Nu heb ik eigenlijk gelijk dat contract gekregen, zonder ook maar enige proeftijd of iets dergelijks. Nu is mijn vraag of ik zomaar ontslag kan nemen als ik iets anders vind? Ben al rond aan het neuzen voor wat anders, en in mijn contract staat niks over ontslag of ontzegging/ontbinding. Zit ik nu dat half jaar "vast"?
Kan er niks in de CAO staan?quote:Op maandag 30 juli 2012 18:37 schreef Dennis101 het volgende:
Je zegt het zelf al, geen proeftijd en geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging. Het enige wat je kan doen is overleggen of je toch nog eerder weg kan gaan.
Dat kan natuurlijk, ik ging er eigenlijk vanuit (hoe fout dat ook is hier..) dat TS dat gelezen heeft als hij stelt dat er geen opzegtermijn of proeftijd is.quote:
Een contract voor bepaalde tijd valt meestal niet tussentijds op te zeggen.quote:Op maandag 30 juli 2012 18:38 schreef Mascleta het volgende:
Meestal telt er toch een opzegperiode? staat omschreven in je CAO
Hij zegt alleen dat er niks in z'n contract staat, dus ik vermoed dat ie CAO nog niet bekeken heeftquote:
[..]
Dat kan natuurlijk, ik ging er eigenlijk vanuit (hoe fout dat ook is hier..) dat TS dat gelezen als heeft als hij stelt dat er geen opzegtermijn of proeftijd is.
Uitkeringsmogelijkheden gooi je zojuist weg.
Mede door de druk van geld nodig hebben. Dit kwam op mijn pad, en daar wilden ze gelijk een halfjaar contract. Toen heb ik dom genoeg gelijk getekend, zodat ik tenminste een half jaartje onder de pannen ben... Ik heb nu het gevoel dat ik mezelf gekloot heb.quote:
Waarom je binden aan een bedrijf als het werk, bedrijf en werknemers je niet liggen?
Je CAO al gelezen?quote:
[..]
Mede door de druk van geld nodig hebben. Dit kwam op mijn pad, en daar wilden ze gelijk een halfjaar contract. Toen heb ik dom genoeg gelijk getekend, zodat ik tenminste een half jaartje onder de pannen ben... Ik heb nu het gevoel dat ik mezelf gekloot heb.
Vluchtig, maar ik ga dat nu doorkijken. Ik dacht dat alleen het contract van het bedrijf bindend was.quote:
Ik heb nog niks anders, alleen op zoek.
Enigszins een duidelijke reden. Alleen jammer dat je de opties niet goed hebt overwogen.quote:
[..]
Mede door de druk van geld nodig hebben. Dit kwam op mijn pad, en daar wilden ze gelijk een halfjaar contract. Toen heb ik dom genoeg gelijk getekend, zodat ik tenminste een half jaartje onder de pannen ben... Ik heb nu het gevoel dat ik mezelf gekloot heb.
Ik denk praten met het bedrijf en nagaan wat je opties zijn.
Succes!
Uitkering kwam ik al niet in aanmerking voor door teveel spaargeld helaas.quote:
Heb je al wat anders?
Uitkeringsmogelijkheden gooi je zojuist weg.
Dat moet er dan expliciet in staan, anders geldt gewoon de wettelijke opzegtermijn.quote:
[..]
Een contract voor bepaalde tijd valt meestal niet tussentijds op te zeggen.
Die er dus niet is...quote:Op maandag 30 juli 2012 18:46 schreef Barbaaf het volgende:
[..]
Dat moet er dan expliciet in staan, anders geldt gewoon de wettelijke opzegtermijn.
1 Maandquote:
http://www.ontslagdossier(...)komst/opzegtermijnen
edit: ligt toch iets anders voor contracten met bepaalde duur:
http://www.ontslagdossier(...)t-voor-bepaalde-tijd
Zoals gezegd, dat moet dus overeengekomen worden. Er is geen wettelijke opzegtermijn voor een contract voor bepaalde tijd.quote:
[..]
1 Maand
http://www.ontslagdossier(...)komst/opzegtermijnen
edit: ligt toch iets anders voor contracten met bepaalde duur:
http://www.ontslagdossier(...)t-voor-bepaalde-tijd
Hier nog een betere bron:
http://www.arbeidsrechter.nl/bw#667
quote:
[..]
1 Maand
http://www.ontslagdossier(...)komst/opzegtermijnen
edit: ligt toch iets anders voor contracten met bepaalde duur:
http://www.ontslagdossier(...)t-voor-bepaalde-tijd
Topic #1850826quote:
[..]
1 Maand
http://www.ontslagdossier(...)komst/opzegtermijnen
edit: ligt toch iets anders voor contracten met bepaalde duur:
http://www.ontslagdossier(...)t-voor-bepaalde-tijd
Fout, de wettelijke opzegtermijn geld alleen bij contracten voor onbepaalde tijd. Een bepaalde tijd contract is niet tussentijds opzegbaar als er niets in staat hierover (mede ook omdat hij bij voorbaat al is opgezegd, aan het eind van de looptijd).quote:
[..]
Dat moet er dan expliciet in staan, anders geldt gewoon de wettelijke opzegtermijn.
Als je anders van mening bent, graag je bron
Spuit elf dus......
Dan zalp je in overleg wel wat kunnen regelen meestal.quote:
En hoe zit het als je echt weg wil? Als je partner bijvoorbeeld is overleden?
Dan zalp je in overleg wel wat kunnen regelen meestal.quote:
En hoe zit het als je echt weg wil? Als je partner bijvoorbeeld is overleden?