Artikel 5: Duur
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van 18 maanden, zodat deze van rechtswege eindigt op [datum] zonder dat hiervoor een opzegging van de werkgever noodzakelijk is.
Nu vind ik deze laatste regel wel erg gemakzuchtig en vraag me ook af of dit wel mag. Het staat namelijk haaks op de regels met betrekking tot een contract voor onbepaalde tijd bij stilzwijgen en weet uit ervaring dat bedrijven er nog wel eens wat regeltjes in een contract zetten, die wettelijk zo niet zijn geregeld. Tussen neus en lippen door is door het bedrijf al aangegeven dat ze geen contracten voor onbepaalde tijd willen geven, maar dat ze na drie maanden wel terug mag komen (smerige regeltjes, maar ja het mag). Op zich heeft ze het wel naar haar zin daar, het is de eigenaar die dit zo bepaald (dit is eerder zo ook al gegaan bij andere collega's)
Of lees ik de regel gewoon verkeerd
Jawel, het contract eindigt simpelweg van rechtswege. Als die vriendin geen contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijgt hoeft ze niet meer terug te komen.quote:Op maandag 30 juli 2012 20:09 schreef Dj_unkie het volgende:
Ik snap dat als je een contract voor een jaar hebt afgesproken dat je dat ook zo in je contract zet. Maar zoals ik het lees, zou de werkgever bij zwijgen het contract ook laten vervallen, en dat mag na de derde termijn niet (toch)
Als je iets aangeboden krijgt is het niet meer stilzwijgend natuurlijk.quote:
en het wordt pas een stilzwijgende verlenging als zijn nu weer een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden. Het is pas het 4e contract dat recht geeft op onbepaalde tijd.
Ik snap dat een contract een duur heeft, maar de regel is toch na drie maal verlengden, dat de 4e automatisch een contract moet zijn voor onbepaalde tijd (ook bij zwijgen)
Er zijn bedrijven die gewoon een vierde tijdelijk contract geven. Of omdat ze niet weten dat de werknemer dan recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Of omdat ze denken we proberen het. Als jezelf dan niks zegt dan kan je na die periode er weer uit.quote:Op maandag 30 juli 2012 20:13 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Als je iets aangeboden krijgt is het niet meer stilzwijgend natuurlijk.
Dat klopt (tenzij CAO anders bepaald), dus zal de werkgever ook geen nieuw contract aanbieden. Zolang er geen nieuw contract wordt aangeboden zit je vrienden na afloop van dat contract zonder werk.quote:
Het derde contract loopt nu dus bijna af, dus we gaan naar de vierde toe. Er is nog niets aangeboden en er is nog niets officieel over gesproken.
Ik snap dat een contract een duur heeft, maar de regel is toch na drie maal verlengden, dat de 4e automatisch een contract moet zijn voor onbepaalde tijd (ook bij zwijgen)
En voor dat soort zaken ben ik altijd een beetje huiverig. Veel mensen weten niet wat het recht is en aangezien contracten altijd vol (lastige) regeltjes staan, moet je er onderhand een cursus in hebben gehad wat wel en niet magquote:
[..]
Er zijn bedrijven die gewoon een vierde tijdelijk contract geven. Of omdat ze niet weten dat de werknemer dan recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Of omdat ze denken we proberen het. Als jezelf dan niks zegt dan kan je na die periode er weer uit.
Een contract voor onbepaalde tijd wordt pas verkregen ná de periode van 36 maanden. Dit gebeurd dus wanneer jouw vriendin nog werk verricht na deze periode of ze een nieuw contract voor bepaalde tijd krijgt.
In dit geval is het redelijk simpel. De werkgever heeft 3 contracten voor bepaalde tijd gegeven met een duur van 3 jaar, dus tenzij het CAO anders bepaald zou het vierde contract er 1 moeten worden van onbepaalde tijd. Zolang de werkgever deze niet aanbiedt zit ze zonder werk na afloop van het huidige contract (het huidige contract eindigt immers van rechtswege).quote:
[..]
En voor dat soort zaken ben ik altijd een beetje huiverig. Veel mensen weten niet wat het recht is en aangezien contracten altijd vol (lastige) regeltjes staan, moet je er onderhand een cursus in hebben gehad wat wel en niet mag
Ik dacht dat na de afloop van het derde contract voor onbepaalde tijd, bij stilzwijgen vanuit de werkgever automatisch een contract werd uitgegeven voor onbepaalde tijd.quote:
[..]
