Het verhaal is als volgt. Mijn zusje werkt bij de Albert Heijn en heeft een 9 uren contract.
Als zij zich ziekmeldt moet zij gewoon uitbetaald krijgen.
Ze gaat binnenkort om medische redenen een borstverkleining doen, dit wordt ook vergoed door de verzekering.
Vrij vragen bij de AH is al gelukt, maar ze willen haar niet doorbetalen. Want ja het is een cosmetische ingreep volgens hun en ja ze moet dan maar haar vakantiedagen gebruiken.
Dit kunnen ze toch helemaal niet doen?
Heeft iemand hier verstand van?
Dankje.
Ik heb zelf ooit deze vraag gesteld aan de arbodienst toen ik mijn ogen wilde laten laseren (in principe ook een cosmetische ingreep) en kreeg toen dit antwoord.
Jep papieren etc. Maar toen ze dat vroeg aan haar werkgever of ze iets moest laten zien zeiden ze van niet. Maar hoe kunnen ze dan beweren dat het cosmetisch is?quote:Op zondag 22 juli 2012 20:36 schreef spijkerbroek het volgende:
Ze heeft er vast een bewijs van dat het een ingreep om medische reden is?
De vraag is of ze dan doorbetaald krijgt.quote:
De reden maakt niet uit; het gaat er niet zo zeer om dat je ziek bent, maar om het feit dat je arbeidsongeschikt bent. De reden hoeft je werkgever helemaal niet te weten.
Ik heb zelf ooit deze vraag gesteld aan de arbodienst toen ik mijn ogen wilde laten laseren (in principe ook een cosmetische ingreep) en kreeg toen dit antwoord.
^^ Dat. Vooraf ziekmelden is dus hooguit een gunst richting werkgever, als werkgever dat blijkbaar niet kan waarderen gewoon ziekmelden op de dag zelf.quote:
De reden hoeft je werkgever helemaal niet te weten.
En bij weigeren te betalen? Dan komt er (na grofweg anderhalve maand) zo'n 50% bij. Maar je moet wel rechtsbijstandsverzekering hebben OF zelf een (dure) advocaat in de arm nemen om je gelijk te halen.
Natuurlijk.quote:
[..]
De vraag is of ze dan doorbetaald krijgt.
De arbodienst koppelt dit terug aan de werkgever, zonder de reden te melden maar wel hoe lang het circa gaat duren.
Ja en ze was nog aardig geweest om het 3/4 weken van te voren aan te geven zodat ze haar niet inroosteren. Volgens mij hebben hun geen poot om op te staan.quote:
Normale procedure is als volgt: op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag belt zij de werkgever. Reden voor de arbeidsongeschiktheid hoeft ze niet op te geven. De werkgever meldt dit bij de arbodienst. Arbodienst neemt contact met haar op en tegen de arbo-arts vertelt ze de reden van haar arbeidsongeschiktheid en hoe lang ze denkt dat het gaat duren.
De arbodienst koppelt dit terug aan de werkgever, zonder de reden te melden maar wel hoe lang het circa gaat duren.
Dat klopt, maar de realiteit is dat je als je bij een supermarkt voor zoiets te hard op je strepen gaat staan je bij voorbaat weet dat je contract niet verlengd wordt. Lijkt me toch een factor om mee te nemen in je afweging, triest maar waar.quote:
[..]
Ja en ze was nog aardig geweest om het 3/4 weken van te voren aan te geven zodat ze haar niet inroosteren. Volgens mij hebben hun geen poot om op te staan.
Verkeerde topic?quote:
Misschien moet je iemand versieren buiten het uitgaan om?
Dit.quote:
[..]
Dat klopt, maar de realiteit is dat je als je bij een supermarkt voor zoiets te hard op je strepen gaat staan je bij voorbaat weet dat je contract niet verlengd wordt. Lijkt me toch een factor om mee te nemen in je afweging, triest maar waar.
Je hebt (natuurlijk) recht op doorbetaald ziekteverzuim maar de vraag is wat je ermee opschiet om het ook te gaan 'eisen'.
Wat je zusje het beste zou kunnen doen, als ze de ziekmelding-van-tevoren niet accepteren, is zich ziekmelden op de dag zelf. De AH schakelt dan een of andere arbo-instantie in, die niets anders kunnen concluderen dan dat de ziekmelding terecht is en dus zou AH moeten uitbetalen.
Daarna zijn er globaal 3 opties:
- Ze betalen inderdaad, ze gaat na de hersteltijd weer aan het werk en daarmee is het verder klaar
- Ze betalen inderdaad, ze gaat na de hersteltijd weer aan het werk en na afloop van het huidige contract staat ze buiten
- Ze betalen niet, en dan moet je je geld gaan halen. Ze zal het uiteindelijk wel krijgen want je staat in je recht, maar je kunt ook meteen op zoek naar ander werk.
Nee hoor, dat MOET helemaal niet.quote:
Maar je moet wel rechtsbijstandsverzekering hebben OF zelf een (dure) advocaat in de arm nemen om je gelijk te halen.
Heddegij het topic wel gelezen he troll?quote:
Ze is niet ziek. Dus GEEN ziekteverzuim. Klaar.
Ja en het is gewoon een cosmetische ingreep.quote:
[..]
Heddegij het topic wel gelezen he troll?
TS' zus heeft al vrij gevraagd, dus het zijn VRIJE DAGEN. Geen ziektedagen.
Wat begrijp je niet aan "ingreep om medische redenen" ?quote:
[..]
Ja en het is gewoon een cosmetische ingreep.
TS' zus heeft al vrij gevraagd, dus het zijn VRIJE DAGEN. Geen ziektedagen.
quote:
Dan komt er (na grofweg anderhalve maand) zo'n 50% bij. Maar je moet wel rechtsbijstandsverzekering hebben OF zelf een (dure) advocaat in de arm nemen om je gelijk te halen.
In geval van een cosmetische ingreep is het anders dan wanneer er een medische noodzaak is. Cosmetisch houdt namelijk in dat het een keuze is van de werknemer, en dus de arbeidsongeschiktheid bewust heeft veroorzaakt (zonder medische noodzaak). Is wel wat jurisprudentie over te vindenquote:
De reden maakt niet uit; het gaat er niet zo zeer om dat je ziek bent, maar om het feit dat je arbeidsongeschikt bent. De reden hoeft je werkgever helemaal niet te weten.
Ik heb zelf ooit deze vraag gesteld aan de arbodienst toen ik mijn ogen wilde laten laseren (in principe ook een cosmetische ingreep) en kreeg toen dit antwoord.
In dit geval overigens niet aan de orde, op de OP gebaseerd.
Klopt; arbeidszaken zijn sector kanton.quote:
Je denkt serieus dat iemand een borstverkleining om cosmetische redenen gaat ondergaan (een operatie, met alle gevolgen van dien) en dat ook nog vergoed krijgt van de verzekeraar? TS's zus zal wel flinke rugklachten hebben van de voorbumper wil een door de zorgverzekeraar goedgekeurde arts ueberhaupt aan zo'n opzet meewerken; ze zijn niet zo scalpel-hitsig in Nederland als ze dat ook maar even kunnen voorkómen, hoor. Als werkgever ben je ook best aso om dat dan niet te betalen trouwens.quote:
[..]
Ja en het is gewoon een cosmetische ingreep.
TS' zus heeft al vrij gevraagd, dus het zijn VRIJE DAGEN. Geen ziektedagen.
Kan je zus niet ruilen met iemand, dat iemand van haar collega's haar diensten gaat draaien en zij later diens diensten doet?
Klopt.quote:
In het voordeel van de werknemer ook, trouwens (zie dat sterilisatie-voorbeeld)Wellicht is het handiger om jurispudentie te leveren om je gelijk te onderbouwen of anders je mening eerst te staven.quote:
[..]
Ja en het is gewoon een cosmetische ingreep.
TS' zus heeft al vrij gevraagd, dus het zijn VRIJE DAGEN. Geen ziektedagen.
Verder wat Caferoker zegt. Je kunt je gelijk halen, maar de vraag is of je er werkelijk zoveel bij opschiet.
Er is een verschil tussen medische en cosmetische ingrepen.quote:
[..]
In geval van een cosmetische ingreep is het anders dan wanneer er een medische noodzaak is. Cosmetisch houdt namelijk in dat het een keuze is van de werknemer, en dus de arbeidsongeschiktheid bewust heeft veroorzaakt (zonder medische noodzaak). Is wel wat jurisprudentie over te vinden
In dit geval overigens niet aan de orde, op de OP gebaseerd.
Ik geef je wel voor en na pics.quote:
Mogen we pics van haar sappige tieten ter beoordeling?
Bedankt. Wanneer?quote: