Na mijn opleiding afgerond te hebben en een vast contract aangeboden gekregen ben ik nu 40 uur in de week aan het werk. Daarnaast doe ik op de zaterdag nog een bijbaan. Dit doe ik al langer.
Omdat de 40 uurs baan mij het meest opbrengt heb ik de loonheffingskorting om laten schakelen. Deze had ik bij mijn bijbaan aan.
Afgelopen zaterdag toen ik op mijn bijbaan was een gesprek gehad met mijn werkgever. Hij moet nu voor mij ongeveer 80 euro in de maand meer betalen omdat ik de loonheffingskorting bij hem heb uit gezet. Hij vroeg mij daarom of ik ook wilde nadenken over een mogelijke oplossing. Wat hij precies wil bereiken is mij niet geheel duidelijk. Ik denk dat die gewoonweg niet 80 euro meer per maand wil betalen.
Zijn hier oplossingen voor? Ik wil niet 80 euro op loon achteruit gaan.
Alvast bedankt!
Mijn werkgever betaald ineens meer zonder dat er iets veranderd. Dan kan die ook wel goedkopere krachten krijgen. Het is dus indirect ook mijn probleem.quote:Op dinsdag 24 juli 2012 21:34 schreef karr-1 het volgende:
Waarom moet hij 80 euro meer betalen dan? En waarom is dat jou probleem?
De werkgever van de bijbaan betaald 80 euro meer, niet die van het vast contract.quote:Op dinsdag 24 juli 2012 21:37 schreef Paralectic het volgende:
Gewoon zo laten zitten. vast contract kunnen ze je weinig maken buiten wegpesten om.
Ja, ik krijg gewoon een bepaald bedrag netto per uur,quote:
Heb je een netto salaris afgesproken bij die bijbaan?
En dat zorgt ervoor dat het hem meer kost. Lijkt me logischquote:Op dinsdag 24 juli 2012 21:47 schreef Skippy_ball het volgende:
Ja, ik krijg gewoon een bepaald bedrag netto per uur,
(hij moet nu de belasting voor z'n rekening nemen)Ah oke op die manier. Ik snapquote:
[..]
En dat zorgt ervoor dat het hem meer kost. Lijkt me logisch
Verkeerd gelezen excuusquote:
De werkgever van de bijbaan betaald 80 euro meer, niet die van het vast contract.
Dat is zijn probleem toch. laat het hem oplossen en ga zelf er niet mee zitten. hij regelt dat met een of alle personeels leden
[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 24-07-2012 21:51:08 ]
Omdat TS bij die baan de loonheffingskorting uit heeft laten zetten. Dus wordt bij het bepalen van de loonbelasting geen rekenign gehouden met deze loonheffingskorting en is het bedrag dat de werkgever aan loonheffing moet afdragen hoger.quote:
Ik snap alleen niet waarom hij ineens meer betaald voor jou....
Omdat TS daar een nettoloonafspraak heeft komt het meerdere voor kosten van de werkgever.
Dat klopt inderdaad. Maar de impact zal dan wel behoorlijk zijn op het netto inkomen van TS. De lhk uitzetten op een fulltime baantje om je bijbaantje te kunnen toepassen gaat wel erg ver denk ikquote:Op dinsdag 24 juli 2012 21:50 schreef Angel_of_Dth het volgende:
Wat je kunt doen, is de loonheffingskorting bij de bijbaan laten toepassen. Dan krijg je maandelijks misschien wel minder (totaal van beide werkgevers), maar dat wordt dan wel weer glad getrokken bij de aangifte. Je krijgt dus in beide gevallen wel even veel op den duur, maar je moet er langer op wachten.
Te ver :pquote:
[..]
Dat klopt inderdaad. Maar de impact zal dan wel behoorlijk zijn op het netto inkomen van TS. De lhk uitzetten op een fulltime baantje om je bijbaantje te kunnen toepassen gaat wel erg ver denk ik
@ TS, heb je een vast contract bij die bijbaan?
Ik heb eerlijk gezegd geen idee hoe groot de impact zal zijn. Ik heb nooit 2 baantjes tegelijk gehad, dus tot nu toe bij elke baan de lhk laten toepassen. En hoe hoog de heffingskorting is, dat zou ik zo ook niet weten.quote:
[..]
