WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Een vriendin heeft al drie maal een contract gehad voor bepaalde tijd (eerst een half jaar voor 0 uur, daarna een jaar voor 12 uur en daarna een 18 maanden contract voor 15 uur). Nu komt ze op het punt dat in september haar contract gaat aflopen en als de werkgever niets zegt, ze een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Echter zit ik met een puntje in het contract (wat in alle drie) de contracten staat:
Artikel 5: Duur
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van 18 maanden, zodat deze van rechtswege eindigt op [datum] zonder dat hiervoor een opzegging van de werkgever noodzakelijk is.
Nu vind ik deze laatste regel wel erg gemakzuchtig en vraag me ook af of dit wel mag. Het staat namelijk haaks op de regels met betrekking tot een contract voor onbepaalde tijd bij stilzwijgen en weet uit ervaring dat bedrijven er nog wel eens wat regeltjes in een contract zetten, die wettelijk zo niet zijn geregeld. Tussen neus en lippen door is door het bedrijf al aangegeven dat ze geen contracten voor onbepaalde tijd willen geven, maar dat ze na drie maanden wel terug mag komen (smerige regeltjes, maar ja het mag). Op zich heeft ze het wel naar haar zin daar, het is de eigenaar die dit zo bepaald (dit is eerder zo ook al gegaan bij andere collega's)
Artikel 5: Duur
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van 18 maanden, zodat deze van rechtswege eindigt op [datum] zonder dat hiervoor een opzegging van de werkgever noodzakelijk is.
Nu vind ik deze laatste regel wel erg gemakzuchtig en vraag me ook af of dit wel mag. Het staat namelijk haaks op de regels met betrekking tot een contract voor onbepaalde tijd bij stilzwijgen en weet uit ervaring dat bedrijven er nog wel eens wat regeltjes in een contract zetten, die wettelijk zo niet zijn geregeld. Tussen neus en lippen door is door het bedrijf al aangegeven dat ze geen contracten voor onbepaalde tijd willen geven, maar dat ze na drie maanden wel terug mag komen (smerige regeltjes, maar ja het mag). Op zich heeft ze het wel naar haar zin daar, het is de eigenaar die dit zo bepaald (dit is eerder zo ook al gegaan bij andere collega's)
Stand for something or fall for anything
Die formulering van rechtswege zonder opzegging is heel gebruikelijk.
The love you take is equal to the love you make.
Dit is toch altijd bij contracten voor bepaalde tijd?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik snap dat als je een contract voor een jaar hebt afgesproken dat je dat ook zo in je contract zet. Maar zoals ik het lees, zou de werkgever bij zwijgen het contract ook laten vervallen, en dat mag na de derde termijn niet (toch)
Of lees ik de regel gewoon verkeerd
Of lees ik de regel gewoon verkeerd
Stand for something or fall for anything
Jawel, het contract eindigt simpelweg van rechtswege. Als die vriendin geen contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijgt hoeft ze niet meer terug te komen.quote:Op maandag 30 juli 2012 20:09 schreef Dj_unkie het volgende:
Ik snap dat als je een contract voor een jaar hebt afgesproken dat je dat ook zo in je contract zet. Maar zoals ik het lees, zou de werkgever bij zwijgen het contract ook laten vervallen, en dat mag na de derde termijn niet (toch)
En hij is ook niet stilzwijgend verlengd want de uren (en duur) zijn veranderd. Maw er is over gesproken.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
en het wordt pas een stilzwijgende verlenging als ze nu weer een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden. Het is pas het 4e contract dat recht geeft op onbepaalde tijd.
Als je iets aangeboden krijgt is het niet meer stilzwijgend natuurlijk.quote:
en het wordt pas een stilzwijgende verlenging als zijn nu weer een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden. Het is pas het 4e contract dat recht geeft op onbepaalde tijd.
Het derde contract loopt nu dus bijna af, dus we gaan naar de vierde toe. Er is nog niets aangeboden en er is nog niets officieel over gesproken.
Ik snap dat een contract een duur heeft, maar de regel is toch na drie maal verlengden, dat de 4e automatisch een contract moet zijn voor onbepaalde tijd (ook bij zwijgen)
Ik snap dat een contract een duur heeft, maar de regel is toch na drie maal verlengden, dat de 4e automatisch een contract moet zijn voor onbepaalde tijd (ook bij zwijgen)
Stand for something or fall for anything
Er zijn bedrijven die gewoon een vierde tijdelijk contract geven. Of omdat ze niet weten dat de werknemer dan recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Of omdat ze denken we proberen het. Als jezelf dan niks zegt dan kan je na die periode er weer uit.quote:Op maandag 30 juli 2012 20:13 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Als je iets aangeboden krijgt is het niet meer stilzwijgend natuurlijk.
Dat klopt (tenzij CAO anders bepaald), dus zal de werkgever ook geen nieuw contract aanbieden. Zolang er geen nieuw contract wordt aangeboden zit je vrienden na afloop van dat contract zonder werk.quote:
Het derde contract loopt nu dus bijna af, dus we gaan naar de vierde toe. Er is nog niets aangeboden en er is nog niets officieel over gesproken.
Ik snap dat een contract een duur heeft, maar de regel is toch na drie maal verlengden, dat de 4e automatisch een contract moet zijn voor onbepaalde tijd (ook bij zwijgen)
En voor dat soort zaken ben ik altijd een beetje huiverig. Veel mensen weten niet wat het recht is en aangezien contracten altijd vol (lastige) regeltjes staan, moet je er onderhand een cursus in hebben gehad wat wel en niet magquote:
[..]
Er zijn bedrijven die gewoon een vierde tijdelijk contract geven. Of omdat ze niet weten dat de werknemer dan recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Of omdat ze denken we proberen het. Als jezelf dan niks zegt dan kan je na die periode er weer uit.
Stand for something or fall for anything
Een contract voor onbepaalde tijd eindigd altijd van rechtswege. Wat er in dat contract staat komt op neer op precies hetzelfde als wat in de wet geregeld is. Niks vreemds aan dus.
Een contract voor onbepaalde tijd wordt pas verkregen ná de periode van 36 maanden. Dit gebeurd dus wanneer jouw vriendin nog werk verricht na deze periode of ze een nieuw contract voor bepaalde tijd krijgt.
Een contract voor onbepaalde tijd wordt pas verkregen ná de periode van 36 maanden. Dit gebeurd dus wanneer jouw vriendin nog werk verricht na deze periode of ze een nieuw contract voor bepaalde tijd krijgt.
In dit geval is het redelijk simpel. De werkgever heeft 3 contracten voor bepaalde tijd gegeven met een duur van 3 jaar, dus tenzij het CAO anders bepaald zou het vierde contract er 1 moeten worden van onbepaalde tijd. Zolang de werkgever deze niet aanbiedt zit ze zonder werk na afloop van het huidige contract (het huidige contract eindigt immers van rechtswege).quote:
[..]
En voor dat soort zaken ben ik altijd een beetje huiverig. Veel mensen weten niet wat het recht is en aangezien contracten altijd vol (lastige) regeltjes staan, moet je er onderhand een cursus in hebben gehad wat wel en niet mag
Ik dacht dat na de afloop van het derde contract voor onbepaalde tijd, bij stilzwijgen vanuit de werkgever automatisch een contract werd uitgegeven voor onbepaalde tijd.quote:
[..]
Dat klopt (tenzij CAO anders bepaald), dus zal de werkgever ook geen nieuw contract aanbieden. Zolang er geen nieuw contract wordt aangeboden zit je vrienden na afloop van dat contract zonder werk.
Stand for something or fall for anything
Nee, het contract verloopt van rechtswege.quote:
[..]
Ik dacht dat na de afloop van het derde contract voor onbepaalde tijd, bij stilzwijgen vanuit de werkgever automatisch een contract werd uitgegeven voor onbepaalde tijd.
ahaquote:
[..]
Nee, het contract verloopt van rechtswege.
Thanks!
Stand for something or fall for anything
Ik heb ook al gekeken op de site van het juridisch loket en daar zie ik hetzelfde inderdaad voorbij komen Geen idee hoe ik dan aan het idee kom dat de werkgever nog een plicht heeft om de werknemer nog in te lichten over de einddatum van het contract op (of voor) het contract verloopt. Wellicht dat dit met verlengingen wel zo gaat
Geen idee hoe ik dan aan het idee kom dat de werkgever nog een plicht heeft om de werknemer nog in te lichten over de einddatum van het contract op (of voor) het contract verloopt. Wellicht dat dit met verlengingen wel zo gaat
Stand for something or fall for anything
Een werkgever is dat nooit verplicht, de datum waarop je contract eindigt staat immers in je contract zelf.quote:
Ik heb ook al gekeken op de site van het juridisch loket en daar zie ik hetzelfde inderdaad voorbij komen
En stel dat de werkgever haar gewoon nog zou laten werken na die datum? Heb je dan nog rechten als men achteraf gaat zeuren over het verlopen contract? Wie zou er in die situatie "schuldig" zijn? Niet dat het zal gebeuren, maar ben gewoon nieuwsgierig wat je rechten zijn als je buiten je contract nog werk aangeboden krijgt vanuit het bedrijf
Stand for something or fall for anything
Wanneer de werknemer door zou werken na het aflopen van het contract en de directe leidinggevende laat deze gewoon doorwerken wordt je contract verlengd met dezelfde voorwaarden of in dit geval hoort er een contract voor bepaalde tijd gegeven te worden.quote:
En stel dat de werkgever haar gewoon nog zou laten werken na die datum? Heb je dan nog rechten als men achteraf gaat zeuren over het verlopen contract? Wie zou er in die situatie "schuldig" zijn? Niet dat het zal gebeuren, maar ben gewoon nieuwsgierig wat je rechten zijn als je buiten je contract nog werk aangeboden krijgt vanuit het bedrijf
hmhm, maar als het maximaal aantal verlengingen al zijn gebruikt, moet dat een contract voor onbepaalde tijd zijn?
Stand for something or fall for anything
|
|
