| Rated | vrijdag 27 juli 2012 @ 23:49 |
Hallo Allemaal,
Ik heb een vraagje wat een bekende van mij betreft.
Deze heeft namelijk een parttime (Oproepkracht) contract maar wordt fulltime (38 uur in de week) ingedeeld.
Mag dit wel? of zijn hier gevolgen voor?
Ik heb het niet over 2 of 3 weekjes fulltime maar echt over 5/6 maanden fulltime werken onder parttime contract.
En wat zouden hier de gevolgen van kunnen zijn bij een contract verlenging?
Heb me laten vertellen dat dit dan een fulltime / uren contract moet worden bij de verlenging.
Iemand die hier meer verstand van heeft dan ik?
Alvast Bedankt |
| Magica | vrijdag 27 juli 2012 @ 23:51 |
| Een nul-uren contract bedoel je? |
| Rated | vrijdag 27 juli 2012 @ 23:52 |
| Yup klopt, een 0 uren contract, bij ons wordt dit omschreven als oproepkracht. |
| Angel_of_Dth | vrijdag 27 juli 2012 @ 23:55 |
| Als je structureel (13 weken) vaste dagen/tijden werkt ontstaat een vermoeden van arbeidsomvang en heb je inderdaad recht op die uren. |
| Chinless | zaterdag 28 juli 2012 @ 00:06 |
quote:  Op vrijdag 27 juli 2012 23:55 schreef Angel_of_Dth het volgende:Als je structureel (13 weken) vaste dagen/tijden werkt ontstaat een vermoeden van arbeidsomvang en heb je inderdaad recht op die uren.
En dat geldt ook voor ww etc. |
| Sandyman | zaterdag 28 juli 2012 @ 00:08 |
| Google eens op 'nul uren contract' dan komen er allemaal websites, advocaten etc. etc. voorbij die even haarfijn uitleggen wat het precies inhoudt voor werkgever en werknemer. |
| Diepvriez | zaterdag 28 juli 2012 @ 12:43 |
Gefelicteerd met je 'veel' uren contract  |
| Schnitzels | zaterdag 28 juli 2012 @ 18:23 |
| Mocht hij ontslagen worden dan kan je toch aanspraak maken over de uren die je gewerkt hebt ipv wat in je contract staat. |