Dat klopt inderdaad. Maar de impact zal dan wel behoorlijk zijn op het netto inkomen van TS. De lhk uitzetten op een fulltime baantje om je bijbaantje te kunnen toepassen gaat wel erg ver denk ik
Maar het lijkt me zo op het eerste gezicht de enige optie.
Niets, alleen van jouw kant. De werkgever kan niets anders dan het toepassen. Wil je een oplossing kun jij genoegen nemen met minder nettoloon.quote:
Oke, en wat is daar aan te doen van beide kanten?
Bij een bruto loonafspraak had het uiteindelijk niets uitgemaakt, natuurlijk.quote:
Als TS geen nettoloonafspraak had gehad was het omschakelen van de loonheffingskorting ook voor rekening van TS gekomen. Echter heeft de werkgever van de bijbaan zich vastgelegd aan het nettoloon.
De algemene heffingskorting is zo ongeveer ¤ 2.000 per jaarquote:Op dinsdag 24 juli 2012 21:53 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Ik heb eerlijk gezegd geen idee hoe groot de impact zal zijn. Ik heb nooit 2 baantjes tegelijk gehad, dus tot nu toe bij elke baan de lhk laten toepassen. En hoe hoog de heffingskorting is, dat zou ik zo ook niet weten.
Maar het lijkt me zo op het eerste gezicht de enige optie.
Jawel, dan had TS minder nettoloon gekregen en de werkgever niet meer kosten gehad.quote:
[..]
Bij een bruto loonafspraak had het uiteindelijk niets uitgemaakt, natuurlijk.
Klopt, maar uiteindelijk bij de aangifte zou dat weer rechtgetrokken zijn. Of hij de LHK nu bij baan A of B laat toepassen, maakt bij een bruto afspraak natuurlijk niet uit voor het uiteindelijke netto salaris. Hij gaat niet ineens meer belasting betalen o.i.d.quote:
[..]
Jawel, dan had TS minder nettoloon gekregen en de werkgever niet meer kosten gehad.
Laat 'ie het wel toepassen, dan heeft de werkgever ook niet meer kosten, maar kan het zomaar zo zijn dat TS teveel LHK heeft laten toepassen en mag 'ie gaan bijbetalen aan de fiscus.
Jij gaat er inderdaad niet op achteruit. Als jij afspreekt dat je ¤10 netto per uur krijgt, dan blijf je dat houden. Maar je werkgever moet nu ineens bruto meer gaan betalen om op datzelfde netto bedrag uit te komen.quote:
Hoe zit het dan nu eigenlijk, Ik ga er dus niet op achteruit uiteindelijk omdat nettoloon afspraak?
Ah zo. Dat klopt ja. Dacht meer in de zin dat TS nog steeds iedere week hetzelfde op de rekening wilde krijgenquote:Op dinsdag 24 juli 2012 21:58 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Klopt, maar uiteindelijk bij de aangifte zou dat weer rechtgetrokken zijn. Of hij de LHK nu bij baan A of B laat toepassen, maakt bij een bruto afspraak natuurlijk niet uit voor het uiteindelijke netto salaris. Hij gaat niet ineens meer belasting betalen o.i.d.
Laat 'ie het wel toepassen, dan heeft de werkgever ook niet meer kosten, maar kan het zomaar zo zijn dat TS teveel LHK heeft laten toepassen en mag 'ie gaan bijbetalen aan de fiscus.
En daarom maak ik ook nooit nettoloon afspraken met werknemersquote:
[..]
Jij gaat er inderdaad niet op achteruit. Als jij afspreekt dat je ¤10 netto per uur krijgt, dan blijf je dat houden. Maar je werkgever moet nu ineens bruto meer gaan betalen om op datzelfde netto bedrag uit te komen.
Je kan het maar bij 1 werkgever alvast van de belasting laten aftrekken, want die neemt dan dat vaste bedrag, deelt het door 12 (als je 12 maanden loon zou krijgen) en aan het eind van het jaar komt het dan netjes uit. Zou je dat bij 2 werkgevers doen geven ze je samen dus teveel korting. Blijk je maar een half jaar te werken, krijg je te weinig korting.
