WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo Allemaal,
Ik heb een vraagje wat een bekende van mij betreft.
Deze heeft namelijk een parttime (Oproepkracht) contract maar wordt fulltime (38 uur in de week) ingedeeld.
Mag dit wel? of zijn hier gevolgen voor?
Ik heb het niet over 2 of 3 weekjes fulltime maar echt over 5/6 maanden fulltime werken onder parttime contract.
En wat zouden hier de gevolgen van kunnen zijn bij een contract verlenging?
Heb me laten vertellen dat dit dan een fulltime / uren contract moet worden bij de verlenging.
Iemand die hier meer verstand van heeft dan ik?
Alvast Bedankt
Ik heb een vraagje wat een bekende van mij betreft.
Deze heeft namelijk een parttime (Oproepkracht) contract maar wordt fulltime (38 uur in de week) ingedeeld.
Mag dit wel? of zijn hier gevolgen voor?
Ik heb het niet over 2 of 3 weekjes fulltime maar echt over 5/6 maanden fulltime werken onder parttime contract.
En wat zouden hier de gevolgen van kunnen zijn bij een contract verlenging?
Heb me laten vertellen dat dit dan een fulltime / uren contract moet worden bij de verlenging.
Iemand die hier meer verstand van heeft dan ik?
Alvast Bedankt
Als je structureel (13 weken) vaste dagen/tijden werkt ontstaat een vermoeden van arbeidsomvang en heb je inderdaad recht op die uren.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
En dat geldt ook voor ww etc.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 23:55 schreef Angel_of_Dth het volgende:
Als je structureel (13 weken) vaste dagen/tijden werkt ontstaat een vermoeden van arbeidsomvang en heb je inderdaad recht op die uren.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Google eens op 'nul uren contract' dan komen er allemaal websites, advocaten etc. etc. voorbij die even haarfijn uitleggen wat het precies inhoudt voor werkgever en werknemer.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Mocht hij ontslagen worden dan kan je toch aanspraak maken over de uren die je gewerkt hebt ipv wat in je contract staat.
Of saté?
|
|