Dat klopt (tenzij CAO anders bepaald), dus zal de werkgever ook geen nieuw contract aanbieden. Zolang er geen nieuw contract wordt aangeboden zit je vrienden na afloop van dat contract zonder werk.
Nee, het contract verloopt van rechtswege.quote:
[..]
Ik dacht dat na de afloop van het derde contract voor onbepaalde tijd, bij stilzwijgen vanuit de werkgever automatisch een contract werd uitgegeven voor onbepaalde tijd.
ahaquote:
[..]
Nee, het contract verloopt van rechtswege.
Thanks!ga buiten spelen...kssstttt!quote:
Geen idee hoe ik dan aan het idee kom dat de werkgever nog een plicht heeft om de werknemer nog in te lichten over de einddatum van het contract op (of voor) het contract verloopt. Wellicht dat dit met verlengingen wel zo gaat Een werkgever is dat nooit verplicht, de datum waarop je contract eindigt staat immers in je contract zelf.quote:
Ik heb ook al gekeken op de site van het juridisch loket en daar zie ik hetzelfde inderdaad voorbij komen
Wanneer de werknemer door zou werken na het aflopen van het contract en de directe leidinggevende laat deze gewoon doorwerken wordt je contract verlengd met dezelfde voorwaarden of in dit geval hoort er een contract voor bepaalde tijd gegeven te worden.quote:
En stel dat de werkgever haar gewoon nog zou laten werken na die datum? Heb je dan nog rechten als men achteraf gaat zeuren over het verlopen contract? Wie zou er in die situatie "schuldig" zijn? Niet dat het zal gebeuren, maar ben gewoon nieuwsgierig wat je rechten zijn als je buiten je contract nog werk aangeboden krijgt vanuit het bedrijf
Dat zei ik inderdaad.quote:
hmhm, maar als het maximaal aantal verlengingen al zijn gebruikt, moet dat een contract voor onbepaalde tijd zijn?
Daar doelde je volgens mij ook op he.
Dat zei je niet. Je zei bepaalde tijd.quote:
Als ze blijft werken wel ja.quote:
Het derde contract loopt nu dus bijna af, dus we gaan naar de vierde toe. Er is nog niets aangeboden en er is nog niets officieel over gesproken.
Ik snap dat een contract een duur heeft, maar de regel is toch na drie maal verlengden, dat de 4e automatisch een contract moet zijn voor onbepaalde tijd (ook bij zwijgen)
Niet per definitie 36 maanden hoor, kan ook eerder bij 4 contracten van 6 maanden.quote:
Een contract voor onbepaalde tijd wordt pas verkregen ná de periode van 36 maanden. Dit gebeurd dus wanneer jouw vriendin nog werk verricht na deze periode of ze een nieuw contract voor bepaalde tijd krijgt.
Max 3 contracten.quote:
[..]
Niet per definitie 36 maanden hoor, kan ook eerder bij 4 contracten van 6 maanden.
Nee ook niet. Alhoewel er een wetsvoorstel van de PvdA en SP aankomt waarin dit wel verplicht zou worden.quote:
Ik heb ook al gekeken op de site van het juridisch loket en daar zie ik hetzelfde inderdaad voorbij komen
Dus wordt de vierde inderdaad voor onbepaalde tijd..quote:
De stelling was immers dat pas na 36 maanden een contract voor onbepaalde tijd verkregen kon worden.Oeps.quote:Op maandag 30 juli 2012 23:16 schreef 37056272 het volgende:
[..]
Dat zei je niet. Je zei bepaalde tijd.
Dat lijkt me sterk.quote:
Een contract voor onbepaalde tijd eindigd altijd van rechtswege.
Scherpquote:
Ahh oke, het kwam me een beetje onduidelijk overquote:
[..]
Dus wordt de vierde inderdaad voor onbepaalde tijd..
en inderdaad, daar doelde ik op jaquote:
Precies, het is stilzwijgende verlenging als de medewerker na afloop van het contract nog gewoon door blijft werken.
Daar doelde je volgens mij ook op he.