ondanks dat ik op het internet veel (tegenstrijdige informatie) tegen kom over het opzeggen van een contract heb ik hier toch een vraag.
In oktober 2011 een half jaar contract gehad dat eerder dit jaar (stilzwijgend) verlengt is met nog een half jaar.
Echter staat de volgende passage in het contract:
"Zowel werkgever als de werknemer kunnen deze overeenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Het einde van de overeenkomst moet samenvallen met het einde van de maand. Opzegging dient per aangetekend schrijven aan de wederpartij te geschieden."
Nu wil ik graag morgen met mijn baas om de tafel om het mondeling het nieuws te vertellen waarna ik de dag erna (7-8-2012) schriftelijk op zal zeggen.
Echter begrijp ik de vetgedrukte zin niet volledig, wat betekent dit precies?
Nog belangrijker - wat zou mijn laatste dag zijn? (uitgaande van 0 resterende vakantiedagen)
Ik hoop dat ik op jullie hulp mag rekenen!
Groetjes,
Een oude Italiaan
Einde van de maand.
Doorgaands is het dus, maand opzegtermijn Plus lopende maand.
Nu opzeggen zou dus 1 oktober eind overeenkomst zijn.
30 juli opzeggen zou einde overeenkomst op 1 september zijn geweest.
Is het in deze handig om het nieuws dan nog niet te vertellen of juist wel? (bij deze is het dan nog 2 maanden weg en kan het best een nare situatie worden)
Gewoon de laatste dag zeggen dat je 1 oktober niet meer komt. Meer hoef je niet te doen. Netjes is anders, al doen werkgevers het ook wel op die manier hoor.
Dan loopt je contract op 1 oktober dus automatisch af. Dan kun je dus wachten tot de laatste dag om te laten weten dat je er per 1 oktober niet meer werkt. (Zou wel netter zijn om hem dat eerder te laten weten, maar hoeft in principe niet)quote:Op zondag 5 augustus 2012 22:42 schreef Niccolo_Machiavelli het volgende:
Tevens is 1 oktober ook het einde van mijn huidige 6 maanden contract. Ter informatie.
Als je het netjes speelt dan geef je het in de loop van deze maand aan.quote:
Tevens is 1 oktober ook het einde van mijn huidige 6 maanden contract. Ter informatie.
Als je bang bent dat je werkgever moeilijk gaat doen mbt tot werk of inzetbaarheid of andere zaken zeg je op 30 september dan je op 1 oktober niet meer terugkomt, je tijdelijke contract is immers afgelopen. Moet je alleen opletten bij diensten volgens rooster. Want als je je laat inplannen na die datum kan de werkgever je daaraan houden meen ik.
Die eindigt van rechtswege op de laatste dag van het contract.
Je werkt dus nu al zonder contract, vraag maar na bij juridischloket.
Dan gelden wel andere regels, vraag morgen desnoods of je contract nog eens komt omdat je anders je vaste dienst gaat eisen. Sta je zo buiten.
Althans zo begrijp ik het, een 6 maanden contract stopt automatisch tenzij in het contract er andere afspraken in het contract staan. Als dat er niet staat ben je dus eigenlijk in vaste dienst.
(dit hebben wij zelf bij de hand gehad, belangrijk is dus of je na de stilzwijgende verlenging wel een contract hebt gekregen. Stilzwijgende verlenging mag wel, maar moet er weer een contract voor 6 maanden worden gegeven aan jou)
Wij wonnen die zaak.
Dat contract is wel gewoon verlengd, dat het een contract van een half jaar os, doet er niet toe. TS werkt dus zeker niet zonder contract.quote:
Volgens mij mag een 6 maanden contract nooit stilzwijgende verlengt worden.
Die eindigt van rechtswege op de laatste dag van het contract.
Je werkt dus nu al zonder contract, vraag maar na bij juridischloket.
Bron?quote:
Volgens mij mag een 6 maanden contract nooit stilzwijgende verlengt worden.
Die eindigt van rechtswege op de laatste dag van het contract.
Je werkt dus nu al zonder contract, vraag maar na bij juridischloket.
Dan gelden wel andere regels, vraag morgen desnoods of je contract nog eens komt omdat je anders je vaste dienst gaat eisen. Sta je zo buiten.
Althans zo begrijp ik het, een 6 maanden contract stopt automatisch tenzij in het contract er andere afspraken in het contract staan. Als dat er niet staat ben je dus eigenlijk in vaste dienst.
(dit hebben wij zelf bij de hand gehad, belangrijk is dus of je na de stilzwijgende verlenging wel een contract hebt gekregen. Stilzwijgende verlenging mag wel, maar moet er weer een contract voor 6 maanden worden gegeven aan jou)
Wij wonnen die zaak.
Dan blijft er weinig 'stilzwijgends' over hequote:
Stilzwijgende verlenging mag wel, maar moet er weer een contract voor 6 maanden worden gegeven aan jou)
Welke zaak?quote:Wij wonnen die zaak.
Ik weet dat het al laat is, maar wel een beetje goed blijven lezen hèquote:
Haske duidelijkquote:(...) een 6 maanden contract stopt automatisch tenzij in het contract er andere afspraken in het contract staan. Als dat er niet staat ben je dus eigenlijk in vaste dienst.
Waarschijnlijk een zaak waarbij de rechter er ook geen klap meer van begreep en zei: "Geef b_r als-je-blieft wat ie wil en verwijder 'm!" Of zoiets. In elk geval slaat de betreffende post als een lul op Drik
Ze kunnen dat contract natuurlijk geven zonder er iets bij te zeggen.quote:
Dan blijft er weinig 'stilzwijgends' over he
Of het stiekem in zijn la leggen.
Dat zou nog eens sneaky zijn. Dat mag vast van rechtswege nietquote:
Ze kunnen dat contract natuurlijk geven zonder er iets bij te zeggen.
Of het stiekem in zijn la leggen.
Omdat het eindigt, zeg maar. In verband met de 6 maanden. Of het mag wel, maar dan alleen als je er iets aardigs bij zegt. Dacht ik. Maar ik weet het niet zeker Als je er iets aardigs bij zegt dan is het natuurlijk niet stilzwijgend meer.quote:
[..]
Dat zou nog eens sneaky zijn. Dat mag vast van rechtswege niet
Je kunt wel vriendelijk lachen.
Ik kom niet verder dan ...quote:
[..]
Ik weet dat het al laat is, maar wel een beetje goed blijven lezen hè
[..]
Haske duidelijk
'Dit'quote:
(dit hebben wij zelf bij de hand gehad,
Wie is Drik?quote:Waarschijnlijk een zaak waarbij de rechter er ook geen klap meer van begreep en zei: "Geef b_r als-je-blieft wat ie wil en verwijder 'm!" Of zoiets. In elk geval slaat de betreffende post als een lul op Drik
Shit! Je hebt me tukquote:
Als je er iets aardigs bij zegt dan is het natuurlijk niet stilzwijgend meer.
Je kunt wel vriendelijk lachen.
Ow ja, dat kan ook nog (nou ja, niet dat, maar dit). Verwarrend hoorquote:
Op 
Die ene waar die lul op slaat. Je weet wel. Overigens best zielig, want Dirk kan er meestal (niet altijd) ook nix aan doenquote:Wie is Drik?
Mochten jullie eruit zijn, bel me dan even. Ik ga nu naar bed, maar wil er eigenlijk niets van missen. Wel graag stilzwijgend, want ik hou er niet zo van om wakkergebeld te worden
<-- stilzwijgendDit klopt natuurlijk niet. Indien je na je eerste contract van 6 maanden gewoon door werkt dan wordt je contract automatisch (stilzwijgend) verlengd met eenzelfde periode. TS heeft dus "gewoon" een contract tot 1 oktober.quote:
Volgens mij mag een 6 maanden contract nooit stilzwijgende verlengt worden.
Die eindigt van rechtswege op de laatste dag van het contract.
Je werkt dus nu al zonder contract, vraag maar na bij juridischloket.
Dan gelden wel andere regels, vraag morgen desnoods of je contract nog eens komt omdat je anders je vaste dienst gaat eisen. Sta je zo buiten.
Althans zo begrijp ik het, een 6 maanden contract stopt automatisch tenzij in het contract er andere afspraken in het contract staan. Als dat er niet staat ben je dus eigenlijk in vaste dienst.
(dit hebben wij zelf bij de hand gehad, belangrijk is dus of je na de stilzwijgende verlenging wel een contract hebt gekregen. Stilzwijgende verlenging mag wel, maar moet er weer een contract voor 6 maanden worden gegeven aan jou)
Wij wonnen die zaak.
http://www.intermediair.n(...)idsovereenkomst.html
Stilzwijgende voortzetting
Vaak zal de werkgever tegen het einde van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze wordt verlengd of niet. Het komt ook voor dat de werkgever niets zegt en de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst doorwerkt. In deze situatie wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode als die van de vorige arbeidsovereenkomst. Wel geldt hierbij een maximum voor een jaar.
Stel dat de werknemer voor een periode van zes maanden in dienst is getreden en hij werkt na afloop van de arbeidsovereenkomst door, dan is zijn arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd met zes maanden. Deze stilzwijgende verlenging geldt alleen bij de eerste en tweede arbeidsovereenkomst. Werkt de werknemer door na afloop van de derde arbeidsovereenkomst dan treedt hij in dienst voor onbepaalde tijd.
Kan ik het fout zien volgens jullie, maargoed wij hebben dat wel gehad.
Jullie ook ?
Ik leg het graag uit maar dan niet zo.
Dat begrip hebben jullie niet en wij wel.
Ik verwijt niemand wat en leef zoals wij leven.
Zouden andere ook eens moeten overwegen, het helpt je verder in je leven na de 20-er jaren.
Trololololquote:
Laat ik het zo zeggen, onze vakantie van dat geld, en onze auto die we kochten, was het meer dan waard.
Kan ik het fout zien volgens jullie, maargoed wij hebben dat wel gehad.
Jullie ook ?
Ik leg het graag uit maar dan niet zo.
Dat begrip hebben jullie niet en wij wel.
Ik verwijt niemand wat en leef zoals wij leven.
Zouden andere ook eens moeten overwegen, het helpt je verder in je leven na de 20-er jaren.
