ik kreeg vandaag mijn urenlijst van afgelopen week en ik zag dat mijn snipperuren met 8 uur waren teruggelopen. Dit is omdat ik mij voor de tweede keer ziek heb gemeld. Mag mijn werkgever dit zomaar doen?
Mijn CAO is beroerder. Wordt je ziek net voor je geplande vakantie en loopt je ziekte dan door in de vakantie, dan krijg je je vakantiedagen ook niet terug. SInds dit jaar.
Dan zou ik meteen mijn vakantie cancellen en eventueel zelfs gewoon naar het werk gaan met m'n zieke kop.....quote:Op dinsdag 24 juli 2012 10:24 schreef gargamel het volgende:
Lees je CAO na.
Mijn CAO is beroerder. Wordt je ziek net voor je geplande vakantie en loopt je ziekte dan door in de vakantie, dan krijg je je vakantiedagen ook niet terug. SInds dit jaar.
Alleen je bovenwettelijke vakantiedagen volgens mij:quote:
Lees je CAO na.
Mijn CAO is beroerder. Wordt je ziek net voor je geplande vakantie en loopt je ziekte dan door in de vakantie, dan krijg je je vakantiedagen ook niet terug. SInds dit jaar.
http://www.arbeidsrechter(...)tbetalen-ziektedagen
Een en ander staat in je CAO.
Vast welquote:
[..]
Dan zou ik meteen mijn vakantie cancellen en eventueel zelfs gewoon naar het werk gaan met m'n zieke kop.....
Verder idd, welke CAO val je onder? Als je dat niet weet, welk bedrijf werk je/type werk doe je. Is er een personeelshandboek?
Ja, mits dit is geregeld in de arbeidsvoorwaarden of overkoepelende CAO. Als het willekeur richting jou alleen is, uiteraard niet.quote:Op dinsdag 24 juli 2012 10:15 schreef Meertn88 het volgende:
Goedemorgen allemaal,
ik kreeg vandaag mijn urenlijst van afgelopen week en ik zag dat mijn snipperuren met 8 uur waren teruggelopen. Dit is omdat ik mij voor de tweede keer ziek heb gemeld. Mag mijn werkgever dit zomaar doen?
Dit.quote:
[..]
Ja, mits dit is geregeld in de arbeidsvoorwaarden of overkoepelende CAO. Als het willekeur richting jou alleen is, uiteraard niet.
Is bij mij ook het geval. Zat dan ook 2 weken geleden een dag met 39,5 graden koorts op m'n werk. Als werkgevers dit soort domme regeltjes willen, dan moeten ze ook de gevolgen dragen.
Dit komt omdat je tegenwoordig ook 100% opbouwt tijdens ziekte. Nieuwe wettelijke regeling sinds 01-01-2012....quote:
Lees je CAO na.
Mijn CAO is beroerder. Wordt je ziek net voor je geplande vakantie en loopt je ziekte dan door in de vakantie, dan krijg je je vakantiedagen ook niet terug. SInds dit jaar.
Vroeger was dit in veel cao's alleen 100% over laatste half jaar van ziekte en rest naar rato afhankelijk van je herstelpercentage...
Enige uitzondering is als je écht in coma ligt en niet van je vakantie kunt geniet
Dat laatste is natuurlijk niet per definitie te wijten aan de werkgever, er staan 2 handtekeningen onder je arbeidscontract..quote:
Ik val onder cao kleinmetaal. Ik heb al gezocht maar kan zo snel niks vinden. Ik vind het nogal een rare regeling, ik meld me toch niet zomaar ziek. Daarbij komt dat ik helemaal niet op de hoogte was van deze regeling.
En daar staat als het goed is ook in, waar de bedrijfseigen arbeidsvoorwaarden afwijken van de CAO.De CAO kleinmetaal kent zo te lezen inderdaad deze specifieke provisie (snipperdag inleveren bij ziekte) niet, maar conform artikel 26 van die CAO, heeft de OR hier wel over mee moeten beslissen, dus ik zou het even aan je OR vertegenwoordiger vragen.
[ Bericht 0% gewijzigd door fruityloop op 25-07-2012 09:56:53 ]
Die URL werkt niet (je moet even je uitroepteken weghalen in de URL)quote:
Ah, de kleinmetaal CAO aanvulling voor autoschadeherstelbedrijven kent deze bepaling wél, onder artikel 52. (pdf)
Nu istie wel goed.quote:
[..]
Die URL werkt niet (je moet even je uitroepteken weghalen in de URL)
Dat is bij ons ook. Maar die regeling is expres ingevoerd: hiervoor hadden ze de regeling dat je 70% van je loon moest inleveren bij ziekte. Heb je een gebroken arm waardoor je 6 weken niet kunt werken (in de fabriek): 6 weken slechts 70% loon. Dan liever 1 ziektedagje bij je 2e keer ziek zijn.quote:
Ik val onder cao kleinmetaal. Ik heb al gezocht maar kan zo snel niks vinden. Ik vind het nogal een rare regeling, ik meld me toch niet zomaar ziek. Daarbij komt dat ik helemaal niet op de hoogte was van deze regeling.
Probleem is vooral dat veel mensen (vooral in de fabrieken etc.) vaak bij een klein snotneusje al roepen dat ze ziek zijn. Dat kost de werkgever natuurlijk geld. Natuurlijk lijden hier de eerlijke mensen ook onder maar dat is jammer maar helaas.
Trouwens ook gehad dat ze je gewoon elke ziekmelding (ook de 1e) de eerste dag niet uitbetaalde.
Ik zou het liever van mn vrije dagen af laten gaan, dan verlies je niet zoveel inkomen 
Maar hoe doen ze dat dan bij ernstige ziektes etc.? Dan heb je maar pech?quote:Op woensdag 25 juli 2012 11:26 schreef tombolafan het volgende:
Hier worden de eerste 2 dagen ziekte niet uitbetaald (en dus ook niet van je vrije dagen afgehaald, al zou je dat willen), en daarna 70%
Ja daar komt het wel op neerquote:Op woensdag 25 juli 2012 11:38 schreef Yesse het volgende:
[..]
Maar hoe doen ze dat dan bij ernstige ziektes etc.? Dan heb je maar pech?
En zo hoog is het salaris al niet
Misschien het gewoon eens vragen aan hem?quote:
Goedemorgen allemaal,
ik kreeg vandaag mijn urenlijst van afgelopen week en ik zag dat mijn snipperuren met 8 uur waren teruggelopen. Dit is omdat ik mij voor de tweede keer ziek heb gemeld. Mag mijn werkgever dit zomaar doen?
Misschien is er gewoon een foutje gemaakt?
Het mag in ieder geval niet zonder toestemming (van or, cao of in je contract)