WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Eigenlijk heb ik een aantal vragen waarop ik via Google niet echt een duidelijk antwoord kan vinden, maar jullie kunnen mij vast wel een antwoord geven.
Als je voor 32 uur per week in loondienst bent bij een bedrijf, mag je dan daarnaast de werkzaamheden die je bij dat bedrijf uitvoert ook als ZZP'er uitvoeren? Of is dat "raar"/oneerlijk tegenover het bedrijf waarvoor je werkt? (bijvoorbeeld omdat zij de klanten waarvoor jij als ZZP'er werkt ook wel graag als klant willen hebben)
En hoe zit dat als je als ZZP'er al een aantal klanten had waarvoor je al opdrachten deed voordat je in loondienst kwam bij je huidige werkgever?
Stel je hebt een baan van 32 u/p/w met afwisselende werktijden, geen 9 tot 5 baan dus en je staat voor ma t/m do ingepland voor 4 avonddiensten, je hebt 3 avonden gewerkt en vlak voordat je aan je vierde avond begint belt je baas op dat je die avond wel thuis kunt blijven en dat je de vrijdagavond moet werken (natuurlijk net de avond waarop jij andere plannen hebt gemaakt, of misschien wel een klus als ZZP'er had ingepland)
Ben je dan altijd verplicht om maar te komen opdraven wanneer je baas dat wil?
In sommige arbeidscontracten staat een relatiebeding waarin staat dat je als je bij je huidige werkgever weggaat, je bijvoorbeeld niet voor klanten mag werken die ook klant waren van het bedrijf waar jij voorheen werkte. Maar wat nou als jij al als ZZP'er voor die klant werkte voordat jij in loondienst kwam bij het bedrijf wat je een relatiebeding liet tekenen?
Is het ongebruikelijk om voor het ondertekenen van je contract, je werkgever te vragen, enkele klanten waarvoor jij al werkte uit te sluiten van het relatiebeding? (dat er dus ook zwart op wit staat dat je voor die klanten wél mag werken, mocht je ooit bij je huidige werkgever weggaan)
Als je voor 32 uur per week in loondienst bent bij een bedrijf, mag je dan daarnaast de werkzaamheden die je bij dat bedrijf uitvoert ook als ZZP'er uitvoeren? Of is dat "raar"/oneerlijk tegenover het bedrijf waarvoor je werkt? (bijvoorbeeld omdat zij de klanten waarvoor jij als ZZP'er werkt ook wel graag als klant willen hebben)
En hoe zit dat als je als ZZP'er al een aantal klanten had waarvoor je al opdrachten deed voordat je in loondienst kwam bij je huidige werkgever?
Stel je hebt een baan van 32 u/p/w met afwisselende werktijden, geen 9 tot 5 baan dus en je staat voor ma t/m do ingepland voor 4 avonddiensten, je hebt 3 avonden gewerkt en vlak voordat je aan je vierde avond begint belt je baas op dat je die avond wel thuis kunt blijven en dat je de vrijdagavond moet werken (natuurlijk net de avond waarop jij andere plannen hebt gemaakt, of misschien wel een klus als ZZP'er had ingepland)
Ben je dan altijd verplicht om maar te komen opdraven wanneer je baas dat wil?
In sommige arbeidscontracten staat een relatiebeding waarin staat dat je als je bij je huidige werkgever weggaat, je bijvoorbeeld niet voor klanten mag werken die ook klant waren van het bedrijf waar jij voorheen werkte. Maar wat nou als jij al als ZZP'er voor die klant werkte voordat jij in loondienst kwam bij het bedrijf wat je een relatiebeding liet tekenen?
Is het ongebruikelijk om voor het ondertekenen van je contract, je werkgever te vragen, enkele klanten waarvoor jij al werkte uit te sluiten van het relatiebeding? (dat er dus ook zwart op wit staat dat je voor die klanten wél mag werken, mocht je ooit bij je huidige werkgever weggaan)
Over het algemeen wordt het niet gewaardeerd als je dezelfde activiteiten voor jezelf uitvoert als die van je werkgever. Ongeacht het aantal uur wat je bij jouw werkgever werkt.