Uiteindelijk maakt het niet uit, want aan het eind van het jaar bij de belastingaangifte wordt berekend of je het juiste bedrag hebt betaald. Betaalde je te weinig (heb je teveel korting gehad) dan mag je bijlappen. Betaalde je teveel (geen loonheffingskorting toegepast, of maar een deel van het jaar, etc), dan krijg je geld terug.
Dus gewoonlijk maakt het uiteindelijk per saldo NIETS uit. De verdeling over het jaar is anders: hoeveel je elke maand netto loon ontvangt en hoeveel je bij de belastingaangifte terugkrijg / bijbetaalt. Maar de eindsom blijft gelijk.
Tenzij... tenzij je een nettoloonafspraak hebt.
De keuze die TS heeft gemaakt kost z'n werkgever van de bijbaan extra geld, want die betaalt de extra brutokosten.
Maar het kost TS volgens mij ook een heel klein beetje extra. Want z'n bruto inkomen stijgt - z'n netto inkomen niet. Meer bruto inkoment = meer belasting..
Z'n loonheffingskorting verandert niet, maar z'n inkomstenbelasting wordt geheven over een iets hoger bedrag, toch?quote:
En omdat TS een netto afspraak heeft, kost het TS dus niets extra. De extra belasting wordt afgewenteld op de werkgever.
Klopt. Maar dat zal met een bijbaantje niet in de honderden euro's gaan lopen. Zolang de eerste schijf nog niet overschreden wordt, zal het helemaal niets uit maken.quote:Op woensdag 25 juli 2012 08:20 schreef sigme het volgende:
[..]
Z'n loonheffingskorting verandert niet, maar z'n inkomstenbelasting wordt geheven over een iets hoger bedrag, toch?
Klopt, maar het ging mij om het principequote:
[..]
Klopt. Maar dat zal met een bijbaantje niet in de honderden euro's gaan lopen. Zolang de eerste schijf nog niet overschreden wordt, zal het helemaal niets uit maken.
.Of beide werkgevers loonheffingskorting laten berekenen en iets (pak 'm beet 80 euro) teveel lhk ontvangen en dat jaarlijks terugbetalen aan de belastingdienst.
Dat eerste adviseer ik meestal. Snel rekenen leert dat dit nog wel eens het meest kan opleveren. Afhankelijk van de inkomens uiteraard.quote:
Oh, en als ie z'n bijbaanwerkgever een dienst wil bewijzen laat hij die de loonheffingskorting gewoon wel berekenen. En dan of (netjes) bij de echte baan de lhk uit en dus wat minder nettoloon per maand maar jaarlijks een fors bedrag van de belastingdienst.
Of beide werkgevers loonheffingskorting laten berekenen en iets (pak 'm beet 80 euro) teveel lhk ontvangen en dat jaarlijks terugbetalen aan de belastingdienst.
Hooguit indirect door verminderde toeslagen als gevolg van en hoger inkomen.quote:
En omdat TS een netto afspraak heeft, kost het TS dus niets extra. De extra belasting wordt afgewenteld op de werkgever.
Dat wordt wel gecompenseerd door de aftrekposten die TS heeft als gevolg van specifieke ziektekosten.quote:
[..]
Hooguit indirect door verminderde toeslagen als gevolg van en hoger inkomen.
Je kunt er wel iets aan doen; de lhk bij de andere werkgever laten toepassen.quote:
Kort gezegd, ik kan er niets aan doen. Alleen om 80 euro per maand in te leveren...
Je werkgever kan er niets aan doen. Dat is het risico als je als werkgever een nettoloonafspraak maakt. Ik weet niet of je een contract voor onbepaalde tijd hebt of voor bepaalde tijd, maar jemoet er wel rekening mee houden dat de verhouding er waarschijnlijk niet beter op wordt.
Waarom ga je het daar niet uitzetten? Dat je daar meer verdient maakt niet uit voor het eindresultaat.quote:
Ik ga niet bij mijn hoofdbaan de lhk uitzetten. Daar verdien ik ten slotte veel meer..
Per saldo levert het je netto op jaarbasis wel het meeste op als je werkgever aan loonkosten niet meer kwijt wil zijn,...quote:
Ik ga niet bij mijn hoofdbaan de lhk uitzetten. Daar verdien ik ten slotte veel meer..