FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Salaris België
stavromulabetawoensdag 1 augustus 2012 @ 17:27
Ik ben vrij onverwacht voor een functie in België benaderd. Nu zal daarbij ongetwijfeld ook het onderwerp salaris naar voren komen. In principe wil ik dus mijn nederlandse salaris relateren aan een belgisch salaris. Heeft iemand daar ervaring mee? Zijn er grote fiscale verschillen of andere instinkers? Het gaat me trouwens niet om verschillen in de orde van een paar tientjes, maar om de grote zaken waar ik me op zou kunnen verkijken.

Nb. Ik zal dan ook in België gaan wonen.
Its-Jojo-4youwoensdag 1 augustus 2012 @ 20:10
er is iets met vakantiedagen/ sparen voor vakantie.
leoniekevrijdag 3 augustus 2012 @ 12:59
quote:
0s.gif Op woensdag 1 augustus 2012 20:10 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
er is iets met vakantiedagen/ sparen voor vakantie.
In principe heb je in België pas recht op betaald verlof als je het jaar ervoor al gewerkt hebt. Iemand die in België dus van job verandert, heeft dus niet automatisch recht op (voltijds) verlof.

Bv: je werkt tot september bij bedrijf X en vanaf oktober werk je bij Y. Het jaar erop heb je recht op 3/12e van je verlof bij bedrijf Y omdat je er het jaar ervoor maar 3 van de 12 maand gewerkt hebt.

Hier vind je alvast een module om het nettoloon te berekenen (met vermelding van alle aftrekposten).
sangervrijdag 3 augustus 2012 @ 13:22
Wanneer je van plan bent na die job weer naar Nederland te komen krijg je te maken met een pensioengat (geen volledige opbouw AOW).
Murderavrijdag 3 augustus 2012 @ 13:24
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2012 12:59 schreef leonieke het volgende:

[..]

In principe heb je in België pas recht op betaald verlof als je het jaar ervoor al gewerkt hebt. Iemand die in België dus van job verandert, heeft dus niet automatisch recht op (voltijds) verlof.

Bv: je werkt tot september bij bedrijf X en vanaf oktober werk je bij Y. Het jaar erop heb je recht op 3/12e van je verlof bij bedrijf Y omdat je er het jaar ervoor maar 3 van de 12 maand gewerkt hebt.

Hier vind je alvast een module om het nettoloon te berekenen (met vermelding van alle aftrekposten).
Verlof = vakantiedagen?
Dat had ik hier in nederland ook gewoon, halverwege het jaar een contract gekregen, dan ook maar de helft van de vakantiedagen.
FrankV34vrijdag 3 augustus 2012 @ 13:26
Lees dit maar eens http://www.svb.nl/int/nl/bbz/werken/arbeidsrecht_belgie/.

Staat eea uitgelegd.

Als ik dit zo lees is het dus niet echt aantrekkelijk om van werkgever te veranderen in België :o
leoniekevrijdag 3 augustus 2012 @ 13:26
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2012 13:24 schreef Murdera het volgende:

[..]

Verlof = vakantiedagen?
Dat had ik hier in nederland ook gewoon, halverwege het jaar een contract gekregen, dan ook maar de helft van de vakantiedagen.
Verlof = vakantiedagen idd.
Maar dan is er daar alleszins geen verschil in te vinden :)
Murderavrijdag 3 augustus 2012 @ 13:31
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2012 13:26 schreef leonieke het volgende:

[..]

Verlof = vakantiedagen idd.
Maar dan is er daar alleszins geen verschil in te vinden :)
Of ik ben gewoon genaaid. ;)
leoniekevrijdag 3 augustus 2012 @ 13:35
Had je natuurlijk in België gewerkt, dan had je wel wat extra dagen betaald verlof :+
stavromulabetavrijdag 3 augustus 2012 @ 20:08
quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2012 12:59 schreef leonieke het volgende:

[..]

In principe heb je in België pas recht op betaald verlof als je het jaar ervoor al gewerkt hebt. Iemand die in België dus van job verandert, heeft dus niet automatisch recht op (voltijds) verlof.

Bv: je werkt tot september bij bedrijf X en vanaf oktober werk je bij Y. Het jaar erop heb je recht op 3/12e van je verlof bij bedrijf Y omdat je er het jaar ervoor maar 3 van de 12 maand gewerkt hebt.

Hier vind je alvast een module om het nettoloon te berekenen (met vermelding van alle aftrekposten).
Oeh, dat gaat wel heel erg hard. Bij mijn huidige salaris houd ik ruim 300 netto minder over in België en dat terwijl ik het vergelijk met mijn Nederlandse salaris na pensioenpremie. Dus gecompenseerd voor de pensioenpremie zou het +- 420 euro minder zijn.

Op deze manier wordt het een lekkere salaris-eis die ik daar ga neerleggen.

quote:
0s.gif Op vrijdag 3 augustus 2012 13:22 schreef sanger het volgende:
Wanneer je van plan bent na die job weer naar Nederland te komen krijg je te maken met een pensioengat (geen volledige opbouw AOW).
Tja, pensioengaten heb ik al genoeg en dan is het ook nog maar de vraag hoe de AOW over ruim 30 jaar is geregeld. Dus ik ben sowieso al van plan om er voor te zorgen dat ik tegen die tijd een flinke spaarpot en afbetaald huis heb, zodat een eventuele AOW alleen nog maar mooi meegenomen is. Maar het is wel iets om rekening mee te houden c.q. aan te voeren voor een hogere salariseis.