Klanten waarvoor jij al werkt voordat je het contract aangaat, kan vast wel een uitzondering voor gemaakt worden.
Klanten waarvoor jij al werkt voordat je het contract aangaat, kan vast wel een uitzondering voor gemaakt worden.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Het is niet gek dat soort dingen vast te leggen.
Kijk overigens ook eens of er iets over nevenactiviteiten in je contract staat. Daar valt dit eigenlijk onder, en niet zo zeer onder het relatiebeding.
Kijk overigens ook eens of er iets over nevenactiviteiten in je contract staat. Daar valt dit eigenlijk onder, en niet zo zeer onder het relatiebeding.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Maar mag het? of zou je daarmee de relatie met je eigen baas verzieken als jij voor een klant waar je altijd al wat klusjes voor deed blijft werken? (en toevalligerwijs precies dat werk voor die klant doet waar jou bedrijf zich in heeft gespecialiseerd)quote:Op dinsdag 24 juli 2012 16:51 schreef Civilian het volgende:
Over het algemeen wordt het niet gewaardeerd als je dezelfde activiteiten voor jezelf uitvoert als die van je werkgever. Ongeacht het aantal uur wat je bij jouw werkgever werkt.
Klanten waarvoor jij al werkt voordat je het contract aangaat, kan vast wel een uitzondering voor gemaakt worden.
En hoe zit dat met je werktijden? Ben je als werknemer verplicht altijd meteen te komen opdraven als je baas dat van je verlangt? (zolang je die week nog niet je uren hebt gemaakt)
Zoals ik al eerder schetste: je staat ingepland voor maandag t/m donderdag hebt voor de vrijdag als ZZP'er een klus aangenomen bij een klant van je en donderdag middag belt je baas dat je die avond niet meer hoeft te werken maar dat ze je de volgende dag nodig hebben.
Moet je dan maar op het allerlaatste moment je klant afbellen met het risico dat hij op zo'n korte termijn niemand anders meer kan vinden en je nooit meer zal willen inhuren?
Het zal misschien niet voorkomen, met goed overleg (tussen jou en je werkgever) kom je vaak een heel eind, maar gewoon voor 't geval je een niet zo fijne baas hebt
Vaak heeft het contract wel een clausule waardoor 't niet mag. En ik zou 't sowieso bespreekbaar maken. Zoiets achter z'n rug om doen zal niet zo best uitpakken. Er is vaak best veel te bespreken.quote:Op dinsdag 24 juli 2012 18:45 schreef Mark_nl het volgende:
[..]
Maar mag het? of zou je daarmee de relatie met je eigen baas verzieken als jij voor een klant waar je altijd al wat klusjes voor deed blijft werken? (en toevalligerwijs precies dat werk voor die klant doet waar jou bedrijf zich in heeft gespecialiseerd)
En hoe zit dat met je werktijden? Ben je als werknemer verplicht altijd meteen te komen opdraven als je baas dat van je verlangt? (zolang je die week nog niet je uren hebt gemaakt)
Zoals ik al eerder schetste: je staat ingepland voor maandag t/m donderdag hebt voor de vrijdag als ZZP'er een klus aangenomen bij een klant van je en donderdag middag belt je baas dat je die avond niet meer hoeft te werken maar dat ze je de volgende dag nodig hebben.
Moet je dan maar op het allerlaatste moment je klant afbellen met het risico dat hij op zo'n korte termijn niemand anders meer kan vinden en je nooit meer zal willen inhuren?
Het zal misschien niet voorkomen, met goed overleg (tussen jou en je werkgever) kom je vaak een heel eind, maar gewoon voor 't geval je een niet zo fijne baas hebt
En nee, je hoeft niet op te komen draven wanneer je baas dat verlangt. Daar maak je immers afspraken/planningen voor.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Maar hoe ver vooruit moet je baas een planning maken? Kijk korte termijn planning ben ik wel gewend, dat is voor sommige beroepen normaal, maar 's avonds bellen dat je de volgende middag of avond moet werken is wel erg kort. (tenminste als je al andere plannen hebt, anders is dat voor mij ook geen probleem)quote:
[..]
Vaak heeft het contract wel een clausule waardoor 't niet mag. En ik zou 't sowieso bespreekbaar maken. Zoiets achter z'n rug om doen zal niet zo best uitpakken. Er is vaak best veel te bespreken.
En nee, je hoeft niet op te komen draven wanneer je baas dat verlangt. Daar maak je immers afspraken/planningen voor.
Is er een minimum termijn voor zoiets of kan hij zolang ik die week m'n uren niet heb gemaakt me verplichten te komen omdat het anders als werkweigering word gezien?
En heel iets anders maar hoe zit het met uren in het algemeen.
Ik heb bij een bedrijf gewerkt die had in de winterperiode veel minder werk dan de rest van het jaar, die werkgever zei toen
Met andere woorden, "als het ons uitkomt plannen we je voor 50 uur per week in, in de wintermaanden heb je dan wat minder uren, maar aan het eind van het jaar komt het op gemiddeld 24 uur per week en hoeven we je dus voor de 50-urige werkweken geen overuren te betalen"quote:Je hebt een contract van gemiddeld 24 uur in de week, maar die uren verdeel ik over het hele jaar. Je krijg gewoon 24 uur per week betaald maar het kan zijn dat je in de winter dan minder uren hebt en in de rest van het jaar meer uren per week maakt. Als je dan aan het einde van het jaar nog overuren hebt staan ten opzichte van het totaal aantal gewerkte uren in dat jaar dan krijg je die uitbetaald
Ik ben er niet mee akkoord gegaan en ergens anders gaan werken, maar ik vroeg me wel af, mag dat zomaar?
[ Bericht 0% gewijzigd door Mark_nl op 24-07-2012 19:13:12 ]
Kijk nu eerst eens in je contract of er een clausule staat over nevenactiviteiten.
Dan weet je waar je op dat gebied staat.
Dan weet je waar je op dat gebied staat.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dat hangt er vanaf wat je met je baas bent overeengekomen in je arbeidscontract (en alles wat daarme samenhangt; denk aan bedrijfsreglement etc). Zoals ik al eerder zei; kijk eens of er iets in staat over nevenactiviteiten. Daar valt dit in eerste instantie onder. Mag je nevenactiviteiten doen dan pas hoef je te kijken naar een relatiebeding.quote:
[..]
Maar mag het? of zou je daarmee de relatie met je eigen baas verzieken als jij voor een klant waar je altijd al wat klusjes voor deed blijft werken? (en toevalligerwijs precies dat werk voor die klant doet waar jou bedrijf zich in heeft gespecialiseerd)
Hangt van het type arbeidscontract af. Bij een oproepcontract moet je inderdaad gehoor geven aan de oproep. Bij een vast aantal uren niet altijd, dan worden de uren in overleg gepland. Overigens moet je wel de overeengekomen aantal uren beschikbaar zijn.quote:En hoe zit dat met je werktijden? Ben je als werknemer verplicht altijd meteen te komen opdraven als je baas dat van je verlangt? (zolang je die week nog niet je uren hebt gemaakt)
Zoals ik al eerder schetste: je staat ingepland voor maandag t/m donderdag hebt voor de vrijdag als ZZP'er een klus aangenomen bij een klant van je en donderdag middag belt je baas dat je die avond niet meer hoeft te werken maar dat ze je de volgende dag nodig hebben.
Moet je dan maar op het allerlaatste moment je klant afbellen met het risico dat hij op zo'n korte termijn niemand anders meer kan vinden en je nooit meer zal willen inhuren?
Het zal misschien niet voorkomen, met goed overleg (tussen jou en je werkgever) kom je vaak een heel eind, maar gewoon voor 't geval je een niet zo fijne baas hebt
